Amazon ຈະຕັດພະນັກງານ 9,000 ຄົນໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ, CEO Andy Jassy ໄດ້ປະກາດໃນຖະແຫຼງການໃນຕອນເຊົ້າວັນຈັນ - ເປັນເຄື່ອງຫມາຍການຕັດຮອບໃຫຍ່ທີສາມຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນພະຈິກ, ຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດແມ່ຂອງ Facebook ແລະ Instagram Meta ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
Jassy ປະກາດ Amazon- ເຊິ່ງມີພະນັກງານປະມານ 1.5 ລ້ານຄົນ - ຈະຕັດ 9,000 ຕໍາແຫນ່ງຕົ້ນຕໍຈາກການໂຄສະນາ, ບໍລິການເວັບ, ປະສົບການປະຊາຊົນແລະການແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີ (PXT) ແລະເວທີ Twitch, ປະຕິບັດຕາມສອງຮອບຂອງການຈ້າງງານນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບປະມານ 18,000 ພະນັກງານ.
Meta CEO Mark Zuckerberg ປະກາດວ່າບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມກໍາລັງຕັດພະນັກງານ 10,000 ຄົນຈາກເກືອບ 87,000 ຄົນ (ປະມານ 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນໄລຍະສອງເດືອນຂ້າງຫນ້າແລະປິດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດອີກ 5,000 ຕໍາແໜ່ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຕັມທີ່, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນການຈ້າງງານທັງຫມົດຂອງ Meta ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ເດືອນພະຈິກເຖິງ 21,000 ແລະສົ່ງຮຸ້ນຂອງຕົນເພີ່ມຂຶ້ນ 4% ໃນຕອນເຊົ້າວັນອັງຄານ.
Tyson ອາຫານ ຈະປົດພະນັກງານ 1,660 ຄົນອອກໄປ ແລະປິດໂຮງງານສອງແຫ່ງໃນລັດ Arkansas ແລະ Virginia, ຍັກໃຫຍ່ກະສິກຳໄດ້ຢືນຢັນວ່າ. Forbes, ປະຕິບັດຕາມບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນທີ່ຂາດແຄນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາຍໄດ້ຈາກທຸລະກິດໄກ່ຂອງຕົນແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
Lockheed Martin ແຜນການທີ່ຈະຕັດພະນັກງານ 176 ຄົນອອກຈາກພະແນກ helicopter ຍົກຫນັກ Sikorsky ຂອງຕົນໃນລັດ Maryland, ອີງຕາມການປັບຕົວແລະແຈ້ງການຝຶກອົບຮົມກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດ Maryland - Lockheed Martin ມີພະນັກງານ 116,000 ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມ PitchBook.
ລ່າ Douglas ແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານ 361 ຄົນໃນຈໍານວນປະມານ 23,000 ຄົນ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນເອກະສານຂອງລັດ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດປ່ອງຢ້ຽມແລະຜ້າມ່ານປິດສະຖານທີ່ໃນ Cumberland, ລັດ Maryland, Cumberland Times-News ລາຍງານ.
Atlassian ຈະຕັດພະນັກງານເຕັມເວລາ 500 ຄົນ, ຫຼືປະມານ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ມັນໄດ້ປະກາດໃນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໃນວັນຈັນ - CEOs Mike Cannon-Brookes ແລະ Scott Farquhar ໄດ້ອ້າງເຖິງ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ" ໃນບັນທຶກພາຍໃນ. ກ່າວຕື່ມວ່າ, "ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປຕື່ມອີກໃນການດຸ່ນດ່ຽງທັກສະທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການເພື່ອແລ່ນໄວຂຶ້ນຢູ່ໃນບູລິມະສິດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ."
ບໍລິສັດວິທະຍຸດາວທຽມ SiriusXM CEO Jennifer Witz ປະກາດໃນບົດບັນທຶກເຖິງພະນັກງານວ່າການປົດຕໍາແຫນ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະມານ 8% ຂອງພະນັກງານເກືອບ 6,000 ຂອງຕົນ (ປະມານ 475 ຕໍາແໜ່ງ) ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ "ເກືອບທຸກພະແນກ", ຍ້ອນວ່າຜູ້ບໍລິຫານພະຍາຍາມ "ຮັກສາບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລຢ່າງຍືນຍົງ" ທ່າມກາງ "ເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໃນມື້ນີ້. ສະພາບແວດລ້ອມ.”
Citigroupການຕັດຕົວດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບໜ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງພະນັກງານປະມານ 240,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ, ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ Bloomberg, ຫຼັງຈາກທີ່ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານວ່າຈະຕັດພະນັກງານການຄ້າອີກ 50 ຄົນໃນເດືອນພະຈິກ (Citi ບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງໃນທັນທີ. Forbes ' ຂໍລາຍລະອຽດ).
ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາຊອບແວຢູ່ Chicago ຄວາມຄິດ ຈະຕັດ 4% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກປະມານ 12,500 ຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອ "ສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດໃນອະນາຄົດ", ໂຄສົກ Linda Horiuchi ຢືນຢັນວ່າ. Forbes, ປະຕິບັດຕາມການຄາດຄະເນຂອງບໍລິສັດໃນໄຕມາດທໍາອິດທີ່ຄາດຄະເນວ່າລາຍໄດ້ຈະຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 5% ຈາກໄຕມາດທໍາອິດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
Waymoການຕັດອອກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 8% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ, ແຫຼ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ Reuters ແລະຂໍ້ມູນໃນວັນພຸດ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຖືກປົດອອກຈາກບໍລິສັດໃນປີນີ້ເປັນ 209 ຄົນ, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດແມ່ຂອງຕົນ Alphabet, ເຊິ່ງຍັງເປັນພໍ່ແມ່. ບໍລິສັດຂອງກູໂກ - ປະກາດຮອບຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງຜົນກະທົບພະນັກງານປະມານ 12,000 (Waymo ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນທັນທີຕໍ່ການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກ Forbes).
ຕັດຢູ່ທີ່ Motors ທົ່ວໄປ ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ Reuters ວ່າ "ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຕໍ່າ" ຈະຢູ່ໃນຈໍານວນພະນັກງານ ຂ່າວສານ Detroit ລາຍງານວ່າຕົວເລກດັ່ງກ່າວສາມາດກະທົບເຖິງ 500 ຄົນໃນຈຳນວນພະນັກງານ 167,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ (GM ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ Forbes' ການສອບຖາມກ່ຽວກັບການຈໍານວນຫຼາຍພະນັກງານທີ່ສາມາດຖືກຕັດ).
Twitter ໄດ້ເລີ່ມປົດພະນັກງານ 200 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານ 2,000 ຄົນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນເວທີສື່ສັງຄົມຫຼ້າສຸດຂອງການຕັດວຽກ, ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວບອກ. New York Timesພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດອາທິດຫຼັງຈາກ CEO Elon Musk ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະ “ສ້າງສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການ” ຫຼັງຈາກການຖືກປົດຕຳແໜ່ງຫຼາຍຄັ້ງໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນທີ່ຜ່ານມາ ເຊິ່ງຕັດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດປະມານ 7,500 ຄົນໄປຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ.
ເຊວຊີ ຢືນຢັນການເລີ່ມຕົ້ນດ້ານສຸຂະພາບຈິດຈະຕັດ 15% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 285 ພະນັກງານ) ໃນຖະແຫຼງການເພື່ອ Forbesໂດຍກ່າວວ່າ ການປົດຕຳແໜ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່—ການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສາມຂອງບໍລິສັດນັບແຕ່ລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງຮອບໜຶ່ງໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 350 ຄົນ.
ບໍລິສັດຊອບແວທີ່ຕັ້ງຢູ່ Denver Palantir Technologies ຈະຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 2% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານກໍາໄລ 31 ລ້ານໂດລາໃນໄຕມາດງົບປະມານທີ່ຜ່ານມາ - ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 76 ຄົນຂອງບໍລິສັດ 3,838 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook (Palantir ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ. Forbes).
Ericssonການປົດຕຳແໜ່ງຄັ້ງຫຼ້າສຸດທີ່ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງ 8% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກເກືອບ 106,000 ຄົນ (ປະມານ 8,500 ຕຳແໜ່ງ), ແມ່ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີເປົ້າໝາຍເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເຖິງ 880 ລ້ານໂດລາໃນທ້າຍປີ 2023 ແລະລວມເຖິງ 1,400 ຕຳແໜ່ງ. ມັນໄດ້ປະກາດວ່າຈະຖືກຕັດໃນຕົ້ນອາທິດນີ້ໃນສວີເດນ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດມີສໍານັກງານໃຫຍ່.
NPR ປະທານແລະ CEO John Lansing ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຄົນໃນຈໍານວນປະມານ 1,100 ຄົນ, ໃນບົດບັນທຶກຕໍ່ພະນັກງານໃນຕອນບ່າຍວັນພຸດທ່າມກາງການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ໂຄສະນາແລະ "ເສດຖະກິດໂລກຍັງບໍ່ແນ່ນອນ."
McKinseyການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຫຼາຍກ່ວາ 4% ຂອງບໍລິສັດເກືອບ 44,000 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook — McKinsey ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນທັນທີ. Forbes' ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ Bloomberg ວ່າບໍລິສັດໃນນິວຢອກຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ.
DocuSign ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຕັດ 10% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນການຍື່ນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໃນວັນພະຫັດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ປະມານ 740 ຂອງພະນັກງານ 7,400 ຂອງຕົນ - ການຕັດຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດຊອຟແວໃນ San Francisco ໃນຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງປີ, ຫຼັງຈາກທີ່ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງອີກ 9 ຄົນ. % ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ.
ບໍລິສັດບັນຊີ KPMG ສາມາດຕັດພະນັກງານໄດ້ 2% (ປະມານ 700 ຄົນ), ໜັງສືພິມ Financial Times ລາຍງານວ່າ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບັນທຶກຂອງພະນັກງານຈາກ Carl Carande, ຮອງປະທານຝ່າຍທຸລະກິດທີ່ປຶກສາສະຫະລັດຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າການຕັດແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຈັດລຽງແຮງງານຂອງຕົນກັບ "ປະຈຸບັນ. ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດທີ່ຄາດໄວ້”—ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບໍລິສັດບັນຊີອັນໜຶ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ Big Four ທີ່ຈະດຳເນີນການປົດຄົນງານຮອບໃຫຍ່ ທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
Twilioການຕັດອອກ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 1,500 ຂອງພະນັກງານເກືອບ 9,000 ຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມ Pitchbook, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບຕົວທີ່ສໍາຄັນ - ເປັນຄັ້ງທີສອງຂອງບໍລິສັດໃນຫ້າເດືອນ, ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫຼຸດລົງອີກ 11% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນກັນຍາທີ່ຜ່ານມາ. ໂດຍ CEO Jeff Lawson ກ່າວໃນຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານໃນວັນຈັນ, "ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຮົາໄດ້ໃຫຍ່ເກີນໄປ."
News Corp, ເຈົ້າຂອງ Wall Street Journal, New York Postໂດຍຈັດພິມເຜີຍແຜ່ HarperCollins ຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງໃນອັງກິດແລະອົດສະຕາລີ, ມີແຜນຈະຫຼຸດແຮງງານລົງ 5% ໃນປີນີ້ (ປະມານ 1,250 ຄົນ), ວາລະສານ ລາຍງານ, ຫຼັງຈາກລາຍຮັບຫຼຸດລົງ 7% ເປັນ 2.52 ຕື້ໂດລາໃນໄລຍະ 12 ເດືອນທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນທັນວາ.
Yahoo ແຜນການທີ່ຈະຕັດຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະແນກ Yahoo For Business ຂອງຕົນໃນທ້າຍປີ, ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,600 ຄົນ, ລວມທັງເກືອບ 1,000 ຄົນໃນອາທິດນີ້, ອີງຕາມໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ທີ່ບອກ. Forbes ການຕັດດັ່ງກ່າວຈະ "ງ່າຍແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທຸລະກິດການໂຄສະນາຂອງພວກເຮົາ," ເຊິ່ງ "ບໍ່ໄດ້ຜົນກໍາໄລແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຕາມມາດຕະຖານສູງຂອງພວກເຮົາ."
ສຸຂະພາບ Nomadບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບທາງອິນເຕີເນັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນນິວຢອກ, ກໍາລັງປົດ 17% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ (ເກືອບ 120 ຄົນ), ໂດຍ CEO Alexi Nazem ບອກພະນັກງານໃນຈົດຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. Forbes ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງ "ປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດຫລັງການແຜ່ລະບາດ" ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຕໍ່າ.
ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງເຕັກໂນໂລຊີອິນເຕີເນັດ GitHubເຊິ່ງເປັນຂອງ Microsoft, ປະກາດວ່າຕົນຈະປົດອອກແຮງງານ 10% - ປະມານ 300 ຄົນຂອງພະນັກງານ 3,000 ຄົນ - ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢືນຢັນວ່າ. Forbes, ເວົ້າ ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ການປັບປຸງງົບປະມານ" ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາ "ສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະສັ້ນ").
Disney ສາມາດປົດພະນັກງານຫຼາຍເຖິງ 7,000 ຄົນ (ປະມານ 3.2% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກ 220,000 ຄົນ) ໃນ “ບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນໃນມື້ນີ້,” CEO Bob Iger ກ່າວໃນກອງປະຊຸມທາງໂທລະສັບໃນຕອນບ່າຍວັນພຸດໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາປະຫຍັດ 5.5 ຕື້ໂດລາ. ໂດຍການຕັດພະນັກງານຂອງຕົນ.
