ດັ່ງນັ້ນມີຫຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ນີ້?
ແລ້ວ, ສິ່ງຕ່າງໆກໍ່ແພງຂຶ້ນ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງສະຫະລັດຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍ ຈາກຈັງຫວະທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນຮອບສີ່ທົດສະວັດໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ແຕ່ຄວາມກົດດັນຂອງລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຫຼັກໄດ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການສໍາຫຼວດໃນເດືອນແລ້ວນີ້ໂດຍບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Robert ເຄິ່ງຫນຶ່ງ ພົບວ່າ 60% ຂອງນາຍຈ້າງເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງເພີ່ມເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອດຶງດູດແລະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ໃນຂະນະທີ່ 54% ກໍາລັງເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືສະເຫນີໂບນັດສໍາລັບສະມາຊິກທີມໃນປະຈຸບັນ.
ທ່ານ Ryan Sutton, ປະທານເຂດປົກຄອງເມືອງ Robert Half ກ່າວວ່າ "ເງິນເດືອນໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າຫຼາຍ, ແມ່ນສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ," "ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄວາມປັ່ນປ່ວນໃນຕະຫຼາດມີພຽງແຕ່ສະຖຽນລະພາບທີ່ຄົນງານແລະຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດການຊັ່ງນໍ້າຫນັກເງິນເດືອນຫຼາຍ."
ການສົ່ງສັນຍານ ທ່ານ Sutton ກ່າວວ່າອັດຕາການລາອອກແບບສະໝັກໃຈແມ່ນສູງທີ່ສຸດ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຄົນໃນດ້ານເທັກໂນໂລຍີທີ່ອອກຈາກວຽກໃນເມື່ອກ່ອນອາດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນອີກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຕ້ອງຮູ້ເລື່ອງນີ້ແລະເບິ່ງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາແລະປັບຕົວເພື່ອເພີ່ມການຮັກສາໄວ້," ລາວເວົ້າ.
Anthony Klotz , ສາດສະດາຈານ Texas A&M ທີ່ເກີດຂື້ນກັບຄໍາວ່າ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," ກ່າວວ່າ "ຈາກທັດສະນະທາງຈິດໃຈ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນແມ່ນການລົງທຶນໃນທາງບວກໃນພະນັກງານ, ແລະມັນສົ່ງສັນຍານໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ."
"ເວົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການລົງທຶນດັ່ງກ່າວແລະສັນຍານທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມສັດຊື່ໃນການກັບຄືນ," Klotz ເວົ້າ. “ຈາກທັດສະນະດ້ານເສດຖະກິດ, ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການອອກສໍາລັບພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນ, ເມື່ອພະນັກງານຄິດກ່ຽວກັບການອອກໄປ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າຫນັກເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.”
ໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາຫຼືຈ່າຍເກີນໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ, Klotz ກ່າວວ່າ, "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລາອອກຈະສູງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະລາອອກ."
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄ່າຈ້າງບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຮັກສາພະນັກງານ," ລາວເວົ້າ. “ຄົນເຮົາອອກຈາກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງແລະຢູ່ໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ຳຕະຫຼອດເວລາ. ແຕ່ຄ່າຈ້າງສົ່ງສັນຍານໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາມີມູນຄ່າຫຼາຍປານໃດ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແນ່ນອນ, ໂດຍສະເພາະໃນທ່າມກາງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ.”
Tessa West, ອາຈານສອນວິຊາຈິດຕະວິທະຍາ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລນິວຢອກ, ເຊື່ອວ່າມີເລື່ອງຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້.
ນາງກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດຕ່າງໆກໍາລັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານອອກເລືອດໄວກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ - ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ມີພອນສະຫວັນຊັ້ນສູງເທົ່ານັ້ນແຕ່ມີພອນສະຫວັນທັງຫມົດ," ນາງເວົ້າ. "ມັນເຄີຍເປັນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງຖິ້ມເງິນໃຫ້ກັບພອນສະຫວັນສູງສຸດຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ຕອນນີ້ເຈົ້າຕ້ອງຖິ້ມເງິນໃຫ້ກັບຄວາມສາມາດທັງຫມົດ. “
ຂ້າງ Hustles & Ghosting ທ່ານ West ກ່າວວ່າ ບັນດາບໍລິສັດກຳລັງໃຫ້ການລ້ຽງດູເພາະຄົນງານມີຄວາມຕ້ອງການສູງ ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ຄົນງານມີເງິນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ນາງກ່າວວ່າ "ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າທ່າອ່ຽງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກວ່າທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ - ແລະ "ການຂູດຮີດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່" ເພື່ອຮັກສາຄົນ - ແມ່ນວ່າປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ລະບຸຕົວຕົນກັບບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກກັບຄືກັບທີ່ເຄີຍເປັນ,". "ມັນເຄີຍເປັນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບສາມສິບປີບວກ, ແລະຢູ່ທີ່ນັ້ນຈົນກ່ວາມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ເຈົ້າໄດ້ແຕ່ງງານກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ."
ທ່ານ West ກ່າວວ່າ ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນທີ່ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳເລື້ອຍໆເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດດຽວກໍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ນາງໄດ້ອ້າງເຖິງການສໍາຫຼວດໂດຍ Resume Builder ທີ່ພົບວ່າ 69% ຂອງປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຂ້າງ.
ທ່ານ West ກ່າວວ່າ "ແລະພວກເຮົາເຫັນວ່າ "ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນເຈົ້າຂອງຂ້ອຍ" ຮູບແບບນີ້ເກີດຂື້ນໃນຕົ້ນໆໃນຂະບວນການບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກ. “Ghosting-ບໍ່ສະແດງໃນມື້ທໍາອິດຂອງວຽກຫຼືບໍ່ສົນໃຈການໂທກັບຄືນໄປບ່ອນ, ແມ່ນສູງເປັນບ້າ. ໃນການສໍາຫຼວດຫນຶ່ງຂອງ 900 ນາຍຈ້າງ , 83% ໄດ້ຖືກຫຼອກລວງໂດຍການຈ້າງໃຫມ່."
ທ່ານ West ກ່າວວ່າ ມີສັນຍານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ຄົນບໍ່ໄດ້ມຸ່ງໝັ້ນກັບບໍລິສັດ ຫຼືເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.
ນາງກ່າວວ່າ "ແລະໂດຍບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈພາຍໃນທີ່ຢາກຢູ່," ນາງເວົ້າວ່າ, "ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກພາຍນອກເພື່ອຢູ່. ມັນຄືກັບການຈ່າຍຄ່າລູກຂອງເຈົ້າສຳລັບການໄດ້ຄະແນນດີເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈໂຮງຮຽນ. ພວກເຂົາກຽດຊັງຄະນິດສາດ, ສະນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາສົນໃຈໂດຍການຖິ້ມເງິນໃສ່ພວກເຂົາ.”
West ກ່າວວ່າບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທາງຈິດໃຈວ່າເປັນຫຍັງຄົນເຮົາຈຶ່ງອອກໄປ - ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການກໍານົດຕົວຕົນກັບບໍລິສັດແມ່ນບາງຜູ້ຄາດຄະເນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - "ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຖິ້ມເງິນໃສ່ບັນຫາແລະສົມມຸດວ່າມັນເປັນບັນຫາຄວາມສາມາດ. ຫຼືບັນຫາເງິນເຟີ້ຢ່າງດຽວ.”