ຍ້ອນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຕຶງ, ພະນັກງານສາມາດຍູ້ແຮງການກັບຄືນໄປສູ່ຕຳແໜ່ງ, ດ້ວຍຈຳນວນຫຼາຍ ພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈ ຜູ້ບໍລິຫານໂທຫາພວກເຂົາກັບຄືນໄປບ່ອນ cubicle. ແຕ່ສິ່ງຕ່າງໆອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະໃນ Wall Street, ເປັນ ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການຖົດຖອຍ ສາມາດປ່ຽນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງພະລັງງານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
"ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງ Wall Street, ເຈົ້າເປີດຕາຂອງເຈົ້າດີກວ່າ," ເຕືອນ Mike Mayo, ນັກວິເຄາະທະນາຄານຢູ່. Wells Fargo.
ລາຍຮັບບັນທຶກຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະການຂາດແຄນພອນສະຫວັນໄດ້ເສີມສ້າງແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫນຸ່ມໃນຂະແຫນງການເງິນ. ທະນາຄານ junior ຫຼາຍ, ລວມທັງ ພະນັກງານ Goldman Sachs, ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ເຮັດວຽກຈາກບ້ານ ຕົວເລືອກ
ແລະໃນເວລາເລັກນ້ອຍ, ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາອາດຈະຊະນະ - ແລະບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການມ່ວນຊື່ນກັບການລ້ຽງ ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼາຍກວ່າ 100,000 ໂດລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການຂອງ CEOs ບັນຍັດ.
ແຕ່ມື້ນີ້ໂອກາດຂອງໄຊຊະນະບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເດີມພັນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Mayo ໂຕ້ຖຽງວ່າຄວາມຄິດຂອງການປະຕິວັດຂອງທະນາຄານຊັ້ນສູງແມ່ນພຽງແຕ່ blip.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສາມາດຂັດແຍ້ງກັບອໍານາດຕໍ່ລອງຫຼາຍຂຶ້ນໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ, ການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ Wall Street ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ດ້ວຍອຸດສາຫະ ກຳ ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍທີ່ປະສົບກັບການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຊ້າລົງ, ການຕັດວຽກອາດຈະເກີດຂື້ນກັບ Wall Street ຕໍ່ໄປ.
ກະແສກຳລັງເຄື່ອນທີ່
ໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະ capitulate ແລະພະຍາຍາມ ທີ່ຢູ່ burnout ໂດຍການເພີ່ມເວລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການຈ່າຍອອກ ໂບນັດຫຼາຍ.
ໃນຂະນະທີ່ນັກທະນາຄານຊັ້ນສູງອາດຈະຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນທັກສະການເຈລະຈາຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບໍ່ຄວນສະດວກສະບາຍເກີນໄປໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໂຫດຮ້າຍ, Mayo ເວົ້າ.
"Wall Street, ໃນບາງລະດັບ, ແມ່ນມະຫາສະຫມຸດຂອງ narcissism. ດັ່ງນັ້ນ, ມະຫາສະຫມຸດຂອງ narcissism ນີ້ນໍາໄປສູ່ຮູບແບບການເກັບຮັກສາຕົນເອງທີ່ມີການແຈ້ງເຕືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ,” ລາວໂຕ້ຖຽງ.
ໂລກທີ່ພະນັກງານຫນຸ່ມມີມືຂ້າງເທິງແມ່ນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາ, Mayo ເວົ້າ. ສອງປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບ.
"Wall Street ເປັນວັດທະນະທໍາທີ່ຮຸກຮານ, ຮຸນແຮງ, 'ກິນສິ່ງທີ່ທ່ານຂ້າ' ທີ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນກາງຄືນ, ບາງອາທິດເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ແລະ "ເຮັດອັນໃດກໍໄດ້" ທັດສະນະຄະຕິ, Mayo ເວົ້າ.
ລາວແນະນໍາໃຫ້ນັກທະນາຄານຫນຸ່ມປະຫຍັດເງິນໂບນັດໃຫຍ່ເຫຼົ່ານັ້ນ - ການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດໃນທີ່ສຸດຈະເຮັດໃຫ້ເວລາຫນ້ອຍລົງແລະຄ່າຊົດເຊີຍຕ່ໍາ.
"ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ Wall Street, ຢ່າໃຊ້ເງິນໂບນັດທີ່ຄາດໄວ້ 2022 ຢູ່ໃນເຮືອນຫາດຊາຍໃຫມ່. ມັນອາດຈະໜ້ອຍກວ່າມັນໃນອະດີດ. ແລະເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບມັນເລີຍ,” Mayo ເວົ້າ. "ແລະມີໂອກາດສໍາລັບບາງຄົນ, ເຈົ້າຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດ."
CEO ຂອງ Wall Street ຫຼາຍຄົນໄດ້ເວົ້າອອກມາກ່ຽວກັບຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບການຖົດຖອຍຂອງພວກເຂົາ. JP Morgan CEO Jamie Dimon ຄາດຄະເນ ໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ Fed ມີໂອກາດພຽງແຕ່ 33% ທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການຖົດຖອຍ. ອາທິດທີ່ແລ້ວ, Goldman Sachs ປະກາດວ່າຕົນຈະພິຈາລະນາການຟື້ນຟູການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານປະຈໍາປີ, ການກະກຽມສໍາລັບການຈ້າງ freezes, ແລະອາດຈະຈັດວາງອອກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໄດ້.
ມັນເບິ່ງຄືວ່າ Wall Street ກັບຄືນສູ່ວິທີການເກົ່າຂອງມັນ, ແລະ Mayo ແນະນໍາໃຫ້ຄົນງານປະຕິບັດຕາມ. "ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາຂອງການປະຕິວັດທະນາຄານຊັ້ນສູງ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດກັບ Wall Street ໃນວິທີທີ່ມັນຖືກປະຕິບັດມາຫຼາຍລຸ້ນຄົນ.”
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/wall-street-sees-huge-power-210231214.html