ຮູບພາບ Morsa | DigitalVision | ຮູບພາບ Getty
ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ປ່ຽນວຽກເມື່ອໄວໆມານີ້ເຫັນວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ລື່ນກາຍອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນຂອບເຂດກວ້າງ - ເກືອບ 10% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການສຶກສາໃຫມ່ໂດຍສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew.
ຄົນອາເມລິກາທົ່ວໄປທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນປີຈາກເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ "ຕົວຈິງ" ຂອງພວກເຂົາ 9.7% ຫຼາຍກວ່າປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ຕາມ ເຖິງ Pew, ອົງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບຝ່າຍຄ້ານ, ເຊິ່ງວິເຄາະຂໍ້ມູນແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ.
ຄ່າຈ້າງ "ທີ່ແທ້ຈິງ" ວັດແທກການປ່ຽນແປງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກບັນຊີສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ເຊິ່ງໃນເດືອນມິຖຸນາແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຂອງຕົນ. ລະດັບສູງສຸດໃນຮອບ 40 ກວ່າປີ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
ຍອດຄົງເຫຼືອບັດເຄຣດິດເພີ່ມຂຶ້ນ 13%, ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຮອບ 20 ປີ
ແຜນການຊື້ຫຸ້ນຂອງພະນັກງານສາມາດ "ມີຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ"
ນີ້ແມ່ນລະດັບວິທະຍາໄລທີ່ 'ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍທີ່ສຸດ'
ຕົວເລກທີ່ອ້າງອີງໂດຍ Pew ເປັນຕົວແທນຂອງຄ່າສະເລ່ຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ປ່ຽນວຽກໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທິເພີ່ມຂຶ້ນ 9.7% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜູ້ປ່ຽນວຽກໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນສຸດທິໜ້ອຍລົງ ຫຼືເຫັນວ່າລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ.
ຄົນງານໄດ້ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໃນອັດຕາສູງນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2021 ເປັນແນວໂນ້ມ ທີ່ຮູ້ຈັກເປັນການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຄວາມຕ້ອງການຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດໄດ້ເປີດຄືນໃຫມ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກການປິດລ້ອມໃນຍຸກໂລກລະບາດ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດແຂ່ງຂັນໂດຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ.
ຄົນງານທີ່ປ່ຽນວຽກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, Pew ພົບວ່າ. ພະນັກງານສະເລ່ຍທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນວຽກດຽວກັນຕັ້ງແຕ່ເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ເຫັນວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ 1.7% ຫຼັງຈາກບັນຊີອັດຕາເງິນເຟີ້, ອີງຕາມການສຶກສາ.
ການເຄື່ອນໄຫວຂອງການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ປ່ຽນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນງານອື່ນໆແມ່ນປົກກະຕິເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຫນ້ານີ້ ພະຍາດໂຄວິດ, ແຕ່ມັນອາດຈະແຂງແຮງກວ່າໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນເນື່ອງຈາກຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ອີງຕາມການ Daniel Zhao, ນັກເສດຖະສາດອາວຸໂສຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ Glassdoor.
ທ່ານ Zhao ກ່າວວ່າ "ຄົນງານມີແຮງດັນຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາອອກໄປແລະປ່ຽນວຽກແລະຊອກຫານາຍຈ້າງອື່ນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ລະດັບຕະຫຼາດ," Zhao ເວົ້າ.
ທ່ານ Zhao ກ່າວວ່າ ນາຍຈ້າງບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າຈ້າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງແກ່ພະນັກງານທີ່ຍັງຢູ່ໃນໜ້າທີ່ປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າພວກເຂົາສະແດງເຖິງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ເງິນຄ່າຈ້າງໃນປັດຈຸບັນ. ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ເງິນລ້ຽງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ; ທ່ານກ່າວວ່າ, ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃໝ່ ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດ.