ວິທີການຈ້າງນັກພັດທະນາ blockchain ໃນ 5 ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆ

ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫານັກພັດທະນາ blockchain, ໂດຍສະເພາະຖ້າຜູ້ຫນຶ່ງບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະລະດັບການນໍາໃຊ້ຂອງມັນ. ການຈ້າງຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງໃນການສ້າງແລະນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໃຊ້ blockchain ທີ່ກົງກັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂື້ນຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. blockchain ການແກ້ໄຂໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຫ້າຂັ້ນຕອນງ່າຍໆທີ່ຈະຈ້າງນັກພັດທະນາ blockchain.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ

ການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະປະເພດຂອງການແກ້ໄຂ blockchain ທີ່ມັນຕ້ອງການກໍ່ສ້າງແມ່ນສໍາຄັນກ່ອນທີ່ຜູ້ຈ້າງງານຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເລີ່ມຊອກຫານັກພັດທະນາ blockchain. ມີການນໍາໃຊ້ຫຼາຍສໍາລັບເທກໂນໂລຍີ blockchain, ລວມທັງລະບົບການລົງຄະແນນສຽງ, ການຄຸ້ມຄອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເງິນແບບແບ່ງຂັ້ນ (DeFi). ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນສາມາດສຸມໃສ່ການຄົ້ນຫາຂອງພວກເຂົາໃນການຊອກຫານັກພັດທະນາທີ່ມີປະສົບການໃນການສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແຫນງການຂອງພວກເຂົາໂດຍການຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຫລັກສູດ 7 blockchain ແລະການຢັ້ງຢືນສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຊອກຫານັກພັດທະນາທີ່ມີປະສົບການ

ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫານັກພັດທະນາ blockchain ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ອົງການຕ້ອງການເມື່ອຜູ້ຈັດການຈ້າງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.

ການຊອກຫາກະດານວຽກອອນໄລນ໌, ເຊັ່ນ LinkedIn, Upwork ແລະ Freelancer.com ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະກາດການໂຄສະນາວຽກໃນເວທີສົນທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກຸ່ມສື່ສັງຄົມແມ່ນວິທີການຕ່າງໆເພື່ອຄົ້ນພົບຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ອີກທາງເລືອກ, ການເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງການຄ້າແລະກອງປະຊຸມທີ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກສາມາດພົບກັບຜູ້ປະກອບການແລະທຸລະກິດ blockchain ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ.

ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​, ນາຍຈ້າງ ຄວນຊອກຫານັກພັດທະນາທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກກັບ blockchains ເຊັ່ນ Ethereum, Hyperledger ແລະ Corda ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາສາການຂຽນລະຫັດ, ເຊັ່ນ: Solidity, Go ແລະ JavaScript ເມື່ອປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ກວດເບິ່ງຫຼັກຊັບແລະການອ້າງອິງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີບັນທຶກການຕິດຕາມຂອງການສ້າງການແກ້ໄຂ blockchain ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ປະເມີນທັກສະດ້ານວິຊາການ 

ຂໍ້ກໍານົດດ້ານວິຊາການສໍາລັບການພັດທະນາ blockchain ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການພັດທະນາຊອບແວແບບດັ້ງເດີມ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະເມີນທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງຜູ້ພັດທະນາໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເລືອກນັກພັດທະນາທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານ.

ສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີ ledger ແຈກຢາຍ, cryptography, ສັນຍາສະຫຼາດ ການສ້າງ, ກອບ blockchain ແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຂົາແລະນໍາທ່ານຜ່ານຂະບວນການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຮັບວຽກໃນ metaverse ແລະ Web3

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປະເມີນທັກສະອ່ອນ 

ການປະເມີນຄວາມສາມາດອ່ອນຂອງນັກພັດທະນາ blockchain, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການສື່ສານແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແມ່ນສໍາຄັນນອກເຫນືອຈາກການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການຂອງພວກເຂົາ. ການຈ້າງຜູ້ພັດທະນາທີ່ສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສື່ສານແລະຮ່ວມມືກັບສະມາຊິກທີມອື່ນໆແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າການພັດທະນາ blockchain ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກກັບທີມງານທີ່ມີການແບ່ງແຍກ. ຊອກຫາຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນເທກໂນໂລຍີ blockchain ແລະເປີດເພື່ອຮຽນຮູ້ແລະປັບຕົວກັບບັນຫາໃຫມ່.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ເຈລະຈາເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ 

ເມື່ອຜູ້ຮັບສະຫມັກໄດ້ພົບເຫັນວິສະວະກອນ blockchain ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບນັກພັດທະນາ blockchain, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນອງການຊົດເຊີຍການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕໍ່ລອງຫວານ, ຄົນເຮົາຍັງສາມາດຄິດກ່ຽວກັບການສະຫນອງແຮງຈູງໃຈ, ເຊັ່ນ: ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຄວາມທ່ຽງທໍາ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ການຈ້າງນັກພັດທະນາ blockchain ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຍຸດທະສາດທີ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທັກສະດ້ານວິຊາການແລະທັກສະອ່ອນ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຫ້າຂັ້ນຕອນງ່າຍໆເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຫາແລະຈ້າງຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແລະນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໃຊ້ blockchain ທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແລະການຂະຫຍາຍຕົວໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.