Polywork ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.
getty
ຈໍານວນຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກໍາລັງເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງ, ແຕ່ສອງວຽກເຕັມເວລາ. ບາງຄົນເຮັດເພື່ອເງິນ, ຄົນອື່ນເພື່ອຄວາມສຳເລັດທີ່ສ້າງສັນ. ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີບໍ? ນັ້ນອາດຈະຂຶ້ນກັບເປົ້າໝາຍ ແລະຮູບແບບຂອງເຈົ້າ.
ທ່າອ່ຽງໃໝ່ຂອງ polywork (ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວຽກ) ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຈົ້າບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນໜຶ່ງໃນ 40% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດມັນຫຼືບໍ່, ເພາະວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກໃນຮູບແບບໃໝ່ນີ້- ມີຜົນກະທົບ. ກ່ຽວກັບການສຸມໃສ່, ປະຕິບັດຕາມໂດຍຜ່ານການແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບທຸກຄົນ.
Polywork ບໍ່ຄືກັນກັບການເລັ່ງຂ້າງ. ທັງສອງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ polywork ທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນຫຼາຍວຽກເຕັມເວລາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຮີບດ່ວນດ້ານຂ້າງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າໃນບົດບາດຊ່ວຍ - ແທນທີ່ຈະເປັນບົດບາດເຕັມເວລາອື່ນ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງວຽກເຕັມເວລາ, ມີບາງສິ່ງທີ່ຄວນລະວັງ - ເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ panacea. ນອກເຫນືອໄປຈາກ upsides ບາງ, ມີຂໍ້ເສຍຢ່າງແນ່ນອນເຊັ່ນດຽວກັນ.
ທ່າອ່ຽງ
ຢ່າງເຕັມສ່ວນ 40% ຂອງປະຊາຊົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດ polywork, ແລະ Gen Z ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈະເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງວຽກ - ມີ 46% ຜູ້ທີ່ເຮັດ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ. ໂດຍ Paychex. ບາງຄັ້ງຄົນເຮົາເຮັດວຽກຫຼາຍເພາະເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຄົນອື່ນເຮັດຍ້ອນມີໂອກາດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກ ຫຼືຍ້ອນຢາກເຕີບໂຕອາຊີບ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເຕັມເວລາຫຼາຍແມ່ນ freelancers (92%) ຫຼືໃນລະດັບເຂົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ (79%). ຜູ້ທີ່ມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຈະ polywork ແມ່ນພະນັກງານລະດັບອາວຸໂສ. ແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ມັກຈະມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ, ການໂຄສະນາ / ການຕະຫຼາດແລະການເງິນ.
ທ່າອ່ຽງໄປສູ່ polywork - ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດມັນໂດຍທາງເລືອກ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນ - ແມ່ນອີງໃສ່ອິດທິພົນຂອງ ເຕັກໂນໂລຊີເຮັດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນ ແລະຂອບເຂດທີ່ບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະແບບປະສົມ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນຕົວເລກການສໍາຫຼວດເຊັ່ນດຽວກັນ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນມັກຈະເປັນ polywork (81%) ຕິດຕາມດ້ວຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແບບປະສົມ (79%).
ດ້ວຍຫຼາຍວຽກ, ພິຈາລະນາລະດັບພະລັງງານຂອງທ່ານ.
getty
ການພິຈາລະນາສໍາລັບ Polywork
ການມີວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວຽກມີຂໍ້ດີບາງອັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ມີສິ່ງທ້າທາຍເຊັ່ນກັນ—ສຳລັບເຈົ້າ, ສໍາລັບທີມຂອງເຈົ້າ ແລະສຳລັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານ ເຂົ້າໄປ (ໂດຍທາງເລືອກແລະບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າເຈົ້າຕ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນ), ມັນສະຫລາດທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະເປັນ ໃນສໍາລັບການ.
#1 - ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ
ການພິຈາລະນາທໍາອິດແມ່ນເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງ. ພິຈາລະນາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍ - ແລະວ່າເຈົ້າຈະມີພະລັງງານທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍບໍ. ໃນຂໍ້ມູນ Paychex, ປະຊາຊົນກ່າວວ່າພວກເຂົາຍົກຍ້ອງ polywork ສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (59%), ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ (50%), ອິດສະລະພາບ (50%), ພະລັງງານ (37%) ແລະເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຊ່ອງທາງສ້າງສັນ (24%).
ຖ້າທ່ານມີເວລາແລະພະລັງງານ, polyworking ອາດຈະເປັນສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານຮັກແນວພັນ, ຈັງຫວະໄວແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງ juggling lots ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພຽງແຕ່ຄວນລະມັດລະວັງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເກີນຂະຫຍາຍຕົວທ່ານເອງ.
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຍ້າຍຈາກປະສົບການໃນທາງບວກ, ກະຕຸ້ນໄປສູ່ຈັງຫວະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງການແລ່ນຈາກສິ່ງ ໜຶ່ງ ໄປອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກ້າວກັບຄືນ, ຈັດກຸ່ມຄືນ ໃໝ່ ແລະປະເມີນຄືນວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເມື່ອປຽບທຽບກັບພະລັງງານຂອງເຈົ້າ. ກໍາລັງໃຊ້ຈ່າຍ.
#2 - ປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າ
ພິຈາລະນາປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາເພີ່ມເຕີມເພາະວ່າເຈົ້າຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຈັງຫວະ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ມີເວລາສໍາລັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຊຸມຊົນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມບູນຂອງເຈົ້າຖືກທໍາລາຍ. ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ, ມີພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນ ແລະອາສາສະໝັກຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງເຈົ້າລ້ວນແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສຸກ.
