ສຸຂະພາບຈິດ, ເສດຖະກິດພິການ ແລະອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງໃດແດ່ໃນໄລຍະສອງປີເຄິ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ມັນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Covid ໄດ້ເລັ່ງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ມີຜົນກະທົບໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແມ່ນກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປໃນທຸລະກິດປະຈໍາວັນ. ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການປ່ຽນແປງນີ້, ພະນັກງານຮັບຮູ້ວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄປໄກກວ່າພຽງແຕ່ເງິນເດືອນທີ່ຄົງທີ່, ແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ເຕີບໂຕເປັນແຊ້ມແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການເຕີບໂຕຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດໆ.

ເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຄວາມພິການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ ຫນຶ່ງໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດ ແລະມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄວາມພິການທີ່ບໍ່ປາກົດຕົວ ເຊິ່ງກວມເອົາພື້ນທີ່ຂອງສຸຂະພາບຈິດ ແລະສະຫວັດດີການ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ Covid ສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນໃນທົ່ວກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກທີ່ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມຮັກສາຕົວ, ພວກເຮົາຍັງເຫັນການປ່ຽນແປງທາງທະເລໃນທົ່ວລະບົບນິເວດຂອງບໍລິສັດທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ວິກິດການນີ້ໃນຫຼາຍວິທີ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດເຊິ່ງຄັ້ງ ໜຶ່ງ ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຂໍ້ຫ້າມຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງຂອງວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງການພັດທະນາທຸລະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ອັນທີສອງ, ບັນດາບໍລິສັດເລີ່ມຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າດ້ວຍການກຳນົດບຸກຄະລາກອນທີ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຸຂະພາບຈິດ ແລະສະຫວັດດີການທີ່ທຽບເທົ່າກັບຍຸດທະສາດທຸລະກິດອື່ນໆໃນທົ່ວວິສາຫະກິດ. ບໍລິສັດເຊັ່ນ Vayner Media ທີ່ Claude Silver ເປັນຫົວຫນ້າຫົວຫນ້າຫົວໃຈເປັນອົງການຫນຶ່ງທີ່ເດີນຫນ້າເສັ້ນໂຄ້ງແລະກໍານົດວ່າພະລັງງານຂອງທັກສະອ່ອນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນແຕ່ກໍາລັງກໍານົດແນວໂນ້ມສໍາລັບອະນາຄົດ. ເຕັກ​ນິກ​ການ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ສໍາ​ລັບ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ຂອງ 21​st ສັດຕະວັດແລ້ວ.

ມາດຕະຖານທີ່ສໍາຄັນອັນຫນຶ່ງຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫວັດດີການທີ່ອະທິບາຍເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຕະຫຼາດ app. ຂໍ້ມູນແນະນໍາວ່າຕະຫຼາດ app ສຸຂະພາບຈິດຈະບັນລຸ 17.5 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2030 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການສຸຂະພາບຈິດໃນທຸກຮູບແບບແມ່ນກາຍເປັນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ. ໃນຂະນະທີ່ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນສືບຕໍ່ພັດທະນາແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານກໍາລັງປ່ຽນແປງໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດຕ້ອງຖືກອົບເຂົ້າໄປໃນສົມຜົນ. ຜູ້ນໍາອາວຸໂສຕ້ອງຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດໃນແງ່ຂອງວິທີທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາກັບກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ການສ້າງກອບສຸຂະພາບຈິດເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດຈະປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກທັດສະນະຂອງການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຍົກສູງຄຸນຄ່າຂອງການດູແລເປັນຊິ້ນສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງປິດສະຫນາໄປສູ່ຍຸດທະສາດປະຊາຊົນທີ່ສົມບູນແບບ.

ໃນຂະນະທີ່ໂລກຂອງການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນາມສະກຸນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດແລະເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດທີ່ວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ການນໍາພາອາວຸໂສ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນນະໂຍບາຍກັບຄືນສູ່ການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ແທ້ຈິງ, ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນຄໍາຖາມພື້ນຖານ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ, ແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກປະເພດໃດທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນແລະລວມເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ທ້າທາຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫນີຄວາມຄິດບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງຜ່ານເວລາທີ່ວຸ່ນວາຍນີ້. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພາສາຂອງສຸຂະພາບຈິດຕ້ອງກາຍເປັນມາດຕະຖານໃນທຸກໆຖະແຫຼງການໃນທົ່ວວິສາຫະກິດ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການບໍາລຸງລ້ຽງຈະນໍາເງິນສະກຸນເງິນອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະໄປສູ່ທາງຍາວໄປສູ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະໃນທີ່ສຸດແມ່ນລະດັບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເຊິ່ງສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນເປັນເສົາຄ້ໍາພື້ນຖານສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່ນີ້. ອັນ​ທີ​ສອງ, ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ຕ້ອງ​ຮັບ​ເອົາ​ການ​ດູ​ແລ​ເປັນ​ຕົວ​ແທນ​ຫຼັກ​ຂອງ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ເສດ​ຖະ​ກິດ. ການຮັບຮູ້ສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານເປັນແຫຼ່ງຂອງແຮງຈູງໃຈ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະໃນທີ່ສຸດການຊື້ບໍລິສັດແມ່ນເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ມັນແມ່ນອົງປະກອບຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນທິດທາງໄປສູ່ການກໍານົດອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກໃຫມ່ຕາມທີ່ພວກເຮົາຮູ້.

ໃນການໃຫ້ກຽດແກ່ຈິດສໍານຶກເດືອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນເສດຖະກິດຄວາມພິການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເປັນທໍ່ທີ່ຈະເປີດເຜີຍບາງແນວໂນ້ມທີ່ສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດຍ່ອຍນີ້, ແຕ່ຍັງຂະຫຍາຍຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີທີ່ມັນສາມາດກໍານົດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງຍຸກດິຈິຕອນ. ໃນທີ່ຈະມາເຖິງ ເລື່ອງແນວຄຶດຄືແນວ ຄໍລໍາພວກເຮົາຈະຂຸດລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນຈຸດປະສົງໃຫມ່ຂອງສຸຂະພາບຈິດນີ້ແລະປຶກສາຫາລືວິທີການແກ້ໄຂຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີການປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່ນີ້ເພື່ອຊອກຫາຄວາມສົມດູນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/jonathankaufman/2022/05/06/mindset-matters-mental-health-the-disability-economy-and-the-future-of-work/