ບໍລິສັດ Cryptocurrency ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສາຍຕາຂອງຮົງກົງເປັນຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງ, ແຕ່ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແປເປັນຈ້າງໃນປະເທດ, ອີງຕາມຜູ້ບໍລິຫານການຈ້າງງານ. ໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, ປະມານ 150 ບໍລິສັດໄດ້ຕັ້ງແຖວເພື່ອໃຫ້ໄດ້ໃບອະນຸຍາດ crypto ທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງມີລາຍງານວ່າມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 25 ລ້ານໂດລາເພື່ອຮັບປະກັນຫນຶ່ງ.
Sue Wei, ຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານໃຫຍ່ Hays, ກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ການແລກປ່ຽນ crypto ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານໃນຮ່ອງກົງ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນປະຈຸບັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເບົາບາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງຄາດວ່າຈະມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເປີດວຽກຍ້ອນວ່າບໍລິສັດ Web3 ສືບຕໍ່ພັດທະນາແລະຂະຫຍາຍ.
Wei ເປີດເຜີຍວ່າບໍລິສັດຂອງນາງໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຮ້ອງຂໍການທົດແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການນັບຕັ້ງແຕ່ຕະຫຼາດ crypto ຫຼຸດລົງ. ການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງລັງເລຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທີ່ຮັບຮູ້ຂອງທຸລະກິດ crypto, ເຊິ່ງອີງໃສ່ລາຄາ cryptocurrency ຫຼາຍ.
Neil Dundon, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງການການຈ້າງງານ crypto Cryptorecruit, ເຫັນດີກັບການສັງເກດການທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນຮ່ອງກົງ. ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ກິດຈະກຳການຮ່ວມທຶນຍັງຕ່ຳທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີອາການຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງອາດຈະພາໃຫ້ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ.
Olga Yung, ຜູ້ຈັດການຂອງ Michael Page Hong Kong, ຍັງສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ສົນໃຈ Web3 ເຖິງວ່າຈະມີການຊຸກຍູ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງລັດຖະບານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Yung ສັງເກດເຫັນວ່າມີການຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍໃນບໍລິສັດ Web3 ທີ່ຊອກຫາການຈ້າງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະປະຕິບັດຕາມໃນໄຕມາດທີສອງຂອງ 2023.
ຊອກຫາໄປຂ້າງຫນ້າ, Kevin Gibson, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດການຈ້າງງານ Web3 Proof of Search, ຄາດຄະເນວ່າມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາປະມານຫົກເດືອນສໍາລັບພອນສະຫວັນ crypto ທີ່ຈະໄຫລເຂົ້າໄປໃນພາກພື້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດລໍຖ້າການອະນຸມັດໃບອະນຸຍາດ. Gibson ໄດ້ອະທິບາຍວ່າມີພອນສະຫວັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ອອກຈາກຮ່ອງກົງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີສະນຸກເກີພອນສະຫວັນທ້ອງຖິ່ນບາງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຮົງກົງອາດຈະປະເຊີນກັບສົງຄາມທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບພອນສະຫວັນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, Gibson ເຊື່ອວ່າການບີບອັດພອນສະຫວັນຈະສືບຕໍ່ຈົນເຖິງປີ 2024, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ Web3 ພິຈາລະນາການຍົກຍ້າຍສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ເຂດປົກຄອງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ crypto ຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າສິ່ງຕ່າງໆເປັນໄປຕາມແຜນການ.
ຂໍ້ມູນສະຖິຕິປະຊາກອນຂອງຮົງກົງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະຊາກອນທີ່ຕິດລົບນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ສະຖິຕິການຈ້າງງານໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 38% ຂອງການຫວ່າງງານເມື່ອທຽບໃສ່ກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.
Olga Yung ເນັ້ນຫນັກວ່າສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນການດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົນໃຈໃນຂະແຫນງ crypto ແລະ Web3. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງເນື່ອງຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, Neil Tan, ປະທານສະມາຄົມ FinTech ຂອງຮົງກົງ, ກ່າວວ່າລາວໄດ້ພົບກັບບຸກຄົນຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປ່ຽນຈາກການເງິນແບບດັ້ງເດີມ (TradFi) ໄປສູ່ crypto. Tan ສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນຖືກເຂົ້າຫາໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດ crypto, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຄົ້ນຫາບົດບາດໃນເວທີເຊັ່ນ LinkedIn. ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງ TradFi ແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ດຶງດູດເທົ່າທີ່ເຄີຍເປັນ, ການກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຂື້ນກັບໂອກາດກ່ຽວກັບຂ່າວໃນທາງບວກທີ່ອ້ອມຮອບ crypto ແລະ Web3 space ໃນຮ່ອງກົງ.
ທີ່ມາ: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/