Pfizer, Cisco, ແລະ 5 ຫຸ້ນອື່ນໆທີ່ມີກະແສເງິນສົດເພື່ອເພີ່ມເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາ

ເງິນສົດຟຣີຂອງບໍລິສັດແມ່ນເສັ້ນຊີວິດສໍາລັບເງິນປັນຜົນ, ການຊື້ຄືນແລະການນໍາໃຊ້ທຶນອື່ນໆ. ຖ້ານໍ້າສ້າງນັ້ນແຫ້ງ ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຊ້າລົງ, ບໍລິສັດສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດການໃຊ້ຈ່າຍລົງ.

ສໍາລັບຫນ້າຈໍນີ້, Barron ຂອງ ຊອກຫາບໍລິສັດ S&P 500 ທີ່ມີຜົນຕອບແທນກະແສເງິນສົດເກີນອັດຕາເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອສອງຕົວຊີ້ບອກທາງນັ້ນ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດມີກະແສເງິນຫຼາຍເພື່ອກວມເອົາເງິນປັນຜົນຂອງຕົນແລະເພີ່ມມັນ.

ທ່ານ Julian McManus, ຜູ້ຈັດການຮ່ວມໃນບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ນັ້ນເປັນສັນຍານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີກໍາລັງໄຟຫຼາຍ".


Janus Henderson Global Select Fund

(ticker: JORAX) "ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການເພີ່ມເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ແນ່ນອນ."

ລາວກ່າວຕື່ມວ່າມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງວິທີການທີ່ທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການກໍານົດວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ເງິນສົດນັ້ນ "ເພື່ອສ້າງມູນຄ່າທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ."

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນໍາໃຊ້ຜົນຜະລິດກະແສເງິນສົດເພື່ອເລືອກເອົາຫຼັກຊັບຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າກັບການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ລວມທັງສຸຂະພາບຂອງໃບດຸ່ນດ່ຽງ, ຄວາມສົດໃສດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວ, ການຄາດຄະເນກະແສເງິນສົດແລະພູມສັນຖານດ້ານການແຂ່ງຂັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "ຜົນຜະລິດກະແສເງິນສົດຟຣີແມ່ນການຕັດທໍາອິດທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີລາຄາຖືກແລະມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມເງິນປັນຜົນ," McManus ເວົ້າ.

ໃນຫນ້າຈໍນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈາກ Bloomberg, Barron ຂອງ ຊອກຫາບໍລິສັດ S&P 500 ທີ່ມີອັດຕາເງິນປັນຜົນຢ່າງຫນ້ອຍ 3%, ເກືອບສອງເທົ່າຂອງດັດຊະນີສະເລ່ຍປະມານ 1.6%, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 4%. ຜົນຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໂອກາດທີ່ຫຼັກຊັບສາມາດເປັນຈັ່ນຈັບມູນຄ່າໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ບໍລິສັດ / Tickerເງິນປັນຜົນຜົນຜະລິດກະແສເງິນສົດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າມູນຄ່າຕະຫຼາດ (bil)ການກັບຄືນຂອງ YTD
ກຸ່ມການເງິນຫຼັກ / PFG3.8%16.6%$ 16.95.7​-%
ພາກພື້ນທາງດ້ານການເງິນ / RF3.813.919.8-1.3
Exxon Mobil / XOM3.611.9408.361.8
Chevron / CVX3.59.6321.842.2
ລະບົບ Cisco / CSCO3.47.1187.9-26.8
Pfizer / PFE3.211.2283.4-12.5
Northern Trust / NTRS3.05.020.8-15.5

ຂໍ້ມູນໃນວັນທີ 29 ກໍລະກົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Bloomberg ແລະ FactSet

ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຫນ້າຈໍ, ບໍລິສັດຕ້ອງມີຜົນຜະລິດກະແສເງິນສົດຫຼາຍກວ່າຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຜົນຜະລິດກະແສເງິນສົດໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຕໍ່ຫຸ້ນ.

ເງື່ອນໄຂອື່ນສໍາລັບຫນ້າຈໍແມ່ນອັດຕາສ່ວນຫນີ້ສິນຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງຫມົດບໍ່ເກີນ 50%. ເຫດຜົນແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ເປັນຫນີ້ສິນສາມາດມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫນ້ອຍລົງ, ເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຫນ້າຈໍຍັງປັດໄຈໃນອັດຕາສ່ວນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ຫຼືອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນ. Barron ຂອງ ໄດ້ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຕໍ່າກວ່າ 55%, ເປັນຕົວເລກອະນຸລັກທີ່ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນ.

ຕາຕະລາງທີ່ມາພ້ອມກັບສະແດງໃຫ້ເຫັນເຈັດບໍລິສັດທີ່ເຮັດການຕັດສໍາລັບຫນ້າຈໍນີ້.



Principal Financial Group

(



PFG

), ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າມີການລົງທຶນສໍາລັບການບໍານານ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ, ມີການແຜ່ກະຈາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດລະຫວ່າງຜົນຜະລິດເງິນສົດແລະເງິນປັນຜົນ, 16.6% ຫາ 3.8%. ຮຸ້ນໄດ້ກັບຄືນມາລົບ 6% ໃນປີນີ້ໂດຍຜ່ານການປິດໃນວັນທີ 29 ກໍລະກົດ, ເງິນປັນຜົນລວມ.

ນັ້ນປຽບທຽບກັບລົບ 13% ສໍາລັບ S&P 500.



ຂົງເຂດການເງິນ

(RF), ທະນາຄານໃນພາກພື້ນທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງ Birmingham, Ala., ກິລາອັດຕາເງິນເຟີ້ກະແສເງິນຟຣີເກືອບ 14%, ສູງກວ່າອັດຕາເງິນປັນຜົນທີ່ຜ່ານມາ 3.8%.

ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງຕົນເປັນ 20 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເຊັນ, ຫຼືເກືອບ 18%, ຈາກ 17 ເຊັນ.

ບໍລິສັດພະລັງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ສອງແຫ່ງຂອງໂລກ -



Exxon Mobil

(XOM) ແລະ



Chevron

(CVX)—ທັງສອງໄດ້ຕັດໜ້າຈໍຄືກັນ. ບໍລິສັດທັງສອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄານ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ.

ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄໍາຖາມກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດກ່ຽວກັບວ່າ



Exxon Mobil

ຈະສາມາດຮັກສາເງິນປັນຜົນຂອງຕົນ, ສຸດທ້າຍ ຍົກຂຶ້ນມາ ສຸດທ້າຍມັນຫຼຸດລົງໂດຍເງິນ penny ເປັນ 88 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນໃນໄຕມາດ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນຍັງຄົງເປັນສະມາຊິກຂອງ S&P 500 Dividend Aristocrats Index. ທັງໝົດນັ້ນ ບໍລິສັດ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນທີ່ສູງຂຶ້ນເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 25 ປີຕິດຕໍ່ກັນ. ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານໃນວັນທີ 29 ກໍລະກົດວ່າກະແສເງິນສົດໃນໄຕມາດທີສອງຂອງຕົນມີຈໍານວນທັງຫມົດ 16.9 ຕື້ໂດລາ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປະມານ 7 ຕື້ໂດລາໃນໄລຍະເວລາທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງປີກ່ອນ. ມັນໄດ້ຈ່າຍອອກ 3.7 ຕື້ໂດລາໃນເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.



Chevron
's

ກະແສເງິນສົດຟຣີໃນໄຕມາດທີສອງມີທັງໝົດ 10.6 ຕື້ໂດລາ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5.2 ຕື້ໂດລາໃນປີຜ່ານມາ. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງມັນແມ່ນ $1.42 ຕໍ່ຫຸ້ນ.

ຍັກໃຫຍ່ຢາ



Pfizer

(PFE) ຍັງໄດ້ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່. ໃນໄລຍະເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນ 4.5 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງມັນແມ່ນ 40 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ.

ກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດແມ່ນ 29.9 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2021, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 10.5 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2019. ລວມເປັນປະມານ 6 ຕື້ໂດລາໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີນີ້.



Pfizer

ກໍານົດເງິນສົດຟຣີເປັນຫຼັກການບັນຊີທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປຂອງສະຫະລັດ, ຫຼື GAAP, ກະແສເງິນສົດໃນການດໍາເນີນງານສຸດທິລົບການຊື້ຊັບສິນແລະອຸປະກອນຂອງພືດ.



ລະບົບ Cisco

(CSCO) ແມ່ນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີດຽວໃນບັນຊີລາຍຊື່. ອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງກະແສເງິນສົດຟຣີຂອງ 7.1% ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງຜົນຕອບແທນເງິນປັນຜົນຂອງ 3.4%. ບໍລິສັດໄດ້ກ່າວວ່າມັນມີແຜນທີ່ຈະສົ່ງຄືນເງິນຢ່າງຫນ້ອຍ 50% ຂອງເງິນສົດປະຈໍາປີໂດຍຜ່ານເງິນປັນຜົນແລະການຊື້ຄືນຫຼັກຊັບທົ່ວໄປຂອງຕົນ.

ໃນລະຫວ່າງສາມໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີງົບປະມານໃນປະຈຸບັນທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນກໍລະກົດ, ກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດມີຈໍານວນທັງຫມົດ 9.2 ຕື້ໂດລາ - ຫຼຸດລົງຈາກ 10.4 ຕື້ໂດລາໃນປີທີ່ຜ່ານມາແຕ່ຍັງພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເງິນປັນຜົນ. ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງຕົນເປັນ 38 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເງິນ, ຫຼືເກືອບ 3%.

ຮອບອອກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຈັດບໍລິສັດແມ່ນ



ພາກ ເໜືອ ໄວ້ວາງໃຈ

(NTRS), ທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ໃນ Chicago. ໃນກາງເດືອນກໍລະກົດ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ 75 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ເຊັນ, ສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 7%.

ຂຽນໃສ່ Lawrence C. Strauss ທີ່ [email protected]

ທີ່ມາ: https://www.barrons.com/articles/dividends-yields-51659444969?siteid=yhoof2&yptr=yahoo