ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາໃຫຍ່ McKinsey & Company ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານ 2,000 ຄົນ, Bloomberg ລາຍງານໃນວັນອັງຄານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ - ປະຕິບັດຕາມການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນເດືອນນີ້ຢູ່ທີ່ DocuSign, KPMG, Twilio, Disney ແລະ Yahoo, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງໃນສອງເດືອນໃນປີ 2023.
McKinseyການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຫຼາຍກ່ວາ 4% ຂອງບໍລິສັດເກືອບ 44,000 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook — McKinsey ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນທັນທີ. Forbes' ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ Bloomberg ວ່າບໍລິສັດໃນນິວຢອກຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ.
filing ໃນວັນພະຫັດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 740 ຄົນໃນຈໍານວນ 7,400 ຄົນ - ບໍລິສັດຊອຟແວທີ່ຕັ້ງຢູ່ San Francisco ໃນຮອບທີສອງຂອງການຕັດໃນຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງປີ, ຫລັງຈາກນັ້ນ. ຖີ້ມ ອີກ 9% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ.
DocuSign ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຂອງຕົນ 10% ໃນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບTimes ທາງດ້ານການເງິນ ລາຍງານ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບັນທຶກຂອງພະນັກງານຈາກ Carl Carande, ຮອງປະທານຂອງທຸລະກິດທີ່ປຶກສາສະຫະລັດຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າການຕັດແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຈັດວາງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນກັບ "ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນແລະຄາດວ່າ" - ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນອັນທໍາອິດທີ່ເອີ້ນວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່. ສີ່ບໍລິສັດບັນຊີທີ່ຈະດໍາເນີນການຮອບໃຫຍ່ຂອງການຈ້າງງານທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ບໍລິສັດບັນຊີ KPMG ສາມາດຕັດ 2% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ (ປະມານ 700 ພະນັກງານ), ໄດ້
ຄັ້ງທີສອງ ໃນຫ້າເດືອນ, ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະຫຼຸດລົງອີກ 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນກັນຍາທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍ CEO Jeff Lawson ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ. ຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານ ໃນວັນຈັນ, "ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຮົາໄດ້ໃຫຍ່ເກີນໄປ."
Twilioການຕັດຂອງ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 1,500 ຂອງພະນັກງານເກືອບ 9,000 ຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມ Pitchbook, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບຕົວທີ່ສໍາຄັນ - ຂອງບໍລິສັດ.ວາລະສານ ລາຍງານ, ປະຕິບັດຕາມ 7% ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ ເປັນ 2.52 ຕື້ໂດລາ ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນທີ່ສິ້ນສຸດໃນເດືອນທັນວາ.
News Corp, ເຈົ້າຂອງ Wall Street Journal, New York Postໂດຍຈັດພິມເຜີຍແຜ່ HarperCollins ຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງໃນອັງກິດແລະອົດສະຕາລີ, ມີແຜນຈະຫຼຸດແຮງງານລົງ 5% ໃນປີນີ້ (ປະມານ 1,250 ຄົນ),ພະນັກງານ 1,600, ລວມທັງເກືອບ 1,000 ໃນອາທິດນີ້ຢ່າງດຽວ, ອີງຕາມໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ທີ່ບອກ Forbes ການຕັດດັ່ງກ່າວຈະ "ງ່າຍແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທຸລະກິດການໂຄສະນາຂອງພວກເຮົາ," ເຊິ່ງ "ບໍ່ໄດ້ຜົນກໍາໄລແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຕາມມາດຕະຖານສູງຂອງພວກເຮົາ."
Yahoo ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະແນກ Yahoo For Business ຂອງຕົນໃນທ້າຍປີ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າForbes ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງ "ປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດຫລັງການແຜ່ລະບາດ" ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຕໍ່າ.