ໃນການຍື່ນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະການແລກປ່ຽນ, eBay ປະກາດການຫຼຸດຜ່ອນ 4% ໃຫ້ແກ່ແຮງງານຂອງຕົນ (500 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດອີຄອມເມີຊໃນ San Jose, California ເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ "ໂດຍພິຈາລະນາສະຖານະການເສດຖະກິດມະຫາພາກທົ່ວໂລກ."
ໃນຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານ, Eric Yuan, CEO ຂອງເວທີການປະຊຸມອອນໄລນ໌ ຂະຫຍາຍ, ໄດ້ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງປະມານ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດເປັນ "ການຫັນປ່ຽນໂລກໄປສູ່ຊີວິດຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ" ແລະທ່າມກາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງເສດຖະກິດໂລກ" - ຕັດປະມານ 1,300 ຕໍາແໜ່ງ, ຫຼັງຈາກທີ່ມັນເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຂອງພະນັກງານໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ.
ບໍລິສັດຄວາມປອດໄພ cyber ຕັ້ງຢູ່ Atlanta ການຮັກສາຄວາມປອດໄພ ປະກາດໃນເອກະສານ SEC ມັນຈະຕັດ 9% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ (ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະມານ 225 ຄົນຂອງເກືອບ 2,500 ພະນັກງານ, ອີງຕາມການ PitchBook), ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງ "ເວລາທີ່ເສດຖະກິດໂລກຈໍານວນຫນຶ່ງຢູ່ໃນຊ່ວງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. .”
ຜູ້ຜະລິດ jet Boeing ຢືນຢັນຕໍ່ບັນດາສຳນັກຂ່າວສານຫຼາຍແຫ່ງວ່າ ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດວຽກດ້ານການເງິນ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະມານ 2,000 ຄົນໃນປີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດ 10,000 ຄົນ “ໂດຍເນັ້ນໃສ່ວິສະວະກຳ ແລະການຜະລິດ.”
ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງເທັກຊັດ Dell Technologiesເຊິ່ງເປັນເຈົ້າຂອງ PC-maker Dell, ສາມາດຕັດພະນັກງານປະມານ 6,650 ຄົນ, ລາຍງານອ້າງເຖິງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ" ເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປນອກເຫນືອມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນຫນ້າ, ໃນຂະນະທີ່ນັກວິເຄາະສັງເກດເຫັນຄວາມລົ້ມເຫລວໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜະລິດຕະພັນຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນ - ເຊິ່ງກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່. ການຂາຍຂອງ Dell - ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດສູງ.
ໂອເຄ CEO Todd McKinnon ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ 5% (ປະມານ 300 ຕໍາແໜ່ງ) ໃນການຍື່ນ SEC ໃນວັນພະຫັດ, ໂດຍອ້າງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ "ຄວາມເປັນຈິງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ພວກເຮົາເປັນ. ໃນມື້ນີ້.”
NetAppບໍລິສັດຂໍ້ມູນຄລາວທີ່ຕັ້ງຢູ່ San Jose, ລັດຄາລິຟໍເນຍ, ໄດ້ປະກາດແຜນການໃນການຍື່ນເອກະສານ SEC ເພື່ອປົດພະນັກງານ 8% (ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 960 ຄົນ) ໃນທ້າຍໄຕມາດທີ 2023 ຂອງປີ XNUMX "ຍ້ອນຄວາມທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ. ແລະຫຼຸດຜ່ອນສະພາບແວດລ້ອມການໃຊ້ຈ່າຍ.”
ບໍລິສັດການພະນັນກິລາອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ Boston DraftKings ຍັງ ກ່າວວ່າ ຕົນມີແຜນຈະຕັດກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກລົງ 3.5% ໃນການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 140 ຄົນ. Boston Globe ລາຍງານ.
FedEx ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງ 10% ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະທີມງານຜູ້ອໍານວຍການຂອງຕົນແລະ "ລວມບາງທີມແລະຫນ້າທີ່" - ສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ການຈັດສົ່ງໄດ້ເປີດເຜີຍແຜນການສໍາລັບການຢຸດການຈ້າງແລະວ່າມັນຈະປິດຫ້ອງການ FedEx Office 90 ແຫ່ງ - ໃນການເຄື່ອນໄຫວ CEO Raj Subramaniam ກ່າວວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ "ມີປະສິດທິພາບ" ແລະ "ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ວ່ອງໄວ" (FedEx ມີພະນັກງານປະມານ 547,000 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook).
ຊ່າງໄຟຟ້າ ລົດຍົນ Rivian ຈະຕັດ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, CEO RJ Scaringe ກ່າວໃນອີເມລ໌ກັບພະນັກງານທີ່ເຫັນໂດຍ Reuters, ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອີກ 5% ປະມານ 14,000 ຄົນ (Rivian ບໍ່ໄດ້ຕອບທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ຈາກ Forbes).
