ເຖິງແມ່ນວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus ໄດ້ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງການຈ່າຍແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນທາງລົບ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາ. ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນໃນບ້ານໃນໄລຍະທີ່ຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີເກີດຂື້ນໃນບັນດາການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາສ່ວນໃຫຍ່.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາແລະຄິດໄລ່ໂດຍ ນ້ ຳ ມັນ Finbold, ເງິນໂບນັດ CEO ຂອງສິບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສູງສຸດເພີ່ມຂຶ້ນ 400% ໂດຍສະເລ່ຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດລະຫວ່າງປີ 2020 ຫາ 2021. Tan Hock Eng ຈາກ Broadcom (NASDAQ: AVGO) ເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບສູງທີ່ສຸດໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນ 1,586%, ຈາກ 3.6 ລ້ານໂດລາຫາ 60.7 ລ້ານໂດລາ. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz ຈັດອັນດັບທີສອງ, ການຊົດເຊີຍຂອງນາງເພີ່ມຂຶ້ນ 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook ຍັງຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ດ້ວຍເງິນໂບນັດຂອງລາວເພີ່ມຂຶ້ນ 571.63% ຈາກ 14.7 ລ້ານໂດລາເປັນ 98.7 ລ້ານໂດລາ.
ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings ແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຄ່າຊົດເຊີຍຫຼຸດລົງ 19.68%, ຈາກ 43.2 ລ້ານໂດລາຫາ 34.7 ລ້ານໂດລາ. Sundar Pichai ຈາກ Alphabet (NASDAQ: ກູໂກ) ຍັງບັນທຶກການຫຼຸດລົງຂອງ 14%. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄ່າຊົດເຊີຍລວມຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບປີ 2021 ແມ່ນ 721.13 ລ້ານໂດລາ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 210.88% ຈາກຕົວເລກຂອງປີ 2020 ທີ່ 231.96 ລ້ານໂດລາ. ຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍ CEO ແມ່ນດຶງມາຈາກເອກະສານ SEC ຂອງບໍລິສັດສະເພາະ.
ເປັນຫຍັງໂບນັດບໍລິຫານເທັກໂນໂລຍີຈຶ່ງໂດດເດັ່ນ
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທີ່ຈະຕັດເງິນເດືອນແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍຮຸ້ນທີ່ຕົກຕໍ່າໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ.
ກັບເສດຖະກິດໂລກຢູ່ໃນຄວາມວຸ້ນວາຍ, ມາດຕະການທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການຕັດຄ່າຊົດເຊີຍຂອງ CEO, ແລະການເຄື່ອນໄຫວສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງລົບ. ຖ້າບໍລິສັດຫຼຸດລົງເງິນໂບນັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທ່າມກາງຮຸ້ນທີ່ຕົກຕໍ່າ, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄດ້ ຕະຫຼາດຫຸ້ນ ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຟື້ນຕົວ, ໂດຍອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີນໍາພາການຊຸມນຸມໃນທ້າຍປີ 2020. ສະຖານະການນີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການຊົດເຊີຍສະສົມສໍາລັບປີ 2020 ຕ່ໍາກວ່າ 2021.
ເຖິງແມ່ນວ່າການເພີ່ມຂື້ນຂອງໂບນັດອາດຈະເປັນຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການປະຕິບັດຂອງຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໃນສອງປີຜ່ານມາ, ເຫດຜົນມາດຕະຖານສໍາລັບການຈັດສັນສິດທິປະໂຫຍດສູງແມ່ນການຮັກສາພອນສະຫວັນທ່າມກາງໂລກລະບາດ. ຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການສ້າງມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສເພື່ອຊົດເຊີຍພວກເຂົາດ້ວຍສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ.
ການຄາດຄະເນເສດຖະກິດມີຜົນກະທົບຊຸດຊົດເຊີຍ
ເງິນໂບນັດເປັນປັດໄຈໃນການປັບປຸງຄວາມສົດໃສດ້ານດ້ານເສດຖະກິດ ແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ບໍລິຫານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ ຫຼືດີກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເສດຖະກິດສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງຍ້ອນພະຍາດລະບາດຫຼືສະຖານະການອື່ນໆ, ຜູ້ບໍລິຫານຈະປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຂອງມູນຄ່າການຖືຄອງຂອງພວກເຂົາ. ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ບໍລິສັດປະຈຸບັນກໍາລັງດໍາເນີນການໃນສະພາບແວດລ້ອມອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຮຸ້ນເສຍຫາຍ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າໂບນັດບໍລິຫານສາມາດຖືວ່າບໍ່ສໍາຄັນໂດຍອີງໃສ່ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດແລະລາຍໄດ້ທົ່ວໄປ. ຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ສູງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖືກເບິ່ງຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາເພື່ອນໍາເອົາເຮືອນຫຼາຍລ້ານຄົນ.
ການເຕີບໂຕຂອງເງິນໂບນັດຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີລາຍໄດ້. ໃນເສັ້ນນີ້, ບໍລິສັດທີ່ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສູນເສຍຫຼືຜົນກໍາໄລຫຼຸດລົງຍ້ອນການຂັດຂວາງທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໃນຂະແຫນງການທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີກວ່າ.
ມູນຄ່າການກ່າວເຖິງແມ່ນວ່າເງິນໂບນັດໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນຈັດອັນດັບໃນບັນດາບຸກຄົນທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດໃນໂລກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຮຸ້ນ Apple ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2021 ເຫັນວ່າ CEO ຂອງບໍລິສັດ Tim Cook ກາຍເປັນເສດຖີ.
ການວິພາກວິຈານຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນໄດ້ປົກຄອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານຄວາມຮັ່ງມີໃນອາເມລິກາ. ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເປີດກວ້າງ, ແລະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຕົວເລກຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງບັນດາຊົນຊັ້ນການເມືອງ ເຮັດໃຫ້ມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະບຽບການເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງເສຍພາສີເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ສະມາຊິກສະພາສູງສະຫະລັດ Elizabeth Warren ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສົງຄາມຂອງຄໍາເວົ້າກັບ Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk ກ່ຽວກັບພາສີທີ່ຕໍ່າຈ່າຍໂດຍມະຫາເສດຖີ. ອີງຕາມການ Warren, ມະຫາເສດຖີຄວນຈ່າຍຕໍ່ໃນພາສີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ປະກອບການຮຸ່ນຕໍ່ໄປ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດຜູກມັດການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ຫນັກແຫນ້ນກັບການປະຕິບັດຂອງ CEO; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນບາງຄົນອາດຈະບໍ່ເຫັນດີ, ເຊັ່ນໃນກໍລະນີຂອງ Apple. ນີ້ແມ່ນຫຼັງຈາກບໍລິສັດທີ່ປຶກສາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ Apple ບໍ່ອະນຸມັດຊຸດຂອງ Cook ເພາະວ່າມັນຂາດເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/