Peloton sweetens ແຮງຈູງໃຈເງິນຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ມັນຕໍ່ສູ້ກັບການສົ່ງເສີມສິນລະທໍາ

Peloton ແຮງຈູງໃຈທີ່ຫວານຊື່ນສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນດ້ວຍໂບນັດເງິນສົດຄັ້ງດຽວແລະການປ່ຽນແປງແຜນການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບຍ້ອນວ່າມັນຕໍ່ສູ້ກັບພະນັກງານແລະແກ້ໄຂທຸລະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອີງຕາມບັນທຶກພາຍໃນທີ່ເຫັນໂດຍ CNBC.

ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າຫ້າເດືອນໃນ Barry McCarthy, ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານ Spotify ແລະ Netflix, ເຮັດວຽກເພື່ອຊຸກຍູ້ສິນລະທໍາຂອງ Peloton ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນ. McCarthy ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ CEO ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ, ແທນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ John Foley, ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ແຜ່ລາມອອກຈາກການຄວບຄຸມແລະຄວາມຕ້ອງການລົດຖີບຂອງຕົນຫຼຸດລົງຈາກຈຸດສູງສຸດຂອງໂລກລະບາດ.

ໃນເວລານັ້ນຂອງ C-suite shakeup, Peloton ປະກາດວ່າມັນໄດ້ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີປະມານ $ 800 ລ້ານ. ນັ້ນລວມມີການຕັດວຽກ 2,800, ຫຼືປະມານ 20% ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ນັກລົງທຶນກໍາລັງລໍຖ້າເບິ່ງວ່າ McCarthy ສາມາດເຕີບໂຕການຂາຍແລະຊະນະລູກຄ້າຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ງົບປະມານແລະຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຖືເອົາພະນັກງານ.

ຮຸ້ນ Peloton ໃນວັນອັງຄານໄດ້ບັນລຸລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງ $ 8.73, ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 70% ໃນປີກາຍນີ້, ທ່າມກາງການຂາຍຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຮຸ້ນດັ່ງກ່າວໄດ້ຊື້ຂາຍສູງເຖິງ 129.70 ໂດລາ ເກືອບໜຶ່ງປີກ່ອນ.

Shari Eaton, ຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງ Peloton, ກ່າວໃນການສໍາພາດໃນວັນພຸດນີ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເຮັດວຽກໃນຄວາມພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນ.

ທ່ານ Eaton ກ່າວວ່າ "ສະຖານະການພິເສດທີ່ພວກເຮົາພົບຕົວເອງໃນຕອນນີ້ກໍ່ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພວກເຮົາທີ່ຈະຢຸດຊົ່ວຄາວແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ," Eaton ເວົ້າ.

ໃນຫນຶ່ງໃນບັນທຶກພາຍໃນ, Peloton ບອກພະນັກງານວ່າສະມາຊິກທີມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຈະມີທາງເລືອກຫລັງ IPO ຂອງພວກເຂົາທີ່ລາຄາປິດຂອງ Peloton ໃນວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ $9.13.

ເປັນຕົວຢ່າງ, Peloton ກ່າວວ່າທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນວັນທີ 1 ເດືອນມີນາມີລາຄາອອກກໍາລັງກາຍຂອງ $ 27.62, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາ "ຢູ່ພາຍໃຕ້ນ້ໍາ," ແລະພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈົນກ່ວາຫຼັກຊັບຜ່ານເກນນັ້ນ. ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ປັບ​ລາຄາ​ຄືນ​ໃໝ່, ພະນັກງານ Peloton ຈະ​ສາມາດ​ໃຊ້​ທາງ​ເລືອກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ພາຍຫຼັງ​ທີ່​ລາຄາ​ຜ່ານ​ໄປ $9.13.

Peloton ກ່າວວ່າມັນບໍ່ມີແຜນການສໍາລັບເຫດການ repricing ໃນອະນາຄົດ.

ບໍລິສັດຍັງເລັ່ງລັດການກຳນົດການໃຫ້ສັດສ່ວນພາຍໃນໜຶ່ງປີສຳລັບຫົວໜ່ວຍຫຸ້ນທີ່ຈຳກັດທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທຶນທີ່ມີສິດມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 8 ວັນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນຕາຕະລາງການໃຫ້ສັດສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງມູນຄ່າຂອງຫນ່ວຍງານຫຼັກຊັບໄວ, Eaton ກ່າວ.

ການປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານປະຈໍາຊົ່ວໂມງຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ C-suite, ບໍລິສັດສັງເກດເຫັນ.

ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ Peloton ທຸກຄົນເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືຕ້ອງການຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະເປັນທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ພະນັກງານປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງ Peloton ໃນເດືອນກັນຍາຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຫນຶ່ງຄັ້ງທີ່ຈະຈ່າຍກ່ອນທ້າຍເດືອນກຸມພາ, ອີງຕາມຫນຶ່ງໃນບັນທຶກພາຍໃນ Peloton.

ພະນັກງານປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເປັນເງິນສົດຫຼາຍກວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນໄລຍະຍາວ, Eaton ກ່າວໃນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ.

Peloton ກ່າວວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນຊົ່ວໂມງໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດຈະມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດຄັ້ງດຽວຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຢູ່ກັບບໍລິສັດຈົນເຖິງວັນທີ 23 ມັງກອນ. ຈໍານວນເງິນໂບນັດຈະແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຄົນທົ່ວທຸລະກິດ, Eaton ກ່າວ. ຮາງວັນຮຸ້ນໃດໆທີ່ໄດ້ຮັບໃນອະດີດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

Peloton ຍັງໄດ້ບອກກັບພະນັກງານຂອງຕົນໃນວັນພຸດນີ້ວ່າບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຄັ້ງທໍາອິດກັບ Aon, ທີ່ປຶກສາພາກສ່ວນທີສາມ.

ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນໄດ້ກໍານົດຫນ້ອຍກວ່າ 4% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ຫຼື 206 ຄົນ, ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງຄ່າຈ້າງພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເພື່ອນມິດທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ໂດຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ລະດັບການເຮັດວຽກ, ພູມສາດຫຼືການຄອບຄອງ. Peloton ກ່າວວ່າມັນໄດ້ດໍາເນີນການທັນທີເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ.