ໃນການຍື່ນເອກະສານ SEC, Apple ປະກາດວ່າ CEO Tim Cook ຈະໄດ້ຮັບການຕັດຄ່າຈ້າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີ 2023, ແລະການຍື່ນດັ່ງກ່າວໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າລາວຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຕັດ.
ພາບປະກອບ/Agence France-Presse/Getty Images
ປີໃຫມ່ແມ່ນເກືອບຈະດໍາເນີນການ, ແຕ່ສໍາລັບ Tim Cook, CEO ຂອງ Apple, 2023 ແມ່ນຫນ້າຈົດຈໍາແລ້ວ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນໃນວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງ. ໃນການຍື່ນເອກະສານ SEC, Apple ປະກາດວ່າ Cook ຈະໄດ້ຮັບການຕັດຄ່າຈ້າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີ 2023, ແລະການຍື່ນດັ່ງກ່າວໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າລາວຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຕັດ. "ທ້າວ. ເປົ້າໝາຍການຊົດເຊີຍທັງໝົດໃນປີ 2023 ຂອງ Cook ແມ່ນ 49 ລ້ານໂດລາ, ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 40% ຈາກເປົ້າໝາຍການຊົດເຊີຍທັງໝົດໃນປີ 2022 ຂອງລາວ,” ໄດ້ ບັນທຶກການຍື່ນ.
ໃນຂະນະທີ່ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕັດເງິນເດືອນແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ເດືອນພະຈິກ 2022 ການສໍາຫຼວດ ຈາກບໍລິສັດພະນັກງານ Insight Global ເປີດເຜີຍວ່າ 61% ຂອງພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຕັດເງິນເດືອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກປົດອອກຖ້າມີເສດຖະກິດຖົດຖອຍ. ການສໍາຫຼວດຍັງພົບເຫັນວ່າພະນັກງານໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕັດເງິນເດືອນຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍ 75% ຂອງຜູ້ຈັດການເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຕັດເງິນເດືອນ.
ດັ່ງນັ້ນເວລາທີ່ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຕັດເງິນເດືອນ? ທ່ານ John Roccia, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິການອາຊີບທີ່ Ama La Vida Coaching ກ່າວວ່າ "ມັນຫາຍາກ, ແຕ່ມີຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນທີ່ການຊື້ຂາຍເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຈົ້າເພື່ອແລກປ່ຽນກັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ,". (ພຽງແຕ່ສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານເຄີຍຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຕັດເງິນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ; ເບິ່ງອັດຕາການປະຫຍັດສູງສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນທີ່ນີ້).
ພວກເຮົາໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄູຝຶກສອນອາຊີບ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບການເຈລະຈາເງິນເດືອນປະເພດນີ້.
1. ເມື່ອຕັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕົ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍໃນພາຍຫຼັງ
ຖ້າມີໂອກາດທີ່ການຕັດຄ່າຈ້າງເບື້ອງຕົ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຊົດເຊີຍຫຼາຍຂື້ນໃນເສັ້ນທາງ, ມັນອາດຈະເປັນການພິຈາລະນາ. "ໃນເວລາຂອງຂ້ອຍເອງເປັນຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ, ຂ້ອຍເຄີຍມີພະນັກງານຂາຍ stellar ໃນທີມງານຂອງຂ້ອຍຂໍເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ຫຼຸດລົງເພື່ອແລກປ່ຽນກັບອັດຕາສ່ວນຄະນະກໍາມະການທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນາງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທັກສະຂອງນາງແລະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ,” Roccia ເວົ້າ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ນັກຍຸດທະສາດການຊອກຫາວຽກ Sarah Johnston ຈາກ The Briefcase Coach ເວົ້າວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເອົາຄ່າຊົດເຊີຍພື້ນຖານທີ່ສູງກວ່າເງິນທີ່ສູງກວ່າ. “ໂບນັດແມ່ນການຈ່າຍເງິນເທື່ອດຽວ. ເມື່ອທ່ານເຈລະຈາກ່ຽວກັບພື້ນຖານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດຫຼືການປັບຄ່າດໍາລົງຊີວິດຈະຖືກມອບໃຫ້ອອກຈາກຄ່າຈ້າງພື້ນຖານ, ບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານແລະເງິນໂບນັດ. ເຈົ້າກໍາລັງເຈລະຈາຢ່າງສໍາຄັນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີພື້ນຖານຫຼາຍຂຶ້ນ,” Johnston ເວົ້າ. ສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, "ໂບນັດຍັງສາມາດຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ. IRS ພິຈາລະນາການຈ່າຍໂບນັດເປັນຄ່າຈ້າງເສີມທີ່ສາມາດຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ,” Johnston ເວົ້າ.
