ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຖືກດຶງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ການຜະລິດແຮງງານຫຼຸດລົງໃນປີ 2022, ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານສະຫະລັດ. ອົງການຂອງລັດຖະບານມາວັດແທກນີ້ໂດຍການເອົາຜົນຜະລິດຕໍ່ຊົ່ວໂມງແລະແບ່ງຕົວເລກນັ້ນໂດຍດັດຊະນີຂອງແຮງງານທັງຫມົດ - ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ໃນຂະນະທີ່ການວັດແທກນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ 0.8% ໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022, ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງສິ່ງທີ່ສູນເສຍໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ. ຫຼັງຈາກການຫຼຸດລົງ 7.4% ໃນ Q1, ຜົນຜະລິດໃນໄຕມາດທີສອງຫຼຸດລົງອີກ 4.1%, BLS ກ່າວ.
ມັນຍັງເປັນຄວາມເສຍຫາຍອີກອັນໜຶ່ງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມີ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.” ແລະໃນປັດຈຸບັນມີການເຊົາງຽບ.
ການເລີກວຽກທີ່ງຽບໆ, ທ່າອ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳລັງກວາດລ້າງປະເທດຊາດ, ບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນຫມາຍເຖິງພຽງແຕ່ເຮັດຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າ. ຄຳ ສັບດັ່ງກ່າວໄດ້ແຜ່ລາມຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມໃນປີກາຍນີ້ - ໂດຍສະເພາະໃນ TikTok.
ແຕ່ແນວໂນ້ມນີ້ຈະສືບຕໍ່ໃນປີ 2023 ບໍ?
ຢ່າພາດ
ທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນປີ 2022
ການເຊົາງຽບແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບວັດທະນະທໍາທີ່ເລັ່ງລັດ - ຈິດໃຈ "ໄປ-getter" ທີ່ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ.
ເຖິງວ່າການຢຸດເຊົາແບບງຽບໆແມ່ນເປັນຄຳສັບໃໝ່, ແຕ່ຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍກໍເຮັດຢູ່ແລ້ວ.
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດເດືອນສິງຫາ ResumeBuilder.com ຂອງ 1,000 ຄົນອາເມລິກາທີ່ເຮັດວຽກ, 21% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດໄດ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າ. ອີກ 5% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ແນວໂນ້ມຂອງການເຊົາງຽບແມ່ນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຈໍານວນເວລາທີ່ຄົນເຂົ້າໄປໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນການສໍາຫຼວດ, ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງຜູ້ຕອບກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດຫຼາຍກວ່າ 50%.
ທະນາຍຄວາມເວົ້າວ່າ
Zaid Khan, ຜູ້ພັດທະນາຊອບແວ ແລະນັກດົນຕີອາຍຸ 24 ປີທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງວິດີໂອ TikTok ຍອດນິຍົມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງບໍ່ສະໝັກໃຊ້ຈິດໃຈວັດທະນະທໍາທີ່ຮີບດ່ວນອີກຕໍ່ໄປ.
ທ່ານກ່າວໃນການສໍາພາດທີ່ລາຍງານໂດຍ Bloomberg ວ່າ "ການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມາຮອດປະຈຸບັນໃນບໍລິສັດອາເມລິກາ." "ແລະຄືກັນກັບພວກເຮົາຫຼາຍໆຄົນໄດ້ປະສົບໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ, ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍກໍ່ເອົາບ່ອນນັ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນການຜະລິດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຫຼາຍ."
ໃນການສໍາຫຼວດ ResumeBuilder, 83% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ເຮັດຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າເວົ້າວ່າພວກເຂົາ "ແນ່ນອນ" ຫຼື "ໄຟໄຫມ້ບາງຢ່າງ."
ຊອກຫາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງວຽກແລະຊີວິດແມ່ນອີກເຫດຜົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຊົາງຽບໆ.
"ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກພົວພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາອີກຕໍ່ໄປແລະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄອບຄົວແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ," Stacie Haller, ນັກຍຸດທະສາດດ້ານອາຊີບແລະເປັນຄູຝຶກສອນ. "ດ້ວຍການປ່ຽນແປງໃນບູລິມະສິດນີ້, ທ່ານເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຫນ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ 'ວັດທະນະທໍາ hustle'."
ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຖືກຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ການສໍາຫຼວດໃນເດືອນທັນວາຈາກບໍລິສັດວາງແຜນເຫດການຂອງພະນັກງານ Offsyte ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາແລະ 42% ຂອງພະນັກງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາບໍ່ຟັງຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ.
ໄດ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສໍາຫຼວດ ການປົດຕໍາແໜ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການຂາດການສື່ສານແລະຄວາມໂປ່ງໃສຈາກເຈົ້ານາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ດ້ານເທິງຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມກັງວົນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນປີ 2023.
ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້? ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນໂຄງການສຸຂະພາບຈິດ. ແລະ 38% ຂອງພະນັກງານຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານເພື່ອປັບປຸງການຮ່ວມມື.
ນັກວິຈານກ່າວ
ແນ່ນອນ, ມີການຫຼຸດລົງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍຕໍ່ກັບແນວໂນ້ມການຢຸດເຊົາທີ່ງຽບສະຫງົບ.
ໃນຂະນະທີ່ຍອມຮັບວ່າປະຊາຊົນບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຢາກ ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, Haller ເວົ້າວ່າການເຊົາງຽບ "ບໍ່ໄດ້ຜົນ."
ນາງແນະນໍາວ່າ "ມັນຈະດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຫຼືເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກຊອກຫາວຽກເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາໂອກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ," ນາງແນະນໍາ.
ມະຫາເສດຖີການລົງທຶນ ແລະດາວຍິງ Shark Tank Kevin O'Leary ເປັນຜູ້ວິພາກວິຈານອີກຄົນໜຶ່ງ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຊົາງຽບໆວ່າ “ເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີແທ້ໆ.”
ລາວອະທິບາຍໃນ CNBC ວ່າ "ຜູ້ທີ່ໄປໄກກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຊີວິດ,". "ຄົນທີ່ປິດຄອມພິວເຕີຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ 5, ຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດ, ຢາກໄປເຕະບານ, 9 ຫາ 5 ເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຂ້ອຍ."
ການສໍາຫຼວດ Offsyte ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຢາກອາຫານສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຍ້ອນວ່າປີໃຫມ່ຈະມາຮອດ. ປະມານ 34% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາແລະ 31% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຮຽນຮູ້ຊຸດທັກສະໃຫມ່ໃນປີ 2023.
ດັ່ງນັ້ນເວລາເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະບອກໄດ້ວ່າທ່າອ່ຽງຂອງການເຊົາງຽບໆຢູ່ທີ່ນີ້ຈະຢູ່ຫຼືຈະຫາຍໄປ - ງຽບໆ.
ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ
ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html