ຮູບແບບການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳ, ສູງຂອງ Amazon ແມ່ນເລີ່ມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກົດດັນ.
ຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຫມົດຄົນງານທີ່ຈະຈ້າງສໍາລັບສາງຂອງຕົນໃນປີ 2024, ອີງຕາມການ a ຮົ່ວໄຫລບັນທຶກການຄົ້ນຄວ້າພາຍໃນ Amazon ຈາກກາງປີ 2021 ທີ່ເຫັນໂດຍການພິມເຜີຍແຜ່ Recode, ການວາງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ແຜນການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຮູບແບບການເລັ່ງແຮງງານຢ່າງໄວວາ.
"ຖ້າພວກເຮົາສືບຕໍ່ທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ, Amazon ຈະເຮັດໃຫ້ການສະຫນອງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສະຫະລັດຫຼຸດລົງໃນປີ 2024," ບົດລາຍງານທີ່ຮົ່ວໄຫລໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ.
memo ກ່າວວ່າ Amazon ມີຫົກ levers ທີ່ມັນສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊັກຊ້າວິກິດການແຮງງານໄດ້ສອງສາມປີ - ລວມທັງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງແລະການເພີ່ມອັດຕະໂນມັດ - ແຕ່ວິທີດຽວທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງຕົນ.
ບາງຂົງເຂດກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຮ້າຍແຮງກວ່າເຂດອື່ນໆ. ລາຍງານລະບຸວ່າ Amazon ຈະໝົດສະນຸກເກີແຮງງານທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດໃນເຂດ Phoenix, Arizona metro ພາຍໃນປີ 2021, ແລະຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນສາງຂອງຕົນ 60 ໄມທາງທິດຕາເວັນອອກຂອງ Los Angeles ຈະແຫ້ງໃນທ້າຍປີ 2022.
Amazon ສັງເກດເຫັນໃນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາວ່າມັນໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນຄົນງານທີ່ມີຢູ່ໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະເຊັ່ນ: ລະດັບລາຍຮັບແລະຄວາມໃກ້ຊິດຂອງຄົວເຮືອນກັບສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ Amazon. ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນຖືກຕ້ອງ 94% ໃນການຄາດຄະເນວ່າພູມສາດຂອງສະຫະລັດມີພະນັກງານຫນ້ອຍໃນການນໍາພາເຖິງ Amazon Prime day ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021 ແລະປະສົບກັບການຊັກຊ້າ, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ.
ບາງພື້ນທີ່ຍັງກົງກັນກັບສະຖານທີ່ທີ່ Amazon ມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະໃຫ້ພື້ນທີ່ສາງຍ່ອຍທີ່ມັນເກັບຂຶ້ນໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໃນການຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ໌. ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາເຊົ່າພື້ນທີ່ 10 ລ້ານຕາລາງຟຸດແລະໃຫ້ຫວ່າງຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຢຸດການເຊົ່າກັບເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ອີງຕາມ Bloomberg, ໃນສາງໃນນິວຢອກ, ນິວເຈີຊີ, ພາກໃຕ້ຂອງຄາລິຟໍເນຍ, ແລະ Atlanta.
Rena Lunak, ໂຄສົກ Amazon, ບອກ Fortune, ວ່າ "ມີເອກະສານສະບັບຮ່າງຫຼາຍສະບັບທີ່ຂຽນໃນຫຼາຍວິຊາໃນທົ່ວບໍລິສັດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອທົດສອບສົມມຸດຕິຖານແລະເບິ່ງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນ.”
ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, "ມັນບໍ່ໄດ້ສະແດງເຖິງສະຖານະການຕົວຈິງ, ແລະພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ຈ້າງຢູ່ໃນເມືອງ Phoenix, ອານາຈັກພາຍໃນແລະທົ່ວປະເທດ."
ຍອດມູນຄ່າສູງປານໃດ
Amazon ໄດ້ extolled ຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນແລະສ້າງຕົວແບບພອນສະຫວັນທີ່ອອກແບບມາສໍາລັບການຫັນປ່ຽນຢູ່ໃນສາງຂອງຕົນ, ເຊິ່ງຈ້າງຄົນຫລາຍສິບພັນຄົນເພື່ອຫຸ້ມຫໍ່ແລະສົ່ງຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີບ່ອນສິ້ນສຸດ.
ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ວິທີການນັ້ນເຮັດວຽກເປັນເວລາຫລາຍປີ, ດ້ວຍ Amazon ຄວບຄຸມອັດຕາການປັ່ນປ່ວນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າການປັ່ນປ່ວນອາດຈະຖືກຄວບຄຸມ. ອັດຕາການຂັດສີຂອງ Amazon, ເຊິ່ງແມ່ນ 123% ໃນປີ 2019, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 159% ໃນປີ 2020, ອີງຕາມບັນທຶກທີ່ຮົ່ວໄຫຼ. ນັ້ນແມ່ນສູງກວ່າອັດຕາການສົ່ງອອກທົ່ວໄປທົ່ວຂະແໜງການຂົນສົ່ງແລະສາງສິນຄ້າທີ່ກວ້າງຂວາງໃນສະຫະລັດ, ເຊິ່ງມີ 46% ຂອງຄົນໂດດເຮືອໃນປີ 2019 ແລະ 59% ໃນປີ 2020. ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ.
ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ Amazon ຕ້ອງການຫຼຸດລົງອັດຕາການຂັດສີຂອງຕົນໃນລະດັບ 2019, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈ້າງທາງແລ່ນອີກສາມປີ.
ການປ່ຽນແປງພະລັງງານແບບເຄື່ອນໄຫວ
ຄົນງານຢູ່ Amazon ໄດ້ຈົ່ມມາດົນແລ້ວກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະກັບສາງຂອງພວກເຂົາ, ຕັ້ງແຕ່ການອອກແຮງງານຊໍ້າໆຈົນເຖິງການເຝົ້າລະວັງໃບຫນ້າດ້ວຍຄອມພິວເຕີແລະອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ສູງ. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບການສະເຫນີນ້ໍາຫຼືໂຊດາແລະແຖບເຂົ້າຫນົມອົມຫຼືຖົງຊິບ, ຕົກເປັນມູນຄ່າປະມານ $2, ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເລັ່ງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຫຸ້ມຫໍ່ສາງທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ Easter.
ໂດຍຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ 16 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ອີງຕາມ payscale.com, ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງມັກ Walmart ແລະ FedEx ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດໃຈຄົນງານຈໍານວນຫນຶ່ງ.
ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, Amazon ໄດ້ຕີຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍຂອງຕົນສໍາລັບຄົນໃຫມ່ໃນສະຫະລັດເປັນ $ 18 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, Reuters ລາຍງານ, ແຕ່ມັນສາມາດພິຈາລະນາເພີ່ມພວກມັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ບົດບັນທຶກທີ່ຮົ່ວໄຫຼໄດ້ຄາດຄະເນວ່າໂດຍທຸກໆໂດລາ Amazon ຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງຕົນ, ມັນເພີ່ມແຮງງານ 7% ໃຫ້ກັບກຸ່ມການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງມັນ.
Amazon ຍັງພິຈາລະນາອັດຕະໂນມັດການເຮັດວຽກຂອງມັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີເປົ້າຫມາຍ "ອະນຸລັກ" ໃນການປັບປຸງຜົນຜະລິດສາງ 25% ໃນປີ 2024 ຜ່ານລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ນີ້ພຽງແຕ່ຈະຊຸກຍູ້ວິກິດການແຮງງານຄືນໃຫມ່, ບົດລາຍງານສັງເກດເຫັນ.
ການປ່ຽນແປງແລ້ວ
ມາຮອດປະຈຸ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄົນງານໄດ້ນໍາໄປສູ່ການສິ້ນສຸດຂອງບາງນະໂຍບາຍບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງ Amazon.
ທ່ານ Michael Garrigan, ອະດີດຜູ້ຈັດການລະດັບເລີ່ມຕົ້ນຂອງສາງ Amazon ໃນ Phoenix ຈາກ 2020 ຫາຕົ້ນປີ 2022 ກ່າວວ່າ "ພວກເຂົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເສຍສະລະແລະການສູນເສຍຄົນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ກັບຄືນນະໂຍບາຍທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາ, ໃນຖານະຜູ້ຈັດການ, ຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້". Recode. “ມີເລື່ອງຕະຫລົກໃນບັນດາ… ຜູ້ຈັດການວ່າ ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າ [ພະນັກງານ] ໄດ້ຂຽນຂຶ້ນເພື່ອຫຍັງ ເພາະວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າ HR ຈະຍົກເວັ້ນມັນ. ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກເປັນພະນັກງານ. "
ການຂາດເຂີນແຮງງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນມີອຳນາດຕໍ່ລອງຫຼາຍຂຶ້ນ. Amazon, ເຊິ່ງໄດ້ຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນເປັນເວລາດົນນານໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າມັນຈະມີອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທຸລະກິດແລະປະສິດທິພາບຂອງຄັງສິນຄ້າ, ສຸດທ້າຍໄດ້ສູນເສຍການສູ້ຮົບຂອງສະຫະພັນໃນວັນທີ 1 ເດືອນເມສາ ເມື່ອຄົນງານ Amazon ຢູ່ສາງໃນນິວຢອກ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານ Amazon ເອກະລາດ.
ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການເພີ່ມຂື້ນຂອງການເປັນສະຫະພັນ, Amazon ໄດ້ພິຈາລະນາ ບລັອກຂໍ້ຄວາມໃນແອັບສົ່ງຂໍ້ຄວາມພາຍໃນທີ່ວາງແຜນໄວ້ ທີ່ມີຄໍາສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຫະພັນແຮງງານ, ອີງຕາມ ບົດບັນທຶກທີ່ຮົ່ວໄຫຼລາຍງານໂດຍ The Intercept. ຫ້ອງສົນທະນາຈະທຸງຜູ້ທີ່ບັນຈຸຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ "ສະຫະພັນ" "ຫ້ອງນ້ໍາ" "ຄ່າຈ້າງດໍາລົງຊີວິດ" "ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ" ແລະ "ການປູກ."
ບັນທຶກຂອງບັນນາທິການ: ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງຂອງ Amazon.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/amazon-warehouse-problems-running-workers-131346808.html