ການຊໍາລະໃຫ້ ກ ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແບບງ່າຍດາຍ (SEP) IRA ແມ່ນສາມາດຫັກພາສີໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດປະຈໍາປີກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນ. SEP IRAs ແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນຈາກນາຍຈ້າງພຽງຄົນດຽວທີ່ໃຊ້ເງິນໂດລາຫັກພາສີ. ສໍາລັບປີ 2021, ນາຍຈ້າງສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ເຖິງ 25% ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງລູກຈ້າງ ຫຼື $58,000, ອັນໃດຈະໜ້ອຍກວ່າ, ແລະໃນປີ 2022 ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 61,000 ໂດລາ.
Key Takeaways
- ນາຍຈ້າງສາມາດຫັກເງິນໃຫ້ກັບ Simplified Employee Pension (SEP) IRA ສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ.
- ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ SEP IRA ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີສູງເຖິງ $500 ຕໍ່ປີ.
- ການປະກອບສ່ວນແລະລາຍໄດ້ຂອງ SEP IRA ສາມາດຖືກຖອນອອກໄດ້ທຸກເວລາ, ຂຶ້ນກັບຂໍ້ຈໍາກັດທົ່ວໄປຂອງ IRAs ແບບດັ້ງເດີມ.
SEP IRA ແມ່ນຫຍັງ?
A SEP IRA ແມ່ນປະເພດຂອງ IRA ແບບດັ້ງເດີມ ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ, ອິດສະຫຼະ, ແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ SEP IRA ທີ່ບໍລິສັດເປີດໃນນາມຂອງພວກເຂົາ. ການປະກອບສ່ວນແມ່ນມາຈາກນາຍຈ້າງພຽງຜູ້ດຽວ, ແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບສ່ວນໃນແຕ່ລະປີ.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນ SEP IRA, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບສ່ວນອັດຕາສ່ວນເທົ່າທຽມກັນຂອງລາຍໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດການບໍລິການໃນລະຫວ່າງປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເສຍຊີວິດຫຼືຢຸດເຊົາການຈ້າງງານກ່ອນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ SEP ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີສູງເຖິງ $ 500 ຕໍ່ປີສໍາລັບສາມປີທໍາອິດທີ່ບັນຊີ SEP ເປີດ.
ພະນັກງານຕົນເອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນເຖິງ 25% ຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິໃຫ້ກັບ SEP IRA, ຫຼືຂອບເຂດຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີ, ອັນໃດກໍ່ຕາມຈະຫນ້ອຍລົງ.
ພະນັກງານຕົນເອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນເຖິງ 25% ຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິໃຫ້ກັບ SEP IRA, ຫຼືຂອບເຂດຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີ, ອັນໃດກໍ່ຕາມຈະຫນ້ອຍລົງ.
ການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ SEP ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
ຄັ້ງ ໜຶ່ງ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ SEP IRA, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງລວມເອົາພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດຢູ່ໃນແຜນການ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດເປັນ:
- ພະນັກງານ 21 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ທີ່
- ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍສາມໃນຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະໃຜ
- ມີລາຍໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 650 ໂດລາຈາກທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນປີ 2021 ແລະ 2022
ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼຸດເກນການມີສິດໄດ້ຮັບ, ຕົວຢ່າງ, ໂດຍການຫຼຸດອາຍຸ ຫຼືຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການຂັ້ນຕໍ່າລົງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບຕ້ອງໃຊ້ກັບທຸກຄົນເທົ່າທຽມກັນ.
ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ການຊົດເຊີຍທີ່ໃຊ້ໃນການກໍານົດການປະກອບສ່ວນຂອງ SEP IRA ປະກອບມີຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບ, ຄະນະກໍາມະການແລະຄໍາແນະນໍາ, ຜົນປະໂຫຍດຂອບ, ແລະໂບນັດ. ການຊົດເຊີຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວລວມມີຈຳນວນທີ່ເລື່ອນໄປ, ໃນການເລືອກຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ພາຍໃຕ້ແຜນຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ແຜນ 401(k), ແຜນ 403(b), SIMPLE IRAs, ພາກສ່ວນ. 457 ແຜນ, ແລະ ພາກທີ 125 ແຜນການໂຮງອາຫານ.
ກຳນົດເວລາການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການຖອນເງິນ
ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງແຜນ SEP IRA ແລະການປະກອບສ່ວນແມ່ນກໍານົດເວລາການຍື່ນສໍາລັບການຄືນພາສີຂອງນາຍຈ້າງ, ລວມທັງການຂະຫຍາຍ. ຕິດຕາມການປະກອບສ່ວນ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນ SEP IRAs ຍ້ອນວ່າພວກມັນຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍບຸກຄົນຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງ.
ການປະກອບສ່ວນແລະລາຍໄດ້ຂອງ SEP IRA ສາມາດຖືກຖອນອອກໄດ້ທຸກເວລາໂດຍມີຂໍ້ຈໍາກັດທົ່ວໄປທີ່ວາງໄວ້ໃນ IRAs ແບບດັ້ງເດີມ. ການຖອນເງິນແມ່ນຕ້ອງເສຍພາສີໃນປີທີ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຮັດການຖອນເງິນກ່ອນອາຍຸ 59½, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີພາສີເພີ່ມເຕີມ 10%. ການປະກອບສ່ວນ ແລະລາຍຮັບຂອງ SEP IRA ອາດຈະຖືກນຳໄປເສຍພາສີໃຫ້ກັບ IRAs ອື່ນໆ ແລະແຜນການເງິນບໍານານຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ທີ່ມາ: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/simplified-employee-pension-sep-ira-tax-deductible.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo