23 ເງິນເບ້ຍບຳນານ-ພ້ອມເງິນປັນຜົນສຳລັບປີ 2023

ເງິນປັນຜົນສິບເປີເຊັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກ.

ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນ $50,000 ໃນລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງ $500K. ຫຼື $100,000 ໃນເງິນປັນຜົນຕໍ່ປີເປັນລ້ານໂດລາ.

ນີ້ແມ່ນກະແສເງິນສົດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແລະດີທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າພວກເຮົາຊື້ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາສາມາດນັ່ງແຫນ້ນ, ເກັບເງິນເຫຼົ່ານີ້ແລະຮັກສາໄຂ່ຮັງຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄົງທີ່.

ຜົນຜະລິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນັກລົງທຶນ vanilla, ຜູ້ທີ່ fawn ຫຼາຍກວ່າຊິບສີຟ້າແບບດັ້ງເດີມ (ຈ່າຍ 2% ຫາ 3%). ນັ້ນບໍ່ພຽງພໍ. ມັນງ່າຍຄະນິດສາດ.

ຂໍໃຫ້ອ້າງອີງເຖິງຫຼັກຊັບລ້ານໂດລາອີກຄັ້ງ. ຖ້າພວກເຮົາລົງທຶນໃນ "ຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງຂວາງ", S&P 500 ໃຫ້ຜົນຜະລິດ 1.5%. ມັນເປັນຕົວແທນ, ໄດ້ SPDR S&P 500 ETF Trust (SPDR
PY
SPY
), ຈ່າຍຫນ້ອຍຫນຶ່ງ $ 15,000 ໃນລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ.

ຂີ້ຄ້ານ!

ສໍາລັບຄົວເຮືອນສອງຄົນ, ພວກເຮົາແມ່ນ 3,310 ໂດລາ ພາຍໃຕ້ການ ລະດັບຄວາມທຸກຍາກແຫ່ງຊາດ!

ໃນຈຸດນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ມີທາງເລືອກໃດໆນອກ ເໜືອ ຈາກການຖົມໄຂ່ຫຼັງໃສ່ຮັງຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງລາຍໄດ້ເງິນປັນຜົນນັ້ນແລະໃບບິນປະຈໍາເດືອນຂອງເຈົ້າ. ຜົນຜະລິດແມ່ນສໍາຄັນ.

ຜົນຜະລິດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງເງິນບໍານານ

ໃນກຽດສັກສີຂອງປີ 2023, ໃຫ້ພວກເຮົາດຶງເອົາ 23 ຜົນຜະລິດໄຂມັນ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຈ່າຍ 7% ຕະຫຼອດເຖິງ 18.2% ຕໍ່ປີ (yup, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການພິມຜິດ).

ກຸ່ມທີ່ໃຫ້ຜົນຜະລິດສູງ #1: ແບບດັ້ງເດີມ

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຮຸ້ນພື້ນເມືອງບາງອັນ (ແລະ ຕົກລົງ, ຫຸ້ນສ່ວນຈໍາກັດແມ່ບົດດຽວ) ທີ່ບໍ່ມີຄຸນລັກສະນະພິເສດໃດໆ - ພຽງແຕ່ໃຫ້ຜົນຜະລິດສູງ.

Chesapeake ພະລັງວຽກ
ສ
(CHK) ແລະ Devon ພະລັງງານ
DVN
(DVN) ບໍ່ມີໂຄງການເງິນປັນຜົນແບບດັ້ງເດີມອີກຕໍ່ໄປ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍຈໍານວນດຽວກັນ (sans raises) ທຸກໆໄຕມາດ. ທ່ານສາມາດຂໍຂອບໃຈການຍື່ນເອກະສານປົກປ້ອງການລົ້ມລະລາຍປີ 2020 ຂອງອະດີດ, ແລະການຕັດເງິນປັນຜົນໃນປີ 2016 ສຸດທ້າຍແລະການຕົກເລືອດຂອງຮຸ້ນຫຼາຍປີ, ສໍາລັບສິ່ງນັ້ນ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ທັງສອງດໍາເນີນໂຄງການເງິນປັນຜົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ເນັ້ນໃສ່ສິນຄ້າຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍສະເພາະ, ທັງສອງມີເງິນປັນຜົນພື້ນຖານປົກກະຕິ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງສອງຈະເພີ່ມຂຶ້ນດ້ວຍເງິນປັນຜົນທີ່ມີການປ່ຽນແປງເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຂອງກະແສເງິນສົດ. (Devon ຈະຈ່າຍເຖິງ 50% ຂອງກະແສເງິນສົດ, ແລະ Chesapeake ຈະຈ່າຍ 50% ຂອງກະແສເງິນສົດ.)

Western Union
WU
(WU) ແລະ Kohl's (KSS) ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຄງການເງິນປັນຜົນແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຂຶ້ນ - ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງອະດີດໄດ້ຕິດຢູ່ທີ່ 23.5 ເຊັນຕໍ່ໄຕມາດສໍາລັບສອງສາມປີໃນປັດຈຸບັນໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍສຸດທ້າຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນປີ 2022.

ຜູ້ຈ່າຍພິເສດ

ໃນໄລຍະການ "ເງິນປັນຜົນພິເສດ" ໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂືນທີ່ບໍ່ດີຈາກນັກລ່າລາຍໄດ້ບາງຄົນ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ໄຫລມາຈາກເຫດການພິເສດ - ເວົ້າວ່າ, ບໍລິສັດໄດ້ຂາຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນແລະໃຊ້ບາງໂອກາດເພື່ອຕອບແທນຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ທ່ານຈະບໍ່ຄາດວ່າຈະເຫັນເງິນປັນຜົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕໍ່ໄປ.

