ການຕັດວຽກ, ໂບນັດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ loom ສໍາລັບທະນາຄານ Wall Street

ທະນາຄານການລົງທຶນຕີດ້ວຍ ກ ຍຸບລົງໃນຮຸ້ນ ແລະການອອກໜີ້ສິນ ປີນີ້ຢູ່ໃນເສັ້ນສໍາລັບໂບນັດທີ່ມີເຖິງ 50% ຫນ້ອຍກວ່າ 2021 — ແລະພວກເຂົາເປັນຜູ້ໂຊກດີ.

ຄາດ​ວ່າ​ການ​ຕັດ​ເງິນ​ເດືອນ​ຈະ​ຖືກ​ຕັດ​ໄປ​ໃນ​ທົ່ວ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ການ​ເງິນ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ລະ​ດູ​ການ​ໂບ​ນັດ​ໃກ້​ເຂົ້າ​ມາ, ອີງ​ຕາມ​ການ​ລາຍ​ງານ​ໃນ​ວັນ​ພະ​ຫັດ​ຜ່ານ​ມາ​ໂດຍ​ທີ່​ປຶກ​ສາ​ການ​ຊົດ​ເຊີຍ. Johnson Associates.

ທະນາຄານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼັກຊັບ underwriting ປະເຊີນກັບການຕັດເງິນໂບນັດຈາກ 40% ຫາ 45% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ໃນຂະນະທີ່ທີ່ປຶກສາການຄວບລວມກິດຈະການແມ່ນຢູ່ໃນເສັ້ນສໍາລັບໂບນັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ 20% ຫາ 25%. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຈະເຫັນການຕັດ 15% ຫາ 20%, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂອງເອກະຊົນອາດຈະຫຼຸດລົງເຖິງ 10%, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານ Alan Johnson, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຊື່, ກ່າວໃນການ ສຳ ພາດວ່າ "ຈະມີຫຼາຍຄົນທີ່ຫຼຸດລົງ 50%,". "ສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແມ່ນວ່າມັນຈະມາທັນທີຫຼັງຈາກປີທີ່ຫນ້າຢ້ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນັ້ນ, ບວກກັບທ່ານມີອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງກິນເປັນຄ່າຊົດເຊີຍຂອງປະຊາຊົນ.”

Wall Street ກໍາລັງປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕະຫຼາດທຶນຍ້ອນວ່າ IPOs ຊ້າລົງໃນການລວບລວມຂໍ້ມູນ, ຈັງຫວະການຊື້ຫຼຸດລົງແລະຮຸ້ນໄດ້ມີເຄິ່ງທໍາອິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1970. ປະຈຸບັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະງານບຸນຫຼືຄວາມອຶດຢາກຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງມີຄວາມສຸກກັບຄວາມອຶດຢາກ. ຕະຫຼາດງົວສອງປີ ສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງ, ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກຫຼາຍພັນຕື້ໂດລາໃນການສະຫນັບສະຫນຸນທຸລະກິດແລະຕະຫຼາດທີ່ເປີດເຜີຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ.

ໃນການຕອບໂຕ້, ຫົກທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ເພີ່ມການລວມເຂົ້າກັນ ພະນັກງານ 59,757 ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2020 ເຖິງກາງປີ 2022, ອີງຕາມການຍື່ນຂອງບໍລິສັດ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕັດວຽກ ຂະນະ​ທີ່​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ການ​ທະນາຄານ​ລົງທຶນ​ຍັງ​ບໍ່​ຄ່ອຍ​ດີ.

ທ່ານ Johnson ກ່າວ​ວ່າ “ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ມີ​ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໃນ​ບາງ​ສ່ວນ​ຂອງ Wall Street,” ໂດຍ​ກ່າວ​ວ່າ ການ​ຕັດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ອາດ​ຈະ​ມີ​ເຖິງ 5% ຫາ 10% ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ. "ຂ້ອຍຄິດວ່າບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຈະຕ້ອງການໃຫ້ຈໍານວນຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາຕ່ໍາກວ່າເດືອນກຸມພາກວ່າປີນີ້."

