ພົບກັບຜູ້ຍິງ 7 ຄົນທີ່ສ້າງອະນາຄົດຂອງ crypto ແລະ Web3

ແມ່ຍິງໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊ່ອງ crypto ນັບຕັ້ງແຕ່ genesis ຂອງຕົນ, ການພັດທະນາໂຄງການ, ຊຸມຊົນແລະຍີ່ຫໍ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ tackling ຫຼາຍ trenches ທີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນນີ້ຕ້ອງການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫນ້ອຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ Web3. ອີງຕາມ ກັບບົດລາຍງານຂອງຕະຫຼາດອາຊີບ Web3 ໂດຍການແລກປ່ຽນ crypto KuCoin, 27% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຍິງໃນພາກສະຫນາມໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເລີ່ມຕົ້ນ crypto startup, ຕໍ່ກັບ 41% ຂອງຜູ້ຊາຍໃນການສໍາຫຼວດ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, "ວັດທະນະທໍາຂອງພີ່ນ້ອງ" ໃນ Web3 ເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການເຮັດວຽກແລະອຸປະສັກຕໍ່ການນໍາແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນອາວະກາດ, ບົດລາຍງານດຽວກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ເປັນອຸປະສັກໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆເຊັ່ນດຽວກັນ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີແລະການເງິນ - ສອງຂະແຫນງທີ່ຕັດກັນເຂົ້າໄປໃນ crypto. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ແມ່ຍິງຍັງຄົງເປັນຕົວແທນທີ່ບໍ່ດີໃນບັນດານັກພັດທະນາ Web3 ແລະພໍ່ຄ້າ crypto. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໃນພື້ນທີ່ກຳລັງເຮັດໜ້າທີ່ປັບປຸງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຊອກຫາການຮ່ວມມືແບບມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຮັບຮອງເອົາຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ທີມງານຂອງ Cointelegraph ໄດ້ໂອ້ລົມກັບແມ່ຍິງໃນຊຸມຊົນ crypto ກ່ຽວກັບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນ crypto, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ແມ່​ຍິງ​ຈາກ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ໂຄງ​ການ​, ປະ​ເທດ​, ແລະ​ລຸ້ນ​. ພວກເຂົາທັງຫມົດກໍາລັງເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົ້າຮ່ວມອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັດທະນາຢ່າງໄວວານີ້.

ພົບກັບ Seema Khinda Johnson, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ ແລະ COO ຂອງ Nuggets:

Seema ມີຍຸດທະສາດການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຊັ້ນນໍາໃນອາຊີບ 17 ປີສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ກ່ອນທີ່ຈະເຫດການຄວາມປອດໄພເຮັດໃຫ້ນາງເຂົ້າໄປໃນຊ່ອງ crypto: ບັດເຄຣດິດແລະຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຜົວຂອງນາງຖືກລັກ. ປະສົບການໄດ້ເປີດຕາຂອງນາງຕໍ່ກັບບັນຫາການຄວບຄຸມຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະນໍາພາຄູ່ຜົວເມຍໃຫ້ສ້າງຕັ້ງ Nuggets ໃນປີ 2016, ເປັນ wallet ເອກະລັກແບບກະຈາຍ. 

ເພື່ອສ້າງໂຄງການ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈສົ່ງອີເມວ Vitalik Buterin, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Ethereum, ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ພັດທະນາ. "ທຸກຄົນຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ທີ່ລາວບໍ່ເຄີຍຕອບ, ແຕ່ແນ່ນອນ, 20 ນາທີຕໍ່ມາ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄໍາຕອບພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາວ່າຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກັບໃຜ. ມັນ​ເປັນ​ບົດ​ຮຽນ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ຫຍັງ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໄດ້ ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເຈົ້າ​ພຽງ​ແຕ່​ໄປ​ຫາ​ມັນ,” ນາງ​ເລົ່າ​ຄືນ.

ໃນຂະນະທີ່ Seema ຮູ້ສຶກໂຊກດີທີ່ມີພັນທະມິດຜູ້ຊາຍທີ່ສະຫຼາດໃນຊ່ອງ Web3, ນາງເຊື່ອວ່າການສະຫນອງທຶນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ປະກອບການຍິງຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຮັບຮອງເອົາ crypto:

"ຖ້າຄົນເຮົາຈິງຈັງກ່ຽວກັບການສົ່ງຜູ້ໃຊ້ 1 ຕື້ຄົນເຂົ້າໄປໃນ crypto, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງດຶງດູດແລະຮັກສາທີມງານທີ່ຫລາກຫລາຍທີ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ."

