barista Starbucks ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງຢູ່ໃນຮ້ານ Philadelphia ພາກໃຕ້.
ມາກ Makela | Reuters
Starbucks ກ່າວວ່າມັນຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນງານທີ່ຖືກຄອບຄອງແລະການຝຶກອົບຮົມສອງເທົ່າສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດແລະ CEO ຂອງບໍລິສັດ, Howard Schultz, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະການຊຸກຍູ້ສະຫະພັນຈາກ baristas ຂອງຕົນ.
ແນວໃດກໍດີ, ບໍລິສັດກາເຟຍັກໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ໄດ້ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ຮ້ານກາເຟຂອງບໍລິສັດປະມານ 50 ແຫ່ງທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮ່ວມກັນ. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າທີ່ເປັນສະຫະພັນຈະຕ້ອງມາໂດຍຜ່ານການຕໍ່ລອງ, Starbucks ກ່າວ.
ບໍລິສັດກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ "ດັ່ງນັ້ນ, ຄູ່ຮ່ວມງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະການລົງທຶນໃນການປັບປຸງຮ້ານໃນທຸກຮ້ານຂອງບໍລິສັດສະຫະລັດທີ່ບໍລິສັດ Starbucks ມີສິດທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຝ່າຍດຽວ," ບໍລິສັດກ່າວໃນຖະແຫຼງການ. "ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ຮ້ານຄ້າບ່ອນທີ່ຄົນງານມີການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕໍ່ລອງທີ່ມີຄວາມເຊື່ອທີ່ດີກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຫ້າມ Starbucks ເຮັດຫຼືປະກາດການປ່ຽນແປງຝ່າຍດຽວ."
ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, Starbucks ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນ 1 ຕື້ໂດລາໃນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ, ການປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມແລະນະວັດກໍາການເກັບຮັກສາໃນລະຫວ່າງງົບປະມານ 2022, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ. ໃນມື້ທໍາອິດຂອງ Schultz ກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ລາວໄດ້ໂຈະໂຄງການຊື້ຄືນຂອງຕົນ ການລົງທຶນໃນພະນັກງານແລະຮ້ານຄ້າ.
"ການຫັນປ່ຽນຈະເລັ່ງຄວາມຕ້ອງການໃນຮ້ານຂອງພວກເຮົາ," Schultz ກ່າວໃນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດໃນວັນອັງຄານ. "ແຕ່ການລົງທຶນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ແລະສົ່ງຜົນກໍາໄລທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ໃນຂະນະທີ່ຍັງສະຫນອງປະສົບການທີ່ສູງໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ."
ມັນເປັນຮອບທີ 3 ຂອງ Schultz ໃນຖານະ CEO ຂອງ Starbucks. ລາວກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນຖານຊົ່ວຄາວຈົນກ່ວາບໍລິສັດຈ້າງຜູ້ສືບທອດສໍາລັບ Kevin Johnson ທີ່ອອກບໍານານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.
Schultz ບອກຜູ້ຈັດການຮ້ານໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງທົບທວນຄືນຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນສໍາລັບຄົນງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານກ່າວວ່າຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ຕາມກົດຫມາຍບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄປສູ່ຮ້ານຄ້າທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ຈະເປັນສະຫະພັນໂດຍບໍ່ມີການເຈລະຈາສັນຍາແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຄົນງານສະຫະພັນ. ສະຫະພັນ Starbucks, Starbucks Workers United, ໄດ້ຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຄະນະກຳມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຄໍາເຫັນຂອງລາວ.
ນີ້ເປັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຄັ້ງທີສາມໃຫ້ແກ່ເງິນເດືອນຂອງບາຣິສຕາ ນັບຕັ້ງແຕ່ຮ້ານຄ້າຂອງບໍລິສັດໃນເມືອງ Buffalo, ລັດນິວຢອກ ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໃຫ້ເປັນສະຫະພາບ. ໃນເດືອນຕຸລາ, ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ Johnson, Starbucks ປະກາດການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງສອງຄັ້ງ tໝວກຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂອງຕົນຂຶ້ນເຖິງ $15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງພາຍໃນເດືອນສິງຫາ.
ຮອບສຸດທ້າຍຂອງການຍ່າງປ່າແມ່ນສໍາລັບຄົນງານ ແລະຜູ້ຈັດການ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຢູ່ກັບບໍລິສັດລະຫວ່າງ 5 ຫາ 5 ປີຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ຫຼືໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 10% ສູງກວ່າອັດຕາເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕະຫຼາດ, ອັດຕາໃດກໍ່ຕາມຈະສູງກວ່າ. ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ XNUMX ປີຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ XNUMX% ຫຼືໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ XNUMX% ສູງກວ່າອັດຕາເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕະຫຼາດ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງໃດຈະສູງກວ່າ.
Starbucks ຍັງກ່າວວ່າມັນຈະເພີ່ມການລົງທຶນທີ່ວາງແຜນໄວ້ເປັນສອງເທົ່າໃນການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຮ້ານ, ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການຮ້ານແລະຜູ້ຈັດການການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກຈ້າງໃນວັນຈັນ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນການປັບຕົວຄັ້ງດຽວໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມແຜນການໃນປີ 2023 ໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້.
Starbucks ຍັງກ່າວວ່າມັນຈະເປັນສອງເທົ່າຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ baristas ໃຫມ່ແລະຜູ້ຄຸມງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍອີງຕາມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການຟັງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍ Schultz ແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງອື່ນໆ.
ມີການວາງແຜນການລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະແນະນໍາການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະບັດເດບິດໃນທ້າຍປີ 2022, ແລະມັນກໍາລັງວາງແຜນການປັບປຸງອຸປະກອນແລະເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນ: ການຍົກລະດັບ iPad ໃນຮ້ານແລະການເລັ່ງການເປີດຕົວເຕົາອົບໃຫມ່ແລະເຄື່ອງ espresso.
ຄວາມເຕັມໃຈຂອງ Schultz ທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂະບວນການຮຸກຮານແລະລາຄາແພງຕໍ່ກັບການລວມເອົາຄົນງານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຈາກ Wall Street. ຮຸ້ນຂອງ Starbucks ໄດ້ຫຼຸດລົງ 19% ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວກັບຄືນມາໃນຕົ້ນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ຮຸ້ນຂອງ Starbucks ເພີ່ມຂຶ້ນ 3% ໃນການຊື້ຂາຍຂະຫຍາຍຫຼັງຈາກ ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບໃນໄຕມາດທີສອງຂອງງົບປະມານຂອງຕົນ. ການເຕີບໂຕຂອງການຂາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນສະຫະລັດໄດ້ຊົດເຊີຍການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປະເທດຈີນ, ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສູງສຸດໃນການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ຂອງ Wall Street ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາຍໄດ້.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/05/03/starbucks-to-hike-wages-double-training-for-workers-amid-union-push.html