ພະນັກງານ Google ຫຼາຍກວ່າ 500 ຄົນໄດ້ປະທ້ວງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ກ່າວຫາວ່ານາງຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງນາງຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນບໍລິສັດ, ເຫດການຫລ້າສຸດລະຫວ່າງຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີແລະພະນັກງານທີ່ເວົ້າຕໍ່ຕ້ານການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະເງື່ອນໄຂບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄົນງານໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງກ່າວຫາຜູ້ນໍາຂອງ Google ວ່າ "ແກ້ແຄ້ນຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ" ຕໍ່ Ariel Koren, ຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນຂອງ Google ສໍາລັບການສຶກສາ, ສໍາລັບສຽງວິພາກວິຈານໂຄງການ Nimbus, ສັນຍາ $ 1.2 ຕື້ທີ່ Google ແລະ Amazon Web Services ເຂົ້າໄປໃນການທະຫານ Israeli. ແລະລັດຖະບານ.
"ຫນ້າເສົ້າໃຈ, ກໍລະນີຂອງ Ariel ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຂອງ Google ກ່ຽວກັບການແກ້ແຄ້ນພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຫົວຂໍ້ໃຫຍ່ໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ - ແລະໂດຍສະເພາະຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ເວົ້າຕໍ່ຕ້ານສັນຍາທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ," ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງກ່າວວ່າ.
ກູໂກກ່າວວ່າຕົນໄດ້ສືບສວນເຫດການແລະບໍ່ພົບເຫັນຫຼັກຖານຂອງການແກ້ແຄ້ນ.
ບໍລິສັດ The Mountain View ລັດຄາລິຟໍເນຍ ໄດ້ຮັບມືກັບການກ່າວອ້າງການຕອບໂຕ້ທີ່ມີຊື່ສຽງສູງຫລາຍຄັ້ງ ເນື່ອງຈາກພວກຄົນງານຈຳນວນນຶ່ງໄດ້ກາຍເປັນຄົນງານຫລາຍຂຶ້ນ. ເປັນຫ່ວງແລະວິຈານຢ່າງເປີດເຜີຍຂອງ ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ການຈັດການການກະທໍາຜິດທາງເພດທີ່ຖືກກ່າວຫາ ແລະບັນຫາອື່ນໆ. ພວກເຂົາປະກອບມີ ການວິພາກວິຈານພາຍໃນຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະການກ່າວຫາຂອງ Timnit Gebru, ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່ານາງແມ່ນ ຖືກໄລ່ອອກໃນປີ 2020 ສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງບໍລິສັດ ວິທີການຮັບສະຫມັກ ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະສໍາລັບການພະຍາຍາມເຜີຍແຜ່ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄວາມລໍາອຽງໃນປັນຍາປະດິດ.
Koren ເຊື່ອວ່ານາງໄດ້ປະເຊີນກັບການກວດສອບເພີ່ມເຕີມນັບຕັ້ງແຕ່ພາກຮຽນ spring ທີ່ຜ່ານມາ. ໃນເດືອນພຶດສະພາຜ່ານມາ, ນາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກູໂກສະແດງຄວາມສາມັກຄີກັບຊາວປາແລັດສະໄຕນ໌ ໃນການໂຈມຕີເຂດກາຊາໂດຍອິສຣາແອນ. ທີ່ໄດ້ສັງຫານຫຼາຍກວ່າ 250 ຄົນ. ໃນເດືອນຕຸລາ, ນາງໄດ້ນໍາພາຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮ່າງຈົດຫມາຍໃນບັນດາພະນັກງານຂອງ Google ແລະ Amazon ທີ່ວິພາກວິຈານໂຄງການ Nimbus, ແຜນການຫຼາຍປີ ເພື່ອເປີດສູນຂໍ້ມູນໃນອິດສະລາແອນແລະສະຫນອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການບໍລິການ cloud ເຕັມຮູບແບບໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານແລະທະຫານ. ຈົດໝາຍສະບັບນີ້ກ່າວວ່າ, ໂຄງການນີ້ຈະອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຕິດຕາມກວດກາຊາວປາແລັດສະໄຕນ໌ ແລະການຂະຫຍາຍການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງອິສຣາແອນ. ຖືວ່າຜິດກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສາກົນ. ຈົດໝາຍສະບັບດັ່ງກ່າວ ໄດ້ມີລາຍເຊັນພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Google ຕັດສາຍພົວພັນກັບທະຫານ Israeli. Koren ແມ່ນໜຶ່ງໃນສອງພະນັກງານຂອງ Google ທີ່ເວົ້າກັບສື່ມວນຊົນຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້.
