David Solomon, CEO, Goldman Sachs, ກ່າວໃນກອງປະຊຸມເສດຖະກິດໂລກທີ່ Davos, ປະເທດສະວິດເຊີແລນ, ວັນທີ 23 ມັງກອນ 2020.
ອາດາມກາລາເຊຍ | CNBC
Goldman Sachs ກໍາລັງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຊັ້ນນໍາຂອງຕົນມີສິດທິປະໂຫຍດໃຫມ່ທີ່ພົບເລື້ອຍໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ: ຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ທະນາຄານການລົງທຶນບອກຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານແລະຄູ່ຮ່ວມງານໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນພຶດສະພາ, ນະໂຍບາຍ "ການພັກຜ່ອນແບບຍືດຫຍຸ່ນ" ໃໝ່ ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ "ເມື່ອຈໍາເປັນໂດຍບໍ່ມີວັນພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດ," ອີງຕາມບົດບັນທຶກທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ CNBC. ທະນາຄານກ່າວໃນບັນທຶກທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ພະນັກງານລະດັບແລະໄຟລ໌ຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍສອງມື້ພັກຜ່ອນຕໍ່ປີນັບຕັ້ງແຕ່ປີຫນ້າ.
"ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະປະກາດການປັບປຸງແລະການປ່ຽນແປງໂຄງການການພັກຜ່ອນທົ່ວໂລກຂອງພວກເຮົາທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັກຜ່ອນແລະການເຕີມເງິນ," ທະນາຄານກ່າວວ່າ.
ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຫມາຍຄວາມວ່າທາງທິດສະດີບໍ່ຈໍາກັດເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ໃນທາງປະຕິບັດ, ການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຕະຫຼາດມີການຂະຫຍາຍຕົວ. ຊັ້ນສູງຂອງ Wall Street ມັກຈະມີບັນຫາກົງກັນຂ້າມກັບການບໍ່ໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດສັນ.
ບາງທີນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Goldman ກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານທັງຫມົດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍສາມອາທິດຕໍ່ປີ, ລວມທັງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດຕິດຕໍ່ກັນ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກ, ລາຍງານກ່ອນຫນ້ານີ້ໂດຍ Telegraph.
ສິດທິປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຄູ່ຮ່ວມງານ - ສອງອັນດັບທີ່ອາວຸໂສທີ່ສຸດແລະຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ຢູ່ທີ່ Goldman - ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການພັກຜ່ອນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ. ນະໂຍບາຍ ຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີລວມທັງ Netflix ແລະ LinkedIn.
ນີ້ແມ່ນບົດຄັດຫຍໍ້ຈາກບັນທຶກ:
ເມສາ 22, 2022
ການປັບປຸງແລະການປ່ຽນແປງໂຄງການພັກຜ່ອນທົ່ວໂລກຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຜູ້ຈັດການ
ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດ, ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການສະເຫນີໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນສະຫວັດດີການແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເບິ່ງແຍງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງອາຊີບຂອງພວກເຂົາແລະສຸມໃສ່ປະສົບການຂອງຄູ່ຮ່ວມງານແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະປະກາດການປັບປຸງແລະການປ່ຽນແປງໂຄງການພັກຜ່ອນທົ່ວໂລກຂອງພວກເຮົາທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເວລາພັກຜ່ອນແລະເພີ່ມພະລັງງານ. :
ສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ
- ການພັກຜ່ອນແບບຍືດຫຍຸ່ນ: ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາເປັນຕົ້ນໄປ, ພວກເຮົາແນະນຳການພັກຜ່ອນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ສຳລັບຮຸ້ນສ່ວນ ແລະຜູ້ຈັດການທັງໝົດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຕາມຄວາມຕ້ອງການໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີວັນພັກຜ່ອນທີ່ກຳນົດໄວ້.
- ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍສາມອາທິດໃນແຕ່ລະປີ: ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023, ທຸກຄົນຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງຮຸ້ນສ່ວນ ແລະຜູ້ບໍລິຫານ, ຄາດວ່າຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 15 ມື້ (ສາມອາທິດ) ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີປະຕິທິນທີ່ກຳນົດໄວ້, ຫຼືຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຖ້າຫຼາຍກວ່ານັ້ນ – ຢ່າງໜ້ອຍ ການພັກຜ່ອນຫນຶ່ງອາທິດຕິດຕໍ່ກັນ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າຕ້ອງການໂດຍການປະຕິບັດຕາມພາລະບົດບາດຂອງເຈົ້າຫຼືກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຊ້ໄດ້).
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html