ສຸຂະພາບ Nomadບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບທາງອິນເຕີເນັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນນິວຢອກ, ກໍາລັງປົດ 17% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ (ເກືອບ 120 ຄົນ), ໂດຍ CEO Alexi Nazem ບອກພະນັກງານໃນຈົດຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ.ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງເຕັກໂນໂລຊີອິນເຕີເນັດ GitHubເຊິ່ງເປັນຂອງ Microsoft, ປະກາດວ່າຕົນຈະປົດອອກແຮງງານ 10% - ປະມານ 300 ຄົນຂອງພະນັກງານ 3,000 ຄົນ - ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢືນຢັນວ່າ. Forbes, ເວົ້າ ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ການປັບປຸງງົບປະມານ" ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາ "ສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະສັ້ນ").
ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ ໃນຕອນບ່າຍວັນພຸດວານນີ້ ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອ 5.5 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ ໂດຍການຕັດພະນັກງານ.
Disney ສາມາດປົດພະນັກງານຫຼາຍເຖິງ 7,000 ຄົນ (ປະມານ 3.2% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກ 220,000 ຄົນ) ໃນ “ບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນໃນມື້ນີ້,” CEO Bob Iger.filing, eBay ປະກາດການຫຼຸດຜ່ອນ 4% ໃຫ້ແກ່ແຮງງານຂອງຕົນ (500 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດອີຄອມເມີຊໃນ San Jose, California ເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ "ໂດຍພິຈາລະນາສະຖານະການເສດຖະກິດມະຫາພາກທົ່ວໂລກ."
ໃນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະການແລກປ່ຽນແຜນການເປີດເຜີຍ ເພື່ອຫຼຸດຈໍານວນແຮງງານຂອງບໍລິສັດປະມານ 15% ຍ້ອນວ່າ "ໂລກປ່ຽນໄປສູ່ຊີວິດຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ" ແລະທ່າມກາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງເສດຖະກິດໂລກ" - ຕັດປະມານ 1,300 ຕໍາແໜ່ງ, ຫຼັງຈາກມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຂອງພະນັກງານໃນຕອນຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ.
ໃນຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານ, Eric Yuan, CEO ຂອງເວທີການປະຊຸມອອນໄລນ໌ ຂະຫຍາຍ,filing ມັນຈະຕັດ 9% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ (ຄາດວ່າຈະມີຜົນກະທົບປະມານ 225 ຂອງເກືອບ 2,500 ພະນັກງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມການ PitchBook), ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງ "ເວລາທີ່ເສດຖະກິດໂລກຈໍານວນຫນຶ່ງຢູ່ໃນຊ່ວງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ."
ບໍລິສັດຄວາມປອດໄພ cyber ຕັ້ງຢູ່ Atlanta ການຮັກສາຄວາມປອດໄພ ປະກາດໃນ SECຢືນຢັນ ກັບຫຼາຍ ຂ່າວ ຮ້ານ ຈຳ ໜ່າຍ ແຜນການ to ການຕັດ ປະມານ 2,000 ວຽກເຮັດງານທໍາໃນດ້ານການເງິນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະເພີ່ມຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດ 10,000 "ໂດຍສຸມໃສ່ວິສະວະກໍາແລະການຜະລິດ."
ຜູ້ຜະລິດ jet Boeingລາຍງານອ້າງອີງ ເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດ "ບໍ່ແນ່ນອນ" ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປນອກເຫນືອຈາກມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ນັກວິເຄາະສັງເກດເຫັນວ່າ ອຸປະຕິເຫດ ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜະລິດຕະພັນຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນ - ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຂາຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ Dell - ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດສູງ.
ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງເທັກຊັດ Dell Technologiesເຊິ່ງເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ PC-maker Dell, ສາມາດຕັດພະນັກງານປະມານ 6,650 ຄົນ.filing ໃນວັນພະຫັດ, ໂດຍອ້າງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານເກີນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ບໍ່ກວມເອົາ "ຄວາມເປັນຈິງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ພວກເຮົາຢູ່ໃນມື້ນີ້."
ໂອເຄ CEO Todd McKinnon ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ 5% (ປະມານ 300 ຕໍາແຫນ່ງ) ໃນ SEC.ການຍື່ນເອກະສານ SEC ປົດພະນັກງານອອກ 8% (ຄາດຄະເນ ເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 960 ຄົນ) ໃນທ້າຍໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງງົບປະມານຂອງປີ 2023 "ຍ້ອນຄວາມທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະສະພາບແວດລ້ອມການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຼຸດລົງ."
NetAppບໍລິສັດຂໍ້ມູນຄລາວທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Jose, ລັດຄາລິຟໍເນຍ, ໄດ້ປະກາດແຜນການໃນກອງປະຊຸມBoston Globe ລາຍງານ.
ບໍລິສັດການພະນັນກິລາອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ Boston DraftKings ຍັງ ກ່າວວ່າ ຕົນມີແຜນຈະຕັດກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກລົງ 3.5% ໃນການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 140 ຄົນ.ປະກາດ ມັນຈະຫຼຸດ 10% ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະທີມງານຜູ້ອໍານວຍການຂອງຕົນແລະ "ລວມບາງທີມແລະຫນ້າທີ່" - ສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ການຈັດສົ່ງໄດ້ເປີດເຜີຍແຜນການສໍາລັບການຢຸດການຈ້າງແລະວ່າມັນຈະປິດຫ້ອງການ FedEx Office 90 ແຫ່ງ - ໃນການເຄື່ອນໄຫວ CEO Raj Subramaniam ກ່າວ. ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ "ມີປະສິດທິພາບ" ແລະ "ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ວ່ອງໄວ" (FedEx ມີພະນັກງານປະມານ 547,000 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook).
FedExReuters, ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດ ວາງອອກ ອີກ 5% ຂອງພະນັກງານປະມານ 14,000 ຄົນ (Rivian ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຈາກ Forbes).
ຊ່າງໄຟຟ້າ ລົດຍົນ Rivian ຈະຕັດ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, CEO RJ Scaringe ກ່າວໃນອີເມລ໌ກັບພະນັກງານທີ່ເຫັນໂດຍປະກາດ ມັນຈະຕັດ 7% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ (2,000 ຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ) ທ່າມກາງ "ພູມສັນຖານການແຂ່ງຂັນ" ແລະ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ທ້າທາຍ," CEO Dan Schulman ກ່າວ.
ໃນຖະແຫຼງການໃນວັນອັງຄານ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ PayPalກົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ລາຍງານ.
ຍັກໃຫຍ່ HarperCollins ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນສະຫະລັດແລະການາດາຍ້ອນວ່າຜູ້ເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສູ້ກັບການຂາຍຫຼຸດລົງແລະ "ຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນແລະຄວາມກົດດັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້." HarperCollins ຄາດຄະເນວ່າມີພະນັກງານປະມານ 4,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ.filing, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບໂຄງສ້າງ, ກັບ CEO Yamini Rangan ບອກພະນັກງານ ມັນປະຕິບັດຕາມ "ທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ" ຫຼັງຈາກບໍລິສັດ "ອອກດອກ" ໃນການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19, ໂດຍ HubSpot ປະເຊີນກັບ "ການຫຼຸດລົງໄວກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄາດໄວ້."
HubSpotບໍລິສັດຊອບແວທີ່ຕັ້ງຢູ່ Cambridge ລັດ Massachusetts ກ່າວວ່າມັນຈະຕັດ 7% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນໃນທ້າຍໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ໃນ SEC.ກ່າວວ່າ ມັນຈະຫຼຸດວຽກເຮັດງານທໍາ 3,000 ໃນທົ່ວໂລກໃນປີ 2023 ແລະ 6,000 ຄົນໃນປີ 2025 ຫຼັງຈາກທີ່ຜູ້ຜະລິດເອເລັກໂຕຣນິກແລະອຸປະກອນການແພດຂອງໂຮນລັງປະກາດ 1.7 $ ພັນລ້ານ ໃນການສູນເສຍສໍາລັບປີ 2022, ດັ່ງທີ່ CEO Roy Jakobs ກ່າວຕື່ມວ່າ, ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດຈະສຸມໃສ່ "ການເສີມສ້າງຄວາມປອດໄພຂອງຄົນເຈັບແລະການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຂອງພວກເຮົາ."
Philipsກ່າວວ່າ ມັນຈະຫຼຸດລົງ 15% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກໃນປີນີ້ (ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເຕັມເວລາປະມານ 1,000 ຄົນ), ເນື່ອງຈາກລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຜະລິດ toymaker ຫຼຸດລົງ 17% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ "ຕໍ່ກັບສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ຂອງສະພາບແວດລ້ອມການບໍລິໂພກວັນພັກທີ່ທ້າທາຍ," CEO Chris Cocks ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ. ຖະແຫຼງການ.
Hasbroປະກາດ ມັນຈະຕັດ 2,000 ຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໂລກໃນແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດ $ 1 ຕື້, ດັ່ງທີ່ CEO Jim Fitterling ກ່າວວ່າບໍລິສັດນໍາທາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງມະຫາພາກແລະຕະຫຼາດພະລັງງານທີ່ທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເອີຣົບ."
ບໍລິສັດເຄມີຢູ່ Michigan Dowຫຼາຍ ຮ້ານ ຈຳ ໜ່າຍ ລາຍງານ, ດັ່ງທີ່ບໍລິສັດ ຄາດຫວັງວ່າ ກະແສເງິນສົດ 10.5 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ ໃນປີ 2023.
ບໍລິສັດຊອບແວ IBM ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງ 1.5% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 3,900 ຄົນ, ອີງຕາມ CFO James Kavanaugh,ຜົນຂອງໄຕມາດທີ 2022 ປີ XNUMX ໃນວັນພະຫັດວານນີ້, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າ ການຕັດດັ່ງກ່າວຈະຖືກເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃສ. ບໍລິສັດຊອບແວວິສາຫະກິດຂອງເຢຍລະມັນ, ເຊິ່ງມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດຢູ່ໃນລັດ Pennsylvania - ກ່າວວ່າການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເສີມສ້າງຈຸດສຸມໃນທຸລະກິດຄອມພິວເຕີ້ຟັງຄລາວຫຼັກ.
SAP, ກ່າວວ່າຈະປົດຄົນງານ 3,000 ຄົນ—ປະມານ 2.5% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ—ໃນການປະກາດລາຍຮັບຂອງຕົນ.ການຍື່ນເອກະສານ SEC, ກ່າວວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານ 500 ຄົນ, ທົ່ວໂລກ, ໃນການຕັດຮອບໃຫຍ່ຄັ້ງທີສອງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດອີຄອມເມີຊໄດ້ຕັດອີກ 500 ຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ.
Groupon, ໃນfiling ໃນຂະນະທີ່ມັນຍ້າຍອອກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະ "ສຸມໃສ່ການເປັນບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລ," ສາມເດືອນຫລັງຈາກທີ່ມັນປະກາດວ່າມັນຈະຕັດອີກອັນຫນຶ່ງ. 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.
ວາຊາກາບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງການໃຫ້ເຊົ່າບ່ອນພັກທີ່ມີສຳນັກງານຢູ່ເມືອງ Portland ລັດ Oregon ປະກາດວ່າຈະຫຼຸດຕຳແໜ່ງ 1,300 ຕຳແໜ່ງ (17% ຂອງພະນັກງານ) ໃນ SEC.ບົດລາຍງານການເງິນໃນຖານະເປັນປະທານແລະ CEO Mike Roman ກ່າວວ່າບໍລິສັດຄາດວ່າ "ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກຈະສືບຕໍ່ໃນປີ 2023."
3Mຜູ້ຜະລິດແຜ່ນ Post-it Notes ແລະ Scotch ປະກາດວ່າ ຕົນຈະຕັດຕຳແໜ່ງການຜະລິດທົ່ວໂລກປະມານ 2,500 ແຫ່ງ.CNBC ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ດ້ວຍການປົດຕຳແໜ່ງ ຄາດຄະເນ ສົ່ງຜົນກະທົບ 100 ຂອງພະນັກງານປະມານ 1,000 ຂອງຕົນ — ມັນ ຮອບຫຼ້າສຸດ ການຕັດສິນໃຈຫລັງຈາກໄດ້ຕັດພະນັກງານຂອງຕົນ 7% ເມື່ອເດືອນກໍລະກົດຜ່ານມາ, ແລະອີກ 10% ໃນເດືອນພຶດສະພາຜ່ານມາ.