Koren ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Google ສໍາລັບປະມານຫົກປີແລະເປັນຫົວຫນ້າຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການຕະຫຼາດສໍາລັບ Google ສໍາລັບການສຶກສາ, ແຂນຂອງບໍລິສັດສ້າງເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຊີສໍາລັບຫ້ອງຮຽນແລະການສຶກສາ, ໃນອາເມລິກາລາຕິນ. ນາງກ່າວວ່ານາງຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງເມັກຊິໂກເປັນເວລາສອງປີກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ San Francisco, ບ່ອນທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງນາງອາໄສຢູ່, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ, ນາງກ່າວວ່າ.
ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, Koren ເວົ້າວ່າ, ນາງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມ videoconference ສໍາລັບສິ່ງທີ່ນາງຄາດວ່າຈະເປັນການເຊັກອິນປະຈໍາອາທິດປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການຂອງນາງ. ແທນທີ່ຈະ, ນາງເວົ້າວ່າ, ນາຍຈ້າງຂອງນາງສະເຫນີໃຫ້ນາງມີ ultimatum: ຍ້າຍໄປ Brazil ຫຼືສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງ.
ໃນກອງປະຊຸມ, Koren ກ່າວວ່າ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ບອກນາງວ່າທຸລະກິດ Brazil ຂອງທີມງານໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ພາລະບົດບາດຂອງນາງໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປ Sao Paulo, ແລະນາງມີເວລາ 17 ມື້ເພື່ອມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ.
“ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ແປກປະຫຼາດຫຼາຍ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນປ່າທໍາມະຊາດຫມົດ,” ນາງເວົ້າໃນການສໍາພາດ.
Koren ກ່າວວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມີແຜນການທີ່ນາງຈະຍ້າຍໄປເມັກຊິໂກຊິຕີ້ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ, ການນໍາພາຂອງທີມງານຂອງນາງບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຄິດທີ່ຈະຍ້າຍໄປ Brazil.
Koren ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Google ໃນວັນທີ 22 ພະຈິກ, ທົບທວນໂດຍ The Times, ໂຕ້ຖຽງວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຕໍາແຫນ່ງແມ່ນ "ອອກແບບຢ່າງຈະແຈ້ງ" ເພື່ອຍູ້ນາງອອກຈາກທີມງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີເຫດການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ວາງແຜນໃນ Sao. Paulo ແລະທີມງານຂອງນາງເຮັດແມ່ນຫ່າງໄກສອກຫຼີກສ່ວນໃຫຍ່. ໃນການຮ້ອງຮຽນ, ນາງໄດ້ກ່າວຫາບໍລິສັດຂອງການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ນາງສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງນາງທີ່ປະທ້ວງໂຄງການ Nimbus ແລະສໍາລັບການລາຍງານສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງນາງຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການຈໍາແນກໃນເດືອນມີນາ 2021. Koren ກ່າວໃນຄໍາຮ້ອງຮຽນວ່າ, ມີພຽງແຕ່ກັບຄືນມາຈາກຄວາມພິການ. ການອອກ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເປັນທີ່ພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບສະພາບສຸຂະພາບຈິດຂອງນາງ. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນ Google ທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່. ນາງຍັງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຕໍ່ຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
Google ປະຕິເສດການກ່າວຫາຂອງ Koren ກ່ຽວກັບການແກ້ແຄ້ນ.
"ພວກເຮົາໄດ້ສືບສວນການຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານນີ້ຢ່າງລະອຽດແລະພົບວ່າບໍ່ມີການແກ້ແຄ້ນ," Shannon Newberry ໂຄສົກຂອງ Google ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ.
Newberry ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວແລະບໍ່ໄດ້ຕອບຄໍາຖາມທາງອີເມລ໌ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງກອງປະຊຸມເດືອນພະຈິກລະຫວ່າງ Koren ແລະຜູ້ຈັດການຂອງນາງ, ການຕັດສິນໃຈຍ້າຍຖິ່ນຖານແລະການກ່າວຫາຂອງ Koren ວ່າມັນມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຍູ້ນາງອອກຈາກທີມ.
Koren ກ່າວຫາໃນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງນາງວ່າ, ພາຍໃນມື້ຂອງກອງປະຊຸມເດືອນພະຈິກ, ບໍລິສັດໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຂອງນາງວ່ານາງຈະບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນທີມ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຍັງບໍ່ໄດ້ຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດການຍົກຍ້າຍໄປ Brazil. ອີງຕາມການຮ້ອງຮຽນ, ເມື່ອນາງຖາມວ່າເປັນຫຍັງຂໍ້ມູນນີ້ຖືກແບ່ງປັນ, ຜູ້ຈັດການຂອງນາງກ່າວວ່າ: "ເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະພິຈາລະນາຍ້າຍໄປ Sao Paulo ບໍ?"
ທ່ານ Koren ຂຽນໃນຄໍາຮ້ອງທຸກວ່າ "ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ບອກຕື່ມອີກສໍາລັບຂ້ອຍວ່າ "ທາງເລືອກ" ທີ່ຈະຍ້າຍໄປ Sao Paulo ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກເລີຍ.
ຜູ້ຈັດການຂອງ Koren ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາເຫັນ. ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງ Koren, ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດທົ່ວໂລກຂອງ Google ສໍາລັບການສຶກສາ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນ.
Newberry ປະຕິເສດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບໃນອະນາຄົດຂອງ Koren ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດແລະວ່າ Koren ຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍ້າຍອອກໄປ. ໃນຖານະເປັນການພິມເຜີຍແຜ່, Koren ຍັງຄົງເປັນວຽກຂອງ Google ແລະອາໄສຢູ່ໃນ San Francisco.
ໂຄສົກຂອງ NLRB Kayla Blado ກ່າວວ່າຫ້ອງການແຮງງານຂອງ San Francisco ຂອງຄະນະກໍາມະກໍາລັງສືບສວນການຮ້ອງຮຽນຂອງ Koren.
ທ່ານນາງ Anna G. Eshoo (D-Atherton), ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງສະຫະລັດ, ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງ Silicon Valley, ໄດ້ຂຽນຈົດໝາຍສະໜັບສະໜູນທ່ານ Koren. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດເອກະຊົນສາມາດເລືອກສັນຍາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໂດຍອີງໃສ່ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ, "ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກສຽງຄັດຄ້ານການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ມີການປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕອບໂຕ້," Eshoo ຂຽນໃນຈົດຫມາຍສະບັບວັນທີ 14 ທັນວາທີ່ສົ່ງກັບຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງ Google. ແສງດາລາ ພິໄຊ.
ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງ Koren ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ເວົ້ານອກໃຈເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ Google ແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງຕົນກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂອງບໍລິສັດ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທັດສະນະຄະຕິລະຫວ່າງກຸ່ມ Googlers ທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດທີ່ເຄີຍມີຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ລົງໂທດການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຂອງ Google ໄດ້ປະທ້ວງສັນຍາການທະຫານໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທ້າທາຍການເຮັດວຽກຂອງ Google ກັບພາສີແລະການປົກປ້ອງຊາຍແດນຂອງສະຫະລັດແລະບົດບາດຂອງມັນໃນໂຄງການປ້ອງກັນການສ້າງເຄື່ອງມືທາງປັນຍາທຽມທີ່ໃຊ້ໃນການປັບປ່ຽນການໂຈມຕີ drone. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເຮັດໃຫ້ Google, ເຊິ່ງໄດ້ສືບຕໍ່ເກັບກໍາສັນຍາປ້ອງກັນທີ່ມີລາຍໄດ້, ແລະພະນັກງານທີ່ທ້າທາຍບໍລິສັດ. ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບບັນຫາ. ຄົນງານໄດ້ກ່າວຫາ ຖືກລະງັບ, ຫຼຸດລະດັບ, ວາງໄວ້ໃນໂຄງການທີ່ຕ້ອງການຫນ້ອຍ ຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ pushed ອອກ.
Google ປົກປ້ອງການປະຕິບັດຂອງຕົນແລະກ່າວວ່ານະໂຍບາຍຂອງຕົນຂັດຂວາງການຕອບໂຕ້.
"ທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບໃນ Google. ພວກເຮົາຫ້າມການແກ້ແຄ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະແບ່ງປັນນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງຂອງພວກເຮົາຢ່າງເປີດເຜີຍ,” Newberry, ໂຄສົກຂອງ Google ກ່າວໃນຖະແຫຼງການທາງອີເມລ໌. "ພວກເຮົາເອົາຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ."
ພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບການປິດລ້ອມພາຍໃນກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານສັງຄົມແລະການເມືອງ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກໍາມະກອນຫນັງສື ໃນຕົ້ນປີ 2021, ເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ມີນ້ຳຕົກໃນບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຢຸດຕິການຈັດຕັ້ງແຮງງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ ແລະ ສິດທິປະໂຫຍດສູງ. ແຕ່ສະຫະພາບໄດ້ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະນໍາພາການໂຄສະນາແກ້ໄຂສັນຍາການຂັດແຍ້ງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການພະຍາຍາມຢ່າງເປັນທາງການຂອງຕົນກ່ຽວກັບການ. ຊະນະການປົກປ້ອງສໍາລັບການ contractors ແລະຜູ້ຝຶກຫັດ.
ສະພາບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງໂຄງການ Nimbus ແລະ Koren. ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Koren, ແລະທ່ານ Koren, ຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກ, ກ່າວວ່າສະຫະພັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນສະຖານະການຂອງນາງໃນປະຈຸບັນ. ທ່ານ Koren ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈໍານວນນີ້ອາດຈະເປັນໄປໄດ້ເມື່ອສອງສາມປີກ່ອນສະຫະພັນ,". "ມີຄວາມຮັບຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ."
ວິສະວະກອນຊອບແວ Google Gabriel Schubiner ບອກ The Times ວ່າຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ແຂງແກ່ນຂອງບໍລິສັດໃນການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນພາຍໃນແລະການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະກັດກັ້ນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.
Schubiner ກ່າວວ່າການເວົ້າອອກມາກ່ຽວກັບໂຄງການ Nimbus ແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ໂງ່ເພາະວ່າການວິພາກວິຈານຂອງອິສຣາແອລມັກຈະຖືກປົນເປື້ອນຢ່າງຜິດພາດກັບການຕໍ່ຕ້ານຊາວຢິວ. Schubiner ແລະ Koren ແມ່ນຊາວຢິວ, ແລະພວກເຂົາເວົ້າວ່າເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວຫຼາຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນຊາວປາແລັດສະຕິນແລະຍັງວິພາກວິຈານໂຄງການ Nimbus.
ທ່ານ Parul Koul, ວິສະວະກອນຊອບແວຂອງ Google ແລະສະມາຊິກສະຫະພັນກ່າວວ່າ Koren ໄດ້ "ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະຫຼາຍໃນບໍລິສັດ," ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກເຫດການທີ່ຜ່ານມາຂອງການຕອບໂຕ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າ "ມີຜົນກະທົບທີ່ເຢັນລົງ", Parul Koul, ວິສະວະກອນຊອບແວ Google ແລະສະມາຊິກສະຫະພັນ.
Tina Wang, ຜູ້ຈັດການໂຄງການຂອງ Google ແລະສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ຊ່ວຍຮ່າງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ກ່າວວ່າຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ມັນຖືກສົ່ງມາບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຂອງຕົນເພື່ອຍົກເລີກຄໍາສັ່ງຍົກຍ້າຍຂອງ Koren ແລະ "ຢຸດຕິຮູບແບບການແກ້ແຄ້ນທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານີ້."
ເລື່ອງນີ້ປະກົດຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ Los Angeles Times.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/worker-objected-googles-israel-military-130012284.html