ແມ່ຍິງຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 83 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ຜູ້ຊາຍມີລາຍໄດ້. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ

“ຊ່ອງຫວ່າງ” ລະຫວ່າງຈຳນວນເງິນທີ່ຜູ້ຊາຍ ແລະແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນເປັນລັກສະນະເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດມາດົນນານແລ້ວ.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ແຄບລົງນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1960, ຄວາມຄືບຫນ້າເບິ່ງຄືວ່າຈະຊ້າລົງໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແລະສະຫວັດດີການຂອງແມ່ຍິງ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ທ່ານ Elise Gould, ນັກເສດຖະສາດອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ, ນັກຄິດແນວຊ້າຍມືຊ້າຍກ່າວວ່າ "ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະພົບເຫັນແມ່ນວ່າບໍ່ວ່າທ່ານຈະວັດແທກມັນແນວໃດ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນແມ່ນມີຢູ່". "ມັນມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ລາຍໄດ້ຕະຫຼອດຊີວິດ."

ນີ້ແມ່ນມາດຕະການທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນ: ໃນປີ 2020, ແມ່ຍິງໄດ້ 83 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບ, ຕາມ ຕໍ່​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ສໍາ​ມະ​ໂນ​ຄົວ​ສະ​ຫະ​ລັດ​. (ການວິເຄາະວັດແທກຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບຄົນງານເຕັມເວລາ, ຕະຫຼອດປີ 15 ປີຂຶ້ນໄປ.)

ເອົາແຕກຕ່າງກັນ: ມັນຈະ ໃຊ້ເວລາ ປະມານ 40 ມື້ຂອງການເຮັດວຽກພິເສດສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະໄດ້ຄ່າຈ້າງທຽບເທົ່າ.

ແມ່ຍິງທີ່ມີສີຜິວແມ່ນມີຄວາມເສຍປຽບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງຜິວດໍາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 64% ແລະແມ່ຍິງ Hispanic 57% ຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍສີຂາວທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາວສະເປນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີ 2020, ຕາມ ຕໍ່ກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ.

Richard Fry, ນັກຄົ້ນຄວ້າອາວຸໂສຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ກ່າວວ່າ "ມັນຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສໍາຄັນ." "ມັນບໍ່ໄດ້ແຄບຫຼາຍໃນ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ."

ໃນປີ 1960, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ; ໃນເວລານັ້ນ, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບ 61 ເຊັນສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍທຸກໆໂດລາ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ແມ່ຍິງມີຄວາມກ້າວຫນ້າອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານການສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນກັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, Fry ເວົ້າ.

ແມ່ຍິງຫນຸ່ມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍໄວຫນຸ່ມ, ແລະແມ່ຍິງອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 25 ປີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ປະລິນຍາວິທະຍາໄລສີ່ປີ, ຕາມ ກັບ Pew.

ຊາວອາເມຣິກັນຍັງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຫຼາຍໃນກົດຫມາຍແລະວັດທະນະທໍາຂອງສະຫະລັດ - ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍການຈໍາແນກການຈ່າຍເງິນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການປ່ຽນແປງຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງແມ່ຍິງໃນແຮງງານ, ອີງຕາມ Emily Martin, ຮອງປະທານຝ່າຍການສຶກສາແລະຍຸຕິທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສູນກົດຫມາຍແມ່ຍິງແຫ່ງຊາດ.

ບັນຫາບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າເງິນເດືອນຂອງແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ຊ້າລົງ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍັງຄົງຢູ່ເມື່ອປຽບທຽບແມ່ຍິງກັບຜູ້ຊາຍໃນລະດັບການສຶກສາ, ອາຊີບ, ລາຍຮັບ ແລະເຊື້ອຊາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ດົນມານີ້ ການວິເຄາະ ໂດຍ Gould ພົບວ່າຄວາມຄືບຫນ້າໄດ້ຫຼຸດລົງມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 2021 ທົດສະວັດ: ໃນປີ 80, ແມ່ຍິງໄດ້ປະມານ 77 ເຊັນສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍ, ມີການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍຈາກປະມານ 1994 ເຊັນໃນປີ XNUMX, ຫຼັງຈາກການຄວບຄຸມຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສຶກສາ, ອາຍຸ, ພູມສາດ, ເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າ. .

Fry ເວົ້າ​ວ່າ ມີ​ຜູ້​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ສາມ​ຢ່າງ​ຕໍ່​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຂອງ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ຍັງ​ຄົງ​ຄ້າງ​ຄື: ປະ​ເພດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ, ການ​ຈໍາ​ແນກ​ແລະ​ຫນ້າ​ທີ່​ດູ​ແລ​ບ່າ​ໄຫລ່​, Fry ເວົ້າ​ວ່າ.

ສໍາລັບຫນຶ່ງ, ແມ່ຍິງແມ່ນ overrepresented ໃນວຽກບໍລິການທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາທຽບກັບຜູ້ຊາຍ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ເຊັ່ນ​ຄົນ​ງານ​ດູ​ແລ​ເດັກ, ຄົນ​ງານ​ໃນ​ບ້ານ ແລະ​ຜູ້​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ບ້ານ. ຕາມ ກັບ Sarah Jane Glynn ແລະ Diana Boesch, ທີ່ປຶກສາດ້ານນະໂຍບາຍຂອງພະແນກແຮງງານ.

ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງບໍ່ແມ່ນມາຈາກພຽງແຕ່ວຽກທີ່ແມ່ຍິງອາດຈະເລືອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນວຽກທີ່ເປັນແມ່ຍິງ, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເລ່ຍ, Glynn ແລະ Boesch ຂຽນ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍພາຍໃນອາຊີບຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງເມື່ອແມ່ຍິງເຂົ້າມາເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເພາະວ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາຖືກ "ຫຼຸດຄ່າ", ເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປະມານ 42% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ປະສົບກັບການຈໍາແນກທາງເພດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເກືອບສອງເທົ່າຂອງຈໍານວນຜູ້ຊາຍ, ອີງຕາມການ Pew 2017. ການສໍາຫຼວດ.

ນັ້ນລວມເຖິງການຫາເງິນໜ້ອຍລົງ, ຖືກປະຕິບັດຄືກັບວ່າບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະວຽກທີ່ສຳຄັນ, ແລະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໜ້ອຍລົງຈາກບັນດາຜູ້ນຳຂັ້ນສູງ, ຕົວຢ່າງ.

ແມ່ຍິງຍັງໄດ້ຮັບ "ການລົງໂທດ" ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸຫລາຍຂື້ນແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລຄອບຄົວຫຼາຍຂື້ນກັບຜູ້ຊາຍ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເສຍເວລາທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກ, Fry ເວົ້າ.

ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃກ້ຊິດກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ຊາຍ.

ໃນປີ 2019, ແມ່ຍິງອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 93% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍທົ່ວປະເທດ, ຫຼາຍກວ່າ 82% ຂອງແມ່ຍິງທັງໝົດ. ຕາມ ໄປຫາສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew. ຢູ່ໃນ 22 ຕົວເມືອງຂອງສະຫະລັດໃນເຂດຕົວເມືອງ (ລວມທັງນິວຢອກ, ວໍຊິງຕັນ, ດີຊີ, ແລະລອສແອງເຈລິສ) ແມ່ຍິງໄວຫນຸ່ມເຮັດໃຫ້ຄືກັນຫຼືຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍໃນປີນັ້ນ.

ແຕ່ປະຫວັດສາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຊ່ອງຫວ່າງຈະກວ້າງອອກ.

ໃນປີ 2000, ແມ່ຍິງທົ່ວໄປອາຍຸ 16 ຫາ 29 ປີເຮັດວຽກເຕັມເວລາ ແລະຕະຫຼອດປີໄດ້ຮັບ 88% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນປີ 2019, ເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸ 35 ຫາ 48 ປີ, ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 80% ຂອງຜູ້ຊາຍຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ອີງຕາມ Pew.

"ຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບຜູ້ຊາຍແມ່ນແຄບທີ່ສຸດໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ," Fry ເວົ້າ. "ຄວາມສະເຫມີພາບໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າປະສົບໃນປັດຈຸບັນອາດຈະບໍ່ຄົງຢູ່ເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸ."

ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວົ້າວ່າແມ່ຍິງທຸກຄົນເຮັດໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້ໃນກຸ່ມຍ່ອຍຂອງອາຊີບ, ເຊັ່ນ: ນັກ phlebotomists, ຊ່າງໄຟຟ້າ ແລະພະນັກງານສັງຄົມ, ຕາມ ຕໍ່​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ສໍາ​ມະ​ໂນ​ຄົວ​.

ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັ່ງມີໂດຍລວມຂອງແມ່ຍິງຫນ້ອຍລົງ.

ຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນຍາກກວ່າທີ່ຈະວັດແທກໄດ້, ເພາະວ່າຄວາມຮັ່ງມີມັກຈະຖືກວັດແທກໃນລະດັບຄອບຄົວ (ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ). ແຕ່ປີ 2021 ການສຶກສາ ໂດຍທະນາຄານ Federal Reserve Bank of St. Louis, ເຊິ່ງເບິ່ງຢູ່ໃນຄົວເຮືອນທີ່ມີຫົວຫນ້າແມ່ຍິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີຫົວຫນ້າ, ພົບວ່າແມ່ຍິງທົ່ວໄປມີພຽງແຕ່ 55 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ຜູ້ຊາຍມີ.

ການສືບຕໍ່ປິດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງເພດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍສາທາລະນະເພື່ອປັບປຸງບັນຫາໂຄງສ້າງ, ອີງຕາມ Martin: ການລົງທຶນໃນໂຄງສ້າງພື້ນຖານການລ້ຽງດູເດັກ, ຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນທາງການແພດ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງຂຶ້ນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາງເວົ້າວ່າ.

ມີການກະຕຸ້ນບາງຢ່າງໄປສູ່ຄວາມທ່ຽງທໍາຂອງຄ່າຈ້າງ: ເກືອບສອງສິບລັດແລະເມືອງທີ່ເທົ່າທຽມກັນໄດ້ຫ້າມນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດການຈ່າຍເງິນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ HR Dive. (ບາງລັດໄດ້ໄປໃນທາງອື່ນ, ໂດຍ ຫ້າມ ການ​ຫ້າມ​ດັ່ງ​ກ່າວ​.)

ການກະ ທຳ ແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, Martin ກ່າວ.

ນັ້ນອາດຈະລວມເຖິງການພະຍາຍາມທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງຄ່າຈ້າງ: ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປີດໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາງເວົ້າວ່າ.