Shironosov | ຮູບພາບ Getty
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄາດເດົາທີ່ດີຢູ່ໃນບັນທຶກຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງກ່ອນວ່າ CEO ຫຼືປະທານຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດແມ່ນໃຜ, ອີງຕາມການຄົ້ນພົບຂອງການສຶກສາໃຫມ່.
ການມີ CEO ເພດຍິງຢູ່ໃນໜ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ ຫຼືເປັນປະທານສະພາຂອງຕົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ລ່າສຸດຂອງ Altrata ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງເພດທົ່ວໂລກ ລາຍງານກ່າວໃນວັນພະຫັດວານນີ້.
ບົດລາຍງານໄດ້ກວດກາຂໍ້ມູນ BoardEx ເພື່ອສຶກສາການເປັນຕົວແທນຂອງເພດຍິງຢູ່ໃນຄະນະແລະທີມງານຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດການຄ້າສາທາລະນະ 1,677 ໃນ 20 ປະເທດໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີນີ້.
ມັນພົບວ່າການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄະນະແລະໃນຊຸດບໍລິຫານຍັງຕໍ່າຫຼາຍ. ແລະແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຖືບົດບາດໃນຄະນະບໍລິສັດມັກຈະບໍ່ຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ປະມານ 28.2% ຂອງສະມາຊິກສະພາແມ່ນເພດຍິງ, ການສຶກສາຄົ້ນພົບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນບົດບາດທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການຄວບຄຸມຂອງຄະນະກໍາມະການແທນທີ່ຈະເປັນອໍານາດການຕັດສິນໃຈທີ່ແທ້ຈິງ.
ການເປັນຕົວແທນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຫຼຸດລົງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະມານ 9.9% ຂອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານເປັນເພດຍິງ ແລະ 8.9% ຂອງປະທານຄະນະເປັນເພດຍິງ. ບົດລາຍງານກ່າວວ່າປະມານຫນຶ່ງໃນສາມຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນຖືໂດຍແມ່ຍິງ.
ຂ່າວຈາກ C-suite ແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ພຽງແຕ່ 5% ຂອງ CEOs ເປັນແມ່ຍິງແລະ 19.2% ຂອງສະມາຊິກທີມງານຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດເປັນເພດຍິງ. (ການສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດ S&P 500 ໃຫ້ອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງກວ່າເລັກນ້ອຍຂອງ CEO ເພດຍິງ, ຢູ່ທີ່ 6.8%, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ.)
ແຕ່ການມີແມ່ຍິງຢູ່ເທິງສຸດສາມາດສັ່ນສະເທືອນໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ. ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສຶກສາ, ຢູ່ໃນສະຫະລັດ Organon ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ສຸດຂອງສະມາຊິກຄະນະເພດຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດສິງກະໂປ CapitaLand Integrated Commercial Trust ອັນດັບຕົ້ນໆຂອງໂລກສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດ.
Organon ໄດ້ spun off ຈາກ Merck ປະມານຫນຶ່ງປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງ. ຄະນະກໍາມະການຂອງມັນແມ່ນຄອບງໍາໂດຍຜູ້ອໍານວຍການແມ່ຍິງ, ມີ Carrie Cox ເປັນປະທານຂອງຕົນ. ນາງໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະໂດຍແມ່ຍິງອີກແປດຄົນແລະຜູ້ຊາຍສີ່ຄົນ.
ບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ສຶກສາໄດ້ມີຄະນະເພດຍິງທັງຫມົດ, ແຕ່ 81 ມີຄະນະຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ, ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2022.
ຜົນປະໂຫຍດສາມາດມີຄວາມອ່ອນແອ. ໃນຂະນະທີ່ CEOs ມາແລະໄປ, ຕົວເລກມີການປ່ຽນແປງ.
ໃຊ້ເວລາ Ulta Beauty. ມັນຈັດອັນດັບທີສອງໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທົ່ວໂລກທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ປະມານ 70% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງຕົນແມ່ນເພດຍິງ. ແຕ່ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າ CEO ທີ່ຜ່ານມາຂອງມັນແມ່ນແມ່ຍິງ. ຫຼັງຈາກການຈາກໄປຂອງ Mary Dillon ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021, Dave Kimbell ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຕໍາແໜ່ງສູງສຸດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ແມ່ຍິງຍັງຄອບງໍາທີມງານຜູ້ນໍາຂອງ Ulta ແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄະນະກໍາມະແມ່ນແມ່ຍິງ, ລວມທັງປະທານຂອງຕົນ.
ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າ CEO ເພດຍິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk ແລະ ວຽກງານອາບນໍ້າແລະຮ່າງກາຍ ທັງໝົດມີ CEO ເພດຊາຍ ແຕ່ຍັງມີສ່ວນຮ້ອຍຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າການມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນ C-suite ແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນທີ່ຈະມີແມ່ຍິງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ CEO. CEOs ມັກຈະຖືກຄັດເລືອກມາຈາກບັນດາຜູ້ນໍາຊັ້ນນໍາແລະການມີແມ່ຍິງໃນພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
"ຖ້າແມ່ຍິງບໍ່ພຽງພໍໄດ້ຮັບປະສົບການຂອງບໍລິສັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບບົດບາດຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນ CEO, ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າໄປສູ່ການບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບໃນລະດັບສູງສຸດຂອງອໍານາດຂອງບໍລິສັດ," Maya Imberg ແລະ Maeen Shaban, ຜູ້ນໍາພາຂອງບົດລາຍງານ. ຜູ້ຂຽນ, ຂຽນ.
ບາງຄົນໄດ້ສະໜັບສະໜູນໂຄຕ້າເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ສິບເອັດຂອງ 20 ປະເທດໃນການສຶກສາມີມາດຕະຖານການບັງຄັບ ຫຼືແບບສະໝັກໃຈສຳລັບການເປັນຕົວແທນຂອງຄະນະແມ່ຍິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ມີຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ເປັນເພດຍິງ 32%. ໂດຍການສົມທຽບກັນ, ໃນ 24 ປະເທດທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ — ໃນນັ້ນລວມທັງສະຫະລັດ — ສະເລ່ຍແມ່ນ XNUMX%.
ອີງຕາມການ Altrata, ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານນິຕິບັນຍັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສະເປນຍັງບໍ່ທັນບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ 40% ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນບໍລິສັດຈົດທະບຽນສາທາລະນະເປັນແມ່ຍິງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ອໍານວຍການເປັນເພດຍິງ, ແລະບໍລິສັດມີເວລາຈົນກ່ວາທ້າຍປີນີ້ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
ການໂຕ້ຖຽງຫນຶ່ງຕໍ່ກັບຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຢ້ານກົວວ່າແມ່ຍິງດຽວກັນຈະຖືກແຕະຕ້ອງເລື້ອຍໆເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນຄະນະບໍລິສັດ, ແຕ່ການສຶກສາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມກັງວົນແມ່ນ overblown.
ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ "ຄວາມກັງວົນວ່າແມ່ຍິງອາດຈະມັກຜູ້ຊາຍທີ່ຈະ ' overboarding' ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ເກີນກວ່າ,". ການວິເຄາະໄດ້ພົບເຫັນວ່າຜູ້ອໍານວຍການເພດຊາຍໄດ້ຮັບການສະເລ່ຍຂອງ 1.8 ບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງນັ່ງສະເລ່ຍຂອງ 2.1 ຄະນະ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html