5 ວິທີ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຄືນ​ໃໝ່​ເມື່ອ​ສິ່ງ​ຕ່າງໆ​ຕົກ​ລົງ

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້ ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າ, ອາຊີບຂອງເຈົ້າ ຫຼືອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ. ຂ່າວກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງປົດຄົນອອກຫຼືຍົກເລີກການເປີດວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ, ແນ່ນອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຂ່າວກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງໂລກແລະການຂົ້ວທາງດ້ານການເມືອງໄປສູ່ໄພພິບັດທາງດິນຟ້າອາກາດ. ທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນທາງບວກແລະມີສ່ວນຮ່ວມ, ແຕ່ມັນຍາກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງວຽກຂອງທ່ານແລະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ - ແລະມັນກໍ່ຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ຖ້າເຈົ້າເສຍໃຈ, ເຈົ້າອາດຈະໝົດພະລັງ. ແລະຖ້າທ່ານມີຄວາມຄຽດ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍລ້າແລະສູນເສຍການນອນຫລັບ. ການມີສ່ວນພົວພັນສາມາດຕ້ານປະສົບການເຫຼົ່ານີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາທ່ານ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ພະລັງງານແລະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະສິດທິພາບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ລະດັບຄວາມກັງວົນສູງ

ຖ້າເຈົ້າກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ການວິເຄາະແນວໂນ້ມການຄົ້ນຫາໂດຍ Lemon.ioການຄົ້ນຫາສໍາລັບ "ຂ້ອຍຈະສູນເສຍວຽກຂອງຂ້ອຍໃນພາວະຖົດຖອຍ" ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,900%, ການຄົ້ນຫາ "ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປົດອອກ" ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 336% ແລະການຄົ້ນຫາສໍາລັບ "ສູນເສຍວຽກຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າເຊົ່າໄດ້" ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໂດຍ 467%. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສໍາຫຼວດຂອງປະຊາຊົນ 25,000 ໂດຍ ບໍລິສັດ McKinsey & Company ພົບວ່າການຫຼຸດລົງ 5% ໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບໂອກາດທາງເສດຖະກິດ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ການມີສ່ວນຮ່ວມຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ. ແລະທ່ານສາມາດເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນພົວພັນຂອງທ່ານແລະ reinvigorate. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລໍຖ້າເສດຖະກິດຫັນປ່ຽນຫຼືໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ (ບໍ່ມີອົງກອນໃດທີ່ສົມບູນແບບ, ສະນັ້ນມັນຈະເປັນການລໍຖ້າດົນນານ, ແທ້ຈິງແລ້ວ). ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ.

ການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເບິ່ງໂລກໃນແງ່ດີ, ແລະຕົວຈິງແລ້ວມີສອງປະເພດຂອງການຄິດໃນແງ່ດີ. Passive optimism ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະດີຂຶ້ນ, ແຕ່ທ່ານລໍຖ້າໃຫ້ເງື່ອນໄຂອ້ອມຂ້າງທ່ານປ່ຽນແປງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນແງ່ດີແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະດີຂຶ້ນແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ອະນາຄົດເກີດຂື້ນ. ເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມແລະເພີ່ມກໍາລັງໃຫມ່, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫວັງ - ຄວາມເຊື່ອຈະດີຂຶ້ນ - ແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງກ້າວຂຶ້ນແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈເພື່ອສ້າງສະຖານະການໃນທາງບວກ.

ວິ​ທີ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ພົວ​ພັນ (ຫຼື Re-Engage​)

ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຂອງ ມະຫາວິທະຍາໄລ Erasmus, ມີອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນ. ຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ທ່ານຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ແນວພັນແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ແລະຈາກຮ້ານຂອງຕົນເອງຂອງຊັບພະຍາກອນ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມນັບຖືແລະ optimism. ນີ້ແມ່ນວິທີການສ້າງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້.

