ບາງຄັ້ງ, ການຊອກຫາວຽກເຕັກໂນໂລຢີຂອງ Todd Erickson ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ odyssey.
ແຕ່ຫຼັງຈາກຫ້າເດືອນ, ປະມານ 100 ໃບສະຫມັກວຽກແລະການສໍາພາດຫຼາຍກວ່າສອງອາຍແກັສກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກແລະບໍລິສັດ - ລວມທັງຊຸດສຸດທ້າຍຂອງການສໍາພາດແປດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນທັນວາ - Erickson ໄດ້ຍອມຮັບວຽກໃຫມ່ເປັນນັກຂຽນດ້ານວິຊາການຢູ່ Vantage Data Centers ໃນວັນທີ 22 ກຸມພາ. ລາວເລີ່ມໃນວັນທີ 28 ກຸມພາ.
“ມັນເປັນ roller coaster ຄວາມຮູ້ສຶກທັງຫມົດ. ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະສັນຍາ. ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ການລໍຖ້າແລະຄວາມກັງວົນຫຼາຍ,” Erickson, ຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກໃນເດືອນກັນຍາຫຼັງຈາກຫົກປີທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, Phase Change Software ກ່າວ., ການເລີ່ມຕົ້ນການພັດທະນາຊອບແວໃນ Golden, Colo.
Erickson, 56, ແມ່ນອະດີດທະນາຍຄວາມທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໃນປີ 1997. "ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະຊາດ," ລາວເວົ້າກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກຂອງລາວ. "ຂ້ອຍໄປສອງເດືອນບວກກັບການຕິດຕໍ່ຫນ້ອຍຫຼາຍຈາກນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ [ມີ] ການສໍາພາດຫຼາຍຄັ້ງໃນຫນຶ່ງອາທິດ."
ການເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍຂອງລາວແມ່ນວ່າໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງລາວ, Erickson ມີສິ່ງທີ່ລາວເອີ້ນວ່າ "ເຮັດອັນໃດກໍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເຮັດ" ພາລະບົດບາດແລະບໍ່ໄດ້ພັດທະນາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຊໍານານໂດຍສະເພາະ "ເປັນປະໂຫຍດໃນຕະຫຼາດວຽກນີ້," ລາວເວົ້າ.
ຫຼັງຈາກຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, Erickson ໄດ້ໃຊ້ເວລາມື້ຂອງຕົນເພື່ອສະໝັກວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນລາຍ, ຕື່ມຮູບແບບຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະປັບແຕ່ງປະຫວັດໃຫ້ແຕ່ລະວຽກ. ລາວຍັງໄດ້ດໍາເນີນການໃນຄົວເຮືອນ - ເບິ່ງແຍງລູກສາວຂອງລາວອາຍຸ 13 ປີ, Grace, ພ້ອມກັບຫມາສອງໂຕ, ແມວສອງໂຕ, hamster ແລະປູ hermit - ໃນຂະນະທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວ, ຄູສອນບໍານານ, ດໍາເນີນການອາຊີບໃຫມ່.
ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບ "ນັ່ງລໍຖ້າຫຼາຍ" ສໍາລັບວຽກຕໍ່ໄປຂອງລາວ, ລາວເວົ້າ.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍຈະໃຊ້ເວລາ ໝົດ ມື້ໃນການຕື່ມໃບສະ ໝັກ - ສອງສາມຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບແຕ່ລະໃບສະ ໝັກ ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ [ຫຼື] ວຽກງານລະດັບຜູ້ອໍານວຍການ - ແລະກົງກັບຄໍາສໍາຄັນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.
ທ່ານກ່າວວ່າບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ແມ່ນວ່າລາຍຊື່ວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງໃນ LinkedIn ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຫລອກລວງ. ໂຄງການທົ່ວໄປອັນໜຶ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳສົ່ງເງິນ 50 ໂດລາ ເພື່ອເລັ່ງຂະບວນການສຳພາດ.
ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຄວາມກົດດັນຂອງການຊອກຫາວຽກ, Erickson ປະເຊີນກັບການເງິນທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະບັນຫາສຸຂະພາບ. ລາວຢູ່ໃນການຫວ່າງງານແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຈ່າຍໃບບິນຄ່າໃນຂະນະທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວ, Wendy, ຜູ້ທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານເປັນຄູສອນໃນໂຮງຮຽນສາທາລະນະໃນເດືອນມິຖຸນາແລະມີເງິນບໍານານເລັກນ້ອຍ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອກາຍເປັນຊ່າງຕັດຜົມ.
ແລະຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການວິນິດໄສວ່າມີ meniscus torn ໃນເດືອນພະຈິກ, Erickson ຕ້ອງໄດ້ຜ່າຕັດ, ເຖິງວ່າຈະມີຫົວເຂົ່າຂວາທີ່ບວມເປັນສອງເທົ່າຂອງຂະຫນາດຊ້າຍຂອງລາວ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງລາວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມີນານີ້.
“ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າກັບວຽກໃໝ່. ພວກເຮົາສູນເສຍການປະກັນໄພຂອງພວກເຮົາເມື່ອຂ້ອຍຖືກປົດອອກແລະພວກເຮົາຕ້ອງຊື້ມັນຜ່ານໂຄງການ Colorado Affordable Care,” ລາວເວົ້າຕື່ມວ່າ, "ມັນບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີມາກ່ອນ."
Erickson ພິຈາລະນາວຽກໃຫຍ່ສໍາລັບ Lyft Inc.
LYFT,
ແລະບໍລິສັດ DoorDash Inc.
DASH,
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະຢຸດການພັກຜ່ອນໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງລາວ: ການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມທີ່ມີສັນຍາກັບ Vantage ໃນເດືອນມັງກອນເຮັດໃຫ້ລາວມີການສະເຫນີວຽກທີ່ຈະມາເຖິງ.
ອຸປະສັກຂອງອຸປະສັກທີ່ Erickson ປະເຊີນຫນ້າແມ່ນທໍ້ຖອຍໃຈ, ແຕ່ລາວໄດ້ຜ່ານມັນມາກ່ອນ. ໃນລະຫວ່າງ dotcom implosion ຫຼາຍກ່ວາສອງທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້, ລາວໄດ້ຖືກປົດອອກຈາກການແລະ scrambled ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ລາວກັບຄືນໄປປະຕິບັດກົດຫມາຍ, ແຕ່ລາວບໍ່ມີຄວາມສຸກ.
ເວລາປະມານນີ້, Erickson ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຊ່ວງເວລາທີ່ດີເລັກນ້ອຍ, ໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງລາວກ່ອນການຖືກປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຫລາຍສິບພັນຄົນຫວ່າງງານຢູ່ Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc ຂອງ
GOGL,
GOOG,
Google, ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Facebook Meta Platforms Inc.
META,
Salesforce Inc.
crms,
ບໍລິສັດ HP Inc.
HPQ,
ບໍລິສັດ Intel Corp.
ບໍລິສັດ INTC,
ບໍລິສັດ Microsoft Corp.
MSFT,
ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ.
Julia Pollak, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງບໍລິສັດ ZipRecruiter Inc, ກ່າວວ່າກ່ອນທີ່ຄື້ນຂອງການຕັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍປີ 2022, ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກແມ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃນຫຼາຍເດືອນ.
ຫັດໄປສະນີ,
ຜ່ານເດືອນຕຸລາ, Pollak ກ່າວວ່າ, 79% ຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກໄດ້ພົບວຽກໃຫມ່ພາຍໃນສາມເດືອນ, ແລະ 40% ໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກພວກເຂົາເລີ່ມຄົ້ນຫາ.
ແຕ່ໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນ, ອັດຕາຄວາມສໍາເລັດໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 55%, Pollak ບອກ MarketWatch. ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານຖືກປົດອອກໃນເດືອນທັນວາແລະເດືອນມັງກອນ, ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ,"
ສະຖິຕິເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການແບ່ງແຍກໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ - 16 ອາທິດໂດຍສະເລ່ຍ, ທຽບກັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດຂອງເກົ້າອາທິດ - ແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະວຽກອິດສະລະທີ່ມີໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີທັກສະເຕັກໂນໂລຢີ.
"ຕົວເລກການຫວ່າງງານແມ່ນຫຼອກລວງ, ໃນທາງທີ່ເປັນກັນ. ຕາບໃດທີ່ຄົນງານເທັກໂນໂລຍີມີຄວາມສຸກກັບການເຊົາ [ຊຸດ] ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮີບຮ້ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ,” Tim McCarthy, ຜູ້ຮ່ວມ CEO ຂອງ marketGOATS, ເຊິ່ງເປັນເວທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນຄົ້ນພົບແລະລົງທຶນໃນຜູ້ຈັດການເງິນທີ່ມີທັກສະ, ບອກ MarketWatch.
ແຕ່ມີປັດໃຈອື່ນທີ່ເຂົ້າມາມີບົດບາດສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປມີສ່ວນແບ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຮງງານທັງຫມົດ - 24% ໃນປີ 2019, ເມື່ອທຽບກັບ 13% ໃນປີ 2000, ອີງຕາມການ ຂໍ້ມູນ ຈາກການສໍາຫຼວດປະຊາກອນໃນປະຈຸບັນຂອງສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ - ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາປະເຊີນກັບອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນທີ່ແຜ່ຫຼາຍໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປໃນການຈ້າງຫຼືລັກສະນະອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ.
ໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງປະຫວັດສາດຂອງປີ 2019, ຫນຶ່ງໃນສີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະ 53% ລາຍງານວ່າມີປະສົບການການຈໍາແນກອາຍຸໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ອີງຕາມການ ການສໍາຫຼວດທຸລະກິດ ZipRecruiter ໃນປີນັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງໄດ້ເວົ້າບໍ່ກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບການມັກຜູ້ສະຫມັກຫນຸ່ມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກສູງອາຍຸມີຄວາມສາມາດດຽວກັນ. ເຂົາເຈົ້າອີງໃສ່ຄວາມມັກນັ້ນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີອາຍຸສູງ, ທັກສະດ້ານເທັກໂນໂລຍີ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະລາຍງານໃຫ້ຄົນໜຸ່ມກວ່າ.
Erickson ຕັດສິນໃຈປິດບັງອາຍຸຂອງລາວໃນລະຫວ່າງການຊອກຫາວຽກ, ຍົກເລີກວັນທີ່ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລຂອງລາວຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງລາວແລະພຽງແຕ່ລາຍຊື່ສາມວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ການແຂ່ງຂັນແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຕໍ່ ໜ້າ,".
Source: https://www.marketwatch.com/story/one-laid-off-tech-workers-odyssey-5-months-25-interviews-and-100-job-applications-c3f4e0d9?siteid=yhoof2&yptr=yahoo