ສໍາລັບກອງປະຊຸມ Coast ຕາເວັນຕົກ, 'Russell Rule' ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາສັນຍາໃນຕອນຕົ້ນໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະແນກກິລາ.

ສອງປີກ່ອນ, ອາເມລິກາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດແລະສັງຄົມ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຄາດຕະກໍາ George Floyd ໃນ Minneapolis ໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ. ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ເຊັ່ນດຽວກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ໄດ້ມີໂອກາດເບິ່ງພາຍໃນແລະຖາມວ່າ, "ພວກເຮົາເຮັດແນວໃດໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບເຊື້ອຊາດແລະບົດບາດຍິງຊາຍ"?

ສໍາລັບປະທານຂອງກອງປະຊຸມ Coast ຕາເວັນຕົກແລະຄະນະກໍາມະ Gloria Nevarez, ນີ້ ແມ່ນ ເວ ລາ ທີ່ ຕ້ອງ ການ ຫຼາຍ ກ ່ ວາ wringing ມື ແລະ platitudes . ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂເພື່ອເຮັດໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ພື້ນທີ່ຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະຖືຕົວເອງໄປສູ່ມາດຕະຖານທີ່ສູງຂຶ້ນແມ່ນການຈ້າງຄູຝຶກສອນ, ພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ກົດລະບຽບ Russell ເກີດມາ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຊື້ອເຊີນ Nevarez ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ San Diego ປະທານ James T. Harris ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້ອຍ podcast ເພື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ປ່ອຍອອກມາເມື່ອໄວໆມານີ້, ການວັດແທກປະສິດທິພາບທີ່ພວກເຂົາໄດ້ມາໃນການຈັບຄູ່ວິທີການກັບຂໍ້ຄວາມ.

ກົດລະບຽບຂອງ Russell ແມ່ນຫຍັງ?

"The Russell Rule, ທີ່ມີຊື່ຕາມ WCC ແລະ NBA legendary Bill Russell, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກກິລາໃນແຕ່ລະສະຖາບັນສະມາຊິກແລະຫ້ອງການປະຊຸມເພື່ອລວມເອົາສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນຢູ່ໃນກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການກິລາທຸກໆຄົນ, ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ຫົວຫນ້າຄູຝຶກແລະເຕັມ. ຕໍາແໜ່ງຜູ້ຊ່ວຍຄູຝຶກສອນເວລາ.”

Harris ແລະ Nevarez ທັງສອງໄດ້ອະທິບາຍວ່າມັນແມ່ນປັດຈຸບັນເປັນ ກົດລະບຽບ ໃນຄູ່ມືການປະຊຸມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ "ຄໍາແນະນໍາ" ຫຼື "ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ" (ຍ້ອນວ່າກົດລະບຽບຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດແລະບົດບາດຍິງຊາຍມີຢູ່ໃນ 30 ປີທີ່ຜ່ານມາ).

ມັນ​ເຮັດ​ວຽກ​ແນວ​ໃດ?

ທຸກໆປີ, ແຕ່ລະຫ້ອງການຜູ້ອໍານວຍການນັກກິລາຜະລິດບົດລາຍງານຂອງຂະບວນການຄົ້ນຫາຂອງພວກເຂົາ, ກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ກ້າວໄປສູ່ສະນຸກເກີສຸດທ້າຍໂດຍເຊື້ອຊາດແລະເພດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບທຸກໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ, ເຕັມເວລາ. ຂໍ້ມູນນັ້ນຖືກແບ່ງປັນກັບປະທານ WCC ໃນກອງປະຊຸມປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງທີ່ Nevarez ອະທິບາຍມັນ, "ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກນ້ອຍໆເພາະວ່າມັນເປັນພື້ນທີ່ໃຫມ່ສໍາລັບພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄືກັນກັບການຕິດຕາມການປະຕິບັດຕາມໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາ (ສໍາລັບກົດລະບຽບຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດ) ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສອງຢ່າງ: ຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດການຄົ້ນຫາ (ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຍົກບາງຄົນພາຍໃນ) ການຈ້າງຈະບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ 'Russell Rule'. ອັນທີສອງ, ຖ້າທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ກົງກັບ 'Russell Rule' ເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າສູ່ຮອບສຸດທ້າຍ (ຮອບ) ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ (ຜູ້ສະຫມັກ) ດຶງຕົວເອງອອກ, ຜູ້ຈ້າງອື່ນໆທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຈ້າງ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າໂຮງຮຽນຂ້າມ (ຫຼືບໍ່ສົນໃຈ) ຄວາມຕ້ອງການແລະຈ້າງໂດຍບໍ່ມີການຫຼາກຫຼາຍຂອງກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກສຸດທ້າຍ? ສະພາປະທານ WCC ຈະຮັບຜິດຊອບສະຖາບັນຕ່າງໆແນວໃດ? Harris ຂອງ USD ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ, "ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບປະທານາທິບໍດີ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງ "ອຸປະຕິເຫດໂຮງຮຽນເກົ່າ" ແລະຂ້ອຍສັນຍາວ່າຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ (ໃນອະນາຄົດ); (ແທນທີ່ຈະ) ມັນແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງ, ແລະພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງນີ້ໄດ້.”

Harris ເວົ້າຕໍ່ໄປວ່າ "ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາປີທໍາອິດຂອງພວກເຮົາຫຼືສອງປີທີ່ຈະຄິດອອກ ພວກເຮົາຈະວັດແທກນີ້ແນວໃດ ແລະ ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນແລະກັນ”. ໃນຈຸດນີ້, ບໍ່ມີ "ການລົງໂທດທີ່ກໍານົດໄວ້". ລາວໄດ້ກ່າວເຖິງໂຄງສ້າງການລົງໂທດທີ່ສາມາດປະກອບມີ "ການເຕືອນໄພສ່ວນຕົວ", ເປັນ "ການຕໍານິຕິຕຽນສາທາລະນະ", ແຕ່ວ່າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີທີ່ຈະແຕ້ມ.

ມັນໄດ້ເຮັດວຽກບໍ?

ມັນໄວເກີນໄປທີ່ຈະບອກ.

WCC ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ ບັດລາຍງານຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແລະບົດບາດຍິງ-ຊາຍ TIDES ປີ 2021. ພາຍຫຼັງການເປີດເຜີຍ, Harris ຂອງ USD ກ່າວວ່າ “ບັດລາຍງານມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕິດຕາມຜົນກະທົບຂອງກົດລະບຽບຂອງ Russell ແລະຄວາມຄືບຫນ້າໄປສູ່ການສ້າງຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນັກກິລານັກຮຽນ WCC. WCC ຊະນະຄວາມພະຍາຍາມອັນສໍາຄັນນີ້ເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການສະຫນອງປະສົບການດ້ານການສຶກສາທີ່ມີລັກສະນະລວມແລະລວມສໍາລັບນັກຮຽນ - ນັກກິລາ". ການສໍາຫຼວດໄດ້ວັດແທກການຄົ້ນຫາຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2020 ຫາວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2021.

ກອງປະຊຸມໄດ້ລາຍງານຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດເມື່ອເວົ້າເຖິງການຈ້າງຜູ້ຊ່ວຍຄູຝຶກສອນ. ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜູ້ສະໝັກທັງໝົດໃນທົ່ວສະຖາບັນສະມາຊິກທີ່ກ້າວເຂົ້າສູ່ຮອບສຸດທ້າຍແມ່ນມາຈາກຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນ. ໂດຍລວມ, 135 ຜູ້ສະຫມັກຈາກຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນແມ່ນລວມຢູ່ໃນກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກສຸດທ້າຍຂອງ 84 ການຄົ້ນຫາຂອງກອງປະຊຸມ.

ແນວໂນ້ມກ່ຽວກັບວິທະຍາເຂດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄປສູ່ ເພີ່ມເຕີມ ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ບໍ່ຫນ້ອຍ. ປະທານ ແຮຣິສ ໄດ້ກ່າວໂດຍສະເພາະໃນຈຸດນັ້ນ, ໂດຍກ່າວວ່າ "ມັນພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າ ເມື່ອທ່ານມີຄົນທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງໝົດນີ້... ພວກເຮົາຈິງຈັງໃນການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການປ່ຽນແປງໜ້າຕາຂອງພະແນກກິລາຂອງພວກເຮົາ".

Bill Russell ນິທານຂອງ NBA ໄດ້ເພີ່ມການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລາວຕໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຍອມຮັບໂດຍກອງປະຊຸມ Division I, ໂດຍກ່າວວ່າ "ມັນເປັນຄວາມຫວັງຂອງຂ້ອຍທີ່ການລິເລີ່ມຂອງກອງປະຊຸມ West Coast ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ລີກແລະໂຮງຮຽນອື່ນໆເຮັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈຖ້າພວກເຮົາຈະເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄົນທີ່ມີສີສັນໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໃນກິລາວິທະຍາໄລ."

Nevarez, Harris ແລະປະທານາທິບໍດີຄົນອື່ນໆກໍາລັງຖາມຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມໂດຍສຸມໃສ່ທໍ່ສໍາລັບການຈ້າງເຂົ້າໄປໃນພະແນກກິລາ Division I. ພວກເຂົາຢາກຮູ້ວ່າ: ຜູ້ສະຫມັກປົກກະຕິມາຈາກໃສ? ພວກເຂົາເຈົ້າຂະຫຍາຍສະນຸກເກີແນວໃດເພື່ອປະກອບມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ?

ສິ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະແມ່ນຈຸດສຸມຂະຫນານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບທີມຍິງທີ່ເປັນຄູຝຶກສອນເພດຊາຍ, ຍ້ອນວ່າ WCC ກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂທັງເພດແລະເຊື້ອຊາດໃນເວລາດຽວກັນ. ເຂົາເຈົ້າຖາມວ່າ: ຜູ້ຍິງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກຊ້ອມທີມຊາຍໄດ້ແນວໃດ? ແນວໃດຄົນທີ່ມີສີຜິວຫຼາຍຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນກິລາທີ່ມີປະເພນີທີ່ດຶງດູດຜູ້ຊາຍສີຂາວເປັນສ່ວນໃຫຍ່?

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສຶກສາຊັ້ນສູງທັງຫມົດ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຕ້ອງໄດ້ຮັບການເກັບກໍາ; ຕ້ອງມີການສຶກສາ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ ກ່ຽວກັບການເລືອກຜູ້ສະໝັກຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ຄໍາຖາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຈະມາເມື່ອເຖິງເວລາທີ່ຈະຖືສະຖາບັນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ - ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດ?

ໃນເດືອນມັງກອນ, I ຂຽນກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພະແນກ I "ຄວາມແຕກຕ່າງ" ຕົວເອງ: "ເບິ່ງເລິກເຂົ້າໄປໃນຄໍານິຍາມຂອງຄວາມສະເຫມີພາບ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ ຫຼືເຊື້ອຊາດ, ຫຼາຍໆໂຄງການກິລາຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທີມໜຶ່ງ ຫຼືສອງທີມທີ່ໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນສ່ວນໃຫຍ່ ແລະຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານການຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ຊັ້ນ”. ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານສາມາດນໍາພາໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສ້າງປະສົບການທີ່ສະເຫມີພາບແລະໂອກາດສໍາລັບຄູຝຶກສອນແລະນັກກິລານັກສຶກສາທັງຫມົດ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນແນວໃດ? ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ທີ່​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຈະ​ດຶງ​ດູດ​ແລະ​ຮັກ​ສາ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​, ແລະ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ກະ​ແຈ​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​.

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຝັ່ງ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ກໍາ​ລັງ​ວາງ​ສະ​ເຕກ​ໃນ​ພື້ນ​ທີ່​ທີ່​ສາ​ມາດ​ສົ່ງ​ສັນ​ຍານ​ທີ່​ມີ​ອໍາ​ນາດ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ນັກ​ກິ​ລາ​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ຮັບ​ເອົາ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ນັ້ນ​, ຫນຶ່ງ​ທີ່​ເວົ້າ​ວ່າ "ພວກ​ເຮົາ​ທຸກ​ຄົນ​ສໍາ​ຄັນ​."

ສະບາຍດີ Juneteenth!

ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/karenweaver/2022/06/19/for-west-coast-conferencerussell-rule-shows-early-promise-in-diversifying-athletic-departments/