"ຫລັງປິດປະຕູ": ວິທີການສ້າງໂຄງການ Crypto - Maxim Kurbangaleev

Maxim Kurbangaleev, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຕະຫຼາດ crypto, ສັງເກດວ່າທຸກຄົນສາມາດສ້າງ cryptocurrency ຂອງຕົນເອງ - ພຽງແຕ່ຄັດລອກຮູບແບບສັນຍາສະຫມາດທີ່ມີຢູ່ແລະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເລັກນ້ອຍສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງມັນ. ຄໍາຖາມອື່ນແລະສໍາຄັນຫຼາຍແມ່ນ cryptocurrency ນີ້ຈະມີມູນຄ່າໃດໆບໍ?

ໂທເຄັນທີ່ບໍ່ມີຕົວແບບທີ່ເຮັດວຽກ

ຕະຫຼາດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍ cryptocurrencies ທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ແນວໂນ້ມ - memes, tokens ພັດລົມກິລາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງ cryptocurrencies ແຂ້ວມືອາຊີບ - ມັນເບິ່ງຄືວ່າໂລກ crypto ໄດ້ເຫັນມັນທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຫຼຽນດິຈິຕອນ, ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຢູ່ລອດໃນຕະຫຼາດ.

"ລະຫັດແຫຼ່ງຂອງ tokens ຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນສາທາລະນະ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງເພື່ອຄັດລອກລະຫັດແລະສ້າງສ້ອມ - ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມແມ່ນພຽງພໍ. clone ອື່ນເອົາຫຍັງມາສູ່ຕະຫຼາດ? ບໍ່​ມີ​ຫຍັງ​ເລີຍ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສ້າງ "dummy" ຫຼາຍ? ເລື້ອຍໆພວກມັນຖືກປະຕິບັດເພື່ອຄວາມມ່ວນແລະ hype, ແຕ່ຍັງເພື່ອຈຸດປະສົງການສໍ້ໂກງ., – Maxim Kurbangaleev ອະທິບາຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ (SEC) ຂອງປະເທດໄທໄດ້ຫ້າມການແລກປ່ຽນ cryptocurrency ທ້ອງຖິ່ນຈາກການຂາຍ meme tokens, fan tokens, ແລະ NFTs. ເຫດຜົນສໍາລັບການເກືອດຫ້າມ, ອີງຕາມເລຂາທິການ SEC, ແມ່ນວ່າ tokens ບໍ່ມີກະດູກສັນຫຼັງຫຼືຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະການສ້າງຂອງພວກເຂົາຖືກກໍານົດໂດຍແນວໂນ້ມສື່ມວນຊົນສັງຄົມ.

"ຢູ່ glance ທໍາອິດ, cryptocurrencies ທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍມີ pitfalls ຂອງຕົນເອງ. tokens meme ທີ່ນິຍົມຫຼາຍກາຍເປັນການດຶງຜ້າພົມ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີເງິນ. ຜູ້ສ້າງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍລໍຖ້າໃຫ້ນັກລົງທຶນເອົາ token ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຖອນເງິນທັງຫມົດ", - Maxim Kurbangaleev ເຕືອນ.

ເພື່ອສ້າງຫຼືບໍ່, ນັ້ນແມ່ນຄໍາຖາມ - Maxim Kurbangaleev

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງ cryptocurrency ໃດແມ່ນຢູ່ໃນເອກະລັກແລະມູນຄ່າຂອງມັນ - ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ clones ຈໍານວນຫລາຍຍັງຄົງລືມ, ບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບໂຄງການທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບ USPs ທີ່ດີ.

ແຕ່ USP ທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຕົ້ນສະບັບຂອງຄວາມຄິດບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ: "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ຈະລວຍ. ເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງແທ້ຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບວຽກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະການປະສານງານທີ່ດີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເລີ່ມຕົ້ນໃດໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາ.", – Maxim Kurbangaleev ເວົ້າ.

ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການສ້າງໂຄງການແມ່ນການສ້າງທີມງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອ້າງວ່າ. ວິທີການປະກອບທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແທ້ຈິງ?

ມາຮອດປະຈຸ, ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ຊ່ຽວຊານພຽງພໍໃນ cryptoeconomics ແລະເຕັກໂນໂລຊີ blockchain. ການສຶກສາພິເສດແມ່ນພຽງແຕ່ເກີດຂື້ນໃນລັດເຊຍ - HSE ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເພີ່ມຫຼັກສູດ "ການແນະນໍາກ່ຽວກັບເທກໂນໂລຍີ blockchain ແລະການພັດທະນາຂອງ Solidity", ໃນຂະນະທີ່ MISIS ເປີດການຕິດຕາມການສຶກສາກ່ຽວກັບ "Algorithms ຂອງຊອບແວເຕັກໂນໂລຢີສູງ", ບ່ອນທີ່ນັກຮຽນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຄາດຄະເນແລະວິເຄາະ cryptocurrency. ອັດຕາ. ການຄົ້ນຫາສໍາລັບນັກພັດທະນາ blockchain ທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ - ໃນປີທີ່ຜ່ານມາມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 700%. ນອກຈາກນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຄໍາວ່າ "blockchain" ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງນັກພັດທະນາເພີ່ມລະດັບເງິນເດືອນຂອງລາວ 25%.

"ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີພື້ນຖານດ້ານວິຊາການທີ່ດີ, ຜູ້ທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນ hackathons (ເວທີສໍາລັບນັກພັດທະນາ) ແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດເຫັນໄດ້ໃນ GitHub, ການບໍລິການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບການເປັນເຈົ້າພາບໂຄງການ IT. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີພອນສະຫວັນບໍ່ຄ່ອຍຈະອອກຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການແລະມັນດີກວ່າທີ່ຈະແນະນໍາໂຄງການຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມສ່ວນຕົວ.", – ເວົ້າ Maxim Kurbangaleev.

ນອກເຫນືອຈາກນັກພັດທະນາ blockchain, ທີມງານເລີ່ມຕົ້ນຍັງຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ: ນັກກາລະຕະຫຼາດໂຄງການ crypto ຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາເອົາໂຄງການ "ໄປສູ່ປະຊາຊົນ" - ເລື້ອຍໆໃນລະດັບສາກົນ, ບັນນາທິການຫນັງສືຂາວ, ຜູ້ອອກແບບ, ນັກວິເຄາະ, ທະນາຍຄວາມ, ແລະ. ອື່ນໆ.

ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນໂຄງການ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຈາກທັງທີມງານແລະ CEO - ອຸປະສັກລໍຖ້າທີມງານຢູ່ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການພັດທະນາໂຄງການ.

"ຜ່ານຄວາມຍາກລໍາບາກໄປສູ່ດວງດາວ": ວິທີການນໍາທີມງານໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ - Maxim Kurbangaleev

ວິທີການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງທີມງານ? ເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງຜົນປະໂຫຍດ? ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການກະຕຸ້ນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກ bonuses? ຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ ແລະອີກຫຼາຍຄຳຖາມກ່ຽວກັບ CEO ທົ່ວໂລກ.

"ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ວິທີການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຊິ່ງຖືກເລືອກໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະພະລັງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໃນທີມງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາແລະຖ່າຍທອດຄຸນຄ່າໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ທັດສະນະຄະຕິສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກໃນທີມສາມາດປັບຕົວໄດ້ - ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບວ່າປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະມາຫ້ອງການໂດຍບໍ່ມີກາງເກງ. ໃນທາງດຽວກັນ, ເຈົ້າສາມາດຄິດວ່າການບໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະທັນເວລາແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.", – Maxim Kurbangaleev ອະທິບາຍ.

ການລົງໂທດແລະແຮງຈູງໃຈທາງລົບອື່ນໆແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ເຊື່ອວ່າ "ໄມ້" ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາ "carrot". ແລະໃນຂະນະທີ່ລະບົບການລົງໂທດສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານສູນເສຍຄວາມສັດຊື່ແລະບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເຮັດໃຫ້ CEO ທີ່ເຄັ່ງຄັດເກີນໄປໃນການຊອກຫາຊີວິດທີ່ດີກວ່າ.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງໃນຄໍາ, ສະມາຊິກທີມທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນລັງເລທີ່ຈະເສຍສະລະ. ການເລີ່ມຕົ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ crypto ແຕກຕ່າງຈາກທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ: ໂຄງການທົ່ວໄປແລະຄລາສສິກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງຈິງໃຈແມ່ນຕ້ອງການຈາກທີມງານ. Maxim Kurbangaleev ໝັ້ນໃຈວ່າ "ການເປັນທາງການໜ້ອຍລົງ, ລະບອບການປົກຄອງ ແລະ ການອະນຸມັດ - ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຳລັບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ," Maxim Kurbangaleev ໝັ້ນໃຈ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໃນທີມງານທີ່ທຸກຄົນພະຍາຍາມປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ, ມັນຈະບໍ່ມີຜົນໃນທາງບວກ.

"ວັດທະນະທໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນທຸກລະດັບ: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທີ່ຮຸນແຮງ, ເມື່ອເປົ້າຫມາຍຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໃນທີມແລະສະມາຊິກໃນທີມບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ເຈົ້າຮູ້, ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍລົງ." ທີມງານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນຂອງສາເຫດແລະຜົນກະທົບ, ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງໃຊ້ເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, " Maxim Kurbangaleev ເຊື່ອ.

Maxim Kurbangaleev: ວິທີການຮັກສາລະບຽບວິໄນພາຍໃນຂອງທີມ?

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງລະບຽບວິໄນພາຍໃນແລະລະບຽບວິໄນພາຍນອກແມ່ນວ່າມັນຖືກປະຕິບັດໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຕົນເອງ. ມັນເຊື່ອວ່າລະບຽບວິໄນພາຍນອກບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ - ການຄວບຄຸມຈາກພາຍນອກບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້, ແລະທັນທີທີ່ CEO ໃຫ້ອິດສະລະພາບຂອງພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດແຕກແຍກໄດ້.

“ຄວາມ​ສາມາດ​ທີ່​ຈະ​ເລືອກ​ເອົາ​ຢ່າງ​ມີ​ສະຕິ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ຂອງ​ພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສົງໄສກ່ຽວກັບການປັບໄຫມແລະການບີບບັງຄັບ, ແລະໃນໂຄງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າຂ້າພະເຈົ້າຮັກສາລະບຽບວິໄນດ້ວຍແຮງຈູງໃຈ. ເມື່ອຄົນເຮົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍຊີວິດ ແລະກຳລັງໃຈ, ແຮງຈູງໃຈແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າພຽງພໍສຳລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີໝາກຜົນ ແລະ ມີການປະສານງານທີ່ດີ,” Maxim Kurbangaleev ຕອບ.

ຄໍາຖາມຈຸດປະສົງແມ່ນວິທີການສ້າງຂະບວນການເຮັດວຽກກັບສະມາຊິກທີມໃຫມ່ທີ່ຫາກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ? ໂດຍສະເພາະຖ້າລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີພອນສະຫວັນ, ເປັນຄົນໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວບໍ?

"ກັບທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າມາສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຂ້າພະເຈົ້າພົວພັນກັບສ່ວນບຸກຄົນແລະເບິ່ງແຍງພວກເຂົາໃນທຸກຂັ້ນຕອນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຮັດການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແລະມັກບໍ່ຕັດສິນຄົນໂດຍຮູບລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄວ້ວາງໃຈຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະ ກຳ ນົດແນວຄິດຂອງຄົນແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວຖືກ ນຳ ພາ - ອາລົມຫຼືເຫດຜົນ. ທັງສອງມີປະໂຫຍດ - ຂ້ອຍຄິດມັນອອກເພື່ອແຈກຢາຍຄົນໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງແລະພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນອະນາຄົດ, ເນື່ອງຈາກການເປີດເຜີຍອຸດສາຫະກໍາໃນລະດັບສູງ, ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງ, ກໍາລັງໄດ້ຮັບປະສົບການ, ກາຍເປັນສະມາຊິກຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງທີມງານ, " Maxim Kurbangaleev ເວົ້າວ່າ.

ໃນອະນາຄົດ, ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ crypto ອາດຈະມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງຢູ່ໃນທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ. "ບາງທີມື້ຫນຶ່ງພວກເຮົາຈະສ້າງລະບົບການທົດສອບສໍາລັບສະມາຊິກທີມໃຫມ່, ແຕ່ເວລາຈະບອກ. ມື້ນີ້, ຂ້ອຍມັກຝຶກຊ້ອມ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ, ເພາະວ່າເຖິງແມ່ນເຕັກນິກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ, ມີໂອກາດເກີດຄວາມຜິດພາດສະເໝີ. ຖ້າຄົນທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກົງກັນ, ທັງການປັບໄຫມຫຼືວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າຈະຊ່ວຍພວກເຂົາ - ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ລົງທຶນເວລາຂອງທ່ານໃນທີມແລະມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນຕົວໃນຂະບວນການ, ເພາະວ່າທີມງານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ,” Maxim Kurbangaleev ສະຫຼຸບ.

- ການໂຄສະນາ -