ຂໍຂອບໃຈກັບ gratuity-gosing ຈຸດຂອງຈຸດຂາຍ, ຄໍາແນະນໍາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນ Feds ກໍາລັງເບິ່ງເສັ້ນທາງດິຈິຕອນດຽວກັນນັ້ນເພື່ອເກັບພາສີເພີ່ມເຕີມທີ່ເປັນຫນີ້ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ປາຍ.
Tລາວ skies ໃນ Raleigh, NC ເປັນສີຟ້າໃນວັນທີ 1 ມີນາ, ອຸນຫະພູມຄ້າຍຄືພາກຮຽນ spring ເກືອບ 70 ອົງສາໄດ້ລໍ້ລວງປະຊາຊົນແລະນັກທ່ອງທ່ຽວຍ່າງຕາມຖະຫນົນໃນຕົວເມືອງທີ່ຟື້ນຟູ. ບັນດານັກກິນດື່ມແລະນັກດື່ມໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ Raleigh Times Bar, ດ້ວຍການຕົກແຕ່ງຂອງການຕັດຮູບໜັງສືພິມເກົ່າ ແລະຮູບພາບ; ການຄັດເລືອກປະຈຸບັນຂອງຮ່າງ, ຫັດຖະກໍາແລະ brews Belgian; ແລະອາຫານວ່າງແຖບສ້າງສັນ (bacon-ຫໍ່ເນີຍແຂງແບ້ stuffed figs).
Brennon Whitley, 38 ປີ, manned bar, ຮັບຄໍາສັ່ງຢູ່ໃນຕາຕະລາງພາຍໃນເຮືອນແລະແມ້ກະທັ້ງເຕັມໄປດ້ວຍຊ່ອງຫວ່າງການບໍລິການຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງກາງແຈ້ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຄວາມສຸພາບແລະສຸພາບສະພາບຂອງລາວ. ຄູ່ຜົວເມຍຄູ່ໜຶ່ງແລ່ນຂຶ້ນແຖບ 80 ໂດລາ ແລະເຫຼືອພຽງ 2 ໂດລາ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ລາວບໍ່ໄດ້ຄັດຄ້ານ. ແຕ່ຕໍ່ມາ, ລາວໄດ້ຄາດເດົາວ່າຄົນທີ່ແຂງກະດ້າງລາວອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຄ່າຈ້າງພື້ນຖານຂອງລາວແມ່ນຄືກັນກັບເວລາທີ່ລາວເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານເມື່ອ 20 ປີກ່ອນ - 2.13 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ຫຼືບາງທີ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນບັນດາຊາວອາເມລິກາທີ່ຮູ້ສຶກເບື່ອຫນ່າຍກັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນວ່າພວກເຂົາຄວນຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງທົ່ວເຖິງສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ - ຈາກການສັ່ງອອກ (ແລະແມ້ກະທັ້ງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ) ການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີກັບການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສະຫນອງໂດຍຜູ້ຮັບໃຊ້ເຊັ່ນ Whitley ຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດຕາມປະເພນີ. paltry ເງິນຊົ່ວໂມງແລະຄໍາແນະນໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
2.13 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ Whitley ເຮັດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງໃນປີ 1938. ນາຍຈ້າງ, ໃນທາງທິດສະດີ, ຈະຕ້ອງສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຖ້າຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ນໍາລາວໄປຫາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງປົກກະຕິຂອງ $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ (ຊຶ່ງບໍ່ເປັນ. ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ປີ 2009, ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າຄອງຊີບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 42%). ເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງ $2.13/$7.25 ສໍາລັບຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແມ່ນຍັງຢູ່ ໃຊ້ໂດຍ 13 ລັດຮວມທັງ North Carolina. ຄົນອື່ນມີ ໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕ່ໍາສູງຂອງຕົນເອງແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງ 7 ລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັບຄົນງານອື່ນໆ. ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທິ: ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ ການຄາດຄະເນ ພະນັກງານຮັບໃຊ້ ແລະ ພະນັກງານຮັບໃຊ້ 2021 ລ້ານຄົນຂອງປະເທດມີລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນປີ 12.50 ຢູ່ທີ່ 10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍມີພຽງແຕ່ 46,000% ດຶງລາຍຮັບໄດ້ຫຼາຍກວ່າ XNUMX ໂດລາຕໍ່ປີ.
ໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງການແຜ່ລະບາດ, ຄວາມຮັບຮູ້ເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າສໍາລັບພະນັກງານບໍລິການໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນອອກຄໍາແນະນໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ - ແນວໂນ້ມທີ່ການສໍາຫຼວດແນະນໍາວ່າໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍບາງຢ່າງໂດຍລູກຄ້າທີ່ມີອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຍືດຍາວໃນຂະນະນີ້ຫຼຸດລົງສ່ວນຮ້ອຍທີ່ພວກເຂົາອອກໄປ, ຖ້າ ບໍ່ແມ່ນ (ໃຫ້ລາຄາສູງກວ່າ) ເງິນໂດລາທັງໝົດ. Whitley, ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາວ, ເວົ້າວ່າໂດຍປົກກະຕິລາວໄດ້ຮັບປະມານ 20% ໃນປັດຈຸບັນ, ປະມານຄືກັນກັບກ່ອນ Covid-19, ແຕ່ຕ່ໍາກວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງໂຣກລະບາດ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ຍືນຍົງແລະສໍາຄັນກວ່າ: ກຸ່ມພະນັກງານບໍລິການທີ່ກວ້າງກວ່າໃນປັດຈຸບັນຄາດວ່າຈະມີຄໍາແນະນໍາຍ້ອນວ່າການລົງທະບຽນເງິນສົດແລະ jars tip ignored ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍຫນ້າຈໍສໍາຜັດຈຸດຂາຍ (ມັນອາດຈະເປັນ iPad, ໂທລະສັບຫຼື terminal ທີ່ອຸທິດຕົນ) ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ຖາມລູກຄ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະນໍາສະເຫນີເມນູອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍ. Toast, ແພລະຕະຟອມ POS ດິຈິຕອນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຮ້ານອາຫານ, ລາຍງານວ່າໃນໄຕມາດສຸດທ້າຍຂອງປີ 2022, ຄໍາແນະນໍາໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນ 48% ຂອງບັດເຄຣດິດຫຼືການເຮັດທຸລະກໍາການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນຢູ່ຮ້ານອາຫານໄວໃນເວທີຂອງຕົນ - ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 37% ຂອງການຈ່າຍເງິນໃນສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ. ເຊິ່ງລວມມີຄຳແນະນຳໃນຕອນຕົ້ນປີ 2020.
ດັ່ງທີ່ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິໂພກທັງຫມົດຢູ່ໃນເຮືອທີ່ມີສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "tip creep." ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເມື່ອ Starbucks ເລີ່ມເປີດຕົວຄຸນສົມບັດຫນ້າຈໍໃຫມ່ໃນປີກາຍນີ້ທີ່ຖາມຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນດ້ວຍບັດເຄຣດິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ $ 1, $ 2 ຫຼື $ 5 ຫຼືບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຕອບກ່ອນທີ່ຈະເຮັດທຸລະກໍາ, ສາຍກາເຟໄດ້ຖືກອົບ. ໃນ TikTok ແລະສື່ສັງຄົມອື່ນໆ. ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂອງ Starbucks ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໜ້ອຍ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຄືກັບຜູ້ຮັບໃຊ້ໃນຮ້ານອາຫານເຕັມຮູບແບບ; Starbucks ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳເປັນ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ.)
ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ Starbucks. ທ່ານ Michael von Massow, ຜູ້ທີ່ສຶກສາດ້ານເສດຖະສາດຂອງຮ້ານອາຫານແລະຄວາມຕ້ອງການອາຫານຂາຍຍ່ອຍເປັນອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ, ພວກເຮົາຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ." ຂອງ Guelph ໃນການາດາ. ລາວສັງເກດວ່າການຮ້ອງຂໍດິຈິຕອນແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນແບບດັ້ງເດີມ - ປະຈຸບັນພວກເຂົາລວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຫນ້າຈໍຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງທີ່ຮ້ອງຂໍເງິນບໍານານໃນເວລາຊໍາລະເງິນໄປຫາກົນຈັກໂດຍໃຊ້ໂຄງການຊໍາລະທີ່ແນະນໍາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບໃບບິນຄ່າສ້ອມແປງທີ່ສໍາຄັນແລ້ວ.
ການກະຕຸ້ນເຕືອນແບບດິຈິຕອລບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍສິ່ງທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກແນະນໍາ, ແຕ່ຍັງຫຼາຍປານໃດ. ໃນໃຫມ່ ການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາ tipping ຂອງ 2000 ຄົນອາເມລິກາສໍາລັບທີ່ປຶກສາ Forbes, 73% ກ່າວວ່າພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍ 11% ເມື່ອພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດິຈິຕອນ, ດ້ວຍໂບນັດປາຍດິຈິຕອນໂດຍສະເລ່ຍເກືອບ 15%.
ແຕ່ການກະທົບກະເທືອນກໍາລັງສ້າງ, ໂດຍຜູ້ບໍລິໂພກເລືອກອອກເພີ່ມຂຶ້ນ, von Massow ເຕືອນ. ກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ, ການສຶກສາໄດ້ຖາມຊາວການາດາ, "ເຈົ້າມັກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບໍ?" ພາຍໃຕ້ເຄິ່ງຫນຶ່ງ -42% - ຕອບວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີມັນ. ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາ, 67% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຢາກຍ້າຍອອກໄປຈາກການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
"ການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານຈິດໃຈກ່ຽວກັບການ nudging ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກ nud," ອະທິບາຍ von Massow. "ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາຖືກກະຕຸ້ນຢ່າງແຮງ, ພວກເຮົາເລີ່ມຍູ້ຄືນ."
ການສຶກສາທີ່ໜ້າສົນໃຈອັນໜຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດນັ້ນມາຈາກ Kwabena Donkor, ຜູ້ຊ່ວຍສາດສະດາຈານດ້ານການຕະຫຼາດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford Graduate School of Business, ຜູ້ທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນປະເທດການາ ແລະ ໄດ້ຂັບລົດໂດຍສານສີເຫຼືອງໃນນະຄອນນິວຢອກເປັນເວລາ 4 ປີ ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາເສດຖະສາດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Hunter.
ຜູ້ຊ່ວຍສາດສະດາຈານຂອງສະແຕນຟອດ Kwabena Donkor ຫັນປີຂອງລາວຂັບລົດເປັນແຮງບັນດານໃຈສໍາລັບທິດສະດີປະລິນຍາເອກຂອງລາວ - ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາການຖົກຖຽງຂອງຜູ້ຂັບຂີ່.
Ryan Zhang ແລະສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍເສດຖະກິດ Stanford.
ສໍາລັບທິດສະດີປະລິນຍາເອກຂອງລາວຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍ / Berkeley, ແລະໃນເອກະສານຕໍ່ມາ, Donkor ການວິເຄາະການແລກປ່ຽນ ລະຫວ່າງທາງເລືອກສ່ວນບຸກຄົນ (ການເລືອກຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານເອງ) ແລະຄວາມສອດຄ່ອງຂອງມາດຕະຖານ (ເລືອກຈາກເມນູທາງເລືອກໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ) ໂດຍການເອົາຕົວຢ່າງລົດແທັກຊີຂອງ Apple ໃຫຍ່ພັນລ້ານທີ່ປະຕິບັດລະຫວ່າງ 2010 ຫາ 2018. ເມນູຄໍາແນະນໍາໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຫນ້າຈໍປະສົມປະສານແລະເຄື່ອງຮູດບັດທີ່ທ່ານໃຊ້ ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຂັບຂີ່ໃນເວລາຈ່າຍດ້ວຍບັດເຄຣດິດຫຼືບັດເດບິດ. ຜູ້ໂດຍສານສາມາດເລືອກໜຶ່ງໃນຕົວເລືອກເມນູ, ກົດປຸ່ມດ້ວຍຕົນເອງໃນຈໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ລວມທັງບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ) ຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເງິນສົດແຍກຕ່າງຫາກ. ຫຼາຍກວ່າ 97% ຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ຮູດບັດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຂັບເຄື່ອນໄດ້ເພີ່ມຄໍາແນະນໍາໃນຫນ້າຈໍ. (ແມ່ນແລ້ວ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງຕາມມາດຕະຖານ. ຜູ້ຂັບຂີ່ Uber, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂທລະສັບຂອງຕົນເອງແລະຫຼັງຈາກອອກຈາກລົດ, ມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ທີ່ສໍາຄັນ, ຈົນກ່ວາກາງປີ 2017, Uber ບໍ່ມີທາງເລືອກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນ app ຂອງຕົນ, ສະນັ້ນມາດຕະຖານມີແຕກຕ່າງກັນ.)
ໃນປີ 2011 ຫນຶ່ງໃນສອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງຫນ້າຈໍ cab ໃນນະຄອນນິວຢອກໄດ້ຍົກຄໍາແນະນໍາເບື້ອງຕົ້ນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈາກ 15%–20%–25% ເປັນ 20%–25%–30%. ຫຼັງຈາກອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນ, Donkor ພົບວ່າ, ສ່ວນແບ່ງຂອງປະຊາຊົນເລືອກສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຫຼຸດລົງຈາກ 58% ເປັນ 47%, ແຕ່ປາຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 17.45% ເປັນ 18.84%. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຂັບຂີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ເລືອກສ່ວນບຸກຄົນ, ຍ້ອນຜູ້ຕິດຕາມມາດຕະຖານອື່ນໆທີ່ເອົາຕົວຊີ້ບອກຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກຫນ້າຈໍ, ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນເວລາທີ່ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຕ່ໍາສຸດໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາຈາກ 15% ເປັນ 20%, ສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ໂດຍສານທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງແທ້ຈິງ 15% ຫຼຸດລົງ 87% (ຈາກ 30% ເປັນ 4%). ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເມື່ອຄ່າເລີ່ມຕົ້ນສູງສຸດຂອງ 30% ຖືກເພີ່ມໃສ່ຫນ້າຈໍ, ສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ເລືອກທີ່ຈະເປັນຄົນໃຈກວ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ 800% (ຈາກ 0.5% ຫາ 4%).
ບໍ່ແປກໃຈ, ເນື່ອງຈາກຄໍາແນະນໍາໃນຕອນຕົ້ນແມ່ນເປັນອັດຕາສ່ວນຄົງທີ່ຂອງຄ່າໂດຍສານ, Donkor ຍັງພົບວ່າລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຜູ້ຂັບຂີ່ຈະເລືອກເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນເອງ (ຕ່ໍາກວ່າ) - ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເພື່ອ heck ກັບມາດຕະຖານແລະຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງ. ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ນີ້ແມ່ນລາຄາແພງເກີນໄປ.
ນັ້ນຄວນຈະເປັນຂ່າວດີສຳລັບຄົນງານທັງໝົດທີ່ຢູ່ໃນຮ້ານກາເຟ ແລະແຊນວິດທີ່ໜ້າຈໍ POS ຕອນນີ້ແນະນຳຄຳແນະນຳທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ (ເປີເຊັນ-ສະຫລາດ) ໃນແຖບນ້ອຍໆ. ແຕ່ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Donkor ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລະມັດລະວັງ: ໃນບາງລະດັບຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ແນະນໍາ (40% ໃນການສຶກສາຂອງລາວ), ຜູ້ຂັບຂີ່ໄດ້ກະບົດຕໍ່ຝູງຊົນແລະປະຖິ້ມໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນ.
ແນ່ນອນ, Donkor ບໍ່ແມ່ນການສຶກສາພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. IRS ໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນ tipping ເປັນເວລາຫລາຍປີເພື່ອກໍານົດວ່າລາຍໄດ້ຄວນຈະເປັນແນວໃດຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໂດຍອີງຕາມຫຼາຍໆປັດໃຈ, ລວມທັງບໍ່ພຽງແຕ່ອຸດສາຫະກໍາແລະພູມສາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນມື້ຂອງອາທິດແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ເຄັດລັບແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍຮັບ ແລະເງິນເດືອນ (ປະກັນສັງຄົມ ແລະ Medicare). ພະນັກງານ ມີ ຄວນ ເພື່ອລາຍງານຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຫັກພາສີທີ່ເຫມາະສົມແລະຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງນາຍຈ້າງຂອງພາສີເງິນເດືອນ. ແຕ່ການປະຕິບັດຕາມແມ່ນຕໍ່າຢູ່ສະ ເໝີ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈ່າຍເປັນເງິນສົດ. ໃນຂອງຕົນ ການສຶກສາຊ່ອງຫວ່າງພາສີ, IRS ຄາດຄະເນວ່າມັນໄດ້ຮັບ 99% ຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕໍ່ຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ, ບ່ອນທີ່ພາສີຖືກກັກໄວ້ແລະລາຍງານໃຫ້ທັງ IRS ແລະຜູ້ເສຍພາສີ. ໃນ W-2, ແຕ່ພຽງແຕ່ 55% ຂອງສິ່ງທີ່ມັນຄ້າງຢູ່ໃນຄໍາແນະນໍາ (ອັດຕາສ່ວນດຽວກັນທີ່ມັນຕົວເລກທີ່ມັນເກັບກໍາຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ).
IRS ສາມາດ, ອີງໃສ່ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນ, ໂດຍປົກກະຕິຈະກົງກັບລາຍໄດ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຄາດໄວ້ຂອງພະນັກງານກັບລາຍໄດ້ທີ່ລາຍງານ. ຖ້າ IRS ກວດສອບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະພົບວ່າພວກເຂົາລາຍງານຫນ້ອຍ, ມັນສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍພາສີຄືນທຸກປະເພດແລະນາຍຈ້າງຈະເອົາສ່ວນແບ່ງຂອງພາສີເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເກັບເຊັ່ນກັນ. ແຕ່ມີການກວດສອບ IRS ຫນ້ອຍກວ່າ 700,000 ຂອງ 150 ລ້ານໃບແຈ້ງພາສີສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຍື່ນໃນແຕ່ລະປີ, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດ ຫຼືທາງດ້ານການເມືອງ. (ແມ່ນແຕ່ການບໍລິຫານ Biden, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດຫຼາຍຕື້ສໍາລັບການບັງຄັບໃຊ້, ເວົ້າວ່າບໍ່ມີເງິນນັ້ນ ຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອເລັ່ງການກວດສອບຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 400,000 ໂດລາ.)
ທາງເລືອກໃນການກວດສອບທຸກ waiter? ໃນໄລຍະສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, IRS ໄດ້ເປີດຕົວຊຸດໂຄງການທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫມັກໃຈທີ່ຈະຄິດໄລ່, ລາຍງານແລະເກັບພາສີໃນລະດັບຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເພື່ອແລກປ່ຽນສໍາລັບການປົກປ້ອງຈາກການກວດສອບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຕົນເອງແລະພະນັກງານທີ່ມີຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີທັງຫມົດ. ກ ການສຶກສາ 2018 ໂດຍຜູ້ກວດກາຄັງເງິນທົ່ວໄປສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາສີໄດ້ຄາດຄະເນວ່າ 30% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີສັນຍາປາຍແມ່ນໄດ້ຖືກລາຍງານຫນ້ອຍ. ຫລາຍສິບຕື້ໃນພາສີປະຈໍາປີແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງ; TIGTA ສັງເກດວ່າ IRS ຕົວຂອງມັນເອງຄາດຄະເນໃນປີ 2006 ວ່າ 10% ຂອງຊ່ອງຫວ່າງພາສີສ່ວນບຸກຄົນມາຈາກຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ລາຍງານ.
ໃນປັດຈຸບັນ IRS ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈຸດຂາຍເຊັ່ນກັນ. ມັນຫວັງວ່າຈະປັບປຸງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງຕົນໃຫ້ທັນສະໄຫມ, ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂື້ນໃນການປ່ຽນພາລະໃນການລາຍງານຄໍາແນະນໍາກັບນາຍຈ້າງໂດຍການນໍາໃຊ້ POS, ລະບົບເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ເກັບກໍາໂດຍນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການໃຫມ່ (SITCA) ໂຄງການ IRS ສະເໜີໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ຈະທົດແທນສາມໂຄງການນາຍຈ້າງສະຫມັກໃຈເກົ່າ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ລະບົບ POS ເພື່ອບັນທຶກການຂາຍທັງຫມົດກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແລະລະບົບນັ້ນຈະຕ້ອງຍອມຮັບຮູບແບບດຽວກັນຂອງການຈ່າຍເງິນເອເລັກໂຕຣນິກສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ມັນເຮັດສໍາລັບການຂາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະຄິດໄລ່ (ແລະລາຍງານໃຫ້ IRS ໃນ W-2) ຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໂດຍການລວມເອົາຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທາງເອເລັກໂທຣນິກທັງຫມົດແລະການຄາດຄະເນຂອງຄໍາແນະນໍາເງິນສົດໃນການຂາຍອື່ນໆ. (IRS ຍອມຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເງິນສົດຄວນຈະຖືກຄາດຄະເນຢູ່ໃນອັດຕາສະເລ່ຍຕ່ໍາແລະສ່ວນຫຼຸດ "ແຂງ" ຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດໆ.)
ໂຄງການໃຫມ່ຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການລາຍງານພາສີຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການໃນປະຈຸບັນທີ່ຖືກທົດແທນ. ແລະພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການກວດສອບ - ຕາມກົດຫມາຍວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນ W-2s ຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ປະຈຸບັນລາຍງານຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດ (ຫຼືເກືອບທັງຫມົດ) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຖືກກົດຂື້ນກັບບັນຊີລາຍການໃຫຍ່ໃນເວລາພາສີ - ແທນທີ່ຈະ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການໃຫມ່, ພາສີໃນຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາຈະ. ຖືກກັກໄວ້ໃນລະຫວ່າງປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, IRS ຈະມີເຫດຜົນຫນ້ອຍທີ່ຈະໄປຫຼັງຈາກຜູ້ທີ່ໂກນຫນວດເລັກນ້ອຍຖ້າຫາກວ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບ W-2s ເຫຼົ່ານັ້ນໃກ້ຊິດກັບຄວາມຈິງ.
ຄວາມຈິງນັ້ນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຊື່ອງໄວ້ໃນຄວາມມືດໃນເວລາທີ່ການໃຫ້ເງິນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເປັນເງິນສົດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ - ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະເສັ້ນທາງດິຈິຕອນທີ່ມັນອອກໄປ - ແມ່ນສິ່ງທີ່ IRS ຫວັງວ່າຈະໃຊ້ເພື່ອເກັບກໍາສ່ວນແບ່ງຂອງຕົນ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBES
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/kellyphillipserb/2023/03/05/americans-are-tipping-more-and-more-often-the-irs-wants-its-cut/