ການຖືກປ່ອຍອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາລົງຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຖົດຖອຍແມ່ນ looming. ວັນ Thanksgiving ນີ້, ຫລາຍສິບພັນຄົນຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກເມື່ອໄວໆມານີ້ຈະຖາມຕົວເອງວ່າ: "ການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?"
ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີກຳລັງປະເຊີນໜ້າກັບກະແສລົມແຮງ. ຫຼາຍກວ່າ 59,000 ຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກປົດອອກຈົນກ່ວາໃນປີນີ້, ອີງຕາມການ ສິ່ງທ້າທາຍ, ສີຂີ້ເຖົ່າ & ວັນຄຣິດສະມາດ.
ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk ປົດພະນັກງານ Twitter 7,500 ຄົນ — ເກືອບ 50% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງຕົນ — ພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຫຼັງຈາກໄດ້ເຂົ້າຄອບຄອງບໍລິສັດສື່ສັງຄົມໃນຂໍ້ຕົກລົງ 44 ຕື້ໂດລາ.
ອາທິດຕໍ່ມາ, ພໍ່ແມ່ຂອງ Facebook Meta
META,
+ 0.72%
ປະກາດວ່າມັນຈະ ລຸດ 11,000 ບາດ ພະນັກງານ, ເທົ່າກັບ 13% ຂອງຖານພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ແລະໃນອາທິດນີ້, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
ກ່າວວ່າ ຕົນມີແຜນຈະປົດຄົນງານ 10,000 ຄົນ ຫຼືປະມານ 3% ຂອງພະນັກງານເສື້ອຂາວຂອງຕົນ ແລະເປັນສັນຍານວ່າ ອາດຈະມີ ການຕັດເພີ່ມເຕີມໃນປີຫນ້າ.
"ບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີກໍາລັງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຫຼາຍກວ່າ 59,000 ຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກປົດອອກມາເຖິງປັດຈຸບັນໃນປີນີ້."
- ຜູ້ທ້າທາຍ, ສີຂີ້ເຖົ່າ & ວັນຄຣິດສະມາດ
ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ຢູ່ທີ່ 7.7% ໃນເດືອນຕຸລາທຽບກັບປີກ່ອນ - ພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າລະດັບ 40 ປີສູງສຸດຂອງ 8.2% ທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນເດືອນກັນຍາ - ມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ້ນ. ພົບ.
Federal Reserve ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ XNUMX ຄັ້ງມາເຖິງປັດຈຸບັນໃນປີນີ້. ໃນຂະນະທີ່ມັນຊ່ວຍຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ, ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈະສົ່ງການເຕີບໂຕໃນຈັງຫວະດຽວກັນກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.
ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງເຮັດໃຫ້ການກູ້ຢືມລາຄາແພງ, ແລະເງິນໂດລາທີ່ເຂັ້ມແຂງ ຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າຂອງລາຍຮັບຈາກຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາ Fed ເຫຼົ່ານັ້ນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ອັດຕາເງິນກູ້ໄລຍະສັ້ນໄປສູ່ລະດັບເປົ້າຫມາຍຂອງ 3.75% ຫາ 4%, ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກເງິນກູ້ລົດເຖິງຫນີ້ສິນບັດມີລາຄາແພງກວ່າ.
ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມິຖຸນາ - ໃນເວລາດຽວກັນ Fed ໄດ້ເລີ່ມເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ, ອີງຕາມເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ZipRecruiter.com.
ແຕ່ມີຂ່າວດີຄື: ຕະຫຼາດວຽກໂດຍລວມຍັງແຂງແຮງຢູ່ ແລະ ບາງຂະແໜງການຍັງຂາດແຄນແຮງງານ.
ເວລາສໍາລັບການປັບ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນລະດັບດຽວກັນແລະສໍາລັບເງິນເດືອນດຽວກັນກັບຄົນເກົ່າຂອງທ່ານ, Renata Dionello, ຫົວຫນ້າພະນັກງານປະຊາຊົນກ່າວວ່າ. ທີ່ ZipRecruiter.
ຍາກເທົ່າທີ່ການຮັບຮູ້ນີ້ອາດຈະເປັນ, Dionello ແນະນໍາວ່າເບິ່ງມັນເປັນໂອກາດ.
Dionello ບອກ MarketWatch ວ່າ "ຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່າໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່, ໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນພົບແລະໄລຍະເວລາຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ຄືນໃຫມ່ກັບກຸ່ມຄົນ," Dionello ບອກ MarketWatch.
ແລະຖ້າທ່ານໂຊກດີພໍທີ່ຈະມີຊຸດ severance ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເຈົ້າຈະມີເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຢຸດຊົ່ວຄາວແລະຄິດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ, ນາງເວົ້າ.
ພິຈາລະນາຂະແຫນງການທາງເລືອກ
ເສດຖະກິດສະຫະລັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 261,000 ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເດືອນຕຸລາ, underscoring ຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ມີວຽກຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ສະນັ້ນຮັກສາທັກສະຂອງເຈົ້າໃຫ້ສົດຊື່ນແລະຄິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາໃຫມ່, Dionello ເວົ້າ.
Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor ກ່າວວ່າການໃຫ້ຄະແນນວຽກໃນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄ້າຍຄືກັບວຽກທີ່ເຈົ້າມີອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່ານັ້ນ, ແລະທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ, Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor ກ່າວ. ການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ປ່ອຍຕົວບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍເຂົ້າໄປໃນສະນຸກເກີວຽກໃນເວລາດຽວກັນ.
ຄິດກ່ຽວກັບຂະແຫນງການອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນຊອບແວແລະທັກສະເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ, ເຊິ່ງລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ, ລັດຖະບານແລະການສຶກສາ, Julia Pollak, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວ.
ນາງກ່າວວ່າການດູແລສຸຂະພາບມີຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດພັດທະນາແອັບຯແລະປະຕິບັດການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທາງໂທລະສັບ. ລັດຖະບານແມ່ນມີຄວາມຫິວໂຫຍຢູ່ສະເໝີສຳລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ແຕ່ຕາມປະເພນີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແຂ່ງຂັນກັບພາກເອກະຊົນ. ໂຮງຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຊັບພະຍາກອນດິຈິຕອນສໍາລັບນັກຮຽນ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ
ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນດັ່ງກ່າວ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແຜນການ 401(k) ແລະບັນຫາການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຫຼືແບບປະສົມອາດຈະມີບົດບາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ໃນເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 37% ກ່າວວ່າ ຄວາມປອດໄພວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໃນວຽກງານຕໍ່ໄປ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 31% ໃນເດືອນກ່ອນ. ດັດຊະນີຄວາມໝັ້ນໃຈວຽກຂອງ ZipRecruiter.
ຖ້າເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, Terrazas ກ່າວວ່າ, ມັນຄຸ້ມຄ່າສະເໝີທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.
ທ່ານຍັງຄວນເບິ່ງຊຸດທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ການປະເມີນມູນຄ່າຂອງວຽກ, Pollack ເວົ້າ. ຖ້າວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, "ເຈົ້າມັກຈະສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກວ້າງຂວາງແລະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ," ນາງສັງເກດເຫັນ.
ທ່ານ Pollak ກ່າວຕື່ມວ່າ "ການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນເປັນບຸລິມະສິດອັນຮີບດ່ວນກວ່າສຳລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳຫລາຍຄົນ ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ຫຼຸດລົງໄປດ້ວຍການປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງການຫຼຸດລົງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນ," Pollak ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ
ການເຮັດວຽກທາງໄກເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດມີລາຄາຖືກກວ່າກ່ອນການລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus, Pollak ສັງເກດເຫັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊົ່າຫ້ອງການ, ແລະມັນງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການບໍລິການອອນໄລນ໌ທີ່ມີລາຄາຖືກ.
“ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫ້ອງການ flashy. ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທັງໝົດນີ້ອີກຕໍ່ໄປ. ເຈົ້າສາມາດຈ້າງຄົນເພື່ອສ້າງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ,” ນາງເວົ້າ. ແລະການຕັ້ງຮ້ານອອນໄລນ໌, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍ a ໂຄງການຄອມພິວເຕີງ່າຍດາຍ ແທນທີ່ຈະເປັນ raft ຂອງນັກວິຊາການ.
ນາຍທຶນບາງກຸ່ມ ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ບອກ MarketWatch ວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດຈະແກ່ຍາວເຖິງປີຫນ້າຫຼືດັ່ງນັ້ນຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງການປັບຕົວ. ພວກເຂົາຈະເບິ່ງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະອອກມາ.
ທ່ານ Pollak ກ່າວວ່າ "ເລື້ອຍໆໃນສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ພວກເຮົາເຫັນບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດ, ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ສຸດ, ເກີດຂື້ນ,". ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຶນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ bootstrap ບໍລິສັດແລະຮັກສາກໍາໄລຈາກມື້ຫນຶ່ງ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, Terrazas ຂອງ Glassdoor ກ່າວ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສ່ອງແສງເດືອນເປັນຄູຝຶກສອນອາຊີບຫຼືຄູຝຶກສ່ວນຕົວສາມາດຊ່ວຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນລະຫວ່າງການມີສ່ວນພົວພັນ, ລາວເວົ້າ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ນັ້ນບໍ່ ຈຳ ເປັນແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຈະກາຍເປັນຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກ," "ນັ້ນແມ່ນວິທີຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນເຮົາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຄິດ, 'ມີຫຍັງຕໍ່ໄປ?"
ຄົນງານຕ່າງປະເທດຄວນຍ້າຍໄວ
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນວີຊ່າ, ເວລາແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດ ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນທີ່ມີວີຊາ H-1B ມີໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນ 60 ມື້ເພື່ອຢູ່ໃນສະຫະລັດ ຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກ.
ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າໄປໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນການສໍາພາດໃນປັດຈຸບັນ, Sophie Alcorn ຂຽນໃນຄໍລໍາທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບ TechCrunch. Alcorn ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ Alcorn, ເຊິ່ງມີຫ້ອງການຢູ່ Mountain View, California ແລະ New York.
ຖາມຄໍາຖາມການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາໃນຕອນຕົ້ນຂອງຂະບວນການສໍາພາດ, Alcorn ຂຽນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເສຍມື້ທີ່ມີຄ່າຫຼືຫຼາຍອາທິດເທົ່ານັ້ນເພື່ອຊອກຫາວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາ.
ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ, ຍ້າຍອອກໃນປັດຈຸບັນແລະປຶກສາທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອຄົ້ນຫາທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
ແລະສຸດທ້າຍ…
ຢ່າຢຸດວຽກ ຫຼືການລົ້ມລະລາຍໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ເສັ້ນທາງຂ້າງຫນ້າຈະມີຄວາມກົດດັນພຽງພໍໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມໃຈຮ້າຍຫຼືຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ.
ກົງກັນຂ້າມກັບການສົມມຸດຕິຖານທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດມັກຈະປະຖິ້ມຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບອກ MarketWatch ວ່າການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍໃນບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທີມງານຫຼືຜະລິດຕະພັນ.
Alcorn ກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງຊຸດທັກສະຂອງທ່ານ, ຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນພະນັກງານຫຼືຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດ," Alcorn ເວົ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
ຂ້ອຍຖືກປົດອອກໂດຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່. ການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
ການຖືກປ່ອຍອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາລົງຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຖົດຖອຍແມ່ນ looming. ວັນ Thanksgiving ນີ້, ຫລາຍສິບພັນຄົນຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກເມື່ອໄວໆມານີ້ຈະຖາມຕົວເອງວ່າ: "ການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?"
ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີກຳລັງປະເຊີນໜ້າກັບກະແສລົມແຮງ. ຫຼາຍກວ່າ 59,000 ຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກປົດອອກຈົນກ່ວາໃນປີນີ້, ອີງຕາມການ ສິ່ງທ້າທາຍ, ສີຂີ້ເຖົ່າ & ວັນຄຣິດສະມາດ.
ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk ປົດພະນັກງານ Twitter 7,500 ຄົນ — ເກືອບ 50% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງຕົນ — ພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຫຼັງຈາກໄດ້ເຂົ້າຄອບຄອງບໍລິສັດສື່ສັງຄົມໃນຂໍ້ຕົກລົງ 44 ຕື້ໂດລາ.
ອາທິດຕໍ່ມາ, ພໍ່ແມ່ຂອງ Facebook Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
ປະກາດວ່າມັນຈະ ລຸດ 11,000 ບາດ ພະນັກງານ, ເທົ່າກັບ 13% ຂອງຖານພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ແລະໃນອາທິດນີ້, Amazon
AMZN,
ກ່າວວ່າ ຕົນມີແຜນຈະປົດຄົນງານ 10,000 ຄົນ ຫຼືປະມານ 3% ຂອງພະນັກງານເສື້ອຂາວຂອງຕົນ ແລະເປັນສັນຍານວ່າ ອາດຈະມີ ການຕັດເພີ່ມເຕີມໃນປີຫນ້າ.
"ບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີກໍາລັງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຫຼາຍກວ່າ 59,000 ຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກປົດອອກມາເຖິງປັດຈຸບັນໃນປີນີ້."
- ຜູ້ທ້າທາຍ, ສີຂີ້ເຖົ່າ & ວັນຄຣິດສະມາດ
ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ຢູ່ທີ່ 7.7% ໃນເດືອນຕຸລາທຽບກັບປີກ່ອນ - ພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າລະດັບ 40 ປີສູງສຸດຂອງ 8.2% ທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນເດືອນກັນຍາ - ມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ້ນ. ພົບ.
Federal Reserve ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ XNUMX ຄັ້ງມາເຖິງປັດຈຸບັນໃນປີນີ້. ໃນຂະນະທີ່ມັນຊ່ວຍຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ, ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈະສົ່ງການເຕີບໂຕໃນຈັງຫວະດຽວກັນກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.
ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງເຮັດໃຫ້ການກູ້ຢືມລາຄາແພງ, ແລະເງິນໂດລາທີ່ເຂັ້ມແຂງ ຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າຂອງລາຍຮັບຈາກຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາ Fed ເຫຼົ່ານັ້ນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ອັດຕາເງິນກູ້ໄລຍະສັ້ນໄປສູ່ລະດັບເປົ້າຫມາຍຂອງ 3.75% ຫາ 4%, ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກເງິນກູ້ລົດເຖິງຫນີ້ສິນບັດມີລາຄາແພງກວ່າ.
ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມິຖຸນາ - ໃນເວລາດຽວກັນ Fed ໄດ້ເລີ່ມເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ, ອີງຕາມເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ZipRecruiter.com.
ແຕ່ມີຂ່າວດີຄື: ຕະຫຼາດວຽກໂດຍລວມຍັງແຂງແຮງຢູ່ ແລະ ບາງຂະແໜງການຍັງຂາດແຄນແຮງງານ.
ເວລາສໍາລັບການປັບ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນລະດັບດຽວກັນແລະສໍາລັບເງິນເດືອນດຽວກັນກັບຄົນເກົ່າຂອງທ່ານ, Renata Dionello, ຫົວຫນ້າພະນັກງານປະຊາຊົນກ່າວວ່າ. ທີ່ ZipRecruiter.
ຍາກເທົ່າທີ່ການຮັບຮູ້ນີ້ອາດຈະເປັນ, Dionello ແນະນໍາວ່າເບິ່ງມັນເປັນໂອກາດ.
Dionello ບອກ MarketWatch ວ່າ "ຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່າໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່, ໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນພົບແລະໄລຍະເວລາຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ຄືນໃຫມ່ກັບກຸ່ມຄົນ," Dionello ບອກ MarketWatch.
ແລະຖ້າທ່ານໂຊກດີພໍທີ່ຈະມີຊຸດ severance ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເຈົ້າຈະມີເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຢຸດຊົ່ວຄາວແລະຄິດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ, ນາງເວົ້າ.
ພິຈາລະນາຂະແຫນງການທາງເລືອກ
ເສດຖະກິດສະຫະລັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 261,000 ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເດືອນຕຸລາ, underscoring ຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ມີວຽກຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ສະນັ້ນຮັກສາທັກສະຂອງເຈົ້າໃຫ້ສົດຊື່ນແລະຄິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາໃຫມ່, Dionello ເວົ້າ.
Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor ກ່າວວ່າການໃຫ້ຄະແນນວຽກໃນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄ້າຍຄືກັບວຽກທີ່ເຈົ້າມີອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່ານັ້ນ, ແລະທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ, Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor ກ່າວ. ການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ປ່ອຍຕົວບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍເຂົ້າໄປໃນສະນຸກເກີວຽກໃນເວລາດຽວກັນ.
ຄິດກ່ຽວກັບຂະແຫນງການອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນຊອບແວແລະທັກສະເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ, ເຊິ່ງລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ, ລັດຖະບານແລະການສຶກສາ, Julia Pollak, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວ.
ນາງກ່າວວ່າການດູແລສຸຂະພາບມີຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດພັດທະນາແອັບຯແລະປະຕິບັດການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທາງໂທລະສັບ. ລັດຖະບານແມ່ນມີຄວາມຫິວໂຫຍຢູ່ສະເໝີສຳລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ແຕ່ຕາມປະເພນີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແຂ່ງຂັນກັບພາກເອກະຊົນ. ໂຮງຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຊັບພະຍາກອນດິຈິຕອນສໍາລັບນັກຮຽນ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ
ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນດັ່ງກ່າວ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແຜນການ 401(k) ແລະບັນຫາການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຫຼືແບບປະສົມອາດຈະມີບົດບາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ໃນເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 37% ກ່າວວ່າ ຄວາມປອດໄພວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໃນວຽກງານຕໍ່ໄປ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 31% ໃນເດືອນກ່ອນ. ດັດຊະນີຄວາມໝັ້ນໃຈວຽກຂອງ ZipRecruiter.
ຖ້າເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, Terrazas ກ່າວວ່າ, ມັນຄຸ້ມຄ່າສະເໝີທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.
ທ່ານຍັງຄວນເບິ່ງຊຸດທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ການປະເມີນມູນຄ່າຂອງວຽກ, Pollack ເວົ້າ. ຖ້າວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, "ເຈົ້າມັກຈະສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກວ້າງຂວາງແລະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ," ນາງສັງເກດເຫັນ.
ທ່ານ Pollak ກ່າວຕື່ມວ່າ "ການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນເປັນບຸລິມະສິດອັນຮີບດ່ວນກວ່າສຳລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳຫລາຍຄົນ ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ຫຼຸດລົງໄປດ້ວຍການປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງການຫຼຸດລົງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນ," Pollak ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ
ການເຮັດວຽກທາງໄກເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດມີລາຄາຖືກກວ່າກ່ອນການລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus, Pollak ສັງເກດເຫັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊົ່າຫ້ອງການ, ແລະມັນງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການບໍລິການອອນໄລນ໌ທີ່ມີລາຄາຖືກ.
“ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫ້ອງການ flashy. ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທັງໝົດນີ້ອີກຕໍ່ໄປ. ເຈົ້າສາມາດຈ້າງຄົນເພື່ອສ້າງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ,” ນາງເວົ້າ. ແລະການຕັ້ງຮ້ານອອນໄລນ໌, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍ a ໂຄງການຄອມພິວເຕີງ່າຍດາຍ ແທນທີ່ຈະເປັນ raft ຂອງນັກວິຊາການ.
ນາຍທຶນບາງກຸ່ມ ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ບອກ MarketWatch ວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດຈະແກ່ຍາວເຖິງປີຫນ້າຫຼືດັ່ງນັ້ນຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງການປັບຕົວ. ພວກເຂົາຈະເບິ່ງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະອອກມາ.
ທ່ານ Pollak ກ່າວວ່າ "ເລື້ອຍໆໃນສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ພວກເຮົາເຫັນບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດ, ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ສຸດ, ເກີດຂື້ນ,". ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຶນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ bootstrap ບໍລິສັດແລະຮັກສາກໍາໄລຈາກມື້ຫນຶ່ງ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, Terrazas ຂອງ Glassdoor ກ່າວ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສ່ອງແສງເດືອນເປັນຄູຝຶກສອນອາຊີບຫຼືຄູຝຶກສ່ວນຕົວສາມາດຊ່ວຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນລະຫວ່າງການມີສ່ວນພົວພັນ, ລາວເວົ້າ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ນັ້ນບໍ່ ຈຳ ເປັນແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຈະກາຍເປັນຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກ," "ນັ້ນແມ່ນວິທີຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນເຮົາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຄິດ, 'ມີຫຍັງຕໍ່ໄປ?"
ຄົນງານຕ່າງປະເທດຄວນຍ້າຍໄວ
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນວີຊ່າ, ເວລາແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດ ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນທີ່ມີວີຊາ H-1B ມີໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນ 60 ມື້ເພື່ອຢູ່ໃນສະຫະລັດ ຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກ.
ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າໄປໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນການສໍາພາດໃນປັດຈຸບັນ, Sophie Alcorn ຂຽນໃນຄໍລໍາທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບ TechCrunch. Alcorn ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ Alcorn, ເຊິ່ງມີຫ້ອງການຢູ່ Mountain View, California ແລະ New York.
ຖາມຄໍາຖາມການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາໃນຕອນຕົ້ນຂອງຂະບວນການສໍາພາດ, Alcorn ຂຽນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເສຍມື້ທີ່ມີຄ່າຫຼືຫຼາຍອາທິດເທົ່ານັ້ນເພື່ອຊອກຫາວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາ.
ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ, ຍ້າຍອອກໃນປັດຈຸບັນແລະປຶກສາທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອຄົ້ນຫາທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
ແລະສຸດທ້າຍ…
ຢ່າຢຸດວຽກ ຫຼືການລົ້ມລະລາຍໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ເສັ້ນທາງຂ້າງຫນ້າຈະມີຄວາມກົດດັນພຽງພໍໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມໃຈຮ້າຍຫຼືຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ.
ກົງກັນຂ້າມກັບການສົມມຸດຕິຖານທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດມັກຈະປະຖິ້ມຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບອກ MarketWatch ວ່າການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍໃນບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທີມງານຫຼືຜະລິດຕະພັນ.
Alcorn ກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງຊຸດທັກສະຂອງທ່ານ, ຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນພະນັກງານຫຼືຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດ," Alcorn ເວົ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo