ມີການຂາດແຄນດ້ານເທກໂນໂລຍີ (ແລະຍິງ) Crypto Talent: ລາຍງານ

ການສະຫນອງຄວາມສາມາດດ້ານວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ blockchain ແມ່ນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

ຕະຫຼາດຊັບສິນດິຈິຕອລທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍໂຕໄດ້ປ່ຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໄປສູ່ບົດບາດດ້ານວິຊາການ - ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມປອດໄພ - ອີງຕາມການສຶກສາໃຫມ່ໂດຍ ການແລກປ່ຽນ crypto OKX ແລະ LinkedIn.

ພອນສະຫວັນທາງດ້ານການເງິນກວມເອົາ 19% ຂອງພະນັກງານທີ່ອີງໃສ່ blockchain, ບົດລາຍງານໄດ້ພົບເຫັນ. ວິສະວະກອນ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ປະກອບເປັນ 16%. ແລະການພັດທະນາທຸລະກິດ, ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະພະນັກງານຂາຍມີປະມານ 6% ແຕ່ລະຄົນ.

ການວິເຄາະ ລວມທັງຕົວຢ່າງຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າຈາກ LinkedIn ກວມເອົາ 180 ປະເທດຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2019 ຫາເດືອນມັງກອນ 2022.  

ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການຊອກຫາຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນພໍ່ຄ້າ crypto, ວິສະວະກອນຊອບແວ, ນັກວິເຄາະ, ນັກວິເຄາະສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ຈັດການບັນຊີ - ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມາກັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ.  

ແຕ່ປະເພດການເງິນໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 6 ໃນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ໃນເດືອນມິຖຸນາ, ອີງຕາມການປະກາດວຽກຂອງ LinkedIn. ແທນທີ່ຈະ, ປະຊາຊົນໃນຂົງເຂດວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນມີຄວາມໂລບມາກທີ່ສຸດຍ້ອນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງສ້າງຄວາມສາມາດຂອງ blockchain, ປະຕິບັດຕາມໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຜະລິດຕະພັນ, ການຕະຫຼາດແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.  

ການສຶກສາໄດ້ກວດກາທັງສອງບໍລິສັດ crypto-native ແລະຫນ່ວຍງານແບບດັ້ງເດີມທີ່ໂຕ້ຖຽງກັນເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໃນຊັບສິນດິຈິຕອນ.

ຫົວຂໍ້ທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດແມ່ນສໍາລັບ "ນັກວິເຄາະການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ," ເຊິ່ງມີອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງ 713% ຈາກເດືອນມິຖຸນາ 2021 ຫາເດືອນມິຖຸນາ 2022. ນັກວິຊາການດ້ານການເຂົ້າລະຫັດລັບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດຕາມອັນດັບສອງແລະທີສາມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 350% ແລະ 253% ຕາມລໍາດັບ, ຫຼາຍກວ່າ. ໄລຍະນັ້ນ.

ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ "ອຸດສາຫະກໍາ blockchain ກໍາລັງຫັນປ່ຽນຈາກການເປັນທາງດ້ານການເງິນສູງໄປສູ່ການເປັນດ້ານວິຊາການສູງ," ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ. "ມັນຈະນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນການລວມກັນຂອງຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາການແລະທາງດ້ານການເງິນຂອງ blockchain ເພື່ອຄ່ອຍໆພັດທະນາໄປສູ່ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງເສດຖະກິດດິຈິຕອນ."

Emily Landon, ​​CEO ຂອງ ຜູ້ຮັບສະໝັກ Crypto, ບອກ Blockworks ບໍລິສັດຂອງນາງກໍາລັງເຫັນຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼາຍສໍາລັບການຕະຫຼາດ, ການພົວພັນຂອງນັກລົງທຶນແລະບົດບາດຂອງນັກພັດທະນາ - ລວມທັງນັກພັດທະນາດ້ານຫນ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຮູ້ພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມ Rust ແລະ Solidity.

ແຕ່ການຊອກຫາພອນສະຫວັນທາງດ້ານເຕັກນິກໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສະເຫມີເຮັດການຕະຫຼາດຕົນເອງໄດ້ດີໃນ LinkedIn, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ. ຄົນອື່ນໄດ້ລຶບບັນຊີ LinkedIn ຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກ spam ຈາກຜູ້ຮັບສະຫມັກ, Landon ກ່າວວ່າ, flocking ກັບ Twitter ແລະ Discord ແທນ.  

ທ່ານ Landon ກ່າວວ່າ“ ມັນເຮັດໃຫ້ມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຊອກຫາພວກມັນຢູ່ໃນເວທີເຫຼົ່ານັ້ນ. "ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນັກພັດທະນາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເປີດເຜີຍຕົວຕົນ."

ຕົວເລກອື່ນໆໃນ glance

ຂໍ້ມູນ LinkedIn ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງເວທີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ blockchain ເພີ່ມຂຶ້ນ 76% ໃນປີຕໍ່ປີຈົນເຖິງເດືອນມິຖຸນາ. ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ມີ​ຄົນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ອາ​ວະ​ກາດ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ, ຮອງ​ລົງ​ມາ​ແມ່ນ​ອິນ​ເດຍ​ແລະ​ຈີນ. 

ໃນແງ່ຂອງການປະກາດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການພອນສະຫວັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ blockchain ແມ່ນສຸມໃສ່ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ຈີນ, ຝຣັ່ງ, ອິນເດຍແລະເຢຍລະມັນ.

ການຄອບຄອງສະເລ່ຍຂອງພອນສະຫວັນ blockchain ທົ່ວໂລກແມ່ນ 1.2 ປີ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ. ນອກເຫນືອຈາກການໄຫຼເຂົ້າຂອງປະຊາຊົນຈາກບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນແລະເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າໄປໃນຊ່ອງ, ການໄຫຼເຂົ້າຂອງພອນສະຫວັນຂອງອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຕົ້ນຕໍມາຈາກພາຍໃນສ່ວນ.

ເຖິງວ່າຈະມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປີຕໍ່ປີ, ໂດຍລວມແລ້ວ, ພອນສະຫວັນຍິງຍັງຂາດແຄນ. ພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວມີຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງປະມານສີ່ເທົ່າ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ.

ທ່ານ Landon ກ່າວວ່າ “[ພວກເຮົາເຄີຍມີ] ເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ ໂດຍສະເພາະການຊອກຫາຜູ້ຍິງຢູ່ໃນອາວະກາດ. "ພວກເຮົາຕ້ອງການຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນບົດບາດດ້ານວິຊາການຫຼາຍຂຶ້ນ."

ໄດ້ຮັບຂ່າວ crypto ອັນດັບຕົ້ນໆຂອງມື້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາ inbox ຂອງທ່ານທຸກໆຕອນແລງ. ສະໝັກຮັບຈົດໝາຍຂ່າວຟຣີຂອງ Blockworks ໃນປັດຈຸບັນ.