ທີ່ Amazon (AMZN) ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີໃນອາທິດນີ້, ພະນັກງານສາງ Daniel Olayiwola ວາງແຜນທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນຍັກໃຫຍ່ e-commerce ໃນຮູບແບບທີ່ມີລັກສະນະໃຫມ່ແລະເກົ່າແກ່ກັບບໍລິສັດສາທາລະນະຂອງຕົນເອງ: ລາວໄດ້ສ້າງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
Olayiwola — ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ SAT4, ສູນການປະຕິບັດ San Antonio, Texas, ນັບຕັ້ງແຕ່ 2017 — ໄດ້ອອກ ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ທີ່ຂໍໃຫ້ Amazon ຢຸດຕິລະບົບໂຄຕ້າແລະການຕິດຕາມພະນັກງານທີ່ນັກວິຈານກ່າວວ່າຈໍານວນການເຝົ້າລະວັງ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບການສະເຫນີນີ້ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດໃນວັນພຸດ.
Olayiwola, ຜູ້ທີ່ເປັນແພດໃນກອງທັບສະຫະລັດ, ບອກ Yahoo Finance ວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ບອກຫຼາຍໆຄົນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ພົບຢູ່ Amazon ວ່າວຽກນີ້ຍາກກວ່າກອງທັບສະຫະລັດ." “ບາງຄົນໃນພວກນັ້ນໄດ້ໄປຢູ່ໃນກອງທັບສະຫະລັດແທ້ໆ ແລະຕໍ່ມາເວົ້າວ່າ, 'ວ້າວ, ຂອບໃຈຫຼາຍໆ. ເຈົ້າປ່ຽນເສັ້ນທາງຊີວິດຂອງຂ້ອຍພຽງແຕ່ບອກຂ້ອຍວ່າ [Amazon] ເຮັດຜິດເທົ່າໃດ.'”
ມັນເປັນວິທີການໃຫມ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ Amazon ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນ, ທັງໃນນິວຢອກແລະອາລາບາມາ. ລະບົບໂຄຕ້າການວັດຜົນການຜະລິດຂອງ Amazon ໄດ້ເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການວິພາກວິຈານຫຼາຍຈາກທັງສະຫະພັນແຮງງານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດຖະບານບາງຄົນ, ຜູ້ທີ່ກ່າວຫາວ່າຄົນງານໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກ "ການຫມິ່ນປະຫມາດຂອງບໍລິສັດ," ຕາມ ເຖິງສູນການລາຍງານການສືບສວນ. ການຕິດຕາມຄົນງານຂອງຕົນຂອງ Amazon - ເຊິ່ງວັດແທກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄປຫ້ອງນ້ໍາ - ແມ່ນຄືກັນ. ເອກະສານດີ ແລະ, ຄືກັບໂຄຕ້າ, ໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ ກົດຫມາຍການປ່ຽນແປງ ທີ່ບໍລິສັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະເຊີນກັບການສູ້ຮົບທາງປະຫວັດສາດ, ການສະເຫນີເຊັ່ນ Olayiwola ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ປະເພດຂອງການສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກພິຈາລະນາ ESG (ສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມແລະການປົກຄອງ), ແລະມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນລະດັບສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມທັງສອງ. Shearman & Sterling ແລະ ແກ້ວ Lewis.
'ເຈົ້າເມື່ອຍຫຼາຍທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສ້າງປະໂຫຍກທີ່ສົມບູນ'
Olayiwola, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 28 ປີແລະເປັນພໍ່ຂອງລູກຫນຶ່ງ, ພົບເຫັນແນວຄວາມຄິດຂອງການເປັນເອກະພາບທີ່ດຶງດູດ, ແຕ່ຂາດຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຈັດຕັ້ງ - ເວລາ. ລາວເປັນພໍ່, ເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງ, ເຮັດໃຫ້ລາວໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍທີ່ສຸດເພື່ອປະສານງານຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນ. ເມື່ອລາວມີເວລາ ແລະພະລັງງານ, ລາວຈະພາໄປ YouTube, ເຮັດໃຫ້ວິດີໂອ ສື່ສານສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄັງສິນຄ້າ Amazon.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ເຈົ້າເມື່ອຍຫຼາຍທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສ້າງປະໂຫຍກທີ່ສົມບູນ," ລາວເວົ້າ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Olayiwola, ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ Amazon, ໄດ້ຫັນໄປຫາການສະເຫນີຜູ້ຖືຫຸ້ນນີ້, ເຊິ່ງລາວເວົ້າວ່າເປັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງ Amazon. ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍກອງທຶນປົກປ້ອງນັກເຄື່ອນໄຫວ ແລະພະນັກງານຖືຫຸ້ນສາມາດສ້າງຜົນກະທົບ, ການສ້າງ ຫນ້າທີ່ fiduciary ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຄໍານຶງເຖິງບັນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າຍົກຂຶ້ນມາ. ໃນປີ 2021, ນັກເຄື່ອນໄຫວຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນມິດກັບດິນຟ້າອາກາດຢູ່ບໍລິສັດນ້ໍາມັນຍັກໃຫຍ່ ExxonMobil. ປ່ຽນແທນ ສະມາຊິກສະພາບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
Olayiwola ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ເລືອກເອົາ - ຜູ້ທີ່ລວບລວມຜະລິດຕະພັນທີ່ຈະສົ່ງ. Olayiwola ເວົ້າວ່າ ພວກເລືອກເຟັ້ນແມ່ນຈຳເປັນຕ້ອງເກັບເອົາລະຫວ່າງ 3,000 ຫາ 5,000 ລາຍການໃນແຕ່ລະວັນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງນັບແຕ່ປື້ມບັນຫາໜັກກວ່າ. ຖ້າພວກເຂົາໃຊ້ເຄື່ອງຈັກຫນັກເຊັ່ນ ລົດບັນທຸກອຸດສາຫະກຳຂັບເຄື່ອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກເອົາ 30 ຫາ 40 ຂອງລາຍການທີ່ຫນັກທີ່ສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, Olayiwola ບອກ Yahoo Finance. Amazon ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການຮ້ອງຂໍການຢືນຢັນຕົວເລກໂຄຕ້າທີ່ໃຫ້ໂດຍ Olayiwola.
Olayiwola ກ່າວວ່າ: ເພື່ອຕອບສະໜອງໂຄຕ້າ, ຄົນງານໄປຫາມາດຕະການທີ່ຮ້າຍແຮງ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈະປະຖິ້ມ ຫຼືຫຼຸດນ້ຳດື່ມໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ.
"ພວກເຂົາບໍ່ໃຫ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມກັບເຈົ້າໃນການດູແລຕົວທ່ານເອງ," ລາວເວົ້າ. "ດັ່ງນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ COVID ຢູ່ໃນລະດັບຄວາມສູງຂອງມັນ, ມັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່, ເພາະວ່າຄົນເຮົາຕ້ອງຍ່າງເຄິ່ງໄມຫຼືສີ່ໄມລ໌ໄປຫາຫ້ອງນ້ໍາ. ຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງລ້າງມື ແລະ ກັບມາທັນເວລາ.”
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນ, Amazon ກ່າວວ່າໂຄຕ້າຂອງຕົນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນຈົດຫມາຍປີ 2020 ຂອງລາວເຖິງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Amazon Jeff Bezos ຂຽນ: “ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ພວກເຮົາກໍານົດເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍຄໍານຶງເຖິງການຄອບຄອງແລະຂໍ້ມູນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ."
Olayiwola ໂຕ້ຖຽງວ່າໂຄຕາຂອງ Amazon ໄດ້ນໍາໄປສູ່ອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ສູງຜິດປົກກະຕິຢູ່ໃນສາງຂອງຕົນ. ອັດຕາການບາດເຈັບຢູ່ໃນສາງຂອງ Amazon ແມ່ນສອງເທົ່າຂອງຄັງສິນຄ້າທີ່ແຂ່ງຂັນ, ຕາມ ໄປຫາການສຶກສາສູນການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດ. ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານມີ ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ ກ່າວຫາ Amazon ຂອງ scrimping ກ່ຽວກັບມາດຕະການຄວາມປອດໄພຂອງ COVID, ແລະ ຫຼັກຖານ ໄດ້ປະກົດວ່າຄົນຂັບລົດຂອງບໍລິສັດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍ່ຽວໃສ່ຂວດພາດສະຕິກ.
Amazon ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງສຸດທ້າຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ ຮັບຮູ້ ມັນ.
ໂຄສົກ Amazon Kelly Nantel ມີ ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າການຈ້າງງານຂອງໂລກລະບາດຂອງບໍລິສັດແມ່ນສິ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ທ່ານ Nantel ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ 2021 ວ່າ "ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຍັງມີວຽກເພີ່ມເຕີມທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະຈະບໍ່ພໍໃຈຈົນກ່ວາພວກເຮົາດີເລີດໃນເວລາທີ່ມັນມາເຖິງຄວາມປອດໄພ, ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ປັບປຸງທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນການຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ," Nantel ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ XNUMX.
ໃນເດືອນເມສາ, ຄະນະກໍາມະການກວດກາເຮືອນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການສືບສວນການປະຕິບັດແຮງງານຂອງ Amazon, ໂດຍສະເພາະໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການລົ້ມຕາຍຂອງ Illinois. ສາງ.
"ພວກເຮົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາວ່າ Amazon ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງຕົນມີຄວາມສ່ຽງ, ລວມທັງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໃນໄລຍະພະຍຸທໍນາໂດ, ເຮີລິເຄນ, ແລະສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງອື່ນໆ," ຄະນະກໍາມະການກວດກາເຮືອນ. ຂຽນ ກັບ CEO Amazon Andy Jassy. "… ໃນຖານະທີ່ເປັນບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ Amazon ປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະຫຼີກລ່ຽງການປະຕິບັດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ."
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານຍັງຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສາງ Amazon ປອດໄພກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນຈະຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບການໂຄສະນາຕ້ານສະຫະພັນຂອງ Amazon. ສະຫະພັນແຮງງານ Amazon, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຄັ້ງປະຫວັດສາດໃນສາງສິນຄ້າທີ່ເກາະ Staten ໃນເດືອນເມສາຜ່ານມາ, ໄດ້ຮັບ ການສູນເສຍ ຢູ່ສາງອີກແຫ່ງນຶ່ງໃນບໍລິເວນນັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນງານຢູ່ເມືອງ Bessemer, ລັດ Ala. ຍັງລໍຖ້າ ຜົນການຄົ້ນຫາ ຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພາບທີ່ສາມາດໄປໃນທາງໃດຫນຶ່ງ.
Allie Garfinkle ເປັນນັກຂ່າວເຕັກໂນໂລຢີອາວຸໂສຂອງ Yahoo Finance. ຊອກຫານາງຢູ່ໃນ twitter @agarfinks.
ອ່ານຂ່າວການເງິນແລະທຸລະກິດລ້າສຸດຈາກ Yahoo Finance.
Follow Yahoo Finance on Twitter, ເຟສບຸກ, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube, ແລະ reddit.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/amazon-worker-shareholder-proposal-warehouse-quotas-surveillance-210005259.html