ໃນຖະແຫຼງການໃນວັນອັງຄານ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ PayPal ທ່ານ Dan Schulman, CEO Dan Schulman ກ່າວວ່າ, ໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະຕັດ 7% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງຕົນ (2,000 ຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ) ທ່າມກາງ "ສະພາບການແຂ່ງຂັນ" ແລະ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ທ້າທາຍ".
ຍັກໃຫຍ່ HarperCollins ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນສະຫະລັດແລະການາດາຍ້ອນວ່າຜູ້ເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສູ້ກັບການຂາຍຫຼຸດລົງແລະ "ຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນແລະຄວາມກົດດັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້." HarperCollins ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານປະມານ 4,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ, Associated Press ລາຍງານວ່າ.
HubSpotບໍລິສັດຊອບແວໃນ Cambridge, ລັດ Massachusetts ກ່າວວ່າມັນຈະຕັດ 7% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນໃນທ້າຍໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ໃນການຍື່ນ SEC, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບໂຄງສ້າງ, ໂດຍ CEO Yamini Rangan ບອກພະນັກງານວ່າມັນປະຕິບັດຕາມ ". ທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ" ຫຼັງຈາກບໍລິສັດ "ເບີກບານ" ໃນການລະບາດຂອງ Covid-19, ໂດຍ HubSpot ປະເຊີນກັບ "ການຊ້າລົງໄວກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄາດໄວ້."
Philips ກ່າວວ່າມັນຈະຕັດວຽກ 3,000 ທົ່ວໂລກໃນປີ 2023 ແລະ 6,000 ຕໍາແໜ່ງພາຍໃນປີ 2025 ຫຼັງຈາກຜູ້ຜະລິດອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະອຸປະກອນການແພດຂອງໂຮນລັງປະກາດການສູນເສຍ 1.7 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2022, ດັ່ງທີ່ CEO Roy Jakobs ກ່າວຕື່ມວ່າ: ປະຈຸບັນບໍລິສັດຈະສຸມໃສ່ "ການເສີມສ້າງຄວາມປອດໄພຂອງຄົນເຈັບແລະການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຂອງພວກເຮົາ. ”
Hasbro ກ່າວວ່າມັນຈະຕັດ 15% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກໃນປີນີ້ (ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເຕັມເວລາປະມານ 1,000 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຜະລິດ toymaker ຫຼຸດລົງ 17% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ "ຕໍ່ກັບສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ຂອງສະພາບແວດລ້ອມການບໍລິໂພກວັນພັກທີ່ທ້າທາຍ," CEO Chris Cocks ກ່າວໃນ. ຖະແຫຼງການ.
ບໍລິສັດເຄມີຢູ່ Michigan Dow ປະກາດວ່າມັນຈະຕັດ 2,000 ຕໍາແຫນ່ງໃນທົ່ວໂລກໃນແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດ $ 1 ຕື້, ດັ່ງທີ່ CEO Jim Fitterling ກ່າວວ່າບໍລິສັດນໍາທາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງມະຫາພາກແລະຕະຫຼາດພະລັງງານທີ່ທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເອີຣົບ."
ບໍລິສັດຊອບແວ IBM ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງ 1.5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 3,900 ຄົນ, ອີງຕາມ CFO James Kavanaugh, ຫຼາຍໆຮ້ານລາຍງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຄາດວ່າຈະມີເງິນສົດ 10.5 ຕື້ໂດລາໃນງົບປະມານ 2023.
SAP, ກ່າວວ່າມັນຈະປົດຄົນງານ 3,000 ຄົນ - ປະມານ 2.5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ - ໃນການປະກາດຜົນກໍາໄລໃນໄຕມາດທີ 2022 ປີ XNUMX ໃນວັນພະຫັດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸບ່ອນທີ່ການຕັດເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກເຮັດ. ບໍລິສັດຊອບແວວິສາຫະກິດຂອງເຢຍລະມັນ, ເຊິ່ງມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດຢູ່ໃນລັດ Pennsylvania - ກ່າວວ່າການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເສີມສ້າງຈຸດສຸມໃນທຸລະກິດຄອມພິວເຕີ້ຟັງຄລາວຫຼັກ.
Groupon, ໃນການຍື່ນເອກະສານ SEC, ກ່າວວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານ 500 ຄົນ, ທົ່ວໂລກ, ໃນການຕັດຮອບໃຫຍ່ຄັ້ງທີສອງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດອີຄອມເມີຊໄດ້ຕັດອີກ 500 ຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ.
ວາຊາກາບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງການໃຫ້ເຊົ່າບ່ອນພັກໃນເມືອງ Portland ລັດ Oregon ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດ 1,300 ຕຳແໜ່ງ (17% ຂອງພະນັກງານ) ໃນການຍື່ນເອກະສານ SEC ໃນຂະນະທີ່ມັນເຄື່ອນຍ້າຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ "ສຸມໃສ່ການເປັນບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລ," ສາມເດືອນຫຼັງຈາກປະກາດມັນ. ຈະຕັດອີກ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.
3Mຜູ້ຜະລິດຂອງ Post-it Notes ແລະ Scotch tape, ປະກາດວ່າມັນຈະຕັດຕໍາແຫນ່ງການຜະລິດທົ່ວໂລກປະມານ 2,500 ຕໍາແຫນ່ງໃນບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນ, ໃນຂະນະທີ່ປະທານແລະ CEO Mike Roman ກ່າວວ່າບໍລິສັດຄາດວ່າ "ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນປີ 2023."
ການແລກປ່ຽນ Cryptocurrency ລາສີເມຖຸນ ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຕັດ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ເຫັນໂດຍ CNBC ແລະ The Information, ດ້ວຍການຈ້າງງານຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 100 ຄົນປະມານ 1,000 ຄົນ - ຮອບຫລ້າສຸດຂອງການຕັດດັ່ງກ່າວຫຼັງຈາກໄດ້ຫຼຸດລົງ 7% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ. ແລະອີກ 10% ເມື່ອເດືອນພຶດສະພາຜ່ານມາ.
Spotify ຈະຍົກເລີກ 6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 600 ພະນັກງານ, ອີງຕາມພະນັກງານເຕັມເວລາ 9,800 ທີ່ມັນມີຢູ່ໃນການຍື່ນວັນທີ 30 ກັນຍາ) ແລະຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5% ໃນການຊື້ຂາຍໃນຕອນຕົ້ນຍ້ອນວ່ານັກລົງທຶນຍັງສືບຕໍ່ຂຸດຄົ້ນເຕັກໂນໂລຢີສ່ວນໃຫຍ່. ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານເປັນຂ່າວດີສໍາລັບເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ຫົວຫນ້າເນື້ອຫາຂອງບໍລິສັດ Dawn Ostroff ຈະອອກຈາກບໍລິສັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່.
ກູໂກ ພໍ່ແມ່ ຕົວອັກສອນ ທ່ານ Sundar Pichai, CEO ຂອງ Sundar Pichai ກ່າວວ່າ, ແຜນການທີ່ຈະຕັດວຽກເຮັດງານ ທຳ ປະມານ 12,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ໂດຍກ່າວເຖິງຄວາມ ຈຳ ເປັນຂອງ "ທາງເລືອກທີ່ຍາກ" ເພື່ອ "ຈັບເອົາ" ໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງ.
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊເຟີນີເຈີທີ່ຕັ້ງຢູ່ບອສຕັນ Wayfair ປະກາດຈະຕັດ 10% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກ (1,750 ພະນັກງານ), ລວມທັງ 1,200 ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອ "ກໍາຈັດຊັ້ນການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດລະບຽບໃຫມ່ໃຫ້ມີຄວາມວ່ອງໄວຫຼາຍ" ທ່າມກາງການຂາຍທີ່ຫຼຸດລົງ - ຮອບຫລ້າສຸດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຕັດວຽກເຮັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ຕັດພະນັກງານ 870 ຄົນໃນເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ.
Capital One ຫຼຸດ 1,100 ຕຳ ແໜ່ງ ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ແຫຼ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວບອກກັບ Bloomberg - Capital One ບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ ຈຳ ນວນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຕັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄສົກບອກ. Forbes ວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໄດ້ຖືກບອກວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາບົດບາດອື່ນໆໃນບໍລິສັດ.
ບໍລິການເງິນກູ້ນັກສຶກສາ Nelnet ປະກາດວ່າມັນຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານ 350 ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງໃນໄລຍະຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ໃນຂະນະທີ່ອີກ 210 ຄົນຈະຖືກຕັດສໍາລັບ "ເຫດຜົນດ້ານການປະຕິບັດ", ບອກ Insider ວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຍ້ອນວ່າໂຄງການອະໄພຫນີ້ສິນນັກຮຽນຂອງປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ຍັງສືບຕໍ່ຢຸດເຊົາຫຼັງຈາກປະເຊີນກັບການທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກກຸ່ມອະນຸລັກນິຍົມ. ຄັດຄ້ານມາດຕະການ.
Microsoftການຕັດຂອງ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 10,000 ຄົນ (ຫນ້ອຍກວ່າ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ), ມີມາສາມເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດໃນວໍຊິງຕັນໄດ້ດໍາເນີນການປົດຕໍາແຫນ່ງອີກຮອບຫນຶ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງພະນັກງານປະມານ 180,000, CEO Satya Nadella ກ່າວໃນ ຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານວ່າຄົນງານບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນວັນພຸດ, ແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງຈະດໍາເນີນການໃນທ້າຍໄຕມາດທີ່ສາມໃນເດືອນກັນຍາ.
Amazonເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແຫ່ງໜຶ່ງໃນປະເທດ, ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບໜຶ່ງທີ່ຈະຍົກເລີກຕຳແໜ່ງງານຫຼາຍກວ່າ 18,000 ຕຳແໜ່ງ (ລວມທັງວຽກທີ່ຖືກຕັດໃນເດືອນພະຈິກ) ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 18 ມັງກອນ ເປັນຕົ້ນໄປ ໃນຂໍ້ຄວາມຫາພະນັກງານໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ຈາກ CEO Andy Jassy, ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າບໍລິສັດແມ່ນ ປະເຊີນກັບ "ເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ" ຫຼັງຈາກຈ້າງ "ຢ່າງໄວວາ" ໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ.
ສຸຂະພາບ Teladoc ຈະຕັດ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ - ບໍ່ລວມເອົາແພດ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນໃນວັນພຸດ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໂທລະເລກໃນນິວຢອກພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງຕົນທ່າມກາງ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ."
ກູ້ຢືມ ປະກາດວ່າມັນຈະປົດພະນັກງານ 225 ຄົນ (ປະມານ 14% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນການຍື່ນ SEC, ທ່າມກາງ "ສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ", ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ San Francisco ພະຍາຍາມ "ຈັດລໍາດັບການດໍາເນີນງານຂອງຕົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ໃນຕະຫຼາດ" ປະຕິບັດຕາມເຈັດຮອບ. ອັດຕາດອກເບ້ຍ Federal Reserve ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້ ແລະຍ້ອນວ່າຄວາມກັງວົນຍັງຄົງຢູ່ຕໍ່ກັບການຖົດຖອຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
Cryptocom CEO Kris Marszalek ປະກາດວ່າບໍລິສັດ, ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,500 ຄົນໃນເດືອນຕຸລາ, ອີງຕາມການ PitchBook, ຈະຕັດພະນັກງານຂອງຕົນ 20% ໃນຂໍ້ຄວາມຕໍ່ພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດປະເຊີນກັບ "ບັນຫາເສດຖະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຫດການອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ - ລວມທັງການລົ້ມລົງ. ການແລກປ່ຽນສະກຸນເງິນ FTX ຂອງ Sam Bankman-Fried ໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງ "ທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນອຸດສາຫະກໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ."
DirecTVການຕັດຂອງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ຈັດການ, ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ 10,000 ຂອງບໍລິສັດ, ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນບອກ CNBC, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອ "ຮັບປະກັນແລະແຈກຢາຍການຂຽນໂປລແກລມ," ແລະຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ສູນເສຍ. ເກືອບ 3% ຂອງຜູ້ຈອງ (400,000) ໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022, ອີງຕາມກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາ Leichtman.
BlackRock ເຈົ້າໜ້າທີ່ລາຍງານວ່າໄດ້ບອກກັບພະນັກງານວ່າ ບໍລິສັດໃນນະຄອນນິວຢອກ ມີແຜນທີ່ຈະຫຼຸດຈຳນວນຫົວໜ້າຂອງຕົນລົງ 2.5% - ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງໃນທັນທີ. Forbes ການສອບຖາມສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ວ່າໃນບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ Bloomberg, CEO Larry Fink ແລະປະທານາທິບໍດີ Rob Kapito ກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນທ່າມກາງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຮົາ" ເຊິ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ "ກ່ອນຫນ້າການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດ."
ໃນບົດບັນທຶກໃຫ້ພະນັກງານ, Flexport CEOs Dave Clark ແລະ Ryan Petersen ໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດ (ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 662 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,300 ຄົນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ PitchBook), ໂດຍກ່າວວ່າການເລີ່ມຕົ້ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແມ່ນ "ບໍ່ມີພູມຕ້ານທານ" ກັບທົ່ວໂລກ. "ເສດຖະກິດມະຫາພາກຕົກຕໍ່າ."
Coinbase, ຫນຶ່ງໃນການແລກປ່ຽນ crypto ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຢຸດ 25% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (950 ພະນັກງານ) ໃນບົດຄວາມ blog ຂອງບໍລິສັດເພື່ອ "ສະພາບອາກາດຫຼຸດລົງໃນຕະຫຼາດ crypto," ຫລັງຈາກທີ່ມັນໄດ້ຢຸດເຊົາອີກ 18% ຂອງມັນ. ພະນັກງານໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາ.
Goldman Sachs ສາມາດປົດພະນັກງານອອກໄດ້ເຖິງ 3,200 ຄົນ ໃນຮອບໜຶ່ງຂອງການຫຼຸດວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມາເຖິງຕອນນັ້ນໃນປີ 2023 ເນື່ອງຈາກທະນາຄານການລົງທຶນຍັກໃຫຍ່ກຽມຮັບມືກັບສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ຫຼາຍໆຮ້ານລາຍງານ, ໂດຍອ້າງເຖິງຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຕັດວຽກ.
ການເລີ່ມຕົ້ນທາງປັນຍາທຽມ ຂະ ໜາດ AI ປະກາດແຜນການຕັດຫນຶ່ງສ່ວນຫ້າຂອງພະນັກງານ, CEO Alexandr Wang ປະກາດໃນ blog post, ໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດເຕີບໂຕ "ຢ່າງໄວວາ" ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກທີ່ "ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ."
ບໍລິສັດເຄື່ອງແຕ່ງກາຍອອນໄລນ໌ Stitch Fix ຈະລາອອກ 20% ຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງຕົນແລະປິດສູນແຈກຢາຍ Salt Lake City, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຊົ່ວຄາວ Katrina Lake ໄດ້ປະກາດໃນບັນທຶກພາຍໃນ, ຫລັງຈາກການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອີກ 15% ໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາ.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ Crypto ການຊື້ຂາຍປະຖົມມະການ ລາຍງານໄດ້ຍົກເລີກ 30% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມການ Wall Street Journal, ເຊິ່ງເວົ້າກັບແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ - ການຕັດຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນຫຼຸດລົງເປັນ 145 ຄົນ.
ຊອບແວຍັກໃຫຍ່ໃນ San Francisco Salesforce ຈະຫຼຸດລົງ 10%, ຫຼື 7,900 ພະນັກງານ, CEO Marc Benioff ປະກາດໃນຈົດຫມາຍພາຍໃນ, ທ່າມກາງສະພາບເສດຖະກິດທີ່ "ທ້າທາຍ" ແລະຍ້ອນວ່າລູກຄ້າໃຊ້ "ວິທີການວັດແທກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຕັດສິນໃຈຊື້ຂອງພວກເຂົາ."
ເວທີວິດີໂອອອນໄລນ໌ Vimeo ໄດ້ປະກາດການຕັດຮອບທີສອງໃນຮອບ 11 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 150% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 1,400 ຂອງພະນັກງານ XNUMX ຄົນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ PitchBook), ໂດຍ CEO Anjali Sud ຖືວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ "ຊຸດໂຊມໃນສະພາບເສດຖະກິດ. ”
ຫຼາຍກວ່າ 120 ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ - ລວມທັງການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີ, ທະນາຄານໃຫຍ່, ຜູ້ຜະລິດແລະເວທີອອນໄລນ໌ - ໄດ້ດໍາເນີນການປົດຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍຮອບໃນປີກາຍນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 125,000 ຄົນຫຼຸດລົງ. Forbes' ບົບຕິດຕາມລຸດການຢຸດພັກ. ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນມາຈາກ Facebook ແລະ Instagram ບໍລິສັດແມ່ Meta, ເຊິ່ງໄດ້ປົດພະນັກງານປະມານ 11,000 ຄົນໃນເດືອນພະຈິກ. ບໍລິສັດທີ່ມີການຕັດຮອບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນບໍລິສັດ Peloton, ເຊິ່ງໄດ້ດໍາເນີນການອອກຈາກສີ່ຮອບແຍກຕ່າງຫາກ, ລວມທັງຫນຶ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 2,800 ຄົນ.
ເຖິງວ່າຈະມີການເລື່ອນຊັ້ນສູງ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນຮອບ 54 ປີຢູ່ທີ່ 3.4%, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານຫຼ້າສຸດ, ຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຄົງເຄັ່ງຄັດ. ການຈ້າງງານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດເພີ່ມຂຶ້ນ 517,000 ຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນມັງກອນ, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກເສດຖະສາດ, ຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງ, ການຕ້ອນຮັບແລະການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ນໍາເອົາຄົນງານໃຫມ່ເຖິງວ່າຈະມີການຫຼຸດລົງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຜ່ານມາ.
Source: https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2023/03/20/2023-layoff-tracker-amazon-slashes-9000-employees/