ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ? ຫຼື, ເນື່ອງຈາກການຢຸດງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຜ່ານມາ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະນອນຢູ່ຕໍ່າໃນໄລຍະຫນຶ່ງບໍ?
ຂ່າວດີ: ນາຍຈ້າງກໍາລັງໃຫ້ຄ່າຈ້າງ. ກົມແຮງງານກ່າວໃນວັນສຸກວານນີ້ວ່າ ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 5.1%, ຈາກ 4.9% ໃນເດືອນກ່ອນ. ເງິນເດືອນສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄວກວ່າກ່ອນການລະບາດຂອງພະຍາດ, ເມື່ອພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 2% ຫາ 3% ຕໍ່ປີ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນ ບໍ່ຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຫນຶ່ງ: ເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງ - ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບປັດໃຈພາຍນອກເຊັ່ນອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະອັດຕາດອກເບ້ຍ.
ນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດໄດ້ປະກາດການຕັດວຽກ 76,835 ໃນເດືອນພະຈິກ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 127% ຈາກເດືອນກ່ອນ, ລາຍງານໂດຍ Challenger, Grey ແລະ Christmas ປ່ອຍອອກມາເມື່ອວັນພະຫັດ, ແລະ 417% ສູງກວ່າປີກ່ອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ປະກາດແຜນການຫຼຸດວຽກເຮັດງານທຳ 320,173 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ. ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງດຽວໄດ້ປະກາດຫຼາຍກ່ວາ ປີນີ້ຖືກຕັດວຽກ 60,000 ຄົນ, ໂດຍມີການຊີ້ບອກວ່າຈະມີຫຼາຍທີ່ຈະມາເຖິງ.
"ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງກໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງເສດຖະກິດເສດຖະກິດໃນປີ 2023."
ແຕ່ການຈ້າງງານໄດ້ລື່ນກາຍການປົດຕຳແໜ່ງ. ໃນວັນສຸກ, ພະແນກແຮງງານ ລາຍງານວຽກໃໝ່ 263,000 ຄົນໃນເດືອນພະຈິກ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 3.7%. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈັງຫວະທີ່ແຂງແຮງຂອງການຈ້າງຄົນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງ Federal Reserve, ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຢັນລົງ.
ຍັງອ່ານ: ຮຸ້ນສະຫະລັດຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າຂໍ້ມູນວຽກເດືອນພະຈິກທີ່ແຂງແຮງທ້າທາຍ Fed ເພື່ອຊຸກຍູ້ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງຂຶ້ນ
ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຍັງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍໃນປີ 2023. “ການຊອກຄົ້ນຫາຜົນກະທົບຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວທີ່ຍັງຄົງຢູ່. ,” John Morgan, ປະທານຂອງ LLH - ອະດີດ Lee Hecht Harrison - ບໍລິສັດເຄື່ອນທີ່ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໃນນິວຢອກ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄົນງານຍັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນແລະຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂື້ນ," ລາວເວົ້າ. ເນື່ອງຈາກເຫດການແລະຄວາມກັງວົນຂອງທັງສອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຂ້າງຫນ້າ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ.
ຕັດສິນວ່າກຳນົດເວລາຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່
ຢ່າວາງເດີມພັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍັງຄົງແຂງແຮງຢ່າງບໍ່ມີກໍານົດ. ທ່ານ Blair Heitmann ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບ LinkedIn ກ່າວວ່າ "ປ່ອງຢ້ຽມທີ່ຈະສ້າງເງິນເດືອນໃນຕອນນີ້ອາດຈະຖືກປິດ." ໃນຂະນະທີ່ສະຫະລັດຍັງມີຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຫຼຸດລົງຫລາຍພັນວຽກ - ແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນສັນຍານວ່າຂະແຫນງການອື່ນໆອາດຈະເປັນຕໍ່ໄປ.
ຖ້າເຈົ້າໃກ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືມີການທົບທວນຄືນທີ່ຈະມາເຖິງ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າອາດຈະເອົາຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າ, ນາງເວົ້າ. ບໍລິສັດທົບທວນເງິນເດືອນໃນລະຫວ່າງການທົບທວນປະຈໍາໄຕມາດຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານະການຂອງເຈົ້າເອງກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະງົບປະມານສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ຖາມຕົວເອງວ່າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີຮູບຮ່າງທາງດ້ານການເງິນແນວໃດ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຜົນໄດ້ຮັບປະຈໍາໄຕມາດຂອງບໍລິສັດ, ແລະຟັງຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງພະແນກ, Heitmann ເວົ້າ. ແລະເປີດຫູຂອງເຈົ້າເພື່ອຮຽນຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ຮູ້ວ່າ eພະນັກງານມີລາຄາແພງເພື່ອທົດແທນ
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ຖ້າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າແມ່ນວ່າມັນແພງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະທົດແທນພະນັກງານ. ເມື່ອພະນັກງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລາຍໄດ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາພອນສະຫວັນໃຫມ່, Morgan ເວົ້າ.
