ແມ່ຍິງໃນ Crypto: ປິດຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດ

ແມ່ຍິງກໍາລັງຄອບຄອງໂລກ crypto ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິວັດລວມເອົາບົດບາດຍິງຊາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເດັ່ນຊັດຂອງຜູ້ຊາຍ.

ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກໄດ້ສົ່ງເສີມໂຄງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມລໍາອຽງແລະເພດສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄະນະທີ່ສົ່ງເສີມໂດຍ HR ຈະມີພະນັກງານສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກອງປະຊຸມ 1: 1 ກັບນັກຈິດຕະສາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄວນຈະໄດ້ຮູບພາບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນ.

ໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍກັບຜູ້ປິ່ນປົວ, ຂ້ອຍມີຄວາມຊື່ສັດແລະແບ່ງປັນກັບນາງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການຮ່ວມເພດທີ່ຝັງຮາກເລິກຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ - ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍສີຂາວ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍໆອົງການຈັດຕັ້ງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີແລະການເງິນໃນມື້ນີ້, ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງແລະສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການຄໍາສັ່ງແລະການຄວບຄຸມແບບຄລາສສິກຂອງມັນຫຼຸດລົງໂອກາດຂອງລະບົບການຮ້ອງທຸກເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. 

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມລໍາອຽງແທນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນມັນ. ເປັນ ຊີ້ອອກ ໂດຍ Harvard Business Review, ປະຊາຊົນມັກຈະກະບົດຕໍ່ກົດລະບຽບເພື່ອຢືນຢັນການປົກຄອງຂອງຕົນເອງ. ໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ ບໍ່ ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຈັດການຜູ້ຊາຍລະດັບສູງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຄິດວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວມີຄວາມສໍາຄັນບາງຢ່າງ. ຫຼືວ່າ "ພວກເຂົາຫຍຸ້ງເກີນໄປ" ທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມ.

ຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນເພດຊາຍສີຂາວ ແບ່ງປັນ ດ້ວຍນະວັດຕະກໍາພອນສະຫວັນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ: “ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນຍາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີຄວາມສົນໃຈຫຼືເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກ "ຄໍາສັ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ" ທີ່ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ."

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນມື້ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫມ່. ຜູ້ປິ່ນປົວຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອະດີດຂອງຂ້ອຍ, ເປັນຜູ້ຍິງຜິວດໍາແລະຮັກຮ່ວມເພດ, ໄດ້ພົບເຫັນໃນເວລາທີ່ນາງເວົ້າວ່າ, "ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນໃນບໍລິສັດແມ່ນພຽງແຕ່ການສະທ້ອນຂອງສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນ."

Patriarchy ໃນບໍລິສັດ

ຜູ້ຊາຍອອກແບບລະບົບການເງິນ; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບ ສໍາລັບການ ຜູ້ຊາຍ. ແລະຕໍ່ໄປ, ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆເຊັ່ນ crypto ແລະ Defi ປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພື້ນຖານຂອງ crypto ແລະ blockchain ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສູນກາງ.

ສິ່ງທີ່ເປັນ, ດັ່ງທີ່ນັກຈິດຕະສາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. 

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະບົບການເງິນສູນກາງແລະບໍລິສັດແມ່ນການກໍ່ສ້າງໃນກົດລະບຽບ nonsensible ຜູກມັດກັບນະໂຍບາຍພາຍໃນທີ່ມີສິດທິພິເສດຈໍານວນຫນ້ອຍ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການໃຫຍ່, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ຫນ້ອຍທີ່ຈະບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. 

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ອຸດສາຫະກໍາ crypto ສະຫນັບສະຫນູນສິດເສລີພາບແລະການກະຈາຍອໍານາດ - ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ສົດໃສສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າກັນ. 

Crypto ຢູ່ແຖວຫນ້າຂອງການເຄື່ອນໄຫວສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ

ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການ crypto ແລະ Web3 ສາມາດທໍາລາຍໂດຍຜ່ານທໍາມະຊາດຕາເວັນຕົກຂອງວັດທະນະທໍາ bro? ຜູ້ຊາຍສ່ວນໃຫຍ່ປົກຄອງໂລກ crypto ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມທ່ຽງທໍາ. ອີງຕາມການລາຍງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ການສຶກສາ, ພຽງແຕ່ 5% ຂອງຜູ້ປະກອບການ crypto ແມ່ນແມ່ຍິງ, ແລະຫນ້ອຍກວ່າ 10% ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານກອງທຶນ crypto ເປັນເພດຍິງ.

ມັນບອກຫຍັງພວກເຮົາ? ທ່າແຮງແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີທາງຍາວໄກທີ່ຈະໄປແລະທະເລທີ່ບໍ່ມີແຜນທີ່ຈະຄົ້ນຫາ. ໂຊກດີ, ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຖືໂອກາດນີ້ ແລະຊ່ວຍຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງນີ້.

ໃນມື້ນີ້, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າການເຄື່ອນໄຫວຈະຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຖະຫນົນ, ແລະຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ, ການສຶກສາແລະໂອກາດທີ່ສະເຫນີເທົ່າທຽມກັນ. ຍຸກຕໍ່ໄປຂອງ feminists ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະສ້າງລະບົບນິເວດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສົມດູນແລະລວມ.

ພວກເຂົາຮູ້ວ່າ crypto ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່, ແລະການຕັດສິນໃຈຕໍ່ມາໄປຕາມເສັ້ນທາງວ່າແມ່ຍິງຄວນຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິວັດເສດຖະກິດນີ້ເມື່ອວັດທະນະທໍາແລະພື້ນຖານໄດ້ຖືກຕັ້ງໄວ້ແລ້ວບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແມ່ຍິງເປັນຂອງ crypto ຫຼາຍເທົ່າກັບຄົນອື່ນ. 

Luiza Adena Engers, CEO ຢູ່ ເຂົ້າລະຫັດ, ເປີດເຜີຍວ່າບາງຄັ້ງນາງຮູ້ສຶກຄືກັບຜູ້ຊາຍບາງຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາປະສົມກັບສິ່ງຕ່າງໆ. "ໃນຖານະທີ່ເປັນແມ່ຍິງ, ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຖາມວ່າພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງ (ຫຼືບາງຄົນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກັບພວກເຮົາ) ຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈທີສອງ ... ຫຼືບາງທີພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງເພາະວ່າພວກເຮົາເປັນແມ່ຍິງ."

ໃນພາລະກິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ Web3 ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ

ຜູ້ປະກອບການ, ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ນັກສິລະປິນ, ນັກລົງທືນແລະຜູ້ທີ່ມັກ crypto ກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ Web3 ລວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ຫຼາຍໂຄງການ, ແນວຄວາມຄິດ, ການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະບໍລິສັດທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງແມ່ນເກີດມາຈາກການເຄື່ອນໄຫວນີ້. 

ການເຄື່ອນໄຫວແລະການສຶກສາຈໍານວນຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຢູ່ໃນມັນສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີ. ແມ່ຍິງ 15 ຫາ 55% ຂອງຜູ້ໃຊ້ໃນເວທີການແລກປ່ຽນ crypto, ຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ. ປີ 59, ທຸລະກິດ startups ທີ່ສ້າງໂດຍແມ່ຍິງໃນສະຫະລັດບັນລຸເກືອບ 2021 ຕື້ໂດລາໃນປີ 144, ເພີ່ມຂຶ້ນ XNUMX% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີກ່ອນ.

ບັນຫາການເປັນຕົວແທນ, ແລະຖ້າຂາດແມ່ຍິງທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໃນຊ່ອງ blockchain, ແມ່ຍິງບາງຄົນເປັນຜູ້ບຸກເບີກແລະເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຂື້ນກັບພວກເຂົາ.

ແມ່ຍິງໃນການເຄື່ອນໄຫວ Crypto

ໃນທົ່ວໂລກ, ແມ່ຍິງແມ່ນຜູ້ນໍາຫນ້າຂອງການເຄື່ອນໄຫວເຊັ່ນ Crypto Female ໃນຕຸລະກີ, ແມ່ຍິງໃນການສົນທະນາ Blockchain ໃນອັງກິດ, Crypto Mujeres ໃນອາເຈນຕິນາແລະ Shechain.co ໃນສິງກະໂປ.

Lavinia Osbourne ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງໃນ Blockchain Talks. ເວທີການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ສ່ອງແສງໃຫ້ແມ່ຍິງຢູ່ໃນຊ່ອງ blockchain. ນາງຊີ້ອອກວ່າ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ "ດີທີ່ຈະມີ" ແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນແລະຍອມຮັບຄວາມສະເຫມີພາບ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນ "ຕ້ອງມີ" ສໍາລັບພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຈະເລີນເຕີບໂຕ. 

ໃນປະເທດຕຸລະກີ, Hilal Baktas ເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນ crypto ກັບໂຄງການ Crypto Female. ນາງ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ຄວາມ​ໃຫຍ່​ໂຕ​ແລະ​ຄວາມ​ລຳອຽງ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຍ້ອນ​ການ​ຂາດ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ແລະ​ການ​ສຶກ​ສາ​ໃນ​ໄວ​ຫນຸ່ມ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຊະ​ນິດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ. 

Yuree Hong ແມ່ນຕົວເລກແມ່ຍິງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນ crypto ໃນອາຊີ. ນາງຢູ່ໃນພາລະກິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາ blockchain ມີຄວາມລວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ: "ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າການຮ່ວມທຸລະກິດທຸກປະເພດຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນພື້ນທີ່ blockchain. ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດເຕີບໃຫຍ່ແລະເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາລວມເຂົ້າກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.”

ໃນອາເມລິກາໃຕ້, Crypto Mujeres ກໍາລັງຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເຄື່ອງມືແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໄປໃນ Web3, ດັ່ງນັ້ນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບ. 

ນອກເຫນືອຈາກ Crypto

ແມ່ຍິງຍັງໄດ້ຄອບຄອງໂລກ NFT ແລະເປີດຕົວ ທີ່ບໍ່ແມ່ນ fungible ໂຄງການ token (NFT). ການເກັບກໍາເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງລຸກຂຶ້ນ, ໂລກຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ສະມາຄົມກະບົດ ກໍາລັງນໍາເອົາວຽກງານສິລະປະທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຊິ້ນສ່ວນທີ່ມີສີສັນທີ່ຈັບຕາມາສູ່ອຸດສາຫະກໍາ, ສັກຢາພະລັງງານແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນມັນ.