ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງ Elon Musk ກັບພະນັກງານອາດຈະລະເມີດກົດລະບຽບຈັນຍາບັນຂອງ Tesla.

TCEO Elon Musk ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງວ່າມີຄວາມສໍາພັນທີ່ຮັກແພງກັບພະນັກງານຍ່ອຍ, ການປະພຶດທີ່ນໍາໄປສູ່ການບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງອີກຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແລະອາດຈະເປັນການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງ Tesla ຂອງຕົນເອງ.

Musk ໄດ້ຕ້ອນຮັບລູກຝາແຝດຢ່າງງຽບໆໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາກັບ Shivon Zilis, ອີງຕາມບັນທຶກຂອງສານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ ພາຍໃນທຸລະກິດ. Zilis ປະຈຸບັນເປັນຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍປະຕິບັດການແລະໂຄງການພິເສດທີ່ Neuralink, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍ Musk ໃນປີ 2016. ກ່ອນ Neuralink, Zilis ຍັງໃຊ້ເວລາສອງປີຢູ່ Tesla ເປັນຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ. "ເຮັດດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍເພື່ອຊ່ວຍວິກິດການປະຊາກອນຕໍ່າ," Musk tweeted ໃນວັນພະຫັດ, ຫຼັງຈາກບົດລາຍງານວ່າລາວມີລູກແຝດຈາກຄວາມສໍາພັນຂອງລາວກັບ Zilis.

ຈາກ 2017 ຫາເດືອນສິງຫາ 2019, Zilis ເປັນພະນັກງານຢູ່ Tesla. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຊັດເຈນໃນເວລາທີ່ Musk ແລະ Zilis ເລີ່ມຕົ້ນຄວາມສໍາພັນ romantic, ຖ້າມັນເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະນະທີ່ Zilis ຢູ່ Tesla, ມັນ "ຈະເປັນການລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງ" ຂອງ. ຫຼັກຈັນຍາບັນທາງທຸລະກິດຂອງ TeslaJeffrey Sonnenfield, ຄະນະບໍດີອາວຸໂສຂອງການສຶກສາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Yale ກ່າວ.

ລະຫັດ Tesla ບໍ່ໄດ້ຫ້າມການພົວພັນກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານຍ່ອຍໂດຍກົງ, ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ "ຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ" - ດ້ວຍ "ການເບິ່ງແຍງພີ່ນ້ອງ, ຜົວຫລືເມຍ, ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຮັກແພງ" ອ້າງວ່າເປັນຕົວຢ່າງສະເພາະ. ລະຫັດຊີ້ນໍາໃຫ້ພະນັກງານເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າ HR ເພື່ອກໍານົດວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. Musk ແລະ Zilis ບໍ່ໄດ້ຕອບອີເມວໃນທັນທີທີ່ຖາມວ່າພວກເຂົາໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະແນກ Tesla ແລະ Neuralink HR ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ. Tesla ແລະ Neuralink ຍັງບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງ Musk ແລະ Zilis ບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈົນກ່ວານາງເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ Neuralink, ຄວາມສໍາພັນອາດຈະຍັງລະເມີດລະຫັດຂອງ Tesla, ນັບຕັ້ງແຕ່ການກະທໍາຂອງ CEO Tesla ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສະທ້ອນກັບບໍລິສັດຂອງລາວ, Julie Moore, ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງການປະຕິບັດການຈ້າງງານ. ກຸ່ມ. Sonnenfeld ກ່າວຕື່ມວ່າໃນຂະນະທີ່ Neuralink ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີນະໂຍບາຍໃດໆຕໍ່ກັບ Musk ທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານ, ການພົວພັນດັ່ງກ່າວສະແດງເຖິງ "ການຕັດສິນທີ່ບໍ່ດີໃນການຈັດການ."

ການເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນຂອງ Musk ກັບ Zilis ເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລາວກໍາລັງຖືກກວດກາເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງລາວຫຼາຍຂຶ້ນ. ພາຍໃນທຸລະກິດ ລາຍງານບໍ່ດົນມານີ້ ວ່າໃນປີ 2018, SpaceX ຈ່າຍເງິນ 250,000 ໂດລາເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຕໍ່ Elon Musk ທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານການບິນຜູ້ທີ່ປະຕິເສດຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດຂອງ Musk. Musk ປະຕິເສດບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວວ່າເປັນ "ຈຸດເດັ່ນທາງດ້ານການເມືອງ." ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ພະນັກງານຂອງ SpaceX ໄດ້ເຜີຍແຜ່ ເປີດຈົດຫມາຍ ພາຍໃນ, condemning ພຶດຕິກໍາຂອງ CEO ໃນ Twitter, ອີງຕາມການ The Verge.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດການຈ້າງງານແນະນໍາວ່າບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ເຫັນດີນໍາເພາະວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິນລະທໍາແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍບໍລິສັດຄູຝຶກສອນບໍລິຫານ Challenger, Grey & Christmas, 78% ຂອງບໍລິສັດ ມີນະໂຍບາຍທີ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ເຫັນດີນໍາທີ່ຂັດຂວາງພວກເຂົາລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ.

ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 70% ຈາກການປຸກລະດົມຂອງ #MeToo, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດມີເຫດການລັກລອບຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ພາຍຫຼັງການກ່າວຫາຕໍ່ຜູ້ຜະລິດຮູບເງົາ Harvey Weinstein. ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລານັ້ນ, CEO ລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຈ່າຍຄ່າລາຄາຢ່າງຫນັກສໍາລັບການພົວພັນກັບພະນັກງານຍ່ອຍແລະລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.

ຕົວຢ່າງ, Steve Easterbrook ອະດີດ CEO ຂອງ McDonald's ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໃນເດືອນພະຈິກ 2019 ຫຼັງຈາກມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພົວພັນທາງເພດກັບພະນັກງານຍ່ອຍຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນ. ໃນປີ 2018, Brian Krzanich ອະດີດ CEO ຂອງ Intel ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຫຼັງຈາກການສືບສວນພາຍໃນພົບວ່າລາວມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເຫັນດີກັບພະນັກງານ. ໃນຕົ້ນປີນີ້, CEO Jeffrey Zucker ຂອງ CNN ໄດ້ລາອອກຍ້ອນວ່າລາວບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ, Vince McMahon ສະໝັກໃຈໄດ້ລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງເປັນປະທານ ແລະຊີອີໂອຂອງ WWE ລໍຖ້າການສືບສວນກ່ຽວກັບການກ່າວຫາວ່າມີລູກຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກນະໂຍບາຍ Tesla ບໍ່ໄດ້ຫ້າມການພົວພັນທີ່ເປັນເອກະສັນກັນຢ່າງຊັດເຈນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບອກໄດ້ວ່າ, ຖ້າມີ, ຄະນະກໍາມະການຂອງ Tesla ອາດຈະພິຈາລະນາ. ທ່ານ Moore ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍເປັນພະນັນວ່າສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການ ກຳ ລັງສັບສົນກັບທີ່ປຶກສາພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ, ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານນອກ, ຄົນ PR ຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເລັ່ງການພິພາກສາ," Moore ເວົ້າ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, Moore ກ່າວຕື່ມວ່າ, ການຂາດການປະຕິບັດໂດຍຄະນະຂອງ Neuralink ຫຼື Tesla ອາດຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫາ CEO ອື່ນໆວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຼຸດລົງ. "ຍອມຮັບ, ໃນເອກະສານສານ, ລາວເປັນພໍ່ຂອງເດັກນ້ອຍສອງຄົນ," ນາງເວົ້າ. “ແມ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໃນເວລານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນກົດລະບຽບໃຊ້ກັບລາວບໍ? ລາວ​ຖືກ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ລົງ​ໂທດ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ຄວາມ​ຮັ່ງ​ມີ, ອໍາ​ນາດ, ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ, ຊື່​ສຽງ​ຂອງ​ເຂົາ​ບໍ?”

Charles Elson, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Delaware, ກ່າວວ່າປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂັດແຍ້ງທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ Musk ກັບຜູ້ຄຸ້ມຄອງຫຼັກຊັບ, ການປະຕິບັດຄະນະກໍາມະການຕໍ່ Musk ແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້. "ຖ້າຄະນະກໍາມະບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ການລະເມີດ SEC ໃນຂອບເຂດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ຂ້ອຍຈະແປກໃຈຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາເຮັດຫຍັງໃນຕອນນີ້," Elson ບອກ. Forbes. "ລາວເປັນກະສັດແລະຄືກັບເລື່ອງຕະຫລົກເກົ່າແກ່, ກະສັດບໍ່ສາມາດເຮັດຜິດ."

ລາຍງານເພີ່ມເຕີມໂດຍ Alan Ohnsman

ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBES

ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESເລື່ອງພາຍໃນຂອງວິທີທີ່ລູກສາວຂອງ José Eduardo Dos Santos ໄດ້ລັກເອົາຄວາມຮັ່ງມີຂອງ Angola
ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESCrypto Winter Watch: ການຢຸດງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງທັງໝົດ, ການຖອນຕົວ ແລະ ການລົ້ມລະລາຍທີ່ເກີດຈາກການລົ້ມລະລາຍ 2 ພັນຕື້ໂດລາ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESAI ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າເຮືອນຂອງເຈົ້າຈະຖືກໄຟໄຫມ້ເຖິງດິນບໍ?
ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESThe Smart Traveler's Survival Playbook ສຳລັບການຍົກເລີກຖ້ຽວບິນໃນລະດູຮ້ອນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/