ປັດໄຈອື່ນໃນຄວາມໂປດປານຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງທີ່ບໍ່ມີແຜນການສໍາລັບການຈ້າງງານ, ແມ່ນວ່າການຈ້າງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະຖານະການທີ່ຈະຢູ່ຕະຫຼອດປີຕໍ່ໄປ, ອີງຕາມການ. ບົດລາຍງານແນວໂນ້ມບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍ Indeed ແລະ Glassdoor.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ກວດເບິ່ງສະຖານທີ່ເຊັ່ນ CareerBuilder, Glassdoor ຫຼື Salary.com, ແລະສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພວກເຂົາມີຂອບເຂດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຊີ້ທ່ານໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກທ່ານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນຂອງພວກເຂົາ.
ເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງທ່ານ
ທໍາລາຍອຸປະສັກຄວາມຢ້ານກົວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານ Thom Wright, ຄູຝຶກສອນລະດັບໂລກຂອງ EZRA Coaching, ແອັບຄູຝຶກສອນສະເໝືອນຈິງກ່າວວ່າ "ການເປີດການລ້ຽງດູສາມາດມີຄວາມກົດດັນເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຫຼາຍຂຶ້ນ,"
ທ່ານກ່າວວ່າໃຊ້ເວລາຊົ່ວຄາວເພື່ອຢຸດແລະສະທ້ອນ, ປະເມີນການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະບອກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາມາໃຫ້ບໍລິສັດ, ລາວເວົ້າ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, Wright ກ່າວ. “ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກັບເຂົາເຈົ້າ? ແມ່ນຫຍັງທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບພວກເຂົາ? ຢ່າສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ,” ລາວເວົ້າ.
ຍົກຕົວຢ່າງເຈົ້າໄດ້ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບພິເສດໂດຍບໍ່ມີການສົ່ງເສີມຫຼືການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ? ສາມສ່ວນສີ່ຂອງພວກຄົນງານເວົ້າວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພາລະວຽກທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມ, ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດ ໂດຍ Jobsage, ສະຖານທີ່ທົບທວນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເບິ່ງເກີນແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນ
ໃນເວລານີ້, ຕິດຕາມແນວໂນ້ມການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. Julia Pollak, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ "ການຈ້າງງານແລະມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການບໍລິການທຸລະກິດເຊັ່ນ: ການໂຄສະນາ, ການບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ."
ໃນອາທິດນີ້, CNN
WBD,
ກ່າວວ່າ ຕົນຈະຕັດແຮງງານຂອງຕົນລົງເປັນຕົວເລກດຽວ ຊຶ່ງຈະເທົ່າກັບ 400 ຄົນໃນບໍລິສັດ ຊຶ່ງມີພະນັກງານປະມານ 4,400 ຄົນ ກ່ອນທີ່ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.
ຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຊີຍັງໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, Tesla
TSLA,
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Elon Musk ພະນັກງານ 7,500 ຄົນອອກຈາກ Twitter — ເກືອບ 50% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດ. ພໍ່ແມ່ຂອງເຟສບຸກ Meta
META,
ປະກາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ວ່າມັນຈະ ລຸດ 11,000 ບາດ ພະນັກງານ, ເທົ່າກັບ 13% ຂອງຖານພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ.
ແຕ່ຖ້າການເງິນເຄັ່ງຄັດສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ຢ່າຍອມແພ້. ມີການຊົດເຊີຍຮູບແບບອື່ນທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດສະເຫນີໃຫ້ທ່ານໄດ້, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນດ້ານການສຶກສາ ຫຼື ການຝຶກອາຊີບ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດປັບປຸງທັກສະຂອງເຈົ້າແລະຕັ້ງເຈົ້າໄປສູ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດ, Heitmann ເວົ້າ.
Jeffry Bartash ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບົດລາຍງານນີ້.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo