ຜູ້ບໍລິຫານ Salesforce ມີເຫດຜົນຫຼາຍລ້ານທີ່ຈະອອກຈາກທ່າມກາງລາຄາຮຸ້ນຫຼຸດລົງ

ຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ Salesforce ກໍາລັງໂດດເຮືອ.

Co-CEO Bret Taylor ໄດ້ອອກແຈ້ງການຂອງລາວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍກ່າວວ່າລາວຕ້ອງການກັບຄືນສູ່ "ຮາກຂອງຜູ້ປະກອບການ." Stewart Butterfield, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Slack, ເຊິ່ງໄດ້ມາໂດຍ Salesforce ເມື່ອສອງປີກ່ອນ, ແມ່ນອອກໄປເພື່ອໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງລາວ, ອີງຕາມຂໍ້ຄວາມທີ່ເບິ່ງໂດຍ CNBC. ສະມາຊິກອີກສອງຄົນຂອງບໍລິສັດທອງເຫລືອງ, Gavin Patterson ແລະ Mark Nelson, ໄດ້ຍື່ນລາອອກໃນເດືອນແລ້ວນີ້.

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍເລັກນ້ອຍສໍາລັບການອົບພະຍົບຢ່າງກະທັນຫັນ, ເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະຖືກເຊື່ອງຢູ່ໃນສາຍຕາທໍາມະດາ. ການຫຼຸດລົງເກືອບ 50% ໃນປີນີ້ໃນລາຄາຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ສາມປີຂອງທາງເລືອກຫຼັກຊັບບໍລິຫານອອກຈາກເງິນ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານມີ, ຂ້ອນຂ້າງເວົ້າ, ຫນ້ອຍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນສໍາລັບປີຂອງການເຮັດວຽກ.

ສອງສາມບໍລິສັດໃຫ້ຫຼັກຊັບຫຼາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາກ່ວາ Salesforce. ໃນປີ 2021, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດແມ່ນເທົ່າກັບ 8% ຂອງລາຍໄດ້ສໍາລັບປີ, ອັດຕາສ່ວນທີ່ເກົ້າສູງສຸດໃນບັນດາສະມາຊິກ S&P 500, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ FactSet. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍໃນບໍລິສັດ, 85% ຂອງຄ່າຈ້າງບໍລິຫານ ໃນປີນັ້ນມາໃນຮູບແບບຂອງລາງວັນຫຼັກຊັບ. ສຳລັບການປຽບທຽບ, ປີ 2021 Harvard Business Review ບົດຄວາມກ່າວວ່າຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 60% ຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາຜ່ານຫຼັກຊັບຫຼືທາງເລືອກ.

ທ່ານ Erik Gordon, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Ross ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan ກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຕົບມືໃຫ້." Forbes.

ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Salesforce ພຽງເລັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ. ແທນທີ່ຈະ, ບໍລິສັດໄດ້ຜູກມັດການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກັບການປະຕິບັດລາຄາຫຼັກຊັບຂອງຕົນ.

ແຕ່ໂຄງການດັ່ງກ່າວສາມາດ backfire ໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ turns.

ຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດບໍ່ຊື້ຂາຍໃນສູນຍາກາດ. ຮຸ້ນຍັງສະທ້ອນເຖິງເງື່ອນໄຂຂອງຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງ pros ທາງດ້ານການເງິນຫມາຍເຖິງ "beta." ແນ່ນອນ, ມັນເປັນປົກກະຕິດີເມື່ອລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ. ບໍ່ມີຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ເຄີຍຈົ່ມກ່ຽວກັບລາຄາຫຼັກຊັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນມັນຫຼືບໍ່. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຫມີກໍາລັງລາກຮຸ້ນທັງຫມົດລົງ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນການຕົກ.

ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ອີງໃສ່ລາຄາຫຼັກຊັບເປັນການວັດແທກການປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຮັກສາພອນສະຫວັນ.

ທ່ານ Gordon ກ່າວວ່າ "ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນໂຄງການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນການໃສ່ມືໃສ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ," Gordon ບອກ. Forbes.

ໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, Salesforce ໄດ້ໃຫ້ທາງເລືອກຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີລາຄາປະທ້ວງຕັ້ງແຕ່ $ 154 ຫາ $ 215. ໃນລາຄາຫຸ້ນປະຈຸບັນຂອງ $133, ຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2018, ຫຼັກຊັບຈະຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 16% ພຽງແຕ່ເພື່ອທີ່ຈະທໍາລາຍເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບ tranche ລາຄາຖືກທີ່ສຸດ. ແລະມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບ 61% ສໍາລັບທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີກາຍນີ້ທີ່ຈະມີມູນຄ່າຫຍັງ.

ແລະມັນບໍ່ພຽງແຕ່ທາງເລືອກ. Salesforce ມອບລາງວັນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຫຼັກຊັບທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ vests ໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງລາຄາຂອງຕົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມຂອງມິດສະຫາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າມັນຈະເຮັດແນວໃດໃນມາດຕະການນັ້ນ, ຖ້າຜົນຕອບແທນຫຼັກຊັບບໍ່ເປັນບວກໃນໄລຍະເວລາ, Salesforce ຈະຈ່າຍພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາງວັນເທົ່ານັ້ນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ Salesforce ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຮຸ້ນທີ່ປະຕິບັດບໍ່ດີທີ່ສຸດໃນ S&P 500 Index ໃນປີນີ້, ການຕີເປົ້າຫມາຍເບິ່ງຄືວ່າເປັນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຈຸດນີ້.

ຕື່ມມັນທັງຫມົດ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານ Salesforce ອາດຈະບໍ່ໂດດເຮືອຫຼາຍເທົ່າກັບການຕັດ bait.

Salesforce ບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນ.

"ຂ້ອຍສົງໃສວ່າຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນເຫດຜົນດຽວທີ່ພວກເຂົາອອກໄປ," Gordon ບອກ Forbes. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການຊົດເຊີຍມີບົດບາດ, ແຕ່ຍັງມີເລື່ອງເພີ່ມເຕີມ. ແຕ່ໃນຮູບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຕະຫຼາດ super bull ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງຜູ້ຈັດການ HR ງ່າຍຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ dangle ຫຼັກຊັບຢູ່ຕໍ່ຫນ້າການທົດແທນທີ່ແລະເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການລົງທະບຽນ. ດັ່ງ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ມີ​ການ​ຄິດ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາຕ້ອງພັດທະນາແຜນການທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບທີ່ເຫນັງຕີງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕະຫຼາດຫນຶ່ງທາງດຽວ, ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຮັກສາຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.”