ການເຮັດວຽກເຕັມເວລາອື່ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມເພື່ອໄປພັກຜ່ອນກັບຄອບຄົວ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍເຫັນເຈົ້າກິນເຂົ້າແລງ, ມັນອາດຈະບໍ່ຄຸ້ມຄ່າ. Polywork ອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍຈາກຫມູ່ເພື່ອນທີ່ຊື່ນຊົມຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼືການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍມີໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບເຈົ້າຫຼາຍກວ່າກາເຟ, ເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນຫຼຸດລົງ.
ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກຈົນບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການສະແຫວງຫາປະເພດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງປະເມີນຄືນບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ຍັງວ່າປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈາກເຈົ້າຫຼືບໍ່.
#3 - ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າ
ສຸຂະພາບຈິດຍັງເປັນການພິຈາລະນາ. ໃນການສໍາຫຼວດ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກ polyworkers ໄດ້ຖືກປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຜົາໄຫມ້ອອກແລະຄວາມກົດດັນ. ແລະ ພວກເຂົາຍັງມີທ່າອ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການດົນໃຈ.
ການມີຊີວິດອັນເຕັມທີ່ ແລະວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສຸກ—ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດປະກອບຢ່າງແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເກີນໄປສາມາດສ້າງສະຖານະການຂາດແຄນ - ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າມີເວລາພຽງພໍເພື່ອເຮັດສິ່ງຕ່າງໆຕາມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ. ແລະເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງສະຖານະການທີ່ແປກປະຫຼາດ - ເຈົ້າ ກຳ ລັງເບິ່ງພື້ນຜິວ, ບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຫລີກລ້ຽງການປັບປຸງວຽກຂອງເຈົ້າຫຼືການຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນວິທີການ goldilocks ທີ່ທ່ານມີການກະຕຸ້ນພຽງພໍ, ຄວາມຫລາກຫລາຍແລະຄວາມກົດດັນໃນທາງບວກເພື່ອໃຫ້ທ່ານສົນໃຈແລະກະຕຸ້ນ - ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານສູນເສຍພະລັງງານຫຼືຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ຫຼາຍວຽກໄດ້ດີ.
getty
#4 - ການປະຕິບັດຂອງທ່ານ
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບຈາກຕົວແບບຂອງວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ, ເຈົ້າຍັງຢາກຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າໃຫ້. ເມື່ອເຈົ້າປະຕິບັດໄດ້ດີ ແລະຮູ້ສຶກດີຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມສຸກ—ສະນັ້ນຜົນປະໂຍດຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ອົງການຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ເຈົ້າເຊັ່ນກັນ.
ໃນການສໍາຫຼວດ, ຄົນທີ່ມີວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍວຽກມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫນ້ອຍ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫນ້ອຍທີ່ຈະອຸທິດຕົນຕໍ່ວຽກຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາມັກຈະຕ້ອງການວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ອ່ານ: ບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາພຽງແຕ່ຫນຶ່ງວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍ (54%). ເຂົາເຈົ້າຍັງຮຽນ ແລະ ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳຊ້າກວ່າ (46%) ແລະ ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງບໍ່ດີ (45%), ຊັກຊ້າ/ຂາດວຽກ (33%), ການສື່ສານບໍ່ດີ (28%) ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ (24%).
ປະສິດທິພາບຂອງທ່ານແມ່ນຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ແລະມັນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ການພະຍາຍາມເຮັດຫຼາຍສິ່ງເກີນໄປອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສື່ອມໂຊມໃນສິ່ງໜຶ່ງ - ສະນັ້ນມັນເປັນເລື່ອງສະຫຼາດທີ່ຈະເລືອກວິທີທີ່ເຈົ້າລົງທືນຕົນເອງ - ຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ.
#5 – ຄວາມຊື່ສັດ ແລະອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ
ຄວາມຊື່ສັດຍັງເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວຽກ, ເຈົ້າຕ້ອງການເປີດໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາຄວາມລັບ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນສະມາຊິກທີມຮູ້ວ່າເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຫາເຈົ້າໄດ້, ແລະຮັບປະກັນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ.
ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວຽກ ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍກັບທັກສະຂອງເຈົ້າ ຫຼືໃຫ້ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດສື່ສານເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ ແລະ ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ— ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄປ.
ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາບົດບາດເຕັມເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຫມັ້ນສັນຍາໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ແລະທີ່ເຫມາະສົມກັບປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະ. ອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ—ແທນທີ່ການກະຈາຍຕົວເຈົ້າເອງບາງໆໄປທົ່ວໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ເຊິ່ງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໄດ້ບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ.
ຊອກຫາຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ
ການມີວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍວຽກອາດເປັນທີ່ດຶງດູດສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ເງິນພິເສດ. ແຕ່ໃຫ້ພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສຳເລັດແທ້ ຫຼືວ່າມັນເປັນການສ້າງຄວາມຮີບຮ້ອນ ແລະ ຄວາມຮີບຮ້ອນຫຼາຍເກີນໄປ. ແລະໃຫ້ຄວາມຄິດກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ຊຸມຊົນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການເຮັດດີທີ່ສຸດແມ່ນດີສຳລັບເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງດີຕໍ່ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້ານຳ—ແລະ ນີ້ອາດຈະເປັນຄວາມສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/12/working-multiple-jobs-5-considerations-for-the-promise-and-peril-of-polywork/