3 ວິທີ​ທີ່​ຈະ​ຕັ້ງ​ຕົວ​ເອງ​ນອກ

ຖ້າທ່ານສົນໃຈໃນວຽກໃຫມ່ຫຼືການເພີ່ມກໍາລັງອາຊີບ, ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນການແລະກະໂດດເຂົ້າໄປໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງເຈົ້າ - ເພາະວ່າເດືອນມັງກອນແລະເດືອນກຸມພາແມ່ນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງ.

ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໃຫມ່ນໍາເອົາບໍລິສັດທີ່ສຸມໃສ່ການຊອກຫາພອນສະຫວັນໃຫມ່ແລະການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໂດຍການເລືອກຄົນ, ສະເຫນີແລະໃຫ້ລາງວັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂັດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງດຽວນີ້ເຖິງເວລາ

ອີງ​ຕາມ​ຫຼາຍ​ແຫຼ່ງ​ຂໍ້​ມູນ​ຈາກ​ US Bureau of Labor Statistics ການຈ້າງບໍລິສັດເຊັ່ນ ແທ້ຈິງແລ້ວ ແລະ Monster, ເດືອນມັງກອນແລະເດືອນກຸມພາ boast ຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເປີດແລະຍັງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.

ເພີ່ມ​ເຕີມ, ແນວໂນ້ມການຈ້າງງານແມ່ນເປັນບວກ. ໂດຍສະເພາະ, ດີກວ່າ 70% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກກ່າວວ່າພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່ພາຍໃນສາມເດືອນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ. Revelio Labs ແລະ 85% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຈ້າງຄົນພາຍໃນສີ່ອາທິດ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ ຈ້າງ Inc. ການຈ້າງຜູ້ນໍາຍັງເວົ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ (81%) ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍ (33%) ທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່. ທັງໝົດນີ້ເປັນຂ່າວດີສຳລັບຜູ້ຊອກວຽກ.

ມີບາງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຊ່ວງເວລາຂອງປີນີ້ແມ່ນຮ້ອນທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງ.

• ຫນ້າທໍາອິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບເງິນງົບປະມານສໍາລັບປີ, ດັ່ງນັ້ນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບປີ.
• ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນມີຄວາມຄິດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ພື້ນດິນ - ດັ່ງນັ້ນການຊອກຫາຄົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຫົວແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
• ເດືອນມັງກອນ ແລະເດືອນກຸມພາຍັງເປັນອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບການຈ້າງງານ ເພາະວ່າພວກເຂົາໝາຍເຖິງການຢຸດຕິການຢຸດພັກຫຼາຍບໍລິສັດໃນວັນພັກ.
• ແລະສຸດທ້າຍ, ຫຼາຍບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໂບນັດໃນເດືອນທັນວາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຄົນອອກໄປ, ມັນມັກຈະໃນເດືອນມັງກອນ, ດັ່ງນັ້ນວຽກທີ່ເປີດແມ່ນເປີດແລະປະກາດໃນສອງສາມເດືອນທໍາອິດຂອງປີ.

ການ​ຕັ້ງ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​

ຂ່າວດີກ່ຽວກັບອັດຕາການຈ້າງງານທີ່ສູງແມ່ນຈໍານວນຂອງວຽກທີ່ມີ, ແຕ່ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຫນັກແຫນ້ນກວ່ານັ້ນແມ່ນວ່າການສະຫມັກກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ອີງຕາມການ. ZipRecruiter. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຈໍາແນກຕົວທ່ານເອງໃນບັນດາຜູ້ອື່ນທີ່ຕ້ອງການຈ້າງ - ແລະທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການເອົາໃຈໃສ່ກັບແນວໂນ້ມທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະແຮງຈູງໃຈ

ດ້ວຍສຽງດັງທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເຊົາງຽບໆແລະພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດຫນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ວິທີທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍລິສັດແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຈົ້າ.

ການສື່ສານຄວາມປາຖະໜາອັນແທ້ຈິງທີ່ຈະປະກອບສ່ວນບໍ່ໄດ້ກີດຂວາງເຈົ້າຈາກການມີຊີວິດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ນອກການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າຂອງວຽກທີ່ເຈົ້າເຮັດ ແລະຮູ້ຈັກການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງອົງກອນ ແລະ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງອົງກອນ. ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ທີມ​ງານ​.

ສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈ. ແບ່ງປັນຍຸດທະສາດຂອງທ່ານໃນການຮັກສາຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນໂຄງການແລະວິທີທີ່ເຈົ້າມີອິດທິພົນຕໍ່ຕົວເອງໃນແງ່ບວກ, ແຕ່ຍັງຄົນອ້ອມຂ້າງທ່ານ.

ການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວ

ດ້ວຍທຸກສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຜ່ານໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ, ແນວໂນ້ມທີ່ສໍາຄັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິວັດທະນາການນໍາພາແລະການຮ່ວມມືໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຄົນ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງກະຕຸ້ນແລະມີສ່ວນຮ່ວມຈາກໄລຍະໄກ. ພວກເຂົາຕ້ອງນໍາພາດ້ວຍຈິດໃຈຂອງສະຫວັດດີການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມຫມາຍສໍາລັບປະຊາຊົນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແລະທີມງານຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ກັນໃນວິທີການໃຫມ່ໂດຍຜ່ານວິທີການປະສົມແລະດ້ວຍຄວາມຊື່ນຊົມຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມເປັນຂອງ.

ສ້າງກໍລະນີສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໂດຍການຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ປະເຊີນຫນ້າແລະວິທີການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະພັດທະນາເຊັ່ນດຽວກັນ. ບາງທີເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ຫຼືຖາມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເລື້ອຍໆ. ຫຼືບາງທີເຈົ້າເປັນສະມາຊິກໃນທີມທີ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄົນອື່ນ ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ພັດທະນາທັກສະຂອງເຈົ້າໃນການຄິດຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນາຍຈ້າງຈະຮັບເອົາຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຕົນເອງ ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮຽນຮູ້ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ—ແລະຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ອົງການ.

ເຫມາະສົມ

ອົງການຈັດຕັ້ງແນວໂນ້ມອີກປະການຫນຶ່ງກໍາລັງປະເຊີນແມ່ນຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງ, ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຫັນປ່ຽນ ແລະປັບຕົວ ແລະເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຈັດການການປ່ຽນແປງ.

ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ໂດຍການບອກວິທີການທີ່ເຈົ້າສາມາດປັບຕົວໄດ້ ແລະນະວັດຕະກໍາ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນ ​​ແລະວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂມັນດ້ວຍຄວາມໄວ ແລະນະວັດຕະກໍາ. ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ເຈົ້າຕ້ອງສະແດງຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນການປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າສ້າງກ້າມຊີ້ນຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ ແລະຮູ້ເຖິງທ່າອ່ຽງ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ຕອບສະໜອງໃນທຸກວຽກທີ່ເຈົ້າກຳລັງເຮັດ.

ເທກໂນໂລຍີເຫມາະກັບປະເພດນີ້ເຊັ່ນກັນ. ເມື່ອເທກໂນໂລຍີໃຫມ່ເຂົ້າມາທາງອິນເຕີເນັດ, ມີກະແສກະແສໄຟຟ້າຂອງປະຊາຊົນທີ່ຢ້ານກົວວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງພວກເຂົາແນວໃດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງຈະກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດຍອມຮັບສິ່ງໃຫມ່ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະດິດສໍາລັບທີມງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລູກຄ້າ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານກັບເທັກໂນໂລຍີ ແລະການເບິ່ງໃນແງ່ດີຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃໝ່ໆຂອງເທັກໂນໂລຢີທີ່ຈະພາໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນທຸກຮູບແບບ.

ປີໃໝ່ທີ່ສົດໃສ

ໂດຍລວມແລ້ວ, ມັນເປັນປີໃຫມ່ທີ່ສົດໃສແລະເຖິງວ່າຈະມີຂ່າວກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງແລະເສດຖະກິດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ວຽກເຮັດງານທໍາຍັງມີຢູ່ - ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຍັງຈ້າງ. ເຈົ້າສາມາດເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ນາຍຈ້າງກຳລັງຮ້ອງຫາ—ແລະຊອກຫາວຽກທີ່ເຈົ້າຮັກ. ເວລາທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ.