3 ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ບໍລິຫານອອກຈາກຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຈາກ GameStop ໄປ Gap

ຢ່າຄາດຫວັງວ່າກະແສການອອກຈາກ C-suites ຂອງຜູ້ຄ້າປີກຈະຢຸດໄດ້ທຸກເວລາໃນໄວໆນີ້.

ແລ້ວໃນປີນີ້, Gap ແລະ Bed Bath & Beyond ໄດ້ປ່ຽນແທນ CEO ຂອງພວກເຂົາຢ່າງກະທັນຫັນຍ້ອນວ່າການຂາຍຂອງບໍລິສັດຫຼຸດລົງ. GameStop ປົດຫົວໜ້າການເງິນຂອງຕົນອອກ ຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ຄ້າປີກວິດີໂອເກມທີ່ຈະປັບປຸງທຸລະກິດຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກການຍຶດ ໝັ້ນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ Dollar General ນຳ ທາງໂລກລະບາດ, ໄດ້ ຊີອີໂອທີ່ມີອາຍຸຍາວນານຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າລາວຈະລາອອກ.

ໃນຂະນະທີ່ຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍກໍາລັງເບິ່ງລົງໃນພູມສັນຖານທີ່ທ້າທາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າການສັ່ນສະເທືອນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຈະກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍຂຶ້ນ. ການໃຊ້ຈ່າຍກະຕຸ້ນທີ່ເພີ່ມຍອດຂາຍໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດຈະບໍ່ປິດບັງການຕໍ່ສູ້ກັບທຸລະກິດທີ່ຕິດພັນອີກຕໍ່ໄປ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນທີ່ຜູ້ຊື້ຊື້ຈະດຶງການໃຊ້ຈ່າຍຄືນ. ແລະຫຼັງຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງຂອງຈັງຫວະ.

ທ່ານ John San Marco, ນັກວິເຄາະດ້ານການຄົ້ນຄວ້າອາວຸໂສທີ່ກວມເອົາອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍຂອງ Neuberger Berman ກ່າວວ່າ "CEO ຂາຍຍ່ອຍຈະຕ້ອງໄດ້ບ່ອນນັ່ງຂອງພວກເຂົາແລະຫາເງິນ, ເພາະວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ".

Wall Street ກໍາລັງກາຍເປັນຄວາມລະມັດລະວັງຂອງອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍເຊັ່ນດຽວກັນຍ້ອນວ່າພື້ນຖານເສດຖະກິດໄດ້ຮັບຄວາມວຸ້ນວາຍ. ຮຸ້ນຂອງກອງທຶນແລກປ່ຽນການຄ້າຂາຍຍ່ອຍຂອງ S&P ຫຼຸດລົງປະມານ 30% ໃນປີນີ້, ຮ້າຍແຮງກວ່າທີ່ S&P 500 ຫຼຸດລົງ 18% ໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນ.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມກົດດັນສ້າງຂື້ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຂາຍຍ່ອຍເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນຜິດຫວັງແລະຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະຕູ, San Marco ກ່າວ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະເຫັນການຂຽນຢູ່ເທິງກໍາແພງແລະຕ້ອງການອອກໄປໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງຂີ່ຢູ່ສູງ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສາມຢ່າງທີ່ຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວອຸດສາຫະກໍາສາມາດຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນເດືອນຂ້າງຫນ້າ.

ການສັ່ນສະເທືອນຂອງຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນແມ່ນຈຸດສູງສຸດຂອງການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກນັກລົງທຶນນັກເຄື່ອນໄຫວ.

ທ່ານນາງ Catherine Lepard, ຄູ່ຮ່ວມງານໃນການປະຕິບັດການຂາຍຍ່ອຍຢູ່ Heidrick & Struggles, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ຖ້າລາຄາຫຸ້ນຂອງເຈົ້າຫຼຸດລົງ, ຖ້າມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງເຈົ້າຕໍ່າກວ່າລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວ." ການວາງແຜນການສືບທອດ ແລະການຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານ.

ຫ້ອງນອນແລະນອກ ເໜືອ ໄປຕົວຢ່າງ, ໄດ້ກາຍເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Chewy Ryan Cohen, ເຊິ່ງ RC Ventures ໄດ້ລວບລວມຫຸ້ນເກືອບ 10%. ໃນບໍລິສັດ. Cohen ຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງ, ລວມທັງການຫມຸນອອກຫຼືການຂາຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ສິນຄ້າເດັກນ້ອຍຂອງບໍລິສັດແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງສໍາລັບ CEO Mark Tritton.

ປະມານສາມເດືອນຕໍ່ມາ, Tritton ໄດ້ຖືກ pushed ອອກ ຍ້ອນວ່າການຂາຍຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສູນເສຍເພີ່ມຂຶ້ນແລະສິນຄ້າຄົງຄັງເກັບຂຶ້ນ. Sue Gove, ຜູ້ອໍານວຍການເອກະລາດຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການ, ຖືກຕິດຕັ້ງເປັນ CEO ຊົ່ວຄາວ.

Cohen ຍັງໄດ້ເປີດຄວາມຮ້ອນ GameStop ຫຼັງຈາກການຊື້ຮຸ້ນຂອງຜູ້ຂາຍວິດີໂອເກມ brick-and-mortar ມໍລະດົກ. ລາວໄດ້ຖືກແຕະເພື່ອນໍາພາການຊຸກຍູ້ດ້ານດິຈິຕອນຂອງຕົນໃນຖານະເປັນປະທານຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງຕົນແລະບໍລິສັດໄດ້ຮັບ slate ຂອງຜູ້ນໍາໃຫມ່, ລວມທັງ. Amazon ນັກຮົບເກົ່າ Matt Furlong ຜູ້ທີ່ ໄດ້ກາຍເປັນ CEO ໃຫມ່ຂອງຕົນແລະ Mike Recupero, ຍັງຂອງ Amazon, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າທາງດ້ານການເງິນຂອງຕົນ.

ການສັ່ນສະເທືອນຫຼາຍຂຶ້ນຕາມມາ - ລວມທັງການຍິງ Recupero ກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນເດືອນນີ້, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກທີ່ລາວໄດ້ຖືກນໍາເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ.

Dollar Tree, ເຊິ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງຢູ່ຫລັງຄູ່ແຂ່ງຂອງ Dollar General, ຍັງໄດ້ປ່ຽນແປງການນໍາພາຂອງຕົນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຫຼັງຈາກຖືກຈັບຢູ່ໃນກຸ່ມນັກລົງທຶນນັກເຄື່ອນໄຫວ. ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງກັບບໍລິສັດການລົງທຶນ Mantle Ridge ໂດຍການເພີ່ມຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ XNUMX ຄົນເຂົ້າໃນຄະນະກໍາມະການຂອງຕົນ. ໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, Dollar Tree ຍັງເວົ້າມັນ ຈະໄດ້ຮັບ batch ໃຫມ່ຂອງຜູ້ນໍາ.

Kohl ຂອງ ຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບຈາກກອງທຶນ hedge Macellum Advisors, ເຊິ່ງເປັນເວລາຫລາຍເດືອນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຄ້າປີກໄປ ດໍາເນີນການຂາຍ ແລະສັ່ນສະເທືອນຄະນະບໍລິຫານງານຂອງຕົນ. ຮ້ານຄ້າປີກສາມາດເລືອກເອົາຄະນະກໍາມະ 13 ຂອງຕົນຄືນໃຫມ່ໃນຕົ້ນປີນີ້. ແຕ່ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ມັນ ກ່າວວ່າ ຫົວໜ້າເທັກໂນໂລຍີ ແລະຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງຕົນ ກຳລັງຈະອອກເດີນທາງ.

