7 ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ສໍາ​ລັບ​ຫ້ອງ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ການ​ແຜ່​ລະ​ບາດ​

ໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ວຽກງານຢູ່ໃນສະພາບທີ່ວຸ້ນວາຍ. ບ່ອນທີ່ຄົນເຮັດວຽກ, ເມື່ອພວກເຂົາເຮັດວຽກແລະວິທີການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກຕັ້ງຄ່າໃຫມ່. ການຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບວຽກງານນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການເປັນຄໍາຖາມ - ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທັງຫມົດບໍ? ແລະຖ້າເປັນ, ມັນສາມາດຮັບໃຊ້ພະນັກງານໄດ້ດີກ່ວາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ແນວໃດ?

ບໍ່ດົນມານີ້, ບົດຄວາມທີ່ເຮັດຮອບທີ່ແນະນໍາຫ້ອງການໃຫມ່ຄວນຈະເປັນສັງຄົມທີ່ບໍລິສຸດ (ຫ້ອງການຫລັງການແຜ່ລະບາດຄວນຈະເປັນສະໂມສອນ). ບາງທີຄົນສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ໄກຈາກຫ້ອງການ, ແລະພວກເຂົາພຽງແຕ່ສາມາດມາບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍເພື່ອໃຊ້ເວລາທາງສັງຄົມກັບຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແນ່ນອນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນເປັນບູລິມະສິດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຫ້ອງການ, ແຕ່ແນວຄວາມຄິດຂອງຫ້ອງການເພື່ອຈຸດປະສົງທາງສັງຄົມພຽງແຕ່ເອົາແນວຄວາມຄິດໄປສູ່ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ - ແລະຄວາມຄິດຂອງຫ້ອງການທີ່ມີທັດສະນະແຄບນີ້ບໍ່ພຽງພໍ.

ຫຼາຍກວ່າ Kumbaya ແລະກາເຟ

ໂດຍສະເພາະ, ການໂຕ້ຖຽງຂອງຫ້ອງການພຽງແຕ່ໃນສັງຄົມຂາດຈຸດສໍາຄັນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ - ວິທີການເຮັດວຽກ, ເປັນຫຍັງຄົນເຮັດວຽກແລະສະຖານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນມັນ.  

#1 - ຫ້ອງການຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະສຸມໃສ່

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢູ່ເຮືອນ. ສໍາລັບ Nester ຫວ່າງເປົ່າກັບຫ້ອງການບ້ານທີ່ອຸທິດຕົນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍແລະຊັດເຈນວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນສາມາດບັນຈຸຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແລະອົງປະກອບຫົວລົງທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສຸມໃສ່. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ມີລູກນ້ອຍຢູ່ເຮືອນ, ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນອາພາດເມັນຂະຫນາດນ້ອຍກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກລົບກວນໄດ້ງ່າຍຈາກວຽກງານທັງຫມົດທີ່ຢູ່ເຮືອນເພື່ອຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຊັກສາມາດມີ. ເພງ siren, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ). ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ທຸກຄົນສາມາດສຸມໃສ່ຢູ່ເຮືອນໄດ້ແນະນໍາຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ - ແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກນອກຫ້ອງການຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢູ່ໃນຈຸດດ້ອຍໂອກາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາວິທີການເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ, ມັນເປັນມື້ທີ່ຫາຍາກໃນເວລາທີ່ວຽກງານທັງຫມົດເຫມາະກັບຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກະແສວຽກ - ຈາກການຕິດຕໍ່ກັບທີມງານໂຄງການເພື່ອສັງຄົມກ່ຽວກັບກາເຟໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກວດເບິ່ງອີເມລ໌ຫຼືການສໍາເລັດຮູບໃນບົດລາຍງານທີ່ທ່ານຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ທີມງານ. ໃນໂລກທີ່ສົມບູນແບບ, ເຈົ້າອາດຈະສາມາດເຂົ້າສັງຄົມໃນມື້ຫນຶ່ງແລະເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງເຈົ້າໃນຕໍ່ໄປ, ແຕ່ວ່າການແບ່ງສ່ວນແບບນັ້ນເປັນເລື່ອງແປກໃນຄວາມເປັນຈິງ.

ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້ຂອງສະພາບແວດລ້ອມໃນບ້ານຫຼືຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະເນື່ອງຈາກວິທີການເຮັດວຽກມັກຈະປ່ຽນໄປຕະຫຼອດມື້ຫຼືອາທິດ, ຫ້ອງການຕ້ອງປະກອບມີການຕັ້ງຄ່າເພື່ອສຸມໃສ່ແລະສຸມໃສ່. ຫ່າງໄກຈາກການເຮັດໃຫ້ເປັນສ່ວນຕົວ ຫຼືສິ່ງກີດຂວາງ, ຫ້ອງການຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸ ແລະປັບປຸງພື້ນທີ່ທັງໝົດທີ່ຄົນສາມາດໜີໄປໄດ້ເພື່ອເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ສຳເລັດ. ຫ້ອງການທີ່ສະຫນອງພື້ນທີ່ຫລາກຫລາຍສາມາດສ້າງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກແລະຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນບໍ່ມີຂໍ້ເສຍໂດຍອີງໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນຢູ່ພາຍນອກຫ້ອງການ, ແລະມັນສາມາດຮັບປະກັນວ່າມັນສະຫນັບສະຫນູນການໄຫຼຂອງການເຮັດວຽກຕາມທໍາມະຊາດຕະຫຼອດມື້.

#2 – ຫ້ອງການຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດໃນການຮ່ວມມື ແລະ ພັນທະບັດ

ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອຄົນເຮົາສາມາດມ້ວນແຂນເສື້ອ ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້. ເທັກໂນໂລຍີໄດ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືຈາກທາງໄກ, ແລະມັນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່—ແນ່ນອນວ່າກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກແບບປະສົມໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ການເຮັດວຽກ virtual ບໍ່ສາມາດທົດແທນຄວາມພະຍາຍາມແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ. ເມື່ອຄົນເຮົາຢູ່ຮ່ວມກັນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ່ວມມືກັນໄດ້ດີກວ່າ ເພາະເຂົາເຈົ້າສາມາດອ່ານພາສາກາຍຂອງແຕ່ລະຄົນໄດ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຖືກລວມເຂົ້າໃນການລະດົມສະໝອງ, ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ກະດານຂາວ, ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອສັງລວມແນວຄວາມຄິດຂອງກອງປະຊຸມ- ແລະອື່ນໆອີກ. ເທກໂນໂລຍີເພີ່ມປະສົບການໃນບຸກຄົນ, ແຕ່ມັນເປັນ "ແລະ," ແທນທີ່ຈະເປັນ "ຫຼື." ມັນບໍ່ໄດ້ທົດແທນປະສົບການຫ້ອງການຢ່າງສົມບູນ.

ລັກສະນະສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງການຮ່ວມມືແມ່ນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນຄວາມພໍໃຈ, ສຳເລັດຜົນ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຄວາມຜູກພັນ. ມັນເປັນຊື່ຜິດທີ່ການສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເກີດຂື້ນຈາກຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກຫຼືການສົນທະນາກ່ຽວກັບເກມໃຫຍ່ຫຼ້າສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນປະໂຫຍດ, ຄວາມຜູກພັນທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທີມງານເຮັດວຽກຫນັກຮ່ວມກັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ thorny ຫຼືຈັດການກັບບັນຫາລູກຄ້າທີ່ທ້າທາຍ. ເມື່ອຄົນເຮົາຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນ, ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ (ຜ່ານຄວາມລົ້ມເຫລວ ຫຼື ຄວາມສຳເລັດ) ແລະ ບັນລຸຜົນຮ່ວມກັນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສຳພັນກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ການຮ່ວມມືແບບ virtual ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເລື່ອງນີ້, ແນ່ນອນ, ແຕ່ໂອກາດໃນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫ້ອງການຕ້ອງສະຫນອງ.

#3 – ຫ້ອງການຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ໂອກາດໃນການມີສ່ວນພົວພັນ ແລະການຜະລິດ

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າມີຜົນກະທົບທີ່ຮົ່ວໄຫຼໃນການມີສ່ວນພົວພັນແລະຜົນຜະລິດ. ແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງ bandwagon ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທາງສັງຄົມວິທະຍາທີ່ອະທິບາຍວິທີທີ່ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ກັນແລະກັນ. ການຢູ່ໃນຫ້ອງການແມ່ນເປັນການເຕືອນທີ່ມີອໍານາດສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມັນຮ່ວມກັນ, ແລະແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼືໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໃນຮູບແບບນະວັດກໍາ. ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານມີສ່ວນພົວພັນ, ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະມີພະລັງ. ການຢູ່ຄຽງຂ້າງເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ການຂຸດຂຸມໃນວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍປະກອບສ່ວນໃຫ້ມີຄວາມສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີພາບ—ແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມໂດດດ່ຽວເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການກະຕຸ້ນໃຈ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ການທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດ.

ຜົນຜະລິດຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂດຍການຮົ່ວໄຫຼ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫນັກແລະໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ, ປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງໄປຫາຜູ້ອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ການສ້າງວົງຈອນໃນທາງບວກຂອງພະລັງງານ, ການກະຕຸ້ນແລະປະສິດທິຜົນ. ປະຊາຊົນມີ instinct ກັບບັນຫາ - ເພື່ອສະແດງອອກທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການປະກອບສ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນການມີສ່ວນພົວພັນແລະຜົນຜະລິດແມ່ນດີສໍາລັບປະຊາຊົນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າດີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

#4 – ຫ້ອງການຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວ

ການຮຽນຮູ້ແມ່ນສິ່ງບູລິມະສິດອີກອັນໜຶ່ງສຳລັບຫ້ອງການໃນທຸກມື້ນີ້. ບໍລິສັດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດແມ່ນບໍລິສັດທີ່ການຮຽນຮູ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ທັງຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນເວລາທີ່ການຮຽນຮູ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະສົບການ, ພະນັກງານມີປະສົບການທີ່ດີກວ່າແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສຸກແລະພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ຮຽນຮູ້, ເຕີບໂຕແລະປັບຕົວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າແລະຜົນຕອບແທນທີ່ສູງກວ່າກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງປະກອບອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກ, ການຮຽນຮູ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ virtually ແລະໃນໄລຍະຫ່າງ. ແຕ່ການຮຽນຮູ້ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພົວພັນກັບໃບຫນ້າ. ການຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ, ເລືອກເອົາຄໍາເວົ້າຂອງຜູ້ສອນ ຫຼືເອື່ອຍໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າແນວຄວາມຄິດນັ້ນຈະແຈ້ງຫຼືບໍ່—ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍເພີ່ມປະສົບການການຮຽນຮູ້. ການຮຽນຮູ້ຍັງເກີດຂຶ້ນແບບບໍ່ເປັນທາງການເມື່ອຄົນເຮົາສາມາດແລ່ນເຂົ້າໄປຫາກັນແລະກັນໃນຮ້ານກາເຟ ແລະຖາມຄໍາຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນ ຫຼືເມື່ອຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາມາດສົນທະນາກັບພະນັກງານໃໝ່ໄດ້ໃນເວລາພັກຜ່ອນຈາກກອງປະຊຸມ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳ. ອົງປະກອບຂອງການຮຽນຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ປະສົບການການເຮັດວຽກແລະໄປນອກເຫນືອຈາກປະສົບການທາງສັງຄົມທີ່ບໍລິສຸດ.