ການແລກປ່ຽນ Cryptocurrency ລາສີເມຖຸນ ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຕັດ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ເຫັນໂດຍ9,800 ຄົນງານເຕັມເວລາທີ່ມັນມີຢູ່ໃນການຍື່ນວັນທີ 30 ກັນຍາ) ແລະຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5% ໃນການຊື້ຂາຍໃນຕອນຕົ້ນຍ້ອນວ່ານັກລົງທຶນຍັງສືບຕໍ່ຍ່ອຍສ່ວນໃຫຍ່. ການປົດຕຳແໜ່ງເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນຂ່າວໃນທາງບວກສໍາລັບເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ຫົວຫນ້າເນື້ອໃນຂອງບໍລິສັດ ອາລຸນ Ostroff ຈະອອກຈາກບໍລິສັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່.
Spotify ຈະປົດອອກ 6% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 600 ພະນັກງານ, ອີງຕາມກ່າວວ່າ, ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ "ທາງເລືອກທີ່ຍາກ" ເພື່ອ "ຈັບໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່" ໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຢູ່ຂ້າງຫນ້າ.
ກູໂກ ພໍ່ແມ່ ຕົວອັກສອນ ທ່ານ Sundar Pichai CEO ໄດ້ວາງແຜນຈະຕັດວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 12,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກປະກາດ ມັນຈະຕັດ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ (1,750 ພະນັກງານ), ລວມທັງ 1,200 ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອ "ກໍາຈັດຊັ້ນການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດລະບຽບໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມວ່ອງໄວຫຼາຍ" ທ່າມກາງການຂາຍທີ່ຫຼຸດລົງ - ຮອບຫລ້າສຸດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຕັດວຽກເຮັດຕາມການຕັດສິນໃຈຕັດ. ພະນັກງານ 870 ເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ.
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊເຟີນີເຈີທີ່ຕັ້ງຢູ່ບອສຕັນ WayfairBloomberg— Capital One ບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຖືກຕັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄສົກບອກ Forbes ວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໄດ້ຖືກບອກວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາບົດບາດອື່ນໆໃນບໍລິສັດ.
Capital One ໄດ້ຕັດຕຳແໜ່ງເຕັກໂນໂລຊີ 1,100 ຄົນ, ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວບອກປະກາດ ມັນຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານ 350 ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງໃນໄລຍະຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ໃນຂະນະທີ່ອີກ 210 ຄົນຈະຖືກຕັດສໍາລັບ "ເຫດຜົນການປະຕິບັດ", ບອກ. ພາຍໃນ ການຕັດສິນລົງດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ໂຄງການອະໄພໜີ້ສິນນັກສຶກສາຂອງປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ສືບຕໍ່ຢຸດເຊົາ ຫຼັງຈາກໄດ້ປະເຊີນໜ້າ ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດ ໝາຍ ຈາກກຸ່ມອະນຸລັກນິຍົມທີ່ຄັດຄ້ານມາດຕະການດັ່ງກ່າວ.
ບໍລິການເງິນກູ້ນັກສຶກສາ Nelnetຕັດເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 10,000 ຄົນ (ໜ້ອຍກວ່າ 5% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ), ມາຮອດສາມເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ວໍຊິງຕັນໄດ້ດໍາເນີນການອື່ນ. ຮອບຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງ ມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງພະນັກງານປະມານ 180,000 ຄົນ, CEO Satya Nadella ກ່າວໃນຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານວ່າຄົນງານບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຕັ້ງແຕ່ວັນພຸດ, ແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງຈະດໍາເນີນໃນທ້າຍໄຕມາດງົບປະມານທີສາມໃນເດືອນກັນຍາ.
Microsoft'sຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານ ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ຈາກ CEO Andy Jassy, ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນກັບ "ເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ" ຫຼັງຈາກຈ້າງ "ຢ່າງໄວວາ" ໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ.
Amazonເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ, ໄດ້ວາງແຜນການລົບລ້າງຕຳແໜ່ງຫຼາຍກວ່າ 18,000 ຕຳແໜ່ງ (ລວມທັງວຽກງານທີ່ຖືກຕັດອອກໃນເດືອນພະຈິກ) ໃນວັນທີ 18 ມັງກອນນີ້.ບົດລາຍງານການເງິນ ໃນວັນພຸດ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໂທລະເລກທີ່ຕັ້ງຢູ່ນິວຢອກພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງຕົນທ່າມກາງ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ."
ສຸຂະພາບ Teladoc ຈະຕັດ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ - ບໍ່ລວມແພດຫມໍ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບໂຄງສ້າງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນfiling, ທ່າມກາງ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ," ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Francisco ພະຍາຍາມ "ຈັດລໍາດັບການດໍາເນີນງານຂອງຕົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ໃນຕະຫຼາດ" ພາຍຫຼັງເຈັດຮອບຂອງ Federal Reserve. ການຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍ ໃນປີກາຍນີ້ ແລະຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
ກູ້ຢືມ ປະກາດວ່າມັນຈະປົດພະນັກງານ 225 ຄົນ (ປະມານ 14% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນ SECປະກາດ ບໍລິສັດ, ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,500 ຄົນໃນເດືອນຕຸລາ, ອີງຕາມການ PitchBook, ຈະຕັດ 20% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດປະເຊີນກັບ "ບັນຫາເສດຖະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຫດການອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ - ລວມທັງການລົ້ມລົງຂອງ Sam Bankman- ການແລກປ່ຽນ cryptocurrency FTX ຂອງ FTX ໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງ "ທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນອຸດສາຫະກໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ."
Cryptocom CEO Kris MarszalekCNBCຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອ "ຮັບປະກັນແລະແຈກຢາຍການຂຽນໂປລແກລມ", ແລະຫຼັງຈາກບໍລິສັດສູນເສຍເກືອບ 3% ຂອງຜູ້ຈອງ (400,000) ໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022, ອີງຕາມ ກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາ Leichtman.
DirecTVການຕັດອອກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ຈັດການ, ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ 10,000 ຂອງບໍລິສັດ, ແຫຼ່ງຂ່າວບອກ.Bloomberg, CEO Larry Fink ແລະປະທານ Rob Kapito ກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນທ່າມກາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວພວກເຮົາ" ທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ "ກ່ອນຫນ້າການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດ."
BlackRock ເຈົ້າໜ້າທີ່ລາຍງານວ່າໄດ້ບອກກັບພະນັກງານວ່າ ບໍລິສັດໃນນະຄອນນິວຢອກ ມີແຜນທີ່ຈະຫຼຸດຈຳນວນຫົວໜ້າຂອງຕົນລົງ 2.5% - ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງໃນທັນທີ. Forbes ສອບຖາມລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຢູ່ໃນບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍໃນບົດບັນທຶກໃຫ້ພະນັກງານ, Flexport CEOs Dave Clark ແລະ Ryan Petersen ໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດ (ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 662 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,300 ຄົນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ PitchBook), ໂດຍກ່າວວ່າການເລີ່ມຕົ້ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແມ່ນ "ບໍ່ມີພູມຕ້ານທານ" ກັບທົ່ວໂລກ. "ເສດຖະກິດມະຫາພາກຕົກຕໍ່າ."
ຕອບ blog ເພື່ອ "ສະພາບອາກາດຫຼຸດລົງໃນຕະຫຼາດ crypto," ຫຼັງຈາກມັນ ວາງອອກ ອີກ 18% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາ.
Coinbase, ຫນຶ່ງໃນການແລກປ່ຽນ crypto ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຢຸດ 25% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (950 ພະນັກງານ) ໃນບໍລິສັດ.ຫຼາຍ ຮ້ານ ຈຳ ໜ່າຍ ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຕັດວຽກ.
Goldman Sachs ສາມາດປົດພະນັກງານອອກເປັນ 3,200 ຄົນໃນການຕັດວຽກງານຄັ້ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີ 2023 ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານການລົງທຶນຍັກໃຫຍ່ກຽມຮັບມືກັບສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້.ຕອບ blogໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດເຕີບໂຕ "ຢ່າງໄວວາ" ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກທີ່ "ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ."
ການເລີ່ມຕົ້ນທາງປັນຍາທຽມ ຂະ ໜາດ AI ປະກາດແຜນການຕັດຫນຶ່ງສ່ວນຫ້າຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, CEO Alexandr Wang ປະກາດໃນ aບົດບັນທຶກພາຍໃນ, ຫຼັງຈາກ ການວາງອອກ ອີກ 15% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາ.
ບໍລິສັດເຄື່ອງແຕ່ງກາຍອອນໄລນ໌ Stitch Fix ຈະປົດອອກ 20% ຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງຕົນ ແລະປິດສູນແຈກຢາຍຂອງເມືອງ Salt Lake, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຊົ່ວຄາວ Katrina Lake ປະກາດໃນວັນທີWall Street Journal, ເຊິ່ງເວົ້າກັບແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ - ການຕັດຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນຫຼຸດລົງເປັນ 145 ຄົນ.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ Crypto ການຊື້ຂາຍປະຖົມມະການ ລາຍງານໄດ້ຍົກເລີກ 30% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມການຈົດຫມາຍ, ທ່າມກາງບັນຍາກາດເສດຖະກິດທີ່ "ທ້າທາຍ" ແລະຍ້ອນວ່າລູກຄ້າໃຊ້ "ວິທີການວັດແທກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຕັດສິນໃຈຊື້ຂອງພວກເຂົາ."
ຊອບແວຍັກໃຫຍ່ໃນ San Francisco Salesforce CEO Marc Benioff ປະກາດໃນກອງປະຊຸມພາຍໃນ, ຈະຫຼຸດລົງ 10%, ຫຼື 7,900 ພະນັກງານ.ປະກາດ ການຕັດຮອບທີສອງຂອງຕົນໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 150 ຂອງພະນັກງານ 1,400 ຄົນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ PitchBook), ໂດຍ CEO Anjali Sud ຖືວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ "ເສື່ອມໂຊມໃນສະພາບເສດຖະກິດ."
ເວທີວິດີໂອອອນໄລນ໌ Vimeoຫຼາຍກວ່າ 120 ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ - ລວມທັງການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີ, ທະນາຄານໃຫຍ່, ຜູ້ຜະລິດແລະເວທີອອນໄລນ໌ - ໄດ້ດໍາເນີນການປົດຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍຮອບໃນປີກາຍນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 125,000 ຄົນຫຼຸດລົງ. Forbes' ບົບຕິດຕາມລຸດການຢຸດພັກ. ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນມາຈາກບໍລິສັດແມ່ຂອງ Facebook ແລະ Instagram Metaເຊິ່ງໄດ້ປົດພະນັກງານປະມານ 11,000 ຄົນໃນເດືອນພະຈິກ. ບໍລິສັດທີ່ມີການຕັດຮອບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ Pelotonເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 2,800 ຮອບຕ່າງກັນ, ໃນນັ້ນມີການຍົກເລີກວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນງານ XNUMX ກວ່າຄົນ.
ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບການປົດຕຳແໜ່ງສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງອາເມລິກາຍັງຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບສູງສຸດ ຕ່ ຳ 54 ປີ ຢູ່ທີ່ 3.4%, ອີງຕາມການຫລ້າສຸດ ຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຍັງເຄັ່ງຄັດ. ການຈ້າງງານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດເພີ່ມຂຶ້ນ 517,000 ຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນມັງກອນ, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກເສດຖະສາດ, ຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງ, ການຕ້ອນຮັບແລະການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ນໍາເອົາຄົນງານໃຫມ່ເຖິງວ່າຈະມີການຫຼຸດລົງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຜ່ານມາ.
Source: https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2023/02/21/2023-layoff-tracker-mckinsey-reportedly-cuts-2000-employees/