ຫນຶ່ງ​ໃນ odyssey ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທີ່​ຖືກ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​: 5 ເດືອນ​, 25 ການ​ສໍາ​ພາດ​, 100 ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ

“ມັນ​ເປັນ roller coaster ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ທັງ​ຫມົດ. ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະສັນຍາ. ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ການລໍຖ້າແລະຄວາມກັງວົນຫຼາຍ,” Erickson, ຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກໃນເດືອນກັນຍາຫຼັງຈາກຫົກປີທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, Phase Change Software ກ່າວ., ການເລີ່ມຕົ້ນການພັດທະນາຊອບແວໃນ Golden, Colo.

Erickson, 56, ແມ່ນອະດີດທະນາຍຄວາມທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໃນປີ 1997. "ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະຊາດ," ລາວເວົ້າກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກຂອງລາວ. "ຂ້ອຍໄປສອງເດືອນບວກກັບການຕິດຕໍ່ຫນ້ອຍຫຼາຍຈາກນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ [ມີ] ການສໍາພາດຫຼາຍຄັ້ງໃນຫນຶ່ງອາທິດ."

ການເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍຂອງລາວແມ່ນວ່າໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງລາວ, Erickson ມີສິ່ງທີ່ລາວເອີ້ນວ່າ "ເຮັດອັນໃດກໍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເຮັດ" ພາລະບົດບາດແລະບໍ່ໄດ້ພັດທະນາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຊໍານານໂດຍສະເພາະ "ເປັນປະໂຫຍດໃນຕະຫຼາດວຽກນີ້," ລາວເວົ້າ.

ຫຼັງ​ຈາກ​ຖືກ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ, Erickson ໄດ້​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ມື້​ຂອງ​ຕົນ​ເພື່ອ​ສະ​ໝັກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ທາງ​ອອນ​ລາຍ, ຕື່ມ​ຮູບ​ແບບ​ຢ່າງ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ ແລະ​ປັບ​ແຕ່ງ​ປະ​ຫວັດ​ໃຫ້​ແຕ່​ລະ​ວຽກ. ລາວຍັງໄດ້ດໍາເນີນການໃນຄົວເຮືອນ - ເບິ່ງແຍງລູກສາວຂອງລາວອາຍຸ 13 ປີ, Grace, ພ້ອມກັບຫມາສອງໂຕ, ແມວສອງໂຕ, hamster ແລະປູ hermit - ໃນຂະນະທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວ, ຄູສອນບໍານານ, ດໍາເນີນການອາຊີບໃຫມ່.

ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບ "ນັ່ງລໍຖ້າຫຼາຍ" ສໍາລັບວຽກຕໍ່ໄປຂອງລາວ, ລາວເວົ້າ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍຈະໃຊ້ເວລາ ໝົດ ມື້ໃນການຕື່ມໃບສະ ໝັກ - ສອງສາມຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບແຕ່ລະໃບສະ ໝັກ ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ [ຫຼື] ວຽກງານລະດັບຜູ້ອໍານວຍການ - ແລະກົງກັບຄໍາສໍາຄັນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.

ທ່ານກ່າວວ່າບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ແມ່ນວ່າລາຍຊື່ວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງໃນ LinkedIn ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຫລອກລວງ. ໂຄງ​ການ​ທົ່ວ​ໄປ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ໄດ້​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ຜູ້​ຊອກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ສົ່ງ​ເງິນ 50 ໂດ​ລາ ເພື່ອ​ເລັ່ງ​ຂະ​ບວນ​ການ​ສຳ​ພາດ.

ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຄວາມກົດດັນຂອງການຊອກຫາວຽກ, Erickson ປະເຊີນກັບການເງິນທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະບັນຫາສຸຂະພາບ. ລາວຢູ່ໃນການຫວ່າງງານແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຈ່າຍໃບບິນຄ່າໃນຂະນະທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວ, Wendy, ຜູ້ທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານເປັນຄູສອນໃນໂຮງຮຽນສາທາລະນະໃນເດືອນມິຖຸນາແລະມີເງິນບໍານານເລັກນ້ອຍ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອກາຍເປັນຊ່າງຕັດຜົມ.

ແລະຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການວິນິດໄສວ່າມີ meniscus torn ໃນເດືອນພະຈິກ, Erickson ຕ້ອງໄດ້ຜ່າຕັດ, ເຖິງວ່າຈະມີຫົວເຂົ່າຂວາທີ່ບວມເປັນສອງເທົ່າຂອງຂະຫນາດຊ້າຍຂອງລາວ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງລາວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມີນານີ້.

“ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າກັບວຽກໃໝ່. ພວກເຮົາສູນເສຍການປະກັນໄພຂອງພວກເຮົາເມື່ອຂ້ອຍຖືກປົດອອກແລະພວກເຮົາຕ້ອງຊື້ມັນຜ່ານໂຄງການ Colorado Affordable Care,” ລາວເວົ້າຕື່ມວ່າ, "ມັນບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີມາກ່ອນ."

Erickson ພິຈາລະນາວຽກໃຫຍ່ສໍາລັບ Lyft Inc.
LYFT,
3.50​-%
ແລະບໍລິສັດ DoorDash Inc.
DASH,
2.62​-%
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະຢຸດການພັກຜ່ອນໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງລາວ: ການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມທີ່ມີສັນຍາກັບ Vantage ໃນເດືອນມັງກອນເຮັດໃຫ້ລາວມີການສະເຫນີວຽກທີ່ຈະມາເຖິງ.

ອຸປະສັກຂອງອຸປະສັກທີ່ Erickson ປະເຊີນຫນ້າແມ່ນທໍ້ຖອຍໃຈ, ແຕ່ລາວໄດ້ຜ່ານມັນມາກ່ອນ. ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ dotcom implosion ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ສອງ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ກ່ອນ​ຫນ້າ​ນີ້, ລາວ​ໄດ້​ຖືກ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ແລະ scrambled ເພື່ອ​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ. ລາວກັບຄືນໄປປະຕິບັດກົດຫມາຍ, ແຕ່ລາວບໍ່ມີຄວາມສຸກ.

ເວລາປະມານນີ້, Erickson ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຊ່ວງເວລາທີ່ດີເລັກນ້ອຍ, ໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງລາວກ່ອນການຖືກປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຫລາຍສິບພັນຄົນຫວ່າງງານຢູ່ Amazon.com Inc.
AMZN,
2.42​-%,
Alphabet Inc ຂອງ
GOGL,
1.94​-%

GOOG,
1.89​-%
Google, ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Facebook Meta Platforms Inc.
META,
0.96​-%,
Salesforce Inc.
crms,
1.17​-%,
ບໍລິສັດ HP Inc.
HPQ,
1.12​-%,
ບໍລິສັດ Intel Corp.
ບໍລິສັດ INTC,
1.84​-%,
ບໍລິສັດ Microsoft Corp.
MSFT,
2.18​-%
ແລະ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ອື່ນໆ​ຈໍາ​ນວນ​ຫນຶ່ງ​.

Julia Pollak, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງບໍລິສັດ ZipRecruiter Inc, ກ່າວວ່າກ່ອນທີ່ຄື້ນຂອງການຕັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍປີ 2022, ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກແມ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃນຫຼາຍເດືອນ.
ຫັດໄປສະນີ,
1.59​-%.
ຜ່ານເດືອນຕຸລາ, Pollak ກ່າວວ່າ, 79% ຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກໄດ້ພົບວຽກໃຫມ່ພາຍໃນສາມເດືອນ, ແລະ 40% ໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກພວກເຂົາເລີ່ມຄົ້ນຫາ.

ແຕ່ໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນ, ອັດຕາຄວາມສໍາເລັດໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 55%, Pollak ບອກ MarketWatch. ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານຖືກປົດອອກໃນເດືອນທັນວາແລະເດືອນມັງກອນ, ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ,"

ສະຖິຕິເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການແບ່ງແຍກໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ - 16 ອາທິດໂດຍສະເລ່ຍ, ທຽບກັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດຂອງເກົ້າອາທິດ - ແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະວຽກອິດສະລະທີ່ມີໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີທັກສະເຕັກໂນໂລຢີ.

"ຕົວເລກການຫວ່າງງານແມ່ນຫຼອກລວງ, ໃນທາງທີ່ເປັນກັນ. ຕາບໃດທີ່ຄົນງານເທັກໂນໂລຍີມີຄວາມສຸກກັບການເຊົາ [ຊຸດ] ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮີບຮ້ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ,” Tim McCarthy, ຜູ້ຮ່ວມ CEO ຂອງ marketGOATS, ເຊິ່ງເປັນເວທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນຄົ້ນພົບແລະລົງທຶນໃນຜູ້ຈັດການເງິນທີ່ມີທັກສະ, ບອກ MarketWatch.

ແຕ່ມີປັດໃຈອື່ນທີ່ເຂົ້າມາມີບົດບາດສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປມີສ່ວນແບ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຮງງານທັງຫມົດ - 24% ໃນປີ 2019, ເມື່ອທຽບກັບ 13% ໃນປີ 2000, ອີງຕາມການ ຂໍ້ມູນ ຈາກການສໍາຫຼວດປະຊາກອນໃນປະຈຸບັນຂອງສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ - ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາປະເຊີນກັບອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນທີ່ແຜ່ຫຼາຍໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປໃນການຈ້າງຫຼືລັກສະນະອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ.

ໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງປະຫວັດສາດຂອງປີ 2019, ຫນຶ່ງໃນສີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະ 53% ລາຍງານວ່າມີປະສົບການການຈໍາແນກອາຍຸໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ອີງຕາມການ ການສໍາຫຼວດທຸລະກິດ ZipRecruiter ໃນປີນັ້ນ. ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, ນາຍ​ຈ້າງ​ໄດ້​ເວົ້າ​ບໍ່​ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ມັກ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ຫນຸ່ມ, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ສູງ​ອາ​ຍຸ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ດຽວ​ກັນ. ເຂົາເຈົ້າອີງໃສ່ຄວາມມັກນັ້ນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີອາຍຸສູງ, ທັກສະດ້ານເທັກໂນໂລຍີ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະລາຍງານໃຫ້ຄົນໜຸ່ມກວ່າ.

Erickson ຕັດສິນໃຈປິດບັງອາຍຸຂອງລາວໃນລະຫວ່າງການຊອກຫາວຽກ, ຍົກເລີກວັນທີ່ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລຂອງລາວຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງລາວແລະພຽງແຕ່ລາຍຊື່ສາມວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ການແຂ່ງຂັນແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຕໍ່ ໜ້າ,".