Coinbase Global Inc. ໄດ້ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນບໍ່ດົນມານີ້, ຍ້ອນວ່າລາຄາ cryptocurrencies ຫຼຸດລົງໄດ້ຫຼຸດລົງຄວາມສົນໃຈໃນການຊື້ຂາຍແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລົງແຜນການຈ້າງຢ່າງໄວວາ.
ບໍລິສັດຍັງເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຮັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງພາຍໃນບາງຢ່າງ, ຕັດສິນໂດຍຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ລົງໃນເວທີການພິມເຜີຍແຜ່ແບບກະແຈກກະຈາຍ mirror.xyz ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຖອນ Coinbase ຫຼາຍ.
ຊີ,
ຜູ້ບໍລິຫານ. ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຖືກດຶງລົງຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ແຕ່ Brian Armstrong ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງ Coinbase ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເວັບໄຊທ໌ອ້າງອີງ. ສະບັບທີ່ເກັບໄວ້ຂອງມັນ ໃນຂະນະທີ່ວິພາກວິຈານການລິເລີ່ມໃນວັນສຸກໃນຂໍ້ຄວາມໃນ Twitter Inc.
TWTR,
ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໄດ້ຖືກກ່າວວ່າໄດ້ມາຈາກພະນັກງານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ "ການລົງຄະແນນສຽງທີ່ບໍ່ຫມັ້ນໃຈ" ທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າຝ່າຍປະຕິບັດການ Emilie Choi, ຫົວຫນ້າຜະລິດຕະພັນ Surojit Chatterjee, ແລະຫົວຫນ້າຝ່າຍບໍລິຫານ LJ Brock. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນ "ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດແຜນການແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າສົງໄສແລະມູນຄ່າທາງລົບ," ລວມທັງລະບົບການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ຂັດແຍ້ງແລະວິທີການຈ້າງ. ຜູ້ຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ມີບັນຫາກັບຄວາມທະເຍີທະຍານການຈ້າງ "ຮຸກຮານ" ຂອງ Coinbase ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະຍົກເລີກການສະເຫນີ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການໂຄສະນາທີ່ບໍ່ດີ.
'ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກທີ່ເຈັບປ່ວຍ': ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະຖິ້ມການສະເຫນີວຽກອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ Coinbase, ແລະໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫວ່າງງານ
Armstrong, ສໍາລັບສ່ວນຂອງລາວ, ໄດ້ກ່າວໃນ Twitter ວ່າລາວ "ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງເລັກນ້ອຍ" ທີ່ຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮ້ອງຟ້ອງຫວັງວ່າຈະເຫັນຜູ້ແທນ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ລາວຖືວ່າຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ "ຂີ້ຕົວະຫຼາຍໃນຫຼາຍລະດັບ", ຂຽນວ່າພະນັກງານບໍ່ຄວນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຜູ້ບໍລິຫານແລະເວົ້າວ່າໃນຂະນະທີ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ, "ວັດທະນະທໍາຂອງ Coinbase ແມ່ນການສັນລະເສີນສາທາລະນະ. ແລະວິພາກວິຈານເປັນສ່ວນຕົວ.”
ໃນທັດສະນະຂອງ Armstrong, ຈິດຕະສາດຂອງມະນຸດເຮັດໃຫ້ມັນ "ປະຊາຊົນຕ້ອງການຊີ້ນິ້ວມືແລະຊອກຫາຄົນທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນ" ໃນຕະຫຼາດທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີເລື່ອງທີ່ສັບສົນໂດຍການເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງກັນຫນ້ອຍລົງ.
ລາວຂຽນວ່າ "ການແຍກອອກຈາກຮ່າງກາຍໃນແຕ່ລະມື້ສາມາດປະກອບສ່ວນກັບພວກເຮົາທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາ," ລາວຂຽນ. "ປະຊາຊົນລືມພວກເຮົາຢູ່ໃນທີມດຽວກັນ."
ລາວໄດ້ກ່າວຫາ "ການຮົ່ວໄຫຼ" ແລະເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະກັບການສົນທະນາຂອງ Dot Collector, ເຄື່ອງມືການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນເວລາຈິງໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ. ບົດລາຍງານຈາກ The Information ໃນເດືອນພຶດສະພາກ່າວວ່າ Coinbase ກໍາລັງທົດສອບສະບັບຂອງເຄື່ອງມືທີ່ຈະໃຫ້ຄົນ ໃຫ້ຄະແນນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າຍົກຕົວຢ່າງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແນວໃດ ໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ.
Armstrong ກ່າວໃນວັນສຸກໃນ Twitter ວ່າ Coinbase ໄດ້ "ທົດສອບເຄື່ອງມື HR / ຜູ້ຂາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍປີ" ແລະວ່າສອງທີມໄດ້ໃຊ້ Dot Collector ສໍາລັບບາງທີໄຕມາດ. ບໍລິສັດ "ພົບວ່າປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ມັນຫຼາຍ, ແລະເມື່ອພວກເຂົາເຮັດຄໍາຕິຊົມສ່ວນໃຫຍ່ກໍ່ເປັນບວກ."
ກະທູ້ຂອງ Armstrong ລວມມີຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງທີ່ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະວິພາກວິຈານຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼຈະ ເໝາະ ສົມກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ Armstrong ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາທາງອອກ. ໃນປີ 2020, ທ່າມກາງການປະທ້ວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສັງຫານ George Floyd ໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, Armstrong ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງລາວຕໍ່ກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມສໍາລັບ Coinbase ແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານໃດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນເຮືອກັບນະໂຍບາຍລາອອກ. ພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 60 ຄົນໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ.
Coinbase ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງການຈ້າງງານ freeze ທີ່ປະກອບມີ ການຍົກເລີກຂໍ້ສະເໜີທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລ້ວ. ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 4,948 ຄົນໃນວັນທີ 31 ເດືອນມີນາ, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງຕົວເລກທີ່ມັນມີຢູ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ໂຄສົກຂອງ Coinbase ປະຕິເສດຄໍາເຫັນເພີ່ມເຕີມ. ຮຸ້ນ Coinbase ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນກອງປະຊຸມວັນສຸກຫຼຸດລົງ 7.9%, ແລະໄດ້ສູນເສຍ 66% ໃນສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນວ່າ S&P 500.
SPX,
ໄດ້ຫຼຸດລົງປະມານ 8%.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/after-petition-for-leadership-changes-coinbase-ceo-tells-workers-to-quit-if-they-dont-believe-in-top-execs- 11654898961?siteid=yhoof2&yptr=yahoo