ບໍລິສັດເດີມພັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນ 'ການປ່ຽນໃຫມ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່'

ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຄິດຄືນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດກໍາລັງຕອບສະຫນອງ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆ. ເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດທີ່ເບິ່ງເລື່ອງ “ການຫັນປ່ຽນອັນຍິ່ງໃຫຍ່” ແລະການປ່ຽນວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳລັງເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ.

“ການລາອອກຢ່າງຍິ່ງໃຫຍ່” — ທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ “ການຍົກຍ້າຍຄັ້ງຍິ່ງໃຫຍ່” — ແມ່ນບໍ່ສະແດງສັນຍານທີ່ຈະຊ້າລົງ.

ໄດ້ ການອົບພະຍົບມະຫາຊົນ ພະນັກງານ, ເຊິ່ງລວມມີເກືອບ 48 ລ້ານຄົນທີ່ຍ່າງອອກໄປໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ນໍາພານາຍຈ້າງບາງຄົນໃຫ້ຄິດຄືນວ່າພວກເຂົາຮັກສາແລະດຶງດູດພະນັກງານແນວໃດ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ. ບາງບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ໃນຂະນະທີ່ບາງບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືແບບປະສົມ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, 63% ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກອ້າງເຖິງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ເລືອກວຽກໃຫມ່, ອີງຕາມ LinkedIn's. 2022 ທ່າອ່ຽງພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກ ລາຍງານ. ໃນການປຽບທຽບ, 60% ກ່າວວ່າການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ບາງບໍລິສັດໄດ້ຢືນຢູ່ກັບນະໂຍບາຍທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າກໍາລັງຊ່ວຍພວກເຂົາໃນສົງຄາມສໍາລັບພອນສະຫວັນ.

ພະນັກງານຢູ່ທີ່ Culver City, California ທີ່ມີການຕະຫຼາດດິຈິຕອນແລະບໍລິສັດອອກແບບເວັບໄຊທ໌ Coalition Technologies ສາມາດເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກທຸກບ່ອນໃນໂລກ.

ສໍາລັບ Sevdha Thompson, ຜູ້ຜະລິດການຕະຫຼາດດິຈິຕອນຂອງບໍລິສັດ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່ານາງສາມາດໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນປະເທດຈາໄມກາກັບຄອບຄົວຂອງນາງ, ໄປຢ້ຽມຢາມປ່າຝົນໃນ Costa Rica ແລະເດີນທາງໄປທົ່ວສະຫະລັດເພື່ອເບິ່ງຫມູ່ເພື່ອນ - ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.

Thompson, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນໄວ 30 ປີຂອງນາງເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍ, ສໍາລັບຄົນຫນຶ່ງ, ຮັກການເດີນທາງ."

"ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາກັບຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຂ້ອຍ, ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງໂລກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ."

ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ໃຊ້ນະໂຍບາຍໃນການເດີນທາງ, ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຈາກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່. ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າ 250 ຄົນງານຂອງ Coalition Technologies ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໄປທົ່ວໂລກ - ຈາກສະຫະລັດ, ການາດາແລະເມັກຊິໂກໄປອິນເດຍ, ເຢຍລະມັນແລະອາຟຣິກາໃຕ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍເຊັ່ນມື້ພັກທີ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດຫຼືມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການປະຊຸມກໍ່ສາມາດເພີ່ມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ອີງຕາມ LinkedIn.

ເມື່ອຄົນງານຂອງຕົນປະເຊີນກັບຄວາມອິດເມື່ອຍແລະຄວາມອິດເມື່ອຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ໄດ້ຕອບສະ ໜອງ ດ້ວຍການລິເລີ່ມທີ່ເອີ້ນວ່າ LiftUp. ມັນເປັນສູນຊັບພະຍາກອນ ແລະກິດຈະກໍາທີ່ມ່ວນຫຼາຍ, ແຕ່ທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ ມັນຍັງໃຫ້ຂອງຂວັນຂອງເວລາໃນຮູບແບບຂອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ດີ ແລະມື້ທີ່ບໍ່ມີການປະຊຸມ.

Nina McQueen, ຮອງປະທານຝ່າຍຜົນປະໂຫຍດແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງ LinkedIn ກ່າວວ່າ "ຄວາມແປກໃຈແລະຄວາມດີໃຈແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີຈຸດປະກາຍ, ຍົກຫົວຂອງພວກເຮົາໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ແລະສ້າງຄວາມມ່ວນຊື່ນໄປທົ່ວ." ລາຍງານແນວໂນ້ມພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກ 2022.

ໂຄງການຈະບໍ່ຫາຍໄປເມື່ອໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດສິ້ນສຸດລົງ.

"[ພະນັກງານ] ຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ຄຸນຄ່າພວກເຂົາ," Jennifer Shappley, ຫົວຫນ້າການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກຂອງ LinkedIn ກ່າວ.

ວັນສະບາໂຕ ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid, ມີພຽງແຕ່ 5% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະເຫນີໂຄງການວັນພັກທີ່ຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ 11% ສະເຫນີເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ບົດລາຍງານຜົນປະໂຫຍດ 2019 ພົບເຫັນ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Automattic ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ 5%. ສໍາລັບທຸກໆຫ້າປີທີ່ເຮັດວຽກ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ວັນ​ຊະ​ບາ​ໂຕ​ສາມ​ເດືອນ.

ທ່ານ Matt Mullenweg, CEO Matt Mullenweg ກ່າວວ່າ "ມັນສະຫນອງຈຸດດີເລີດສໍາລັບປະຊາຊົນເພື່ອປະເມີນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການກັບຄືນມາເຮັດ", CEO Matt Mullenweg ກ່າວ.

ມັນຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປະຊາຊົນເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ເພື່ອຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃນວັນສະບາໂຕ.

Lori McLeese, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງ Automattic, ໄດ້ພັກຜ່ອນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2016 ເພື່ອເດີນທາງໄປເອີຣົບ. ນາງເວົ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ນາງສາມາດເຮັດໄດ້.

"ມັນຊ່ວຍປັບສະຫມອງຂອງຂ້ອຍ," McLeese ເວົ້າ. "ຂ້ອຍໄດ້ຍ່າງຫນີອອກຈາກການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງສົມບູນ, ກັບຄືນມາ, ມີຄວາມສົດຊື່ນ, ຕື່ນເຕັ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍອີກເທື່ອຫນຶ່ງ."

Unilever's ໂຄງການ U-Work ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສັນຍາມີອິດສະລະພາບແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ບວກກັບຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ຄົນງານໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍອາທິດໜຶ່ງຕໍ່ປີ, ຮັບພະນັກງານປະຈຳເດືອນໜ້ອຍໜຶ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມການມອບໝາຍ. ຜົນປະໂຫຍດລວມມີເງິນບໍານານ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະເງິນຄ່າເຈັບປ່ວຍ.

ມັນແມ່ນ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບນາງ Harriet Talbot ອາຍຸ 30 ປີ. ນາງ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຕັມ​ເວ​ລາ​ຢູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ການ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ອຸ​ປະ​ໂພກ​ບໍ​ລິ​ໂພກ​ທົ່ວ​ໂລກ​ຢູ່​ລອນ​ດອນ​ໃນ​ປີ 2021 ແລະ​ນັບ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ສອງ​ສັນ​ຍາ​ຢູ່​ບໍ​ລິ​ສັດ, ນອກ​ເໜືອ​ໄປ​ຈາກ​ວຽກ​ງານ​ຢູ່​ຮ້ານ​ຂາຍ​ລົດ​ຖີບ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ. ໃນປັດຈຸບັນນາງຢູ່ໃນລະຫວ່າງການມອບຫມາຍ, ເດີນທາງໂດຍລົດຖີບຜ່ານເອີຣົບໄປອົດສະຕາລີ.

ນາງກ່າວວ່າ "ມັນເປັນການບັນເທົາທຸກທີ່ແທ້ຈິງແລະມີຄວາມຄືບຫນ້າແທ້ໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດກັບຄືນມາແລະເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນ Unilever ເມື່ອຂ້ອຍກັບຄືນມາ,"

ດຽວນີ້ U-Work ກໍາລັງຖືກທົດລອງຢູ່ໃນຫຼາຍໆສະຖານທີ່ທົ່ວໂລກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ໄປສະຫະລັດ ...

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະບໍລິການ Alley. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ກໍານົດຊົ່ວໂມງ; ແທນທີ່ຈະ, ແຕ່ລະທີມຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈັດກອງປະຊຸມ. ນອກເໜືອໄປຈາກກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສຳເລັດເມື່ອມັນເໝາະສົມກັບເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບ Allison Greenwald, 29 ປີ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່ານາງເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງນາງກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນໆທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງນາງ - ຈາກວຽກແລະການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍຈົນເຖິງການອອກກໍາລັງກາຍແລະການເດີນທາງ.

ທ່ານ Greenwald, ຜູ້ທີ່ອາໃສຢູ່ໃນ Brooklyn, New York, ແລະໃຊ້ເວລາຫ້າອາທິດໃນ Alaska ໃນເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແທ້ໆ."

ປັດຊະຍາຂອງ Alley ແມ່ນວ່າພະນັກງານແມ່ນຜູ້ໃຫຍ່ແລະສາມາດປົກຄອງຕົນເອງໄດ້, Bridget McNulty, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະຫົວຫນ້າຝ່າຍປະຕິບັດການຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າ.

ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄວ້ວາງໃຈຄົນທີ່ພວກເຮົາຈ້າງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງພວກເຮົາ,"

"ມີການຕົກລົງຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ."

ລົງ​ທະ​ບຽນ: ເງິນ 101 ແມ່ນຫລັກສູດການຮຽນ 8 ອາທິດເພື່ອອິດສະລະພາບທາງການເງິນ, ສົ່ງຕໍ່ອາທິດໃຫ້ inbox ຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສະບັບພາສາສະເປນ Dinero 101, ຄລິກທີ່ນີ້.

ກວດເບິ່ງ: Supersaver ຜູ້ທີ່ທະນາຄານ 78% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງລາວແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົນໃຈເລື່ອງເງິນ: ຂ້ອຍເຮັດແນວໃດມັນ ກັບ Acorns+CNBC

ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal ແລະ Comcast Ventures ແມ່ນນັກລົງທຶນໃນ Acorns.