ແຕ່ດ້ວຍມືຂອງຜູ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນພິເສດ, ຕົວຈິງແລ້ວທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າການປິ່ນປົວພິເສດປົກກະຕິບາງຢ່າງ.

ສາທາລະນະລັດເກົ່າສາກົນ
ori
(ORI), ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພທົ່ວໄປແລະຊື່, ເປັນປະຈໍາ ປະກົດຂຶ້ນຢູ່ໃນ radar ຜົນຜະລິດສູງຂອງຂ້ອຍ ເຖິງວ່າຈະມີຜົນຜະລິດຫົວຂໍ້ປະມານ 4%. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າປີສ່ວນໃຫຍ່, ມັນຈ່າຍເງິນປັນຜົນພິເສດທີ່ກວ້າງຂວາງຕາມຜົນກໍາໄລທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ມັກຈະຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງຈໍານວນການຈ່າຍເງິນປະຈໍາໄຕມາດປະຈໍາປີ. ຍັງ, 3.9% ແມ່ນຊັ້ນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າໃນຫລາຍປີ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍອອກ 8% ຫຼື 9%.

ແນ່ນອນ, ຜູ້ຈ່າຍເງິນພິເສດບາງຄົນເອົາຄວາມຄິດໄປໄກເກີນໄປແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ບໍານານ. ຂອງ ຊັບພະຍາກອນ Arch
ໂຄ້ງ
' (ໂຄ້ງ) 18.2% ໃນຜົນຜະລິດ, ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະ 17.5 ແມ່ນມາຈາກເງິນປັນຜົນພິເສດຈໍານວນຫລາຍ. ແລະແຕກຕ່າງຈາກຊື່ອື່ນໆໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ມັນບໍ່ມີປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງການສະຫນອງເງິນປັນຜົນພິເສດທີ່ສອດຄ່ອງ - ເຮັດໃຫ້ມັນສົງໃສສູງສໍາລັບນັກລົງທຶນທີ່ມີມູນຄ່າຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.

ໄວ້ວາງໃຈການລົງທືນອະສັງຫາລິມະສັບ

ການລົງທຶນໃນອະສັງຫາລິມະຊັບ, ຫຼື REITs, ແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັນກັບເງິນປັນຜົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ - ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫນັງສື ບັງຄັບ ເພື່ອແຈກຢາຍເກົ້າສ່ວນສິບຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງພວກເຂົາ.

ແຕ່ REITs ແປດເຫຼົ່ານີ້ແຈກຢາຍຫຼາຍກ່ວາສ່ວນໃຫຍ່ - ຢ່າງຫນ້ອຍ 2x ຂອງຜົນຜະລິດໃນ Vanguard Real ETF ETF (VNQ
VNQ
).

ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີ ຄຸນສົມບັດ EPR (EPR), ເປັນ "ປະສົບການ" REIT ພິເສດທີ່ໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼາຍກ່ວາ 8% ໃນປັດຈຸບັນ. ເກືອບ 360 ທີ່​ຕັ້ງ​ຂອງ​ຕົນ​, ໃຫ້​ເຊົ່າ​ອອກ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ 200 ຜູ້​ເຊົ່າ​ໃນ​ທົ່ວ 44 ລັດ​ແລະ​ກາ​ນາ​ດາ​, ປະ​ກອບ​ມີ AMC (AMC) ໂຮງລະຄອນ, ສະໜາມຂັບລົດ Topgolf, ຣີສອດສະກີ, ສວນນ້ຳ, ແມ້ແຕ່ພິພິທະພັນ. EPR ຍັງຢູ່ໃນຮູບແບບການຟື້ນຕົວຈາກການຕໍ່ສູ້ຂອງ COVID ເລິກເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຢຸດເຊົາການແບ່ງປັນຜົນຊົ່ວຄາວ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ມັນໄດ້ຟື້ນຟູການຈ່າຍຄືນ, ແລະໃນຂະນະທີ່ຮຸ້ນ EPR ຖືກປິດດ້ວຍຕົວເລກສອງເທົ່າໃນປີ 2022, REIT ແມ່ນປະມານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕະຫຼາດແລະຜົນກໍາໄລຂອງຂະແຫນງອະສັງຫາລິມະສັບ.

ພຽງແຕ່ລະມັດລະວັງ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ REITs ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີເຖິງຄວາມໂຫດຮ້າຍທີ່ຮ້າຍແຮງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ - ໃນຂະນະທີ່ REITs ຕະຫຼາດຊ້າລົງ, ບາງຊື່ເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມອ່ອນເພຍ, ແລະສາມາດຖືກກໍານົດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນປີຂ້າງຫນ້າ. Office Properties Income Trust (OPI) ແລະ Piedmont Office Realty Trust (PDM) ໄດ້ສູນເສຍ 45% ແລະ 52%, ຕາມລໍາດັບ, ສໍາລັບປີຈົນເຖິງທ້າຍປີ 2022. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນທີ່ສຸດນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນສູ່ cubicles, ແຕ່ວ່າຈັງຫວະດັ່ງກ່າວອາດຈະຫຼຸດລົງຖ້າເສດຖະກິດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຖົດຖອຍໃນປີ 2023.

Brett Owens ເປັນຫົວ ໜ້າ ນັກຍຸດທະສາດດ້ານການລົງທືນ ການຄາດຄະເນກົງກັນຂ້າມ. ສຳ ລັບແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ, ໃຫ້ທ່ານເອົາບົດລາຍງານພິເສດລ້າສຸດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ: ເງິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຂອງເຈົ້າ: ເງິນປັນຜົນໃຫຍ່—ທຸກໆເດືອນ—ຕະຫຼອດໄປ.

ການເປີດເຜີຍ: ບໍ່ມີ