Mike Sievert ຂອງ T-Mobile US: CEOs ຍອດນິຍົມຂອງ Barron 2022

ຂະຫນາດຂອງຂໍ້ຄວາມ

ອຸດສາຫະ ກຳ ໂທລະຄົມໄດ້ເປັນແຂວງທີ່ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ທີ່ນອນຫລັບໄດ້ຊັ່ງນໍ້າຫນັກຈາກການເຕີບໂຕທີ່ຂາດແຄນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລົ້ມເຫລວ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວກັບ Sprint,

T-Mobile US

ມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະກໍານົດຫຼັກສູດໃຫມ່, ໂດຍມີ Mike Sievert ເປັນຫົວຫນ້າ.

Sievert, 53 ປີ, ມາ T-Mobile ໃນ 2012 ເປັນຫົວຫນ້າການຕະຫຼາດ, ແລະຊ່ວຍເປີດຕົວຍີ່ຫໍ້ "Un-Carrier" ລາຍເຊັນຂອງບໍລິສັດແລະ ethos. ທ່ານ​ໄດ້​ຂຶ້ນ​ເປັນ​ຫົວໜ້າ​ບໍລິຫານ​ໃນ​ປີ 2015, ​ເປັນ​ປະທານາທິບໍດີ​ໃນ​ປີ 2018, ​ແລະ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ໃນ​ປີ​ດຽວ​ກັນ.

ໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2020—ບໍ່ເທົ່າໃດອາທິດ ຫຼັງຈາກທີ່ໂລກໄດ້ປິດກັ້ນການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19—T-Mobile ໄດ້ປິດຂໍ້ຕົກລົງ Sprint. Sievert ປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບ John Legere ທີ່ມີຜົມຍາວ, ນຸ່ງເສື້ອສີມ່ວງແດງ, ເປັນ CEO ຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, ຮັກສາທັດສະນະຄະຕິແບບດຽວກັນ, ແຕ່ມີຜົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

"ປັດຊະຍາ Un-Carrier ແມ່ນກ່ຽວກັບການວາງຄົນເປັນອັນດັບທໍາອິດ," Sievert ເວົ້າ. "ສໍາລັບ 40 ປີ, ອຸດສາຫະກໍານີ້ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ປະຊາຊົນເລືອກລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີແລະເຄືອຂ່າຍທີ່ດີ. T-Mobile ສາມາດໃຫ້ທ່ານທັງສອງ.”

ການລວມບໍລິສັດທັງສອງແມ່ນເປັນວຽກທີ່ສູງ, ມີຜູ້ສະໝັກໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 100 ລ້ານຄົນ, ເຄືອຂ່າຍທີ່ແຕກແຍກກັນໃນທົ່ວປະເທດ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງ—ທັງໝົດຢູ່ໃນທ່າມກາງການຍົກລະດັບອຸດສາຫະກໍາໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຊີ 5G ລຸ້ນຕໍ່ໄປ.

ສໍາລັບລູກຄ້າ, T-Mobile ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີກວ່າໃນລາຄາທີ່ຕ່ໍາກວ່າຄູ່ແຂ່ງ

AT & T

ແລະ

ການສື່ສານ Verizon
.
ສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ການຊື້ຮຸ້ນຫຼາຍສິບຕື້ໂດລາອາດຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.