David Bassuk, ຜູ້ຮ່ວມມືທົ່ວໂລກຂອງການປະຕິບັດການຂາຍຍ່ອຍຢູ່ AlixPartners, ກ່າວວ່ານັກລົງທືນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ.

“ມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ໄຕມາດທີສາມແລະສີ່. ມັນບໍ່ງ່າຍຂຶ້ນໃນໄວໆນີ້,” ລາວເວົ້າ.

ການສໍາຫຼວດຂອງ 3,000 ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້ໂດຍ AlixPartners ພົບວ່າ 72% ຂອງ CEOs ກ່າວວ່າພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2022 ເນື່ອງຈາກການຂັດຂວາງ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຈາກ 52% ທີ່​ເວົ້າ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ໃນ​ປີ 2021.

ເມື່ອຜູ້ຄ້າປີກປະກາດການຂາຍຊ້າລົງໃນໄຕມາດຕິດຕໍ່ກັນ, ບໍ່ໄດ້ປະກາດກໍາໄລ, ຫຼືຫຼຸດລົງຕາມຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ, ມູນຄ່າໃນ C-suite ຈະກາຍເປັນແນວໂນ້ມຫຼາຍຂຶ້ນ.

Craig Rowley, ຄູ່ຮ່ວມງານລູກຄ້າອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາການຈ້າງ Korn Ferry, ປຽບທຽບຄວາມເຄື່ອນໄຫວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນກິລາ: "ຖ້າທ່ານມີທີມແລະສາມຫຼືສີ່ປີທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ, ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດ? ເຈົ້າປ່ຽນຄູຝຶກສອນ.”

ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, Gap ກ່າວວ່າ Sonia Syngal CEO ຂອງຕົນໄດ້ລາອອກ ຫຼັງຈາກທຸລະກິດກອງທັບເຮືອເກົ່າຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຫັນຍຸດທະສາດໃຫມ່ backfire. ກອງທັບເຮືອເກົ່າ, ເມື່ອເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ, hການ​ໂຄ​ສະ​ນາ pushed ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ຂະ​ຫນາດ​ບວກ​ ເພື່ອຂໍອຸທອນກັບລູກຄ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ລະບົບຕ່ອງໂສ້ມີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼາຍເກີນໄປໃນຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະບໍ່ພຽງພໍຂອງຂະຫນາດທີ່ລູກຄ້າຕ້ອງການ.

Syngal ຖືກແທນທີ່ໂດຍ Bob Martin, ປະທານບໍລິຫານຂອງ Gap, ເປັນ CEO ຊົ່ວຄາວ. Nancy Green CEO ຂອງກອງທັບເຮືອເກົ່າໄດ້ອອກເດີນທາງແລ້ວພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້.

ຫຼັງຈາກດີ້ນລົນທີ່ຈະກາຍເປັນກໍາໄລ, ຜູ້ຄ້າປີກຂາຍຟຸ່ມເຟືອຍ ຄວາມຈິງ ຍັງໄດ້ປະກາດໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Julie Wainwright ໄດ້ລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ CEO. ຫົວໜ້າຝ່າຍປະຕິບັດການ Rati Sahi Levesque ແລະ ຫົວໜ້າຝ່າຍການເງິນ Robert Julian ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນ CEO ຊົ່ວຄາວ.

ໃນຂະນະທີ່ຍອດຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ບໍລິສັດ San Marco ຂອງ Neuberger Berman ກ່າວວ່າຜູ້ ນຳ ເກົ່າ ກຳ ລັງຖືກຂັບໄລ່ອອກແລະຄົນ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກ ນຳ ມາເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຫຼຸດຮ່ອງຮອຍຂອງດິນຈີ່.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ການປ່ຽນແປງຂອງ CEO ບາງຢ່າງໄດ້ເກີດຂື້ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ອາດຈະສິ້ນສຸດລົງເປັນຈໍານວນນ້ອຍກວ່າພວກເຂົາໃນມື້ນີ້,"

ຄວາມລັບຂອງວິກ San Marco ກ່າວວ່າ, ສາມາດສະເຫນີປື້ມຫຼີ້ນສໍາລັບຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຮ້ານຄ້າປີກຊຸດຊັ້ນໃນໄດ້ຫັນອອກຈາກບໍລິສັດແມ່ຂອງຕົນແລະນໍາເອົາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃຫມ່ຫຼັງຈາກສູນເສຍລູກຄ້າໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີທ່າອ່ຽງ.

ອາ​ທິດ​ທີ່​ແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານເປັນສາມບົດບາດຜູ້ນໍາໃຫມ່. ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ໄດ້​ປະກາດ​ວ່າ​ຕົນ​ໄດ້​ຕັດ​ບົດບາດ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ປະມານ 160 ຕຳ​ແໜ່​ງ, ຫຼື​ປະມານ 5% ຂອງ​ຈຳນວນ​ຫົວ​ໜ້າ​ຫ້ອງ​ການ​ບ້ານ, ​ເພື່ອ​ປັບປຸງ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ແລະ​ຫຼຸດ​ລາຍ​ຈ່າຍ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ນໍາຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີອາຍຸຍາວນານຍັງສະຫມັກໃຈທີ່ຈະຕັດສິນໃຈອອກໄປຫຼັງຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອບໍລິສັດນໍາທາງໂລກລະບາດ.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ຄອບ​ຄອງ​ທີ່​ຍາວ​ນານ​ແມ່ນ Walmart ອະດີດ CFO Brett Biggs, Home Depot's ອະດີດ CEO Craig Menear, ແລະບໍ່ດົນມານີ້, Dollar General CEO Todd Vasos.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານເລື່ອນເວລາການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນໄລຍະ 18 ເດືອນຜ່ານມາເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ການຂາດແຄນແຮງງານແລະອື່ນໆ, Lepard ຂອງບໍລິສັດຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານ Heidrick & Struggles ກ່າວ.

ໃນປັດຈຸບັນ Lepard ຄາດວ່າຈະເຫັນການອອກກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ຊັກຊ້າກວ່າໄດ້ຖືກປະກາດ, ພ້ອມກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຊອກຫາຈັງຫວະທີ່ຊ້າລົງຫຼັງຈາກຄວາມອຶດຫີວຈາກໂລກລະບາດ.

ນາງກ່າວວ່າ "ສອງສາມປີຜ່ານມາ ສຳ ລັບ CEOs ໄດ້ ໝົດ ໄປ," ນາງກ່າວຕື່ມວ່າການອອກເດີນທາງຈະເຮັດໃຫ້ມີພອນສະຫວັນ ໃໝ່.

ຍ້ອນວ່າຄວາມສ່ຽງຂອງເສດຖະກິດຊ້າລົງ, ນາງກ່າວວ່າຄະນະກໍາມະຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ນໍາທີ່ມີບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການປະຕິບັດການດໍາເນີນງານແລະລະບຽບວິໄນທາງດ້ານການເງິນ.

ຜູ້ຄ້າປີກຍັງເພີ່ມການປາດຢາງຈາກຄົນພາຍນອກເພື່ອນໍາພາບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ທິດທາງໃຫມ່, ອີງຕາມ Bassuk ຂອງ AlixPartners. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Walmart. ແຕະອະດີດ ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Paypal ທ່ານ John Rainey, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນແລ້ວນີ້ໃນຖານະຫົວຫນ້າທາງດ້ານການເງິນໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, Bassuk ກ່າວວ່າບໍລິສັດຈະຊັ່ງນໍ້າຫນັກວ່າຈະເລືອກເອົາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີປະສົບການໃນການຂາຍຫຼືການດໍາເນີນງານ.

"ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໂຕ້ວາທີອີກຕໍ່ໄປ," ລາວເວົ້າ. "ດຽວນີ້, ບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈາກອຸດສາຫະ ກຳ ອື່ນ ນຳ ເອົາແນວຄິດ ໃໝ່."