ດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງທີ່ຕັ້ງໄວ້ທີ່ຈະເຕະຢູ່ Starbucks ຮ້ານກາເຟໃນທົ່ວປະເທດສະຫະລັດໃນວັນຈັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍັກໃຫຍ່ກາເຟຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຮ້ານຂອງສະຫະພັນເຊັ່ນດຽວກັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂະບວນການຕໍ່ລອງ.
ຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຫຼັງຈາກ Starbucks ປະກາດ ໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຈະຂຶ້ນຄ່າຈ້າງໃຫ້ຄົນງານ ແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການໃຫ້ບັດເຄຣດິດໃນທ້າຍປີນີ້. ແຕ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ກາເຟທີ່ຕັ້ງຢູ່ຊີແອດເທິລກ່າວວ່າມັນຈະບໍ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າທີ່ສະຫະພັນເພາະວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການຕໍ່ລອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ.
ໃນຈົດໝາຍເຖິງ CEO ຂອງ Starbucks Howard Schultz ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ CNBC, Workers United ກ່າວວ່າບໍລິສັດສາມາດສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າຂອງສະຫະພັນໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ລອງ, ຕາບໃດທີ່ສະຫະພັນຕົກລົງເຫັນດີ. ຈົດໝາຍໄດ້ບັນທຶກຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ປະກາດໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງການເພີ່ມເວລາເຈັບປ່ວຍໄວຂຶ້ນ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍການເດີນທາງທາງການແພດສຳລັບພະນັກງານທີ່ຊອກຫາການເອົາລູກອອກ ຫຼືການດູແລທີ່ຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍ.
ເສື້ອທີເຊີດ Starbucks Workers United ແຂວນຢູ່ຂ້າງນອກ ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຂອງສະຫະພັນ ປະທ້ວງການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ ຢູ່ນອກສະຖານທີ່ຂອງ Starbucks ໃນ 874 Commonwealth Avenue ໃນຄຸ້ມ Brookline ຂອງ Boston, Massachusetts, ສະຫະລັດ, ໃນວັນອັງຄານ, 19 ກໍລະກົດ 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | ຮູບພາບ Getty
"Workers United ປະຕິເສດທີ່ຈະຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງໃນຂະນະທີ່ Starbucks ສັນຍາວ່າຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ພຽງແຕ່ກັບຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນແລະຍຶດພວກເຂົາຈາກສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາ," Lynne Fox, ປະທານຂອງ Workers United, ເຖິງ Schultz ໃນເດືອນແລ້ວນີ້.
ຈົດຫມາຍສະບັບດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນທຶກໄວ້ວ່າສະຫະພັນບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນພັນທະຕໍ່ລອງອື່ນໆທີ່ Starbucks ມີພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຮ້ານ Starbucks ປະມານ 200 ແຫ່ງໄດ້ລວມຕົວກັນ, ໃນຂະນະທີ່ 40 ແຫ່ງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງບໍ່ເປັນສະຫະພັນ, ອີງຕາມຄະນະກຳມາທິການແຮງງານແຫ່ງຊາດ. Starbucks ມີປະມານ 9,000 ສະຖານທີ່ໃນສະຫະລັດ
ເມື່ອຖືກຕິດຕໍ່ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະຫະພັນ, Starbucks ໄດ້ຊີ້ໄປຫາເອກະສານຄວາມຈິງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນທີ່ກ່າວວ່າ, "ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງ: ເມື່ອສະຫະພັນຮ້ານຄ້າ, ບໍ່ມີການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ລອງຮ່ວມກັນໂດຍຄວາມເຊື່ອ."
ເວັບໄຊຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າຄົນງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງ Starbucks ທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງສະຫະພັນ, ແຕ່ວ່າການປ່ຽນແປງຕໍ່ຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕໍ່ມາຕ້ອງມີການຕໍ່ລອງກັນ.
ທະນາຍຄວາມຄົນງານເວົ້າວ່າ ຄະດີດັ່ງກ່າວອາດຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໜ້າຜູ້ພິພາກສາກົດໝາຍບໍລິຫານຂອງຄະນະກຳມາທິການແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
ທ່ານ Stephen Holroyd, ທະນາຍຄວາມຂອງ Jennings Sigmond ຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນແລະເຮັດວຽກໃຫ້ NLRB ກ່າວວ່າ "ເມື່ອສະຫະພັນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຕໍ່ລອງກັບສະຫະພັນນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ,".
ແຕ່ທ່ານໄດ້ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ລອງໄດ້ປ່ຽນແປງສະຖານະການ, ແລະມັນສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າບໍລິສັດ Starbucks ໄດ້ຫັກເງິນຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຂະບວນການ.
Daniel Sobol, ທະນາຍຄວາມຂອງ Stevens & Lee ຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດໃນກໍລະນີສະຫະພັນ, ກ່າວວ່າ NLRB ແລະສານລັດຖະບານກາງໄດ້ບໍ່ເຫັນດີນໍາກັນກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຖ້າ [ການເສີມຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດ] ແມ່ນເຮັດຢ່າງດຽວເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລວມຕົວເຢັນ, ມັນອາດຈະເປັນບັນຫາ,". ແຕ່ກັບນາຍຈ້າງປັບຄ່າຈ້າງໃນສະພາບແວດລ້ອມເງິນເຟີ້, ທ່ານກ່າວວ່າ Starbucks ອາດຈະບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ.
Gabe Frumkin, ທະນາຍຄວາມຂອງ Starbucks Workers United, ກ່າວວ່າມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄດ້ຖືກສະເຫນີເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຂັບເຄື່ອນຂອງສະຫະພັນ. ທ່ານກ່າວວ່າ Workers United ໄດ້ຍື່ນສອງຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກາດຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງ Starbucks ສໍາລັບຮ້ານຄ້າທີ່ບໍ່ມີການລວມຕົວແລະກໍາລັງພິຈາລະນາທາງເລືອກຕື່ມອີກ.
Catherine Creighton, ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນອຸດສາຫະກໍາແລະແຮງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell ໃນ Buffalo, ນິວຢອກ, ກ່າວວ່າກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງສະຫະພັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ແລະໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ລອງກັນ. ແຕ່ນາງເວົ້າວ່າ, "ຖ້າສະຫະພັນເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີການຄັດຄ້ານ, ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດນັ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ."
ການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນອາທິດນີ້ລວມມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 5%, ຫຼືການຍ້າຍໄປ 5% ຂ້າງເທິງອັດຕາຕະຫຼາດ, ໃດກໍ່ຕາມຈະສູງກວ່າ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າຫ້າປີໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 7%, ຫຼືຍ້າຍໄປ 10% ຂ້າງເທິງອັດຕາຕະຫຼາດ, ອັນໃດກໍ່ຕາມຈະສູງກວ່າ. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນນອກເໜືອໄປຈາກການເລີ້ມຂຶ້ນທີ່ໄດ້ປະກາດໃນເມື່ອກ່ອນໃນເດືອນນີ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນ ຊັ້ນ $15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງທົ່ວປະເທດ. ການເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນແມ່ນມີຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຈັດຕັ້ງກ່ອນທີ່ມັນຈະປະກາດ.
Starbucks ໄດ້ກ່າວວ່າມັນມີແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນ 1 ຕື້ໂດລາໃນການປັບປຸງຄ່າຈ້າງ, ການປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມແລະນະວັດກໍາການເກັບຮັກສາໃນລະຫວ່າງງົບປະມານ 2022. ເມື່ອ Schultz ກັບຄືນສູ່ບົດບາດຂອງລາວເປັນ CEO ເປັນຄັ້ງທີສາມ, ລາວໄດ້ໂຈະໂຄງການຊື້ຄືນຂອງບໍລິສັດ ການລົງທຶນໃນພະນັກງານແລະຮ້ານຄ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html