ມັນບໍ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໃຜທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແລະຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຄວນຈະບອກໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກັບຄືນໄປຫ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດ "ຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ," ອີງຕາມນັກຂຽນ Malcolm Gladwell.
ເວົ້າກ່ຽວກັບ Diary ຂອງ CEO podcast ໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, ນັກຂ່າວແລະຜູ້ຂຽນຂອງການາດາ, ວຽກງານປະກອບມີ ຈຸດສຸດຍອດ, ດາວິດແລະໂຄລີອາດ, ແລະ Blink, ກ່າວວ່າການມີຄວາມສໍາພັນທາງຮ່າງກາຍຊ່ວຍໃຫ້ຄົນ "ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ." ແລະໃນປັດຈຸບັນທີ່ podcast ໄດ້ມາເຖິງແສງສະຫວ່າງ, ລາວໄດ້ຮັບການ pushback ທີ່ເຂັ້ມແຂງອອນໄລນ໌.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການສູ້ຮົບທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທັງ ໝົດ ກຳ ລັງປະເຊີນ ໜ້າ ໃນຂະນະນີ້ໃນການດຶງຄົນເຂົ້າຫ້ອງການ, ມັນຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍຄວາມຈິງທາງຈິດຕະສາດຫຼັກນີ້, ເຊິ່ງພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກ ຈຳ ເປັນ,".
Gladwell ກ່າວຕື່ມວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ."
"ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນເປັນເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ນັ່ງຢູ່ໃນຊຸດນອນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຫ້ອງນອນຂອງເຈົ້າ, ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ເຈົ້າຢາກດໍາລົງຊີວິດແມ່ນບໍ?" ລາວຖາມ. "ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການຮູ້ສຶກວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ?"
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງຫຼາຍກັບຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງຄົນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາເພື່ອອະທິບາຍເລື່ອງນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ."
ຈຸດເດັ່ນກ່ຽວກັບປະຫວັດ WFH ຂອງ Gladwell
Gladwell, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນນັກຮັກທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກມາດົນນານ.
ໃນປີ 2020, Gladwell ຂຽນ op-ed ສໍາລັບ Wall Street Journal ໃນນັ້ນລາວຍອມຮັບວ່າລາວໄດ້ຂຽນຢູ່ໃນຮ້ານກາເຟເພື່ອດໍາລົງຊີວິດສໍາລັບ "ຊີວິດຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຂອງຂ້ອຍ."
He ໄດ້ບອກ ຜູ້ປົກຄອງ ໃນ 2005 ວ່າລາວເລີ່ມຕົ້ນມື້ເຮັດວຽກຂອງລາວໃນການຂຽນຈາກເຮືອນ - ແຕ່ສະເຫມີຈາກບ່ອນນັ່ງຂອງລາວຍ້ອນວ່າລາວ "ກຽດຊັງໂຕະ."
ດ້ວຍຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຫນ້າແລະສູນກາງນີ້, ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມເພື່ອຕໍານິຕິຕຽນ Gladwell ເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າຊື່ໃຈຄົດຫຼັງຈາກ ສຸກ NY Post ບົດຄວາມ ເນັ້ນໃສ່ Diary ຂອງ CEO ຕອນ podcast ມີນັກຂຽນ.
ສົມມຸດວ່າມັນເປັນ Malcolm Gladwell (ອ້າຍຝາແຝດ?) ທີ່ຂຽນດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຈາກຮ້ານກາເຟ, ຕົວຢ່າງ: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) ສິງຫາ 7, 2022
ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ The New Yorker ເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຫັນລາວຢູ່ໂຕະ ຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
— Michael Donohoe (@donohoe) ສິງຫາ 7, 2022
ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານກາເຟທ້ອງຖິ່ນຕະຫຼອດເວລາ. ຂ້ອຍຈະເຫັນລາວຢູ່ໃນບ້ານ. ລາວມັກເສລີພາບຄືກັນ. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@ LindseyBoylan) ສິງຫາ 7, 2022
ພຣະເຈົ້າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນຫນ້າຊື່ໃຈຄົດອອກຄໍາຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້. Gladwell ເປັນ, ດີ, outlier ຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ - ຄາດເດົາວ່າພຽງແຕ່ ok ສໍາລັບຜູ້ຂຽນທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດແຕ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ plebes. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) ສິງຫາ 7, 2022
ຄົນອື່ນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາມັກໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ໂດຍ Dan Price, CEO ຂອງ Gravity Payments—ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນ ເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ ໃນເວລາທີ່ມັນຕັດສິນໃຈຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຕົນເປັນເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ 70,000 ໂດລາ - ໂດຍກ່າວວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເພີ່ມຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະຊ່ວຍທັງລາຍໄດ້ແລະລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ.
ຂ້ອຍເປັນ CEO ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄປຫ່າງໄກສອກຫຼີກເມື່ອສອງປີກ່ອນ. ປີທີ່ຜ່ານມາພວກເຮົາມີລາຍໄດ້ສູງສຸດຂອງພວກເຮົາແລະລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຕໍ່າສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາ (ໃນ 19 ປີ). ພວກເຮົາຍັງມີປະມານ 300 ໃບສະໝັກຕໍ່ການເປີດວຽກ.
- Dan ລາຄາ (@DanPriceSeattle) ສິງຫາ 8, 2022
ຫົວຂໍ້ແບ່ງແຍກ
ອາທິດແລ້ວນີ້, ມັນແມ່ນ ລາຍງານ ວ່ານະໂຍບາຍ "ເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນ" ຂອງ Spotify ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເບິ່ງຄືວ່າຈະແບ່ງປັນວິທີການຂອງ Gladwell ໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
Tesla ຫົວຫນ້າ Elon Musk ກ່າວໃນບັນທຶກພາຍໃນໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ແລະຕໍ່ມາໄດ້ກ່າວວ່າ. Twitter ທີ່ ຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ພຽງແຕ່ທໍາທ່າວ່າເຮັດວຽກ.
ເຖິງວ່າຈະມີບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງການຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການ, ຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງອາເມລິກາຍັງດີ້ນລົນທີ່ຈະຊຸກຍູ້, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປຫ້ອງການເປັນປົກກະຕິ.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາພົບເຫັນ ວ່າ 76% ຂອງ ຈາກຫນາກແອບເປີ ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈກັບນະໂຍບາຍກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງອາທິດຕໍ່ອາທິດ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພຽງແຕ່ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ Goldman Sachs ພະນັກງານໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ Manhattan ເມື່ອຫ້ອງການໄດ້ເປີດຄືນໃນເດືອນມີນາເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຊື່ອທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ CEO David Solomon ວ່າການເຮັດວຽກທາງໄກແມ່ນ "ຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້."
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html