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະຊາຊົນຂອງທ່ານ

ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງສຸຂະພາບ, ຄວາມສຸກແລະການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ. ສະນັ້ນ ຖ້າເຈົ້າຢາກມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນ ເຈົ້າຈະຕ້ອງເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຮູ້ຈັກກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ trenches ກັບທ່ານ. ຖາມຄໍາຖາມ, ປບັແລະຟັງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈະຜ່ານ. ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມາກິນກາເຟ ຫຼືອາຫານທ່ຽງ, ຫຼືໄປປະຊຸມກ່ອນໄວໜ້ອຍໜຶ່ງ ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດມີເວລາເຊັກອິນກັບຜູ້ອື່ນໄດ້ໜ້ອຍໜຶ່ງ.

ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານເຕີບໂຕທຶນສັງຄົມຂອງທ່ານ - ການເຊື່ອມໂຍງກັບຜູ້ອື່ນຈາກຜູ້ທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້, ຮັບຄໍາແນະນໍາ, ຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນອົງການຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຕ້ອງການສ້າງທຶນສັງຄົມສອງປະເພດຄື: ການຜູກມັດທຶນສັງຄົມກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າ ແລະສ້າງທຶນສັງຄົມໃຫ້ກັບບັນດາພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງອົງກອນ ຫຼືນອກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງທ່ານກັບຄົນທີ່ທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ.

ຂໍຄໍາຕິຊົມ

ອີກວິທີໜຶ່ງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຄືການຮູ້ວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດ ແລະເຈົ້າມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ອົງກອນ ແລະ ຄວາມສຳເລັດຂອງມັນແນວໃດ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແກ່ເຈົ້າເປັນປະຈໍາ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ຂໍໃຫ້ມັນ. ຕັ້ງ​ຄ່າ ຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ ໃນ​ຄໍາ​ສັ່ງ​ທີ່​ຈະ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​. ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ ແລະຂໍຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຊື່ນຊົມໃນວຽກຂອງເຈົ້າ ຫຼືສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກໃຫ້ເຈົ້າເຮັດດີຂຶ້ນ. ຖາມສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ, ຢຸດຫຼືສືບຕໍ່ເຮັດເພື່ອໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ທ່ານສາມາດເຮັດການກວດສອບນີ້ເປັນປົກກະຕິ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບເລື່ອງໃຫຍ່ຫຼືການສົນທະນາທີ່ຮຸນແຮງ. ເຈົ້າຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າເຈົ້າໃສ່ໃຈໃນການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າ ແລະຢາກມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ສະເໝີ—ທັງໝົດນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີຫຼາຍຕໍ່ປະສິດທິພາບ ແລະຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຂໍຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືສະມາຊິກທີມງານໂຄງການ, ແລະທ່ານສາມາດແນະນໍາກອງປະຊຸມການສະທ້ອນເປັນສ່ວນປົກກະຕິຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງວົງຈອນໂຄງການ, ທ່ານສາມາດແນະນໍາ a retro (ສັ້ນສໍາລັບ retrospective) ບ່ອນທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ດີແລະສິ່ງທີ່ສາມາດດີຂຶ້ນ. ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນການບຳລຸງຮັກສາສູງ, ເຂັ້ມຂຸ້ນ ຫຼື ຮຸນແຮງເກີນໄປກ່ຽວກັບການຂໍຄໍາຕິຊົມ—ແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນປະສິດທິພາບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມ, ປັບປຸງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະຮູ້ວ່າເຈົ້າສຳຄັນແນວໃດ.

ຊອກຫາໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວ

ອີກວິທີໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນໃນການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນການມີອຳນາດປົກຄອງຕົນເອງ, ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ດີໃນການສະຫນອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດເຮັດບາງຂັ້ນຕອນງ່າຍໆສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານສາມາດຮັກສາຜູ້ນໍາຂອງທ່ານໃນວົງການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການກະທໍາຂອງທ່ານແລະໃຫ້ສິດເສລີພາບເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ ແລະອາສາສະໝັກສຳລັບໂຄງການໃໝ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາຫຼືສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະແນະນໍາວິທີແກ້ໄຂທີ່ທ່ານສາມາດເປັນຫົວຫນ້າ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາໂອກາດການຮຽນຮູ້ໃຫມ່. ຊອກຫາຫ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບວິທີການຟັງທີ່ດີກວ່າ, ຄົ້ນຫາທັກສະການວິເຄາະໃຫມ່ຫຼືສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຄູສອນ. ການຮຽນຮູ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສຸກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສະນັ້ນຈົ່ງເປີດໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄປ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການລິເລີ່ມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນກັບບໍລິສັດແລະເພາະສະນັ້ນ, ອາຊີບຂອງເຈົ້າເອງ.

ຮັບເອົາຄວາມຕ້ອງການ

ຫນ້າສົນໃຈ, ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການມີສ່ວນພົວພັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍເມື່ອວຽກຂອງເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງ. ແນ່ນອນ, ມັນດີຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດບາງສິ່ງທີ່ງ່າຍ, ແຕ່ຖ້າທ່ານເບື່ອ, ມັນກໍ່ເປັນ ເສັ້ນ​ທາງ​ໄວ​ເພື່ອ burnout​ ແລະການເສື່ອມສະພາບຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີກົດລະບຽບ Goldilocks ໃນລະດັບຄວາມຕ້ອງການໃນວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້າວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມທ້າທາຍພຽງພໍ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຢູ່ກັບແຮງຈູງໃຈ. ແລະໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງຂອງການສືບຕໍ່, ຖ້າວຽກຂອງເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ, ມັນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການກະຕຸ້ນ. Eustress ແມ່ນຄໍາສັບທີ່ອະທິບາຍເຖິງລະດັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທ້າທາຍ - ເມື່ອສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດ, ທ້າທາຍທັກສະຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຂຸດລົງເລິກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.

ຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ໆ ແລະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ. ຊອກຫາວິທີການປະກອບສ່ວນທັງພາຍໃນແລະນອກພະແນກຂອງທ່ານ, ແລະໄປສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຕໍ່ໄປຫຼືໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມພ້ອມ 70%. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກວ່າເຈົ້າພ້ອມທັງໝົດ ເພາະວ່າສິ່ງທ້າທາຍຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພໍໃຈຂອງເຈົ້າເມື່ອທ່ານໄປຮອດ.

ເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າມາ

ການມີສ່ວນພົວພັນຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍຊັບພະຍາກອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງ. ເມື່ອເຈົ້າໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນເປັນການເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນ - ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະອະນາຄົດ, ແລະທ່ານລົງທຶນໃນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ - ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຈ່າຍອອກໃນແງ່ຂອງຄວາມພໍໃຈແລະພະລັງງານຂອງທ່ານ.

ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບທັງຫມົດທີ່ເຈົ້ານໍາມາສູ່ບົດບາດຂອງທ່ານແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ. ເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກນັບຖືຂອງຕົນເອງໂດຍການສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ດີແລະວິທີທີ່ທ່ານສົ່ງຜົນກະທົບທາງບວກກັບໂຄງການແລະຄົນອື່ນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານແລະເປັນຈິງ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ອະນາຄົດແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກ. ທ່ານ​ມີ​ອິດ​ທິ​ພົນ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ທີ່​ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ຮູ້—ຕໍ່​ຄົນ​ອື່ນ ແລະ​ໃນ​ບັນ​ຫາ ແລະ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ—ສະ​ນັ້ນ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃຫ້​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ໃນ​ການ​ກະ​ທຳ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ຕໍ່​ທ່ານ.

ໃນ Sum

ການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພາະວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເອົາໃຈໃສ່ແລະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ຄຸນຄ່າຜູ້ທີ່ນໍາເອົາການປະຕິບັດແລະຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງທີສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ການມີສ່ວນພົວພັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຫຼາຍກວ່າເກົ່າ - ຈາກຄວາມຮູ້ສຶກແລະມັນສະຫມອງໄປສູ່ຮ່າງກາຍ.

ເມື່ອສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີສຸຂະພາບດີກັບຄວາມເປັນຈິງໃນແງ່ບວກຂອງອະນາຄົດ. ມັນຈະດີສໍາລັບທ່ານ, ແລະຄົນອ້ອມຂ້າງທ່ານ.