2. ເມື່ອໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໜ້ອຍເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຫຼາຍຂຶ້ນ
ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍລົງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນຫຼາຍ, ເວລາຫນ້ອຍຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືສິ່ງອື່ນ. ແຕ່ pross ເວົ້າວ່າທ່ານຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ: ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສໍາລັບການນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເຮັດການສໍາປະທານພຽງແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງເຮັດວຽກ.
3. ເມື່ອເຈົ້າຕ້ອງການປ່ຽນໜ້າທີ່ໄປເຮັດອາຊີບຕໍ່ໄປ ແຕ່ຍັງບໍ່ມີປະສົບການເທື່ອ
Johnston ເວົ້າວ່ານາງໄດ້ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີເຈດຕະນາເອົາການຫົດຫູ່ພາຍໃນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຈຸດເດັ່ນໃນການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າສາມາດຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຫຼືການເຄື່ອນໄຫວເພີ່ມຂຶ້ນ.
"ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າການປ່ຽນວຽກຄວນຈະມາພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ, ແຕ່ນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າພາດໂອກາດດີໆຫຼາຍຢ່າງທີ່ອາດຈະດີກວ່າໃນທຸກໆດ້ານນອກເຫນືອຈາກບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍລົງ," ເວົ້າວ່າ. Roccia.
4. ເມື່ອທ່ານຕັດເງິນຄ່າຈ້າງເພື່ອຄວາມດີ (ແລະເຈົ້າສາມາດຈ່າຍໄດ້)
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບົດບາດອາວຸໂສ, ເຊັ່ນ Cook, ການຕັດເງິນເດືອນເມື່ອທ່ານໄດ້ກ້າວກະໂດດແລະຂອບເຂດຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດໄປໄກສໍາລັບສິນລະທໍາ. "ທີມງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນມີຜົນຜະລິດຫຼາຍກວ່າ 21% ແລະຖ້າ Cook ຈະຂໍໃຫ້ທີມງານຂອງລາວປະຕິບັດໃນລະດັບສູງທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍ, ການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ," Johnston ເວົ້າ. ບາງຄັ້ງ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ວາງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະສາມາດຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃນໄລຍະຍາວ.
ທັງຫມົດທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ຈະຕັດເງິນເດືອນ. “ການສະໜັບສະໜຸນຕົນເອງເກືອບບໍ່ເຄີຍມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ. ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງໃຈຈະຢູ່ກັບອົງກອນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດ ແລະຄວນເຈລະຈາເພື່ອສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ ໂດຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍເງິນອອກຈາກຖົງຂອງເຈົ້າເອງ,” Roccia ເວົ້າ.
ຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາຫຼືການຈັດອັນດັບທີ່ສະແດງອອກໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນຂອງ MarketWatch Picks, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຫຼືຮັບຮອງໂດຍຄູ່ຮ່ວມງານການຄ້າຂອງພວກເຮົາ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a- time-when-some-of-us-should-accept-one-too-the-answer-is-yes-01674032911?siteid=yhoof2&yptr=yahoo