ທີ່ປຶກສາຂອງ Wall Street ນັກຮົບເກົ່າອີກຄົນຫນຶ່ງ, Octavio Marenzi ຂອງ Opimas, ກ່າວວ່າເດືອນກໍລະກົດແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເດືອນກ່ອນຫນ້າສໍາລັບການອອກຫຼັກຊັບ, ໂດຍອ້າງອີງຂໍ້ມູນຈາກສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດການເງິນ.

ການອອກ IPO ໄດ້ຫຼຸດລົງ 95% ເປັນ 4.9 ຕື້ໂດລາໃນປີນີ້, ໃນຂະນະທີ່ການອອກຮຸ້ນທັງຫມົດຫຼຸດລົງ 80% ເປັນ 57.7 ຕື້ໂດລາ. ອີງຕາມ SIFMA.

Marenzi ກ່າວວ່າ "ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນການປະກາດກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນສອງສາມອາທິດຂ້າງຫນ້າ," Marenzi ເວົ້າ. "ບໍ່ມີຕົວຊີ້ບອກໃດໆວ່າສິ່ງທີ່ຈະປັບປຸງໃນທະນາຄານການລົງທຶນ."

ທະ​ນາ​ຄານ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ຂອງ​ເອີ​ຣົບ​, ທີ່​ໄດ້​ສູນ​ເສຍ​ສ່ວນ​ແບ່ງ​ຕະ​ຫຼາດ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້​ກັບ​ຜູ້​ນໍາ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ລວມ​ທັງ​ Goldman Sachs ແລະ JPMorgan ChaseMarenzi ເວົ້າວ່າ, ຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະ buckle.

Credit Suisse ກໍາລັງຊັ່ງນໍ້າຫນັກແຜນການທີ່ຈະຕັດວຽກຫລາຍພັນຄົນໃນສອງສາມປີຂ້າງຫນ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການທົບທວນຍຸດທະສາດ, ໂດຍມີທ່າແຮງທີ່ສຸມໃສ່ບົດບາດສະຫນັບສະຫນູນໃນຫ້ອງການກາງແລະຫລັງ, ອີງຕາມການ. Bloomberg. ທະນາຄານກໍາລັງສໍາເລັດແຜນການຂອງຕົນໃນໄລຍະສອງສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ່າວບໍ່ໄດ້ບໍ່ດີເທົ່າທຽມກັນ. ບໍລິສັດຈະຕ້ອງເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານປະມານ 5% ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງແລະຄວາມຕ້ອງການຮັກສາໄວ້, Johnson ກ່າວ.

ສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ມີພາກສ່ວນຂອງ Wall Street ທີ່ມີ ຈະເລີນເຕີບໂຕ ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​. ການເຫນັງຕີງສູງແລະຕະຫຼາດທີ່ຫຍາບຄາຍອາດຈະຂັດຂວາງບໍລິສັດຈາກການອອກຫນີ້ສິນ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການຕັ້ງຄ່າທີ່ດີສໍາລັບພໍ່ຄ້າທີ່ມີລາຍຮັບຄົງທີ່.

ພໍ່ຄ້າພັນທະບັດແລະພະນັກງານຂາຍຈະເຫັນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຫາ 20%, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຊື້ຂາຍຮຸ້ນສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5% ຫາ 10%, ອີງຕາມບົດລາຍງານ. ພໍ່ຄ້າຢູ່ໃນກອງທຶນ hedge ທີ່ມີຍຸດທະສາດມະຫາພາກຫຼືປະລິມານສາມາດເຫັນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ຫາ 20%.

ທະນາຄານການລົງທຶນ, ກອງທຶນ hedge ແລະຜູ້ຈັດການຊັບສິນແມ່ນອີງໃສ່ທີ່ປຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງໂຄງສ້າງໂບນັດແລະການຫຸ້ມຫໍ່ severance ໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄູ່ແຂ່ງກໍາລັງຈ່າຍ.

Johnson Associates ໃຊ້ຂໍ້ມູນສາທາລະນະຈາກທະນາຄານ ແລະບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຈາກລູກຄ້າເພື່ອຄຳນວນແຮງຈູງໃຈໃນທ້າຍປີທີ່ຄາດໄວ້ບົນພື້ນຖານການປັບຕົວຈຳນວນຫົວ.

"ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນຈະເປັນປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ," Johnson ເວົ້າ. "ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສື່ສານເລື່ອງນີ້ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນ."