Twitter ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບພາລະບົດບາດດຽວກັນ, ຂຶ້ນກັບບ່ອນທີ່ພະນັກງານແມ່ນອີງໃສ່ທົ່ວໂລກ, ບົດລາຍງານ ໂດຍວາລະສານເຕັກໂນໂລຊີແລະວັດທະນະທໍາ, ການປ້ອນຂໍ້ມູນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ຂໍ້ມູນມາຈາກ Twitter's Salary Range Dashboard ແລະຖືກເບິ່ງໂດຍ ການປ້ອນຂໍ້ມູນ. ອີງຕາມການພິມເຜີຍແຜ່, dashboard ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານເພື່ອເບິ່ງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນທົ່ວບໍລິສັດ, ຂໍ້ມູນຫລ້າສຸດແມ່ນຈາກເດືອນເມສາ 2022, ອີງຕາມການ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນ.
ໂຄສົກ ສຳ ລັບ Twitter ຢືນຢັນກັບ Fortune ວ່າຖານຂໍ້ມູນເງິນເດືອນພາຍໃນມີຢູ່ແລະໄດ້ເປີດຕົວສອງສາມເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນເດືອນ.
ການປ້ອນຂໍ້ມູນ ບົດລາຍງານອ້າງເຖິງໜຶ່ງຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ອຳນວຍການທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍຢູ່ນິວຢອກ ເຮັດໄດ້ສູງສຸດເຖິງ 338,000 ໂດລາ ເມື່ອທຽບໃສ່ຕຳແໜ່ງດຽວກັນໃນອັງກິດ ທີ່ໄດ້ຮັບ 203,000 ໂດລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຂໍ້ມູນໃນປະເທດອັງກິດໄດ້ເງິນສູງສຸດ 51,000 ໂດລາທຽບກັບຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນປະເທດການາທີ່ມີລາຍໄດ້ 15,600 ໂດລາ.
ໂຄສົກຂອງ Twitter ກ່າວວ່າ "Twitter ປະເມີນຄ່າຊົດເຊີຍເປັນປະ ຈຳ ໃນແຕ່ລະຕະຫຼາດທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາອີງໃສ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຈ່າຍເງິນຢ່າງສະ ເໝີ ພາບແລະຍັງມີການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດ," Fortune. "ການຊົດເຊີຍຂອງແຕ່ລະບົດບາດແມ່ນທ້ອງຖິ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານທີ່, ແລະວິທີການຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາມີການແຂ່ງຂັນກັບການປະຕິບັດຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ."
ກ່ອນໜ້ານີ້ Twitter ໄດ້ເປີດໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງຕົນໃນການມອບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າພາກສ່ວນຂອງແຮງງານໄດ້ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທ່າມກາງການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID.
"ພວກເຮົາສະເຫມີມີວິທີການແຂ່ງຂັນເພື່ອຈ່າຍເງິນທ້ອງຖິ່ນແລະມີຄວາມພູມໃຈໃນຫຼາຍວິທີທີ່ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ້າທາຍນີ້," ໂຄສົກ Twitter. ບອກ ພາຍໃນ ໃນເດືອນກັນຍາ 2020.
ເຟສບຸກ ເຮັດໃຫ້ຄ້າຍຄືກັນ ການເຄື່ອນໄຫວ ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2020, ປະກາດພະນັກງານຄົນນັ້ນ ການຊົດເຊີຍ ຈະຖືກປັບຕາມບ່ອນທີ່ຄົນງານອາໄສຢູ່ ແລະຄ່າຄອງຊີບຂອງສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ.
In ການປ້ອນຂໍ້ມູນ ລາຍງານພະນັກງານ Twitter ເວົ້າບໍ່ອອກນາມກັບການພິມເຜີຍແຜ່. ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງກ່າວວ່າພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖາມຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງຕາມສະຖານທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າຕອບໂຕ້ປ້ອງກັນ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ.
ພະນັກງານຄົນດຽວກັນໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດວ່າເປັນຫຍັງ Twitter ເລືອກສ້າງ dashboard.
ພະນັກງານກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດໄດ້ປ່ອຍກະດານເງິນເດືອນດ້ວຍການເຕືອນວ່າພວກເຂົາເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສ, ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ," ພະນັກງານບອກ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນ.
ແລະອີງຕາມພະນັກງານ, Twitter ກ່າວວ່າຄວາມແຕກຕ່າງບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະເທດພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະພື້ນທີ່.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html