Tນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງລັດ Indiana ກ່າວໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າພວກເຂົາຈະຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນລັດຫລັງຈາກສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ຜ່ານມາດຕະການຫ້າມການເອົາລູກອອກເກືອບທັງຫມົດ. ການຢັ່ງຫາງສຽງໃໝ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນທົ່ວປະເທດ, ບັນດາບໍລິສັດລ້ວນແຕ່ບໍ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ.
ບໍລິສັດຢາຍັກໃຫຍ່ Eli Lilly, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນລັດ Indiana ຕັ້ງແຕ່ປີ 1876 ແລະມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນ Indianapolis, ກ່າວວ່າ ມັນຈະຖືກ "ບັງຄັບໃຫ້ວາງແຜນການຂະຫຍາຍຕົວການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມຢູ່ນອກລັດບ້ານຂອງພວກເຮົາ." Columbus, ຜູ້ຜະລິດເຄື່ອງຈັກໃນ Indiana Cummins ກ່າວວ່າ ມັນ "ມີຄວາມກັງວົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວ່າກົດຫມາຍນີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາແລະຂັດຂວາງຄວາມສາມາດໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນ Indiana" ແລະຈະພິຈາລະນາໃນການຕັດສິນໃຈສະຖານທີ່. ແຕ່ລະບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 10,000 ຄົນໃນລັດ.
ຫນຶ່ງໃນຫ້າ CEO ການຜະລິດໃນສະຫະລັດຕົກລົງເຫັນດີກັບພວກເຂົາ. ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນຍຸດທະສາດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍການທໍາແທ້ງຂອງລັດທີ່ຈໍາກັດ ຫລັງຈາກການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດໃນເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາ. Roe v Wade, ອີງຕາມການເປັນ Forbes ແບບສຳຫຼວດທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ Zogby.
ການສໍາຫຼວດຂອງຜູ້ບໍລິຫານການຜະລິດ 150 ຄົນທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາພົບວ່າ 19% ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກກົດຫມາຍການເອົາລູກອອກໃຫມ່ເພື່ອປ່ຽນແຜນການ. ໃນນັ້ນ, ປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມ (34.5%) ໄດ້ຍົກຍ້າຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ອີກຫນຶ່ງສ່ວນສາມ (34.5%) ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະໄປກັບລັດຫນຶ່ງໃນໄລຍະອື່ນສໍາລັບສະຖານທີ່ໃຫມ່, ແລະເກືອບອີກສ່ວນສາມ (31%) ກໍາລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາ. ຈະມີການປ່ຽນແປງ. ການສຳຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນມີຄວາມຜິດພາດພຽງ 8.2 ເປີເຊັນ.
ທ່ານໄດ້ປ່ຽນຍຸດທະສາດສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດກ່ຽວກັບການເອົາລູກອອກ ແລະການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຂອງລັດບໍ?
(ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕອບແມ່ນແມ່ນຂ້າງເທິງ)
ເຈົ້າມີ…
ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຕອບຄຳເຫັນອອກຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານຄົນໜຶ່ງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າກຳລັງຊີ້ນຳລັດຕ້ານການເອົາລູກອອກໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນການຊື້ສາງໃນລັດທີ່ຈໍາກັດການເລືອກແມ່ຍິງແລະພວກເຮົາໄດ້ປະຕິເສດພວກເຂົາທັງຫມົດ," CEO ກ່າວ. "ພວກເຮົາຈະບໍ່ປະຕິບັດການຢູ່ໃນລັດຕ່າງໆກັບຜູ້ວ່າການສາທາລະນະລັດ."
ໃນການສໍາຫຼວດ, 75% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານທັງຫມົດກ່າວວ່າການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນກວມເອົາການເອົາລູກອອກຫຼືພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງມັນ. ນັ້ນລວມມີເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມ (31%) ທີ່ກ່າວວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາປະກອບມີການເອົາລູກອອກໃນທົ່ວລັດ, ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ (23%) ທີ່ລວມຢູ່ໃນລັດເທົ່ານັ້ນ, ແລະເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ (22%) ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງ. ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ (25%) ທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກວມເອົາການເອົາລູກອອກ.
ໃນຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ບາງຄົນສັງເກດເຫັນວ່າຍ້ອນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ - ຄາລິຟໍເນຍ, ຕົວຢ່າງ - ການສົນທະນາລະດັບຊາດກ່ຽວກັບການເອົາລູກອອກບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຕິຍານທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນແສງສະຫວ່າງຂອງຂໍ້ຈໍາກັດໃຫມ່ກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງ. "ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຂົນສົ່ງ," ຄົນ ໜຶ່ງ ເວົ້າ. "ພວກເຮົາຈະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ," ຄົນອື່ນເວົ້າ. "ອົງການຂອງພວກເຮົາກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງແມ່ຍິງ," ຜູ້ຕອບທີສາມກ່າວວ່າ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຈະສະຫນອງການຂະຫຍາຍເວລາພັກຜ່ອນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຂົນສົ່ງສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຊອກຫາການເອົາລູກອອກ.
ໃນບັນດາຜູ້ຕອບສະໜອງສ່ວນໜ້ອຍທີ່ກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາລູກອອກແລະບໍ່ມີແຜນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ບາງຄົນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ຈຳເປັນ ຫຼືມັນຂັດກັບຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. “ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາບາດກ້າວໃດໆໃນຂົງເຂດນີ້ເທື່ອ. ພວກເຮົາມີແມ່ຍິງສອງສາມຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້,” ຄົນໜຶ່ງເວົ້າ. "ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດ Christian conservative ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະໄວ້ປະກັນໄພຂອງພວກເຮົາຄືກັນ," ຄົນອື່ນເວົ້າວ່າ.
ການສໍາຫຼວດ, ໂດຍ Forbes ແລະບໍລິສັດສໍາຫຼວດນັກຮົບເກົ່າ John Zogby Strategies, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອວັດແທກວ່າທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງໃນການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາໃນຂອບເຂດໃດຫຼັງຈາກຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງລັດຕໍ່ມາກ່ຽວກັບການເອົາລູກອອກ. ໃນຂະນະທີ່ມີການຄາດເດົາຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທຸລະກິດອາດຈະເຮັດ, ການສໍາຫຼວດເພື່ອວັດແທກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດຕົວຈິງ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBES
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/