#5 – ຫ້ອງການຕ້ອງສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາ

ສະຖານທີ່ສົ່ງສັນຍານກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງອົງການ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະສິ່ງທີ່ມັນມີມູນຄ່າ. ເມື່ອມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການຮ່ວມມືຫຼືຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼືຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນ. ເມື່ອຫ້ອງການສະແດງຜະລິດຕະພັນ, ຜົນໄດ້ຮັບປະຈໍາໄຕມາດຫຼືຄໍາຕິຊົມຂອງລູກຄ້າ, ພວກເຂົາເນັ້ນຫນັກເຖິງການສ້າງມູນຄ່າແລະຜົນກະທົບ. ເມື່ອພວກເຂົາສະແດງແສງສະຫວ່າງ, ທັດສະນະຫຼືອົງປະກອບທໍາມະຊາດ, ພວກເຂົາສົ່ງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍຜ່ານປະເພດຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ nudge ພຶດຕິກໍາ, ແລະລວມຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນແມ່ນວັດທະນະທໍາລວມ. ຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງການກໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄົນແລະບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເຫັນ ແລະຮູ້ສຶກວ່າວຽກປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງກວ່າແນວໃດ, ແລະອັນນີ້ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນພົວພັນ, ຄວາມສັດຊື່ ແລະການຮັກສາໄວ້.

ແທນທີ່ຈະຈໍາກັດບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະໂມສອນ, ການສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາເພີ່ມຂຶ້ນ. ແລະຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຕົວຊີ້ບອກທີ່ມີຢູ່ໄດ້ເສີມສ້າງມາດຕະຖານແລະຄຸນຄ່າທີ່ເປັນພື້ນຖານໃນການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທໍາດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ.  

#6 - ຫ້ອງການຕ້ອງເປັນສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ

ເລື້ອຍໆເກີນໄປ, ການເຮັດວຽກຖືກກອບເປັນບາງສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຫນັງສືພິມທີ່ນິຍົມ, ທ່ານສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າພາກສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ. ແຕ່ນີ້ພາດຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດເຕັມທີ່ແລະສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ວຽກ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ມີ​ກຽດ​ສັກ​ສີ​ເພາະ​ວ່າ​ມັນ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ກັບ​ຊຸມ​ຊົນ​ໂດຍ​ລວມ​. ມັນ​ເປັນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ຄ່າ—ບ່ອນ​ທີ່​ຜູ້​ຄົນ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ທີ່​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຮູ້​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສໍາ​ຄັນ. ແລະການເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນແຟນຊີ - ວຽກງານທຸກປະເພດປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບສັງຄົມ.

ຖ້າຫາກວ່າຫ້ອງການແມ່ນແນວຄວາມຄິດເປັນສະຖານທີ່ສໍາລັບການເປັນສັງຄົມ - ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບ kumbaya ແລະກາເຟ - ມັນມີຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກກອບເປັນລົບຫຼື somehow ແຍກອອກຈາກເວລາທີ່ດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງສາມາດສະຫນອງບາງໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫົວຂວັນຮ່ວມກັນ, ຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບຮ່ວມກັນ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເພາະວ່າການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ດີ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດເຕັມທີ່. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນ - ແທນທີ່ຈະເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຍອມຮັບແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

#7 - ແລະແມ່ນແລ້ວ, ຫ້ອງການຕ້ອງເປັນສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າສັງຄົມ

ນອກເຫນືອໄປຈາກຈຸດປະສົງອື່ນໆທັງຫມົດສໍາລັບຫ້ອງການ, ແມ່ນແລ້ວ, ໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າສັງຄົມຍັງເປັນສ່ວນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ຊື້ເຄື່ອງຈາກເຮືອນ, ອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ເຮືອນແລະສັງຄົມຈາກເຮືອນ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຄວນ. ດ້ວຍໄລຍະຫ່າງຢູ່ໃນຫຼາຍໆພາກສ່ວນຂອງຊີວິດ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນສຸດທ້າຍທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບຜູ້ອື່ນໃນຕົວຄົນ - ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນແລະຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບມະນຸດແລະສະຫວັດດີການຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນຕ້ອງເປັນ extrovert, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າ introverts ຕ້ອງການການເຊື່ອມຕໍ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.

ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນລາຍງານເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການແມ່ນເພື່ອ "ສັງຄົມ" ພວກເຂົາເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຢືນຢູ່ອ້ອມຂ້າງເວົ້າກ່ຽວກັບເຫດການສະພາບອາກາດຫລ້າສຸດ, ເກມ NFL ຫຼືຊຸມຊົນທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ປະຊາຊົນປາຖະຫນາການເຊື່ອມຕໍ່ທາງສັງຄົມທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຜ້າສັງຄົມ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ຈະ​ຮຽນ​ຮູ້​ຈາກ​ຄົນ​ອື່ນ​, ແລະ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ໃນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຜູ້​ອື່ນ​. ຜູ້​ຄົນ​ຕ້ອງ​ການ​ສ້າງ​ທຶນ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ—ຊຶ່ງ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຄຳ​ແນະ​ນຳ, ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ ແລະ​ກ້າວ​ໜ້າ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.

ການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ເພາະວ່າເມື່ອປະຊາຊົນຮູ້ຈັກກັນດີ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຕິດຕາມແລະຕິດຕາມໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຈົ້າຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄປ, ແລະເຈົ້າຮູ້ຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້າສ້າງຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັນແລະກັນ—ເຊິ່ງກັນແລະກັນ—ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການເປັນມະນຸດ ແລະມັນມັກຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມສຳພັນທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກທຸກປະເພດໃນຫ້ອງການ, ພວກເຂົາສາມາດສ້າງສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງສະເຫນີຄວາມເລິກ. ຕາມສະຖິຕິ, ມິດຕະພາບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ - ການຮູ້ຈັກເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນໄລຍະເວລາແລະຫຼາຍກວ່າວຽກ. ຫ້ອງການແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການນີ້. ເມື່ອມັນດຶງຄົນມາຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ແລະນີ້ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່ກວ່າການລົມກັນໂດຍໝໍ້ກາເຟ.

ໃນ Sum

ຈຸດປະສົງສໍາລັບຫ້ອງການແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ, ແນ່ນອນ. ແລະການເຮັດວຽກປະສົມແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່. ໂດຍລວມແລ້ວ, ຫ້ອງການຕ້ອງການໃຫ້ມີຄວາມຫລາກຫລາຍເພື່ອຮອງຮັບການເຮັດວຽກທຸກປະເພດ - ຈາກການສຸມໃສ່ແລະສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້, ເຄືອຂ່າຍແລະການຮ່ວມມື. ແລະແມ່ນແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການເຂົ້າສັງຄົມ - ແນ່ນອນ. ຫ້ອງການຕ້ອງເປັນບ່ອນທີ່ຄົນສາມາດເລືອກເຮັດວຽກປະເພດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາ - ຊົມເຊີຍຈາກວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ຫ່າງຈາກຫ້ອງການ.

ຫ້ອງການຍັງຕ້ອງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ ແລະບ່ອນທີ່ຄົນສາມາດນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການປະຕິບັດທີ່ດີ—ໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະການສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫ້ອງການບໍ່ສາມາດເປັນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສັງຄົມ. ມັນຕ້ອງຫຼາຍກວ່າສະໂມສອນ. ມັນຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະມັນມີຈຸດປະສົງອັນໃຫຍ່ຫຼວງກວ່າທີ່ຈະເຮັດສຳເລັດ—ດັ່ງນັ້ນຄົນເຮົາຈຶ່ງສາມາດບັນລຸໄດ້ເຊັ່ນກັນ.