ຮູບແບບບົດບາດຍິງ-ຊາຍຍັງເປັນເລື່ອງສຳຄັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແຕ່ຂໍ້ມູນໃໝ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄືບໜ້າ

ທັດສະນະກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍແມ່ນປະກົດວ່າມີຊີວິດຢູ່ແລະດີ, ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຄືບຫນ້າໄປສູ່ທັດສະນະທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນຂອງແມ່ຍິງ, ຜູ້ຊາຍ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການນໍາພາ. ການສຶກສາໂດຍ Zety ຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໜ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ບົດບາດຍິງຊາຍ, ທັກສະ ແລະສິ່ງທ້າທາຍ

ໂດຍສະເພາະ, ການສຶກສາພົບວ່າ 73% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມລາຍງານວ່າບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເພດແລະທັກສະຂອງຄົນ. ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຜົນໄດ້ຮັບນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຄົນມີປະສົບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເລັກນ້ອຍ (3-10 ປີທຽບກັບ 1-2 ປີ) ພວກເຂົາມັກຈະເວົ້າວ່າບົດບາດຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ (1-50 ພະນັກງານທຽບກັບ 500+ ພະນັກງານ), ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເວົ້າວ່າບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍ.

ເມື່ອມີຄົນຖາມວ່າມັນເປັນຜູ້ຊາຍ ຫຼືຜູ້ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກງ່າຍຂຶ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຄົນ (46%) ເວົ້າວ່າມັນບໍ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ 34% ຄິດວ່າມັນເປັນ. ເປັນຜູ້ຊາຍງ່າຍກວ່າຜູ້ຍິງ ພະນັກງານ ແລະ 20% ຄິດວ່າມັນເປັນເພດຍິງງ່າຍກວ່າ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຮັບຮູ້ແມ່ນເວລາທີ່ມັນມາ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ທີ່ນີ້, 30% ຄິດວ່າມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຢູ່ໃນການລ່າສັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜູ້ຊາຍ, ແລະມີພຽງແຕ່ 16% ຄິດວ່າມັນງ່າຍຂຶ້ນເປັນແມ່ຍິງ.

ບົດບາດຍິງຊາຍ

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບ stereotypes? ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ (71%) ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາມີຊີວິດຢູ່ແລະດີ, ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກລະຫວ່າງ 75% ຂອງແມ່ຍິງແລະ 68% ຂອງຜູ້ຊາຍ. stereotypes ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນສົມມຸດຕິຖານຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.

ຜູ້ຊາຍລາຍງານວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກອະທິບາຍໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການວ່າເປັນຜູ້ຮຸກຮານ, ການແຂ່ງຂັນ, ການວິເຄາະ, ອາລົມແລະຄວາມບໍ່ມີຄວາມສາມາດເລື້ອຍໆກວ່າແມ່ຍິງ. ​ເປັນ​ທີ່​ໜ້າ​ສົນ​ໃຈ, ທັງ​ຍິງ ​ແລະ ຊາຍ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ວ່າ​ເປັນ​ຄົນ​ອ່ອນແອ, ໂງ່, ສະຫຼາດ, ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ, ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ, ມີ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ, ​ເປັນ​ແບບຢ່າງ ​ແລະ ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຖີ່​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການປະຕິບັດວຽກ

ກ່ຽວກັບອາຊີບໂດຍສະເພາະ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສາມາດເຮັດວຽກທັງຫມົດໄດ້ດີ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ຊາຍໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນທະນາຍຄວາມ, ນັກການເມືອງແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດທີ່ດີກວ່າໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າມີການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າເປັນຄູສອນ, ທ່ານຫມໍຫຼືນັກບັນຊີ.

ບາງທີຂ່າວດີທີ່ສຸດແມ່ນຄົນສ່ວນໃຫຍ່ (58%) ເຊື່ອກັນວ່າຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ບໍ່ມີເພດ. ສໍາລັບຜູ້ຕອບສ່ວນໃຫຍ່, ເພດຍັງບໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເປັນພະນັກງານທີ່ດີ (70%), ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີ (64%), ຜູ້ນທີມ (66%) ຫຼືຜູ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນ (61%).

ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດທີ່ 47% ຂອງທັງຊາຍ ແລະຍິງ ລາຍງານວ່າໄດ້ຖືກຈຳແນກຕໍ່ເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະນີ້ແມ່ນ ຄວາມຈິງສໍາລັບ 51% ຂອງແມ່ຍິງ ແລະ 42% ຂອງຜູ້ຊາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຊື່ອເລື່ອງບົດບາດຍິງຊາຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, 69% ໄດ້ປະສົບກັບການຈໍາແນກ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ເຊື່ອເລື່ອງເພດ, ມີພຽງ 25% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີປະສົບການທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ບ່ອນທີ່ຈະໄປຈາກທີ່ນີ້

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແລະໃນທາງບວກທີ່ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ, ຄວາມສາມັກຄີແລະການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບເພດ. ນັ້ນແມ່ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າໃນແງ່ຂອງລະບົບຄວາມເຊື່ອທີ່ underlies ທາງເລືອກແລະພຶດຕິກໍາ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍກ່ວາຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມ. ແລະໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຖືກຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນກຸ່ມໃດກໍ່ຕາມ, ມັນທໍາລາຍຄວາມສັບສົນແລະ nuance ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸກໆຄົນ.

ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຕັດ​ສິນ—ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ທາງ​ບວກ​ຫຼື​ທາງ​ລົບ—ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ເພດ, ພະ​ຍາ​ຍາມ​ທີ່​ຈະ​ຮູ້​ຈັກ​ຄົນ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ສິ່ງ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ. ເຂົ້າຮ່ວມ, ຖາມຄໍາຖາມແລະຟັງ. ຊອກຫາຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາທ່ານໃນທຸກປະເພດຂອງວິທີການແລະສົມມຸດວ່າທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຫຼາຍມຸມເບິ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາການໂຕ້ວາທີ, ການສົນທະນາແລະການສົນທະນາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ທ້າທາຍຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານເອງແລະປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະຊາຊົນແລະບັນຫາ.

ໃນ Sum

ຄຸນລັກສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍກໍານົດບຸກຄົນໃດນຶ່ງ, ແລະບາງລັກສະນະເປັນຫຼັກ ໃນຂະນະທີ່ບາງລັກສະນະເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາໜ້ອຍກວ່າ. ຮູ້ຈັກຕົນເອງ, ແລະຍັງເຫັນອົກເຫັນໃຈຜູ້ອື່ນ. ຊຸມຊົນແມ່ນເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດເມື່ອຄົນສາມາດນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເມື່ອທັກສະ, ພອນສະຫວັນ ແລະທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍມາລວມເຂົ້າກັນ—ດັ່ງນັ້ນ ທຸກຄົນສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຊຸມຊົນສາມາດຢືດຢຸ່ນຕາມເວລາ.