Beyonce ໄດ້ປ່ອຍເພງໃຫມ່, "Break My Soul," ໃນວັນຈັນ. ເພງອ້າງເຖິງການລາອອກຈາກວຽກແລະຄວາມກົດດັນຂອງລູກຈ້າງ, ໂດຍອ້າງເຖິງທ່າອ່ຽງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.
Larry Busacca | PW18 | ຮູບພາບ Getty
ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ zeitgeist. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານ, ພຽງແຕ່ຖາມ Beyonce.
ເພງໃໝ່ຂອງນັກຮ້ອງຊຸບເປີສະຕາ, “Break My Soul,” ເຊິ່ງແມ່ນ ປ່ອຍອອກມາເມື່ອຄືນວັນຈັນ, ແຕະໃສ່ການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເຊົາວຽກ. ມັນເປັນເພງທໍາອິດຈາກອາລະບໍາສະຕູດິໂອຊຸດທີ 29 ຂອງນາງ Renaissance, ກໍານົດຈະວາງລົງໃນວັນທີ XNUMX ກໍລະກົດ.
ການປະກາດຂອງ Beyonce ທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນເປັນການອ້າງອີງທາງວັດທະນະທໍາຫລ້າສຸດກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມແຮງງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການລາອອກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນພາກຮຽນ spring 2021, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດສະຫະລັດກໍາລັງເປີດຄືນໃຫມ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼັງຈາກໂລກລະບາດຂອງໂລກລະບາດ.
ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ອາເມລິກາໄດ້ ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມ TikTok ການລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງສາທາລະນະ, ໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "Quit-Toks.” ໃນ Reddit ທີ່ນິຍົມ forum, ຜູ້ໃຊ້ ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບການເຊົາ ແລະຂໍ້ຄວາມການລາອອກໄປຫານາຍຈ້າງ.
ທ່ານ Nick Bunker, ນັກເສດຖະສາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ, ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນຂອບເຂດທີ່ປະກົດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ zeitgeist,".
ເສັ້ນທາງຂອງ Beyonce "ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການຮັບຮູ້ສາທາລະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼືການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະສັງຄົມ," Bunker ເວົ້າ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
ພໍ່ແມ່ກໍາລັງຮັບມືກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການດູແລເດັກແນວໃດ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີ 'ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ' ກ່ຽວກັບ bots ສຽງ IRS ທີ່ຂະຫຍາຍ
80% ຂອງນັກເສດຖະສາດເຫັນວ່າ 'stagflation' ເປັນຄວາມສ່ຽງໃນໄລຍະຍາວ
"Beyonce ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຮົາ"
“Break My Soul” ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 1 ຂອງ iTunes Top 100 ເພງໃນວັນອັງຄານ, ຕາມ ກັບ PopVortex.
ໃນຂໍ້ທໍາອິດຂອງເພງ, Queen Bey riffs ກ່ຽວກັບຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະການຕີເຮືອນຂັບລົດ:
"ແລະຂ້ອຍກໍ່ລາອອກຈາກວຽກ / ຂ້ອຍຈະຊອກຫາໄດໃຫມ່ / Damn ພວກເຂົາເຮັດວຽກຂ້ອຍຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ / ເຮັດວຽກເກົ້າຄົນ / ຫຼັງຈາກນັ້ນປິດຫ້າ / ແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກປະສາດຂອງຂ້ອຍ / ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍນອນບໍ່ຫລັບໃນຕອນກາງຄືນ.. "
ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, Beyonce ໃຊ້ຕົວຢ່າງສຽງຈາກ Freedia ໃຫຍ່ເພງ “Explode” ຂອງປີ 2014 ທີ່ຈະເນັ້ນຫົວຂໍ້ວ່າ:
"ປ່ອຍຄວາມໂກດແຄ້ນ, ປ່ອຍໃຈ / ປ່ອຍວຽກ, ປ່ອຍເວລາ / ປ່ອຍການຄ້າ, ປ່ອຍຄວາມກົດດັນ / ປ່ອຍຄວາມຮັກ, ລືມສ່ວນທີ່ເຫຼືອ."
ແຟນບານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮຽກຮ້ອງການອ້າງເຖິງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນສື່ສັງຄົມໃນວັນອັງຄານ. "ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຂົ້າໄປໃນມື້ເຮັດວຽກແລະຂ້ອຍເຫັນວ່າເປັນຫຍັງ Beyonce ບອກຂ້ອຍໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງຂ້ອຍ," ຫນຶ່ງ ຂຽນ ໃນ Twitter. "Beyonce ບອກຂ້ອຍໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກເຕັມເວລາຂອງຂ້ອຍແລະກາຍເປັນຜູ້ຖ່າຍທອດເຕັມເວລາແລະມັກ ... ຂ້ອຍອາດຈະ ... ເຮັດມັນ ... ??" ອື່ນ tweeted.
Fiverr, ເຊິ່ງໃຫ້ບໍລິການແກ່ນັກທຸລະກິດອິດສະລະ, ໄດ້ໃຊ້ເພງເປັນແຖບເປີດຕົວສໍາລັບການຕະຫຼາດ, tweeting“Beyonce ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຮົາແລະດໍາລົງຊີວິດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຮົາ. ເຈົ້າໄດ້ຍິນຜູ້ຍິງຄົນນັ້ນ.”
Burnout, ຈ່າຍສືບຕໍ່ເປັນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ຫລາຍກວ່າ 47 ລ້ານຄົນ ສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນປີກາຍນີ້, ເປັນສະຖິຕິຕະຫຼອດເວລາ, ອີງຕາມກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ.
ຈັງຫວະທີ່ເຄັ່ງຕຶງໄດ້ສືບຕໍ່ໄປສູ່ປີ 2022. ຫຼາຍກວ່າ 4.4 ລ້ານຄົນໄດ້ເຊົາໃນເດືອນມີນາ, ເຊິ່ງເປັນສະຖິຕິປະຈໍາເດືອນ; ກ ຕົວເລກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນໃນເດືອນເມສາ, ເດືອນຫລ້າສຸດທີ່ມີຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານກາງ.
Anthony Klotz, ອາຈານສອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາໄລ London School of Management ຜູ້ທີ່ສ້າງຊື່ຫຼິ້ນຂອງແນວໂນ້ມໃນເວລາທີ່ລາວສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Texas A&M, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ອ້າງເຖິງ ຄວາມວຸ້ນວາຍທີ່ແຜ່ລາມໄປໃນກຸ່ມຄົນງານເປັນໜຶ່ງໃນສີ່ປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດທີ່ພາໃຫ້ມີລະດັບການເລີກວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ.
ເວລາຢູ່ເຮືອນຫຼາຍຂື້ນໄດ້ໃຫ້ໂອກາດແກ່ຄົນງານເພື່ອປະເມີນຄືນຄວາມສໍາຄັນ ແລະຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພະນັກງານແມ່ນ ລັງເລທີ່ຈະປະຖິ້ມວຽກທາງໄກ.
ເລື່ອງທີ່ສຳຄັນໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຄົນງານຫຼາຍຄົນຊອກຫາໂອກາດແລະຍຶດເອົາເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າຍ້ອນຄວາມອິດເມື່ອຍແລະປະຖິ້ມວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.
Nick Bunker
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນັກເສດຖະສາດ
"ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເລື້ອຍໆວ່າປະຊາຊົນເຊົາບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງພໍ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼືບັນລຸຜົນພຽງພໍ," ບົດລາຍງານ ໂດຍ Korn Ferry, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາອົງການຈັດຕັ້ງລະດັບໂລກ.
ເງິນເດືອນເບິ່ງຄືວ່າມີບົດບາດສໍາລັບຄົນງານຫຼາຍຄົນ - ແລະນັກເສດຖະສາດບາງຄົນຄິດວ່າມັນເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍ 6.1% ໃນເດືອນພຶດສະພາທຽບກັບປີກ່ອນ, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາປີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຢ່າງຫນ້ອຍ 25 ປີ. ຕາມ ກັບທະນາຄານ Federal Reserve of Atlanta.
ຜົນໄດ້ຮັບແບບເຄື່ອນໄຫວຈາກລະດັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຮງງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດແຂ່ງຂັນກັບຄວາມສາມາດທີ່ຂາດແຄນໂດຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບ (ບາ, ຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມ) ແລະຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ.
ການເປີດວຽກ ຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບສູງສຸດຕະຫຼອດເວລາ; ຄົນງານໄດ້ໃຊ້ທຶນໃນຄວາມພ້ອມນັ້ນເພື່ອລາອອກຈາກບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາແລະຮັບເອົາ gigs ໃຫມ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ, Bunker ກ່າວ.
ທ່ານ Bunker ກ່າວວ່າ "ເລື່ອງລວມຂອງສອງປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ຊອກຫາໂອກາດແລະຍຶດເອົາພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າຍ້ອນຄວາມອຶດຫີວແລະການປະຖິ້ມວຽກຂະຫນາດໃຫຍ່," Bunker ເວົ້າ.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: ທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາມີ ອຳ ນາດທີ່ຈະລາອອກວຽກແລະຊອກຫາຄົນ ໃໝ່.
ເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ການຂາດໂອກາດເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ ຜູກມັດເປັນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານອອກຈາກວຽກໃນປີ 2021, ຮອງລົງມາແມ່ນ ຮູ້ສຶກບໍ່ນັບຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕາມ ກັບສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew.
ວິທີການທີ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດເຢັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການລາອອກ
ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (52%) ຂອງພະນັກງານທີ່ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ຫຼັງຈາກການອອກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານລາຍງານວ່າໄດ້ເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ອີງຕາມສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການສໍາຫຼວດ.
ເກືອບ 27/28 ຂອງພວກເຂົາພະຍາຍາມເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ, 55% ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍ, XNUMX% ຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວຫຼືໂດດດ່ຽວ, ແລະ XNUMX% ສົງໄສວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາສູງພໍ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ຈັດພີມມາໃນເດືອນຕຸລາ.
ແນ່ນອນ, ມີຕົວຊີ້ວັດທີ່ຕະຫຼາດວຽກອາດຈະເຢັນລົງໃນປີນີ້ - ແລະ, ອາດຈະເປັນແນວໂນ້ມການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ສໍາລັບຫນຶ່ງ, Federal Reserve ກໍາລັງເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກູ້ຢືມສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກແລະທຸລະກິດໃນການສະເຫນີລາຄາທີ່ຈະຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດແລະຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ເຊິ່ງໄດ້ທໍາລາຍກໍາລັງການຊື້ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍສະເລ່ຍເຖິງວ່າຈະມີຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ທະນາຄານກາງສະຫະລັດແມ່ນ ຄາດຄະເນການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ ເປັນຜົນມາຈາກນະໂຍບາຍຂອງຕົນ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/06/21/beyonce-break-my-soul-is-an-ode-to-the-great-resignation.html