ພົບກັບ Sandra Leow, ນັກວິເຄາະວິໄຈຢູ່ Nansen:

Sandra ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ crypto ໂດຍເອື້ອຍຂອງນາງ, ແລະໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ "ຂຸມ rabbit ຂອງ crypto" ການລົງທຶນໃນ altcoins ແລະ NFTs ຢ່າງໄວວາ. Sandra ເປັນຜູ້ຝຶກງານຢູ່ໃນກຸ່ມ Amber ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ Nansen, ບ່ອນທີ່ນາງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນໃນພື້ນທີ່ blockchain. 

Sandra ຍັງສັງເກດເຫັນ Web2 stigmas ຝັງຢູ່ໃນ Web3, ແຕ່ເຫັນການປ່ຽນແປງອອກຈາກຄວາມລໍາອຽງທາງເພດທີ່ເກົ່າແກ່:

“ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ພະ​ລັງ​ງານ​ໄດ້​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ຊ້າໆ, ແລະ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ດີ​ໃຈ​ແທ້ໆ. ເຈົ້າບໍ່ເຫັນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຢ່າງແທ້ຈິງ, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍທີ່ຂ້ອຍເຮັດການຄົ້ນຄວ້າແລະຂ້ອຍຄິດວ່າການຄົ້ນຄວ້າໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນກາງຫຼາຍສໍາລັບທຸກເພດ."

ພົບກັບ Devon Martens, ວິສະວະກອນ blockchain ຕົ້ນຕໍຢູ່ Sweet:

Devon ເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດການສຶກສາ, ບ່ອນທີ່ນາງໄດ້ເລີ່ມສະຫນັບສະຫນູນຫຼັກສູດ Solidity ຂອງພວກເຂົາ. ນາງໄດ້ມາຈາກການສະຫນັບສະຫນູນການສອນໂຄງການຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ Minnesota, ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດ NFT Sweet, ບ່ອນທີ່ນາງຂຽນສັນຍາສະຫມາດສໍາລັບບາງຊື່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາ. 

ນາງເຊື່ອວ່າແບບຢ່າງທີ່ດີສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອດໍາເນີນການ Web3 ເປັນທາງເລືອກອາຊີບ. Devon ຍັງເຫັນວ່າອຸດສາຫະກໍາທີ່ຕັ້ງຫນ້າເປັນໂອກາດສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຊອກຫາການປ່ຽນແປງໂລກ:

"ມີທ່າແຮງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ນໍາແມ່ຍິງທີ່ຊອກຫາການປ່ຽນແປງໂລກ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມ blockchain ທີ່ຂ້ອນຂ້າງໃຫມ່ນີ້. ຜູ້ຄົນສອນຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ດັ່ງນັ້ນອຸປະສັກຂອງຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວທີ່ແນ່ນອນຍັງບໍ່ທັນມີຢູ່ເທົ່າທີ່ມັນເຮັດໃນບາງຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີຫຼືວິສະວະກໍາອື່ນໆ.”

ພົບກັບ Daniela Barbosa, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Hyperledger Foundation:

Daniela ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ Bitcoin ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນໆ. ໃນປີ 2010, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ Portable ຂໍ້ມູນໃນ San Francisco, ແລະຈໍານວນຫຼາຍຂອງສະມາຊິກທີມງານຂອງນາງຍັງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການ Bitcoin.

"ຂ້ອຍຈື່ຈໍາວັນເວລາຂອງການໄປ Craigslist ເພື່ອໄປຫາຄົນທີ່ຂາຍ bitcoin ຈາກບ່ອນຈອດລົດຂອງພວກເຂົາໃນ Glen Park SF […] ຂ້ອຍໄດ້ໄປປະຊຸມ bitcoin ໃນ SF ໃນອາຍຸ 12-13 ປີແລະຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງທີ່ເປັນແມ່ຍິງສູງອາຍຸໃນກຸ່ມ. ຊໍ່ຂອງອ້າຍ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້ອຍໄດ້ປິດລ້ອມກັບສະຖານທີ່ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະບໍ່ຕິດຕາມສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ.”

ໃນປີ 2017, ນາງໄດ້ພົບເຫັນໂຄງການ Hyperledger ທີ່ຫາກໍ່ເປີດຕົວໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາອາຊີບໃນເຕັກໂນໂລຢີ blockchain ວິສາຫະກິດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບຮອງເອົາ crypto ໃນຕອນຕົ້ນ, Daniela ກໍາລັງສົ່ງເສີມໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊ່ອງ crypto ໃນທົ່ວຫຼາຍບົດບາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກພັດທະນາ.

ພົບ ດິນຊາຍ Carter, COO ແລະຫົວຫນ້າການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງ Unstoppable Domains:

Sandy ໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີນັບຕັ້ງແຕ່ການເກີດຂອງ Web2. ການຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດຂອງນາງກັບ crypto ແລະ blockchain ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຮອງປະທານຂອງ AWS. "ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າກໍລະນີການນໍາໃຊ້ທີ່ມີທ່າແຮງຂອງ blockchain, ຂ້ອຍໄດ້ສົນໃຈກັບຄວາມຄິດຂອງການກະຈາຍອໍານາດ, ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງຜູ້ໃຊ້ຕໍ່ຂໍ້ມູນແລະຊັບສິນດິຈິຕອນ, ແລະຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍຊຸມຊົນໃນ Web3," ນາງຈື່. 

ນາງໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງນາງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີວ່າການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຈໍາກັດການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທັດສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມ Unstoppable Domains ໃນປີ 2021, ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການລິເລີ່ມທີ່ເອີ້ນວ່າ Unstoppable Women of Web3, ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ crypto ແມ່ຍິງລຸ້ນຕໍ່ໄປ.

"ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຫຼືການສໍາຜັດກັບອຸດສາຫະກໍາ, ແມ່ຍິງອາດຈະສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການ."

ພົບກັບ Briana Marbury, CEO ຂອງມູນນິທິ Interledger:

ການນໍາພາຂອງມູນນິທິ Interledger ນັບຕັ້ງແຕ່ 2020, Briana ກໍາລັງພົວພັນກັບໂຄງການຈາກທົ່ວໂລກ, ຈາກການແກ້ໄຂສໍາລັບໄພພິບັດທໍາມະຊາດຈົນເຖິງການພັດທະນາລະບົບ peering. ການສ້າງເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຄົນອື່ນແມ່ນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ນາງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ Web3.

Briana ເຊື່ອວ່າບໍລິສັດ crypto ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຫຼາຍທັດສະນະໃນເວລາທີ່ພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂາດແຮງງານທີ່ສົມດູນລະຫວ່າງເພດແມ່ນຂາດການປະສານງານແລະການຮ່ວມມືແບບປະດິດສ້າງ.

"ປະຊາຊົນ, ແມ່ຍິງໂດຍສະເພາະ, ມັກຈະສາມາດຍົກເລີກການເລືອກຕົນເອງຈາກການຊອກຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງ, ລາງວັນແລະຈຸດປະສົງໃນ crypto - ຫຼືເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າ 'ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຄົນເຊັ່ນພວກເຂົາ.' ຄວາມຕັ້ງໃຈແມ່ນສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້.”

ພົບກັບ Alicia Kao, ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ້າຝ່າຍພັດທະນາຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດຢູ່ KuCoin:

ດ້ວຍພື້ນຖານທາງດ້ານສັງຄົມວິທະຍາ, ການໂຕ້ຕອບຄັ້ງທໍາອິດຂອງ Alicia ກັບໂລກ crypto ໄດ້ມາໃນປີ 2018 ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ crypto. ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມ KuCoin ໃນປີ 2019, ນາງໄດ້ພົບເຫັນຜູ້ນໍາຜູ້ຊາຍທີ່ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງນາງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ passion ຂອງນາງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ເຖິງແມ່ນວ່ານາງເຫັນວ່າອຸດສາຫະກໍາ crypto ເປັນ "ຜູ້ຊາຍທີ່ຖືກຄອບງໍາຢ່າງບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ", Alicia ຍັງເຊື່ອວ່າຄວາມເປັນຈິງນີ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຊ້າໆ:

“ເມື່ອຜູ້ສ້າງຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ ແລະຖືກລວມເຂົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ່ຽງ ແລະເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ສ້າງຕົວເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນອະນາຄົດທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງດ້ວຍ crypto ແລະ web3.”