Luis Alvarez | ວິໄສທັດດິຈິຕອລ | ຮູບພາບ Getty
ນາຍຈ້າງກໍາລັງໃຊ້ໂບນັດການລົງນາມໃນອັດຕາທີ່ສູງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ - ແລະມີວິທີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດລົງທຶນໃນແນວໂນ້ມ.
ໂບນັດການລົງນາມເປັນເຄື່ອງຫວານທາງດ້ານການເງິນ - ມັກຈະເປັນເງິນກ້ອນ - ທີ່ທຸລະກິດສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານ.
ການສະເຫນີແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງ, ແລະພວກເຂົາສາມາດເປັນທີ່ກວ້າງຂວາງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Walgreens ກໍາລັງສະເຫນີເງິນ $ 75,000 ລົງນາມກັບຮ້ານຂາຍຢາໃນບາງພື້ນທີ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນພະນັກງານ, ອີງຕາມການບໍ່ດົນມານີ້. ບົດລາຍງານ ໃນ Wall Street Journal.
ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
5 ວິທີເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຫລອກລວງການເກັບຫນີ້ສິນ
ເຄັດລັບຍອດນິຍົມເພື່ອປະຢັດໃນການໄປຊື້ເຄື່ອງໃນໂຮງຮຽນ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນໄພເງິນເຟີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍສິນເຊື່ອພາສີ $7,500 ສໍາລັບລົດໄຟຟ້າ
ໃນເດືອນກໍລະກົດ, 5.2% ຂອງການປະກາດວຽກທັງຫມົດໄດ້ໂຄສະນາການລົງນາມໃນເງິນໂບນັດ, ສ່ວນແບ່ງຫນ້ອຍກວ່າລະດັບສູງສຸດ 5.5% ໃນເດືອນທັນວາແຕ່ຍັງປະມານສາມເທົ່າໃນເດືອນກໍລະກົດ 2019, ອີງຕາມການວິເຄາະຂໍ້ມູນພາຍໃນໂດຍເວັບໄຊທ໌ຂອງອາຊີບຕົວຈິງ.
ນັ້ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງແຂ່ງຂັນເພື່ອບັນຈຸວຽກທີ່ເປີດຢູ່ໃນເວລາທີ່ຄົນງານຍັງ "ຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບ," ອີງຕາມ AnnElizabeth Konkel, ນັກເສດຖະສາດຂອງແທ້ຈິງແລ້ວ.
ທ່ານ Konkel ກ່າວວ່າ "ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດຊອກຫາຄົນງານໄດ້ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຈະໃຊ້ໂບນັດການເຊັນໃນວິທີການນີ້," Konkel ເວົ້າ.
8 ຂະແຫນງການຈ້າງງານໂຄສະນາໂບນັດລົງນາມຫຼາຍທີ່ສຸດ
ທ່າອ່ຽງແມ່ນແຜ່ຫຼາຍໃນບັນດາວຽກດູແລສຸຂະພາບຂອງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການພະຍາບານ, ທັນຕະກໍາ, ນັກວິຊາການແພດ, ແພດແລະຫມໍຜ່າຕັດ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນ, ອີງຕາມການ. ແທ້ຈິງແລ້ວຂໍ້ມູນ. ຫຼາຍກວ່າ 10% ຂອງການໂຄສະນາວຽກໃນໝວດໝູ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດການເຊັນໂບນັດໃນເດືອນກໍລະກົດ.
ຕົວຢ່າງ, ສ່ວນແບ່ງຂອງລາຍຊື່ວຽກທີ່ໂຄສະນາໂບນັດເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 6% ເປັນ 18% ໃນສາມປີຈາກເດືອນກໍລະກົດ 2019 ຫາເດືອນກໍລະກົດ 2021, ອີງຕາມຄວາມຈິງ.
ນີ້ແມ່ນ 2022 ຂະແໜງການອາຊີບອັນດັບຕົ້ນທີ່ໂຄສະນາການເຊັນສັນຍາໂບນັດໃນເດືອນກໍລະກົດ XNUMX. ຕາມ ແທ້ຈິງແລ້ວ.
- ພະຍາບານ: 18.1% ຂອງລາຍຊື່ວຽກທັງໝົດ
- ຂັບລົດ: 15.1%
- ແຂ້ວ: 14.7%
- ສັດຕະວະແພດ: 13.5%
- ນັກວິຊາການແພດ: 12.6%
- ແພດແລະຫມໍຜ່າຕັດ: 11.4%
- ການລ້ຽງເດັກ: 11.3%
- ການດູແລສ່ວນບຸກຄົນແລະສຸຂະພາບເຮືອນ: 11.3%
"ຄວາມຕ້ອງການຄົນງານຍັງແຂງແຮງຢູ່"
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຢັນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ແນວໂນ້ມທີ່ເອີ້ນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼືການຍົກຍ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ຍັງຢູ່ໃນ swing ເຕັມ, ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາຫຼວດແນະນໍາພະນັກງານບາງຄົນ ຕໍ່ມາເສຍໃຈກັບການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ ຖ້າ gig ໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາບໍ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຄາດຫວັງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ.
ບົດລາຍງານວຽກເດືອນກໍລະກົດທີ່ອອກໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ ຕີຄວາມຄາດຫວັງ ແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດ ໄດ້ຫຼຸດລົງກັບຄືນສູ່ລະດັບກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງມັນເຊິ່ງເປັນລະດັບຕ່ຳສຸດນັບແຕ່ປີ 1969.
ທ່ານ Konkel ກ່າວວ່າ “ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານຍັງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢູ່, ດັ່ງນັ້ນ ຄົນງານຈຶ່ງມີຄວາມສາມາດໃນການເຈລະຈາໃດໆກໍຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະເຈລະຈາ. "ບາງທີນັ້ນແມ່ນໂບນັດການລົງນາມ, ບາງທີການຮ້ອງຂໍເງິນຊົ່ວໂມງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບາງທີນັ້ນແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບາງທີນັ້ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ."
ການເຈລະຈາສັນຍາໂບນັດ: 'ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັກເຈົ້າ'
ທໍາອິດ, ຄິດກ່ຽວກັບເງິນທີ່ທ່ານອາດຈະອອກຈາກໂຕະຢູ່ໃນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ອີງຕາມ Mandi Woodruff-Santos, ຄູຝຶກອາຊີບແລະເງິນ. ນາງໄດ້ຄາດຄະເນວ່າການເຈລະຈາການລົງນາມໂບນັດ ເພີ່ມ $160,000 ກັບລາຍໄດ້ຂອງນາງ ໃນໄລຍະ 10 ປີ.
ໝວດໝູ່ນັ້ນອາດຈະຮວມມີ unvested 401(k) ການຈັບຄູ່ກອງທຶນຫຼືທາງເລືອກຫຼັກຊັບ — ເງິນທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນຂອງທ່ານແຕ່ຈະເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ. ມັນຍັງອາດຈະລວມເຖິງການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນ ຫຼື ໂບນັດເຊັນສັນຍາທີ່ນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຈ່າຍໃຫ້, ແຕ່ການທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍຄືນຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະສັນຍາບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ.
ຕື່ມທັງຫມົດນີ້, ແລະທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຈໍານວນນີ້ເພື່ອເຈລະຈາສໍາລັບການເຊັນສັນຍາໂບນັດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, Woodruff-Santos, ຜູ້ທີ່ກໍ່ຕັ້ງກ່າວວ່າ. ຜູ້ຜະລິດ MandiMoney, ເປັນກຸ່ມຄູຝຶກຊຸມຊົນສໍາລັບແມ່ຍິງຂອງສີ.
ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດເຮັດການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງກ່ຽວກັບໂບນັດການລົງນາມໂດຍສະເລ່ຍສໍາລັບປະຊາຊົນໃນລະດັບປະສົບການໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ - ແລະນໍາໃຊ້ມັນເປັນແຮງດັນໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະເຫນີເງິນໂບນັດຢ່າງຊັດເຈນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດພິຈາລະນາລ່ວງຫນ້າໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕື່ນເຕັ້ນກັບຈໍານວນເງິນໂບນັດທີ່ໂຄສະນາແລະຖາມວ່າມີວິທີທີ່ຈະເພີ່ມມັນ, Woodruff-Santos ເວົ້າ.
ຜູ້ທີ່ມີການສໍາພາດຫຼາຍໆຄັ້ງໄປໃນເວລາດຽວກັນຍັງສາມາດໃຊ້ການສະເຫນີການເຊັນໂບນັດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອື່ນຈະກົງກັບມັນ.
ທ່ານ Woodruff-Santos ກ່າວວ່າ“ ຂ້ອຍເປັນແຟນຂອງພຽງແຕ່ຖາມ. "ທີ່ເວົ້າວ່າ, ເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງມັນຕ້ອງມີ: ເຈົ້າຕ້ອງບອກເລື່ອງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຖາມ."
ນາງແນະນໍາໃຫ້ລໍຖ້າຈົນກ່ວາປະມານສອງສ່ວນສາມຂອງວິທີການຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເມື່ອສັນຍານທັງຫມົດຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການສະເຫນີວຽກທີ່ຈະມາເຖິງ.
ນາງກ່າວວ່າ“ ດູດພວກເຂົາຢູ່ໃນ [ກ່ອນ] ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັກເຈົ້າ,” ນາງເວົ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/08/12/8-employment-fields-that-advertise-the-